云南边疆特有少数民族人力资源开发的措施及意义
[摘 要]云南少数民族众多、比重大，边境线长，民族经济是地方经济的支柱，民族问题是地方社会问题的核心，加快特有少数民族人力资源的开发，是促进民族发展、团结、推动社会发展和稳定的动力。
[关键词]特有少数民族；人力资源；开发；和谐稳定
自彼得·德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书中提出“人力资源”一词以来，人力资源的研究便迅速在世界各地推广开来。无论是在管理学领域、经济学领域、政治学领域，还是在其他各学科领域，人力资源似乎都有着一种特殊的适应能力和可渗入能力，在这些不同的领域占据一席之地。我国对于人力资源的研究，也同样深入于不同的学科和领域。
云南全省有56个民族，5000人以上的世居少数民族25个，其中特有少数民族15个，人口较少民族8个，与三个国家接壤，边境线长达4060公里。根据全国第六次人口普查，全省少数民族人口1533.7万人，占全省总人口的33.37%，是全国世居少数民族最多的省份。云南边疆地区少数民族众多，少数民族人口比重大，作为经济相对落后的边疆地区来讲，加强加快本民族人力资源开发，是促进民族发展、团结，推动社会发展和稳定的动力。少数民族在我国历史和当今时代，都扮演着极为重要的角色，是我国发展与进步过程中不可或缺的力量，为我国的繁荣和昌盛做出了巨大的贡献。党和国家对少数民族的发展都极为重视，对连贯少数民族地区社会稳定极为关注，我国学界也出现了少数民族研究热的现状，少数民族问题研究也呈现出与其他各领域研究鼎足而立的局面。然而，对于少数民族的研究，大都着眼于少数民族的生活状况、经济水平和特色文化等方面，对云南特有少数民族人力资源开发的研究，则有一定的局限。本文试图以云南特有少数民族人力资源的开发为切入点，来研究云南少数民族这个独特的群体的人力资源开发对云南边疆地区社会和谐稳定的影响。
一、少数民族人力资源开发的涵义
人力资源在我国的研究已经有了相当长一段时期，对该问题进行研究的学者和专家越来越多，不同领域和学科的研究者均有对该问题的介入。对人力资源开发的定义也有多种，余凯成在其《人力资源管理》中对人力资源的界定为：“人力资源概念是指能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。”贾华强、翁天真等在《经济可持续发展的人力资源开发》中提出“人力资源是包括着从出生到死亡的所有人口总合，即全部人口资源”；“人力资源包括着从出生到法定退休年龄前全部人口资源”。
对人力资源开发的界定，云南大学工商管理与旅游管理学院杨红英教授的
云南边疆特有少数民族人力资源开发的措施及意义
[摘 要]云南少数民族众多、比重大，边境线长，民族经济是地方经济的支柱，民族问题是地方社会问题的核心，加快特有少数民族人力资源的开发，是促进民族发展、团结、推动社会发展和稳定的动力。
[关键词]特有少数民族；人力资源；开发；和谐稳定
自彼得·德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书中提出“人力资源”一词以来，人力资源的研究便迅速在世界各地推广开来。无论是在管理学领域、经济学领域、政治学领域，还是在其他各学科领域，人力资源似乎都有着一种特殊的适应能力和可渗入能力，在这些不同的领域占据一席之地。我国对于人力资源的研究，也同样深入于不同的学科和领域。
云南全省有56个民族，5000人以上的世居少数民族25个，其中特有少数民族15个，人口较少民族8个，与三个国家接壤，边境线长达4060公里。根据全国第六次人口普查，全省少数民族人口1533.7万人，占全省总人口的33.37%，是全国世居少数民族最多的省份。云南边疆地区少数民族众多，少数民族人口比重大，作为经济相对落后的边疆地区来讲，加强加快本民族人力资源开发，是促进民族发展、团结，推动社会发展和稳定的动力。少数民族在我国历史和当今时代，都扮演着极为重要的角色，是我国发展与进步过程中不可或缺的力量，为我国的繁荣和昌盛做出了巨大的贡献。党和国家对少数民族的发展都极为重视，对连贯少数民族地区社会稳定极为关注，我国学界也出现了少数民族研究热的现状，少数民族问题研究也呈现出与其他各领域研究鼎足而立的局面。然而，对于少数民族的研究，大都着眼于少数民族的生活状况、经济水平和特色文化等方面，对云南特有少数民族人力资源开发的研究，则有一定的局限。本文试图以云南特有少数民族人力资源的开发为切入点，来研究云南少数民族这个独特的群体的人力资源开发对云南边疆地区社会和谐稳定的影响。
一、少数民族人力资源开发的涵义
人力资源在我国的研究已经有了相当长一段时期，对该问题进行研究的学者和专家越来越多，不同领域和学科的研究者均有对该问题的介入。对人力资源开发的定义也有多种，余凯成在其《人力资源管理》中对人力资源的界定为：“人力资源概念是指能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。”贾华强、翁天真等在《经济可持续发展的人力资源开发》中提出“人力资源是包括着从出生到死亡的所有人口总合，即全部人口资源”；“人力资源包括着从出生到法定退休年龄前全部人口资源”。
对人力资源开发的界定，云南大学工商管理与旅游管理学院杨红英教授的