员工内部推荐奖励方案
一、目的：
为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。 二、适用范围：
公司全体在职员工，人力行政部负责人及负责招聘工作的除外。 三、奖励要求及标准：
（1）如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励； （2）如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，推荐人将获得通报表扬；
（3）如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得通报表扬和相应的奖金奖励；
（4）被推荐的员工通过三个月试用期，经营管理部会视该员工考核情况，给予推荐人部分奖金；
(5)被推荐的员工通过六个月工作期，且无严重违反公司管理制度的记录，推荐人方可享受全额奖金；
(6)推荐优秀人才的简历请发至人力行政部，推荐前先咨询人力行政部李玲、陈舒。
（7）以上奖励为基础标准，对有特殊贡献的员工经人力行政部审核，董事会领导批准将给予更高的奖金；
要求：推荐新员工符合公司要求并录用入职，推荐人可享受奖励总金额的50%；转正后可享受剩下的50%奖励。
四、推荐奖金发放标准：
五、奖励操作程序：
（1）推荐人事先到人力行政部处备案，被推荐人按照公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续；
（2）领取奖金前三天，公司开具《员工内部推荐确认单》，一式三份，盖章生效，推荐人手执一份，人力行政部留存一份，财务留存一份；
（3）被推荐员工工作分别入职后、转正后，分别到财务部去领取奖励，并附带员工所执《员工内部推荐确认单》作为奖励凭证。 六、内部员工推荐人选，必须遵守以下原则：
（1）被推荐人员为推荐人的直系亲属，需在推荐时申明；
（2）推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推荐候选人的资格；
（3)如被推荐人员有任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，推荐人需如实向公司申明，不可故意隐瞒。
七、本制度自公布之日起执行，由人力行政部负责解释、修订。 人力行政部 二〇一三年五月二十一日
公司内部推荐表
附：《员工内部推荐确认单》
（温馨提示：请妥善保管该确认单，作为内部推荐奖励的凭据）
员工内部推荐奖励方案
一、目的：
为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。 二、适用范围：
公司全体在职员工，人力行政部负责人及负责招聘工作的除外。 三、奖励要求及标准：
（1）如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励； （2）如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，推荐人将获得通报表扬；
（3）如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得通报表扬和相应的奖金奖励；
（4）被推荐的员工通过三个月试用期，经营管理部会视该员工考核情况，给予推荐人部分奖金；
(5)被推荐的员工通过六个月工作期，且无严重违反公司管理制度的记录，推荐人方可享受全额奖金；
(6)推荐优秀人才的简历请发至人力行政部，推荐前先咨询人力行政部李玲、陈舒。
（7）以上奖励为基础标准，对有特殊贡献的员工经人力行政部审核，董事会领导批准将给予更高的奖金；
要求：推荐新员工符合公司要求并录用入职，推荐人可享受奖励总金额的50%；转正后可享受剩下的50%奖励。
四、推荐奖金发放标准：
五、奖励操作程序：
（1）推荐人事先到人力行政部处备案，被推荐人按照公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续；
（2）领取奖金前三天，公司开具《员工内部推荐确认单》，一式三份，盖章生效，推荐人手执一份，人力行政部留存一份，财务留存一份；
（3）被推荐员工工作分别入职后、转正后，分别到财务部去领取奖励，并附带员工所执《员工内部推荐确认单》作为奖励凭证。 六、内部员工推荐人选，必须遵守以下原则：
（1）被推荐人员为推荐人的直系亲属，需在推荐时申明；
（2）推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推荐候选人的资格；
（3)如被推荐人员有任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，推荐人需如实向公司申明，不可故意隐瞒。
七、本制度自公布之日起执行，由人力行政部负责解释、修订。 人力行政部 二〇一三年五月二十一日
公司内部推荐表
附：《员工内部推荐确认单》
（温馨提示：请妥善保管该确认单，作为内部推荐奖励的凭据）