编号：
劳 动 合 同 书
（固定期限）
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
北京澳尔金石油技术开发有限公司制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同
遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方： 北京澳尔金是有技术开发有限公司
法定代表人（主要负责人） -----
注册地址 -
第二条 乙方 性别 年龄
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码
手机： 电子信箱：
家庭住址 邮政编码
在京居住地址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为 固定期限 劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期 年
月 日止。本合同于 年 月 日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任
岗位(工种)工作。并同意公司根据乙方自身情况和公司经营情况做出
适当的岗位调整。
第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域
或工作地点为 北京市 ，并同意公司根据经营情况公司可进行适
当安排。
第六条 乙方工作应达到 的标准（甲方企业规章
制度的各项要求和因工作需要安排乙方完成指定岗位工作的要求和
标准）。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行八小时工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工
作不超过40小时。每周休息日为两天。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度
的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度按国家法律规定执行。
五、劳动报酬
第九条 在本合同期间内，乙方的岗位工资为 元，乙方工资按照
甲方的工资职务政策、方案实行。甲方按月以现金、银行转帐、支票或甲方认
为合适的其它方式于每月 日前向乙方支付发放工资。
乙方试用期工资为 元（不得低于上述约定工资的80%，并且不得低
于本市最低工资）
甲乙双方对工资的其它约定为乙方的工资不得低于当地最低工
资标准。
第十条 甲方生产工作任务不足需使乙方待工的，甲方支付乙方
的月生活费为当地最低生活标准。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方
为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有
关规定执行。（医疗费甲方不予承担）
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有
关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、
卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用
品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过
程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职
业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动纪律
第十八条 甲方依法规定的各项规章制度或员工手册应向乙方公
示。
第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；履行所从事职
位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护甲方财产；参
加甲方组织的培训，提高职业技能，遵守保密义务等。
第二十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规
定，给予相应的处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同。
九、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第二十条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华
人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第二十一条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解
除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十二条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付
经济补偿的，在办理完工作交接后支付。
十、当事人约定的其他内容
第二十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1．乙方（正式员工）提出离职，须提前30日通知甲方，未履行通知义务而擅自离职的，按照其给甲方造成的损失支付赔偿金。乙方在在职期间给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。
2．乙方离职的应根据甲方的要求办理工作交接，工作交接完毕后，
甲方支付工资等相关费用，因乙方不办理工作交接所造成的一切后果
由乙方自行承担。 3．乙方在签订本合同时应保证与原单位已解除或终止劳动关系，并提供
相应证明（与上任公司的解除劳动合同证明），否则由此引起的一切事宜，均由乙方负责。
4．乙方在订立合同时，对病、婚、孕、残疾、学历等存在隐瞒、欺诈行
为的，造成与甲方所聘岗位条件不符，甲方有权单方解除劳动合同且不承担任何法律责任，乙方若给甲方造成损失的，乙方应承担一切责任。
5．甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、员工手册、对乙方考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平， 但不可低于国家规定的最低工资标准。
十一、劳动争议处理及其它
第二十四条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十五条 本合同未尽事宜，甲乙方协商后可再进行补充，补充协议与本合同具有同等效力。甲方的规章制度（包括但不限于《规章制度》、《员工手册》等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
第二十六条 若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立专项协议，约定服务期，其劳动合同终止日期自动延续到服务期限的终止日。若乙方违反服务期约定的，应按约定向甲方支付违约金。
第二十七条 乙方如变更第二条中的联系方式的，应书面及时通知甲方，因乙方原因导致未能收到甲方通知的，相应责任由乙方承担。
。
第二十八条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第三十条 本合同自签字盖章之日起生效。
甲方（公章）： 乙方（签字）：
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人（签字）：
劳 动 合 同 续 订 书
劳动合同变更书
编号：
劳 动 合 同 书
（固定期限）
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
北京澳尔金石油技术开发有限公司制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同
遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方： 北京澳尔金是有技术开发有限公司
法定代表人（主要负责人） -----
注册地址 -
第二条 乙方 性别 年龄
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码
手机： 电子信箱：
家庭住址 邮政编码
在京居住地址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为 固定期限 劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期 年
月 日止。本合同于 年 月 日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任
岗位(工种)工作。并同意公司根据乙方自身情况和公司经营情况做出
适当的岗位调整。
第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域
或工作地点为 北京市 ，并同意公司根据经营情况公司可进行适
当安排。
第六条 乙方工作应达到 的标准（甲方企业规章
制度的各项要求和因工作需要安排乙方完成指定岗位工作的要求和
标准）。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行八小时工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工
作不超过40小时。每周休息日为两天。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度
的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度按国家法律规定执行。
五、劳动报酬
第九条 在本合同期间内，乙方的岗位工资为 元，乙方工资按照
甲方的工资职务政策、方案实行。甲方按月以现金、银行转帐、支票或甲方认
为合适的其它方式于每月 日前向乙方支付发放工资。
乙方试用期工资为 元（不得低于上述约定工资的80%，并且不得低
于本市最低工资）
甲乙双方对工资的其它约定为乙方的工资不得低于当地最低工
资标准。
第十条 甲方生产工作任务不足需使乙方待工的，甲方支付乙方
的月生活费为当地最低生活标准。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方
为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有
关规定执行。（医疗费甲方不予承担）
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有
关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、
卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用
品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过
程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职
业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动纪律
第十八条 甲方依法规定的各项规章制度或员工手册应向乙方公
示。
第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；履行所从事职
位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护甲方财产；参
加甲方组织的培训，提高职业技能，遵守保密义务等。
第二十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规
定，给予相应的处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同。
九、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第二十条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华
人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第二十一条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解
除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十二条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付
经济补偿的，在办理完工作交接后支付。
十、当事人约定的其他内容
第二十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1．乙方（正式员工）提出离职，须提前30日通知甲方，未履行通知义务而擅自离职的，按照其给甲方造成的损失支付赔偿金。乙方在在职期间给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。
2．乙方离职的应根据甲方的要求办理工作交接，工作交接完毕后，
甲方支付工资等相关费用，因乙方不办理工作交接所造成的一切后果
由乙方自行承担。 3．乙方在签订本合同时应保证与原单位已解除或终止劳动关系，并提供
相应证明（与上任公司的解除劳动合同证明），否则由此引起的一切事宜，均由乙方负责。
4．乙方在订立合同时，对病、婚、孕、残疾、学历等存在隐瞒、欺诈行
为的，造成与甲方所聘岗位条件不符，甲方有权单方解除劳动合同且不承担任何法律责任，乙方若给甲方造成损失的，乙方应承担一切责任。
5．甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、员工手册、对乙方考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平， 但不可低于国家规定的最低工资标准。
十一、劳动争议处理及其它
第二十四条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十五条 本合同未尽事宜，甲乙方协商后可再进行补充，补充协议与本合同具有同等效力。甲方的规章制度（包括但不限于《规章制度》、《员工手册》等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
第二十六条 若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立专项协议，约定服务期，其劳动合同终止日期自动延续到服务期限的终止日。若乙方违反服务期约定的，应按约定向甲方支付违约金。
第二十七条 乙方如变更第二条中的联系方式的，应书面及时通知甲方，因乙方原因导致未能收到甲方通知的，相应责任由乙方承担。
。
第二十八条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第三十条 本合同自签字盖章之日起生效。
甲方（公章）： 乙方（签字）：
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人（签字）：
劳 动 合 同 续 订 书
劳动合同变更书