总经理聘用合同
甲方：
公司注册地址：
公司法人代表：
乙方：
身份证：
鉴于：
1、甲方聘用乙方 带领团队担任甲方的管理层。
2、乙方决定接受甲方的聘任，带领团队对甲方场所进行管理。
为加强管理，提高绩效，甲乙双方根据国家和本市有关法律法规，经双方充分协商，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同，以资双方共同遵守。
第一条 合同期限
1、本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期为 年。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。本合同期满后，任何一方认为不需要再续订合同的，也应在合同期满前一个月书面告知对方。
3、双方同意就本合同没有约定的条款适用《劳动法》规定的劳动合同的通用条款。
第二条 乙方权利与义务
一、乙方受聘为甲方的总经理后，对甲方负责，享有国家有关法律、甲方公司章程和赋予的职权，履行义务。
1、全面主持公司的经营管理工作，制定公司的经营方针、投资计划、年度财务预算方案、年经营计划、月经营计划。
2、建立和完善各项规章制度，定期向甲方报告工作。
3、受甲方委托代表公司签署各类经济合同，参加各项社会活动。
4、董事会所签任聘人员只有建议权，有权处分公司职员的违纪违章行为、聘任或解除聘任公司部门主管和员工。
5、主持召开公司日常经营管理会议。
6、遵照财务制度和审批规程，审批公司各项收支和费用支出。
二、乙方在本合同有效期内，力争达到以下工作目标。
1、按照公司业务需要建设团队，根据公司经营特性建立符合业务的企业管理模式。经营工作总结报董事会办公室。
2、组织开拓业务，节约营运成本，实现公司利益最大化。
3、按照甲方批准的公司经营规划和发展目标，组织有计划的经营活动，树立公司品牌形象，增强公司荣誉和信誉。
三、乙方承诺
1、严格履行甲方授予的职责和权利，对甲方的经营管理行驶经营管理权，在甲方决策和领导下开展工作并接受董事会
办公室对公司经营活动的监督检查。
2、遵守法律、法规，遵守各项公司规章制度和财务会计制度，向甲方报送真实的财务报表维护公司利益。
遵守《公司法》及甲方公司章程，将会在其职责范围内行驶权利，不越权。
第三条 乙方禁止性行为
1、利用职务谋取私利。
2、从事其他违反法律、法规的行为。
第四条 甲方权利与义务
1、审定公司的经营方针、投资计划、年度财务预算方案。
2、决定公司内部管理机构的设臵，决定公司的基本管理制度。
3、甲方支持、配合乙方履行职务职责，在能力允许的前提下，为乙方提供必要的工作条件，从人力、财力、物力等资源方面为乙方主持管理和完成经营活动提供便利。
4、按合同约定支付乙方工资、福利、奖金、补贴、津贴。
第五条 甲方承诺
1、总经理由随时招用和解聘员工的权利。
2、乙方可以独立审批一定金额的费用支出（日常性的费用100-1000元），日常开支报财务总监批复，凡其未审批的财务开支和报销项目，甲方也不能批准。
3、所有部门的主管和公司员工只能向总经理汇报工作，
而不是找董事或其他人，所有部门的主管和员工只能从总经理这里接受工作指示，包括董事在内人任何人无权向部门主管和公司员工布臵工作。甲方必须充分尊重总经理的工作职权，如有工作安排可通知总经理统一派遣。
第六条 甲方禁止性行为
1、甲方要求乙方违规、违法经营。
2、甲方任何人员以任何借口干涉乙方正常工作。
3、本合同有效存续期间解除乙方工作职位。
第七条 违约责任
1、乙方任职期间不称职或者严重失误，导致公司损失的，由甲方给予警告直至解聘。
2、乙方由本合同约定禁止性行为而造成公司损失的，赔偿一切直接经济损失。
3、甲方违反本合同，应按照劳动法的规定给予乙方经济补偿金和给予不少于乙方两个月工资标准的赔偿金。
第八条 乙方报酬及福利
1、乙方报酬由基本工资、奖金两部分组成，计算方法为：报酬=基本工资＋奖金。乙方管理（3人）每月基本工资为人民币（大写）贰万元整（税后），每月工资于次月5号发放。
2、按照劳动法规定，乙方享有国家法定的节假日、婚假、丧假、有薪年休等相关法定的假期。
3、乙方患病或因公负伤，甲方应按照国家和地方的规定
给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期支付病假工资。
4、乙方的奖金发放标准为：
每月以纯利30万元为基点超出部分奖励如下：30万-40万元抽其3%，40万-50万元抽其6%、50万以上抽其10%（完不成30万元的纯利乙方工资打8折），连续3个月完成，全年有半年达不到。
5、乙方在甲方工作期间，甲方为乙方提供免费套房，水电费由乙方支付。
6、甲方应给予乙方报销往返回家机票费用（一年一次）。
第九条 合同解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方解聘、辞退乙方，提出解除本合同，甲方在提前30天书面通知乙方，应按乙方两个月工资标准给予乙方经济补偿。
2、甲方如根据需要须重新确认乙方工作职务时，乙方同意变动的，乙方的工资待遇等不应该改变，仍按原合同规定执行。
3、甲方不能按照本合同规定及时足额支付劳动报酬的，甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益时，乙方可以随时解除合同。
4、乙方主动辞职，需再30天前向甲方提出书面申请，在甲方确定合适人选接替后方能辞职，离职时要交接清楚。
5、合同到期或者提前解除后，甲方有权对乙方经营管理期间的甲方资产进行清查核资，双方办理移交手续。
第十条 其它约定事项
1、本合同签订之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定，合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决；协商不成的，任何一方都可以向当地劳动机构申请仲裁。
2、合同期满，甲方需继续聘用乙方，经双方协商同意可续签合同，协商不一致，劳动关系随即解除。
3、甲方变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行，甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
4、本合同经甲乙双方签署后生效，一式二份，甲乙双方各一份。
甲方： 乙方：
身份证： 身份证：
公司章：
年 月 日
总经理聘用合同
甲方：
公司注册地址：
公司法人代表：
乙方：
身份证：
鉴于：
1、甲方聘用乙方 带领团队担任甲方的管理层。
2、乙方决定接受甲方的聘任，带领团队对甲方场所进行管理。
为加强管理，提高绩效，甲乙双方根据国家和本市有关法律法规，经双方充分协商，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同，以资双方共同遵守。
第一条 合同期限
1、本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期为 年。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。本合同期满后，任何一方认为不需要再续订合同的，也应在合同期满前一个月书面告知对方。
3、双方同意就本合同没有约定的条款适用《劳动法》规定的劳动合同的通用条款。
第二条 乙方权利与义务
一、乙方受聘为甲方的总经理后，对甲方负责，享有国家有关法律、甲方公司章程和赋予的职权，履行义务。
1、全面主持公司的经营管理工作，制定公司的经营方针、投资计划、年度财务预算方案、年经营计划、月经营计划。
2、建立和完善各项规章制度，定期向甲方报告工作。
3、受甲方委托代表公司签署各类经济合同，参加各项社会活动。
4、董事会所签任聘人员只有建议权，有权处分公司职员的违纪违章行为、聘任或解除聘任公司部门主管和员工。
5、主持召开公司日常经营管理会议。
6、遵照财务制度和审批规程，审批公司各项收支和费用支出。
二、乙方在本合同有效期内，力争达到以下工作目标。
1、按照公司业务需要建设团队，根据公司经营特性建立符合业务的企业管理模式。经营工作总结报董事会办公室。
2、组织开拓业务，节约营运成本，实现公司利益最大化。
3、按照甲方批准的公司经营规划和发展目标，组织有计划的经营活动，树立公司品牌形象，增强公司荣誉和信誉。
三、乙方承诺
1、严格履行甲方授予的职责和权利，对甲方的经营管理行驶经营管理权，在甲方决策和领导下开展工作并接受董事会
办公室对公司经营活动的监督检查。
2、遵守法律、法规，遵守各项公司规章制度和财务会计制度，向甲方报送真实的财务报表维护公司利益。
遵守《公司法》及甲方公司章程，将会在其职责范围内行驶权利，不越权。
第三条 乙方禁止性行为
1、利用职务谋取私利。
2、从事其他违反法律、法规的行为。
第四条 甲方权利与义务
1、审定公司的经营方针、投资计划、年度财务预算方案。
2、决定公司内部管理机构的设臵，决定公司的基本管理制度。
3、甲方支持、配合乙方履行职务职责，在能力允许的前提下，为乙方提供必要的工作条件，从人力、财力、物力等资源方面为乙方主持管理和完成经营活动提供便利。
4、按合同约定支付乙方工资、福利、奖金、补贴、津贴。
第五条 甲方承诺
1、总经理由随时招用和解聘员工的权利。
2、乙方可以独立审批一定金额的费用支出（日常性的费用100-1000元），日常开支报财务总监批复，凡其未审批的财务开支和报销项目，甲方也不能批准。
3、所有部门的主管和公司员工只能向总经理汇报工作，
而不是找董事或其他人，所有部门的主管和员工只能从总经理这里接受工作指示，包括董事在内人任何人无权向部门主管和公司员工布臵工作。甲方必须充分尊重总经理的工作职权，如有工作安排可通知总经理统一派遣。
第六条 甲方禁止性行为
1、甲方要求乙方违规、违法经营。
2、甲方任何人员以任何借口干涉乙方正常工作。
3、本合同有效存续期间解除乙方工作职位。
第七条 违约责任
1、乙方任职期间不称职或者严重失误，导致公司损失的，由甲方给予警告直至解聘。
2、乙方由本合同约定禁止性行为而造成公司损失的，赔偿一切直接经济损失。
3、甲方违反本合同，应按照劳动法的规定给予乙方经济补偿金和给予不少于乙方两个月工资标准的赔偿金。
第八条 乙方报酬及福利
1、乙方报酬由基本工资、奖金两部分组成，计算方法为：报酬=基本工资＋奖金。乙方管理（3人）每月基本工资为人民币（大写）贰万元整（税后），每月工资于次月5号发放。
2、按照劳动法规定，乙方享有国家法定的节假日、婚假、丧假、有薪年休等相关法定的假期。
3、乙方患病或因公负伤，甲方应按照国家和地方的规定
给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期支付病假工资。
4、乙方的奖金发放标准为：
每月以纯利30万元为基点超出部分奖励如下：30万-40万元抽其3%，40万-50万元抽其6%、50万以上抽其10%（完不成30万元的纯利乙方工资打8折），连续3个月完成，全年有半年达不到。
5、乙方在甲方工作期间，甲方为乙方提供免费套房，水电费由乙方支付。
6、甲方应给予乙方报销往返回家机票费用（一年一次）。
第九条 合同解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方解聘、辞退乙方，提出解除本合同，甲方在提前30天书面通知乙方，应按乙方两个月工资标准给予乙方经济补偿。
2、甲方如根据需要须重新确认乙方工作职务时，乙方同意变动的，乙方的工资待遇等不应该改变，仍按原合同规定执行。
3、甲方不能按照本合同规定及时足额支付劳动报酬的，甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益时，乙方可以随时解除合同。
4、乙方主动辞职，需再30天前向甲方提出书面申请，在甲方确定合适人选接替后方能辞职，离职时要交接清楚。
5、合同到期或者提前解除后，甲方有权对乙方经营管理期间的甲方资产进行清查核资，双方办理移交手续。
第十条 其它约定事项
1、本合同签订之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定，合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决；协商不成的，任何一方都可以向当地劳动机构申请仲裁。
2、合同期满，甲方需继续聘用乙方，经双方协商同意可续签合同，协商不一致，劳动关系随即解除。
3、甲方变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行，甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
4、本合同经甲乙双方签署后生效，一式二份，甲乙双方各一份。
甲方： 乙方：
身份证： 身份证：
公司章：
年 月 日