关 于 延 迟退 休 年 龄 的探讨 谢 园 园 西 南 交通 大 学公 共 管理 学 院 摘要 ： 近年 来 ， 随 着人 口老龄 化 的 不断加 剧 ， 社会保 险基 金 支付压 力逐 渐 增 大 ， 延迟退 休年 龄 在 中国势在 必行 。 本 文先 分析延 迟退 休年 龄 的原 因及 意义 ， 再找 出我 国退休 年龄 政 策方 面存在 的问题 ， 然后在 此 基础 上提 出相 应的政 策建议 。 关键 词 ： 延迟 退休 原 因 意义 对策 建议 一、延 迟 退 休 年龄 的原 因 度 的 运行 情 况 等 因素 结 合 我 国 的具 体 同情 ． 对 延 迟 退 休 年 龄 政 策 的 改革 提 出如 下 建 议 ： 影 响退 休 年龄 的相 关 因 素 是 人 Ｅ ｌ老 龄 化 、 人均 预期寿命 、 劳 动力 供求 状 况 、 受 教 育 年 限 等 。 我 国从 上 世 纪 ９ ０ 年代 开 始 进 入 老龄 化 社 会 ．在 人 口预 期 寿 命 延 长 和 计 划 生 育 政 策 的 双 重 作 用 下． 我 国的 人 口老 龄化 进 程 不 断 加 剧 在 ２ ０ ０ ０年 我 周 ６ ０岁 以上 人 口 占社 会 总人 口 的 比重 已达 １ Ｏ － ３ ％． ２ ０ １ １年 我 国 ６ Ｏ岁 以上 老 （ 一） 避 开 延 迟 退 休 与 就业 的 冲突 。在 延 迟 退 休 的 时机 上 ． 应 该选 择最 佳时 机 ． 尽量 避 开 就 业 压 力 高 峰 （ 二） 兼 顾 不 同群 体 的 利 益 在 实 施 延 迟 退 休 年 龄 政策 时 ． 尤 其要考虑到弱势群体的利益 ． 制 度 向弱 势 群 体 倾 斜 ． 使 他 们 生 活 年 人 口所 占 比重 达 １ ３ ． ８ ％． ６ ５岁 及 以 上 人 Ｅ １ 比例 高 达 ９ ． １ ％． 数 的 更 有 尊严 。 据 已 经 表 明 我 国老 年 人 口 比例 已 经严 重 超 标 我 国 的 人 口平 均 （ ） 采 用 渐 进 策 略 延 迟 退休 年 龄 通 过 循 序 渐 进 的方 式 逐 寿命 一 直 以来 都 呈 现 不 断 增 长趋 势 ．六 十 年 来 我 国 人 均 寿 命 增 步 将 退休 年龄 提 高 到一 个 合 理 的 区 间 ． 从 而 减 少 甚 至 是 避 免 在 调 长了 ３ ０多 岁 ． 从 ２ ０ ０ ０年 开 始 超 过 ７ ０岁 ． 由 ２ ０ ０ １ 年的 ７ １ ． ９ ８增 加到 ２ ０ １ １ 年的 ７ ４ ． ６ ５ ． 短短 十年 的时 间 竟 增 加 了超 过两 岁 １ ９ ９ ９ 整 过 程 中可 能 出现 的 巨大 阻 力 从 国 外 推 迟 退 休 年 龄 改 革 的 经 年全国教育工作会议后 ． 我 同 教 育 事 业 得 到 了 突 飞 猛 进 的 发 展 上升的趋势 ． ２ ０ １ １年 研 究 生 在 校 生 学 生 规 模 由 ２ ０ ０ Ｏ年 的 ３ Ｏ万 验 中我们可 以看到． 任何试 图“ 一 次 性 解 决 问题 ” 的 重 大 改 革 措 施 部 引 发 了社 会 的 强 烈反 应 因 此 我 国 在进 行 退 休 年 龄 改 革 时 经 过 这 几 年 的 连 续 扩 招 ．我 国每 年各 层 次 受 教 育 人 数 都 呈 不 断 要 先 提 出 一个 整 体 的 规 划 目标 ． 然后采取小 步骤 、 分 阶 段 的 实施 人 增 长 了 ５倍 多 ． 本 专 科 在 校 学 生 人 数 规 模 更 是 不 断 扩大 ． 基 本 实 现 了高 等 教 育 的 大众 化 ．而 教 育 年 限 的增 长 导 致 就 业 年 龄 的 推后 ． 所 以延 迟 退 休 年 龄 也 在情 理 之 中 。 综上所述 ． 我 国 当 前 人 均 寿 命 及 受 教 育 年 限 的延 长 、 老 龄 化 的 现 状 已经 不 可 逆 转 ． 与此 同 时 ． 我 国 的劳 动 力供 求 也 在 发 生 深 刻 的 变 化 所 以我 国退 休 年 龄 的 延 迟 并 不是 由 主观 意 识 决 定 ． 而 是 上 述 因素 在 其 所 处 的 社 会 环 境 中发 生 变 化 从 而 产 生 需 求 的必 然 结 果 、 二、 延迟 退休 年 龄 政 策 的意 义 策 略 逐 步 提 高 退休 年龄 ． 给 民众 一 个 充 分 的 心 理 准 备 和 接 受 的 时 间． 这 样 遭 遇 的 阻 力就 会 比较 小 （ 四） 适 当提 高 女性 退休 年 龄 目前 我 国男 女 退 休 年 龄 是 不 同 的． 通 常规 定男 性 ６ Ｏ周 岁 退 休 。 女干部 ５ ５周 岁 退 体 ． 女 职丁 ５ Ｏ 周 岁 退 休 从 世 界 范 围 来 看 ． 中 周男 性 退 休 年 龄 与 世界 平 均 水 平 相 当． 而 女 性 退 休 年 龄 则 是 世 界 上 最 低 的 国家 之 一 这 将 会 产 生 两方 面 的 影 响 ： 其 一是女性就业不充分 ： 其 二 是 进 一 步 加 剧 了养 老金 的支 付 压 力 女 性 的 平 均 寿 命 长 于 男 性 ． 而 女 性 退 休 后 领 取 养 老 金 的 时 间 将 远 远 长 于 男性 ．领 取 养 老 金 的 总 额 也 会 高 于 男 性 这是 有违 公 平 性 原 则 的 因此 ． 适 当提 高 女 性 退休 年龄 ， 特 别是 面对 人 口老 龄 化 带 来 的 重 重 挑 战 ．我 国退 休 年 龄 的规 定 越 女工 人 的 退 休 年 龄 ． 有 利 于缓 解 养 老 金 的 支 付 压 力． 有利 于促 进 社 来越与社会发展不相适应 ． 退 休 制 度 改 革 的 趋 势 不 可 逆转 ． 延 迟 会 的公 平 发 展 （ 五） 促 进 经济 发 展 拓 宽 就 业 渠 道 宏 观 经济 环 境 下 促 进 经 退 休 年 龄 的政 策 势 不 可 挡 可 以说 退 休 年 龄 的 延 迟 既 是 改 善 现 行 退 休 制 度 弊 端 的一 味 良药 ． 又是缓解 当下危机 ． 防 患 于 未 然 的 济 的稳 定 发 展 ． 并 通 过 开 展 多 类 型 的服 务 切 实 解 决 就业 再 就业 问 明智 之 举 延 迟退 休 具 有 以 下 意 义 ： 有利于增加 劳动力供给 ； 有 利 于 人 力 资源 的 充 分 利 用 ： 有利 于抑制提前退休 ： 有 利 于退 休 双 轨 制 的并 轨 ： 有利于促进养 老金收支均衡 ： 有 利 于 减 轻 年 轻 人 的 题 才 能从 根 本 上 扩 大 就 业 ．从 而 解 决 我 国 劳 动 力 供 给 过 剩 的 问 题 必须 要 从 发 展 经 济 这一 源 头 抓 起 ． 只有 经 济 的 繁 荣 和稳 定增 长 才 是 从 根 本 上 创 造 更 多 的就 业 岗位 的 最佳 途 径 经 济 的快 速 发 展 可 以吸 纳 更 多 的 劳 动 力 就 业 ．进 而 缓解 劳 动 力 就 业 紧 张 的 家庭 养 老 负担 ： 有 利 于 增强 企 业 竞 争 力 。延迟 退 休 对 我 国经 济 的 发 展 和 社 会 的稳 定 都 有 重 要 的 意 义 三 我 国 退 休 年 龄 政 策存 在 的 问题 形势 ． 这 是 从 根 本 上解 决 劳 动 力 供 需 矛 盾 的途 径 。 （ 六） 营 造 老年 人 良好 的 就 业 环境 。一 方 面 要 出 台鼓 励 政 策 ， 我 周退 休 年 龄 政 策 存 在 许 多 问 题 ， 主要 表 现 在 以 下 几 个 方 鼓 励 身 体 状况 允许 的老 年 群 体再 就业 或 者 积 极 创业 ． 有 利 于 增 加 面： 首先 ． 从 国 内人 口预 期 寿 命 来 看 ． ６ Ｏ年来 ， 我 国人 Ｅ ｌ 的预 期 寿 老 年 人 的经 济 收 入 ． 减 轻 年 轻 人 的 抚 养 负担 ． 也 可 以为 社 会 创 造 命 增长 了 ３ ０多 岁 ．而 我 国 的退 休 年 龄 却 没有 随 之 进 行 调 整 变 更 多 的 价 值 另一 方 面 要 充 分 尊 重老 年 人 的退 休 意 愿 ． 充 分 考 虑 在 工 作 时 间上 可 以灵 活 安 排 ． 灵 化， 自然 就 显 得 偏 低 了。其 次 ， 从 世界 范 围来 看 ， 大 多数 国家 的退 老 年 人 的身 体 素 质 和 心 理 素 质 ． 休年 龄一般在 ６ ３ — ６ ５岁左 右 ． 且 多 为男 女 同 龄退 休 ． 我 国 的退 休 活 上 下 班 ， 保 证 其 更 愉悦 、 更 安 逸 的 晚 年生 活 。 年 龄 明 显 低 于 国际 水 平 。第 三 ， 我 国 的退 休 年 龄 差 异 较 大 女 性 干 部 和 女 性 工 人 同 比 男性 职 工 存 在 ５岁 到 １ ０ 岁 的 差 距 第 四 ． 参考文献 ： 退 休 年龄 法 制 化程 度 低 规 定 我 圜退 休年 龄 的《 中 华 人 民共 和 国 【 １ 】 朱建明． 当前 我 国 延 迟 退 休 问 题 研 究 【 ｊ ］ ． 老龄科学研究， ２ ０ １ ３年 劳动保险条例》 作 为一种制度规范存在 ． 伸 缩 性 较 大 导 致 我 国 当 ８月 第 ３版 前 非 正 规 退休 现象 频繁 发生 。第 五 ． 退 休 年 龄 缺 乏 弹 性 我 国 当 ［ ２ ］ 刘楠楠 ． 关 于 我 国 当前 延 迟 退 休 年 龄 的 探 讨 ［ Ｊ ］ ． 产 业 与科 技 论 前 的 退 休 年 龄 制 度 则 是 设 定 统 一 尺 寸 ．所 有 达 到 这 个 年 龄 的人 坛 ． ２ ０ １ ２年 第 ｌ １ 卷第 １ ９期 必 须 退 休 这 种 强 制 退 休 的 制 度 与 人 力 资本 的周 期 性 是 相 违 背 【 ３ 】 张慧． 关 于 我 国延 迟 退 休 年 龄 问题 的 研 究 （ Ｄ 】 ． 硕 士学 位论 文 ， 的。 不 能够 很 好 的 反 映 个 体 的差 异 ， 导 致 人 力 资 本 的浪 费 。 鉴 于 ２ ０ １ ３年 ５月 存 在 以上 问 题 ， 对 退 休 年 龄 的 相 关 政 策 进 行 改革 势 在 必 行 四 关 于延 迟退 休 年 龄 的 政 策 建 议 ［ ４ １ Ｋ￣． 延 迟 退休 大势 所 趋 配 套 制 度 亟 待 跟进 ． 今 日中 国论 坛 【 ５ １ 常晓嫒． 对 我 国延 迟 退 休 年 龄 的研 究 ［ Ｄ ］ ． 硕士学位论文， ２ ０ １ １年 退 休 制 度 改 革 是 一 个 国家 社 会 保 障 体 制 运 行 的大 事 ．延 迟 １月 退 休 年 龄需 要 充 分 考 虑 一 国社 会 经 济 发 展 水 平 以及 社 会 保 障 制 作者简介 ： 谢 园 园（ １ ９ ９ ２ ． ５ ． ５ － ） ， 女， 民族 ： 汉， 籍贯： 河 南省 洛 阳 市， 工作 单 位 ： 西 南 交通 大 学公 共 管理 学 院 国 际经 济 与 贸 易 系， 学历 ： 本科。 ５２４ Ｃ Ｈ Ｉ Ｎ Ａ Ｖ Ｅ Ｎ Ｔ Ｕ Ｒ Ｅ Ｃ Ａ Ｐ ｌ Ｔ Ａ Ｌ
关 于 延 迟退 休 年 龄 的探讨 谢 园 园 西 南 交通 大 学公 共 管理 学 院 摘要 ： 近年 来 ， 随 着人 口老龄 化 的 不断加 剧 ， 社会保 险基 金 支付压 力逐 渐 增 大 ， 延迟退 休年 龄 在 中国势在 必行 。 本 文先 分析延 迟退 休年 龄 的原 因及 意义 ， 再找 出我 国退休 年龄 政 策方 面存在 的问题 ， 然后在 此 基础 上提 出相 应的政 策建议 。 关键 词 ： 延迟 退休 原 因 意义 对策 建议 一、延 迟 退 休 年龄 的原 因 度 的 运行 情 况 等 因素 结 合 我 国 的具 体 同情 ． 对 延 迟 退 休 年 龄 政 策 的 改革 提 出如 下 建 议 ： 影 响退 休 年龄 的相 关 因 素 是 人 Ｅ ｌ老 龄 化 、 人均 预期寿命 、 劳 动力 供求 状 况 、 受 教 育 年 限 等 。 我 国从 上 世 纪 ９ ０ 年代 开 始 进 入 老龄 化 社 会 ．在 人 口预 期 寿 命 延 长 和 计 划 生 育 政 策 的 双 重 作 用 下． 我 国的 人 口老 龄化 进 程 不 断 加 剧 在 ２ ０ ０ ０年 我 周 ６ ０岁 以上 人 口 占社 会 总人 口 的 比重 已达 １ Ｏ － ３ ％． ２ ０ １ １年 我 国 ６ Ｏ岁 以上 老 （ 一） 避 开 延 迟 退 休 与 就业 的 冲突 。在 延 迟 退 休 的 时机 上 ． 应 该选 择最 佳时 机 ． 尽量 避 开 就 业 压 力 高 峰 （ 二） 兼 顾 不 同群 体 的 利 益 在 实 施 延 迟 退 休 年 龄 政策 时 ． 尤 其要考虑到弱势群体的利益 ． 制 度 向弱 势 群 体 倾 斜 ． 使 他 们 生 活 年 人 口所 占 比重 达 １ ３ ． ８ ％． ６ ５岁 及 以 上 人 Ｅ １ 比例 高 达 ９ ． １ ％． 数 的 更 有 尊严 。 据 已 经 表 明 我 国老 年 人 口 比例 已 经严 重 超 标 我 国 的 人 口平 均 （ ） 采 用 渐 进 策 略 延 迟 退休 年 龄 通 过 循 序 渐 进 的方 式 逐 寿命 一 直 以来 都 呈 现 不 断 增 长趋 势 ．六 十 年 来 我 国 人 均 寿 命 增 步 将 退休 年龄 提 高 到一 个 合 理 的 区 间 ． 从 而 减 少 甚 至 是 避 免 在 调 长了 ３ ０多 岁 ． 从 ２ ０ ０ ０年 开 始 超 过 ７ ０岁 ． 由 ２ ０ ０ １ 年的 ７ １ ． ９ ８增 加到 ２ ０ １ １ 年的 ７ ４ ． ６ ５ ． 短短 十年 的时 间 竟 增 加 了超 过两 岁 １ ９ ９ ９ 整 过 程 中可 能 出现 的 巨大 阻 力 从 国 外 推 迟 退 休 年 龄 改 革 的 经 年全国教育工作会议后 ． 我 同 教 育 事 业 得 到 了 突 飞 猛 进 的 发 展 上升的趋势 ． ２ ０ １ １年 研 究 生 在 校 生 学 生 规 模 由 ２ ０ ０ Ｏ年 的 ３ Ｏ万 验 中我们可 以看到． 任何试 图“ 一 次 性 解 决 问题 ” 的 重 大 改 革 措 施 部 引 发 了社 会 的 强 烈反 应 因 此 我 国 在进 行 退 休 年 龄 改 革 时 经 过 这 几 年 的 连 续 扩 招 ．我 国每 年各 层 次 受 教 育 人 数 都 呈 不 断 要 先 提 出 一个 整 体 的 规 划 目标 ． 然后采取小 步骤 、 分 阶 段 的 实施 人 增 长 了 ５倍 多 ． 本 专 科 在 校 学 生 人 数 规 模 更 是 不 断 扩大 ． 基 本 实 现 了高 等 教 育 的 大众 化 ．而 教 育 年 限 的增 长 导 致 就 业 年 龄 的 推后 ． 所 以延 迟 退 休 年 龄 也 在情 理 之 中 。 综上所述 ． 我 国 当 前 人 均 寿 命 及 受 教 育 年 限 的延 长 、 老 龄 化 的 现 状 已经 不 可 逆 转 ． 与此 同 时 ． 我 国 的劳 动 力供 求 也 在 发 生 深 刻 的 变 化 所 以我 国退 休 年 龄 的 延 迟 并 不是 由 主观 意 识 决 定 ． 而 是 上 述 因素 在 其 所 处 的 社 会 环 境 中发 生 变 化 从 而 产 生 需 求 的必 然 结 果 、 二、 延迟 退休 年 龄 政 策 的意 义 策 略 逐 步 提 高 退休 年龄 ． 给 民众 一 个 充 分 的 心 理 准 备 和 接 受 的 时 间． 这 样 遭 遇 的 阻 力就 会 比较 小 （ 四） 适 当提 高 女性 退休 年 龄 目前 我 国男 女 退 休 年 龄 是 不 同 的． 通 常规 定男 性 ６ Ｏ周 岁 退 休 。 女干部 ５ ５周 岁 退 体 ． 女 职丁 ５ Ｏ 周 岁 退 休 从 世 界 范 围 来 看 ． 中 周男 性 退 休 年 龄 与 世界 平 均 水 平 相 当． 而 女 性 退 休 年 龄 则 是 世 界 上 最 低 的 国家 之 一 这 将 会 产 生 两方 面 的 影 响 ： 其 一是女性就业不充分 ： 其 二 是 进 一 步 加 剧 了养 老金 的支 付 压 力 女 性 的 平 均 寿 命 长 于 男 性 ． 而 女 性 退 休 后 领 取 养 老 金 的 时 间 将 远 远 长 于 男性 ．领 取 养 老 金 的 总 额 也 会 高 于 男 性 这是 有违 公 平 性 原 则 的 因此 ． 适 当提 高 女 性 退休 年龄 ， 特 别是 面对 人 口老 龄 化 带 来 的 重 重 挑 战 ．我 国退 休 年 龄 的规 定 越 女工 人 的 退 休 年 龄 ． 有 利 于缓 解 养 老 金 的 支 付 压 力． 有利 于促 进 社 来越与社会发展不相适应 ． 退 休 制 度 改 革 的 趋 势 不 可 逆转 ． 延 迟 会 的公 平 发 展 （ 五） 促 进 经济 发 展 拓 宽 就 业 渠 道 宏 观 经济 环 境 下 促 进 经 退 休 年 龄 的政 策 势 不 可 挡 可 以说 退 休 年 龄 的 延 迟 既 是 改 善 现 行 退 休 制 度 弊 端 的一 味 良药 ． 又是缓解 当下危机 ． 防 患 于 未 然 的 济 的稳 定 发 展 ． 并 通 过 开 展 多 类 型 的服 务 切 实 解 决 就业 再 就业 问 明智 之 举 延 迟退 休 具 有 以 下 意 义 ： 有利于增加 劳动力供给 ； 有 利 于 人 力 资源 的 充 分 利 用 ： 有利 于抑制提前退休 ： 有 利 于退 休 双 轨 制 的并 轨 ： 有利于促进养 老金收支均衡 ： 有 利 于 减 轻 年 轻 人 的 题 才 能从 根 本 上 扩 大 就 业 ．从 而 解 决 我 国 劳 动 力 供 给 过 剩 的 问 题 必须 要 从 发 展 经 济 这一 源 头 抓 起 ． 只有 经 济 的 繁 荣 和稳 定增 长 才 是 从 根 本 上 创 造 更 多 的就 业 岗位 的 最佳 途 径 经 济 的快 速 发 展 可 以吸 纳 更 多 的 劳 动 力 就 业 ．进 而 缓解 劳 动 力 就 业 紧 张 的 家庭 养 老 负担 ： 有 利 于 增强 企 业 竞 争 力 。延迟 退 休 对 我 国经 济 的 发 展 和 社 会 的稳 定 都 有 重 要 的 意 义 三 我 国 退 休 年 龄 政 策存 在 的 问题 形势 ． 这 是 从 根 本 上解 决 劳 动 力 供 需 矛 盾 的途 径 。 （ 六） 营 造 老年 人 良好 的 就 业 环境 。一 方 面 要 出 台鼓 励 政 策 ， 我 周退 休 年 龄 政 策 存 在 许 多 问 题 ， 主要 表 现 在 以 下 几 个 方 鼓 励 身 体 状况 允许 的老 年 群 体再 就业 或 者 积 极 创业 ． 有 利 于 增 加 面： 首先 ． 从 国 内人 口预 期 寿 命 来 看 ． ６ Ｏ年来 ， 我 国人 Ｅ ｌ 的预 期 寿 老 年 人 的经 济 收 入 ． 减 轻 年 轻 人 的 抚 养 负担 ． 也 可 以为 社 会 创 造 命 增长 了 ３ ０多 岁 ．而 我 国 的退 休 年 龄 却 没有 随 之 进 行 调 整 变 更 多 的 价 值 另一 方 面 要 充 分 尊 重老 年 人 的退 休 意 愿 ． 充 分 考 虑 在 工 作 时 间上 可 以灵 活 安 排 ． 灵 化， 自然 就 显 得 偏 低 了。其 次 ， 从 世界 范 围来 看 ， 大 多数 国家 的退 老 年 人 的身 体 素 质 和 心 理 素 质 ． 休年 龄一般在 ６ ３ — ６ ５岁左 右 ． 且 多 为男 女 同 龄退 休 ． 我 国 的退 休 活 上 下 班 ， 保 证 其 更 愉悦 、 更 安 逸 的 晚 年生 活 。 年 龄 明 显 低 于 国际 水 平 。第 三 ， 我 国 的退 休 年 龄 差 异 较 大 女 性 干 部 和 女 性 工 人 同 比 男性 职 工 存 在 ５岁 到 １ ０ 岁 的 差 距 第 四 ． 参考文献 ： 退 休 年龄 法 制 化程 度 低 规 定 我 圜退 休年 龄 的《 中 华 人 民共 和 国 【 １ 】 朱建明． 当前 我 国 延 迟 退 休 问 题 研 究 【 ｊ ］ ． 老龄科学研究， ２ ０ １ ３年 劳动保险条例》 作 为一种制度规范存在 ． 伸 缩 性 较 大 导 致 我 国 当 ８月 第 ３版 前 非 正 规 退休 现象 频繁 发生 。第 五 ． 退 休 年 龄 缺 乏 弹 性 我 国 当 ［ ２ ］ 刘楠楠 ． 关 于 我 国 当前 延 迟 退 休 年 龄 的 探 讨 ［ Ｊ ］ ． 产 业 与科 技 论 前 的 退 休 年 龄 制 度 则 是 设 定 统 一 尺 寸 ．所 有 达 到 这 个 年 龄 的人 坛 ． ２ ０ １ ２年 第 ｌ １ 卷第 １ ９期 必 须 退 休 这 种 强 制 退 休 的 制 度 与 人 力 资本 的周 期 性 是 相 违 背 【 ３ 】 张慧． 关 于 我 国延 迟 退 休 年 龄 问题 的 研 究 （ Ｄ 】 ． 硕 士学 位论 文 ， 的。 不 能够 很 好 的 反 映 个 体 的差 异 ， 导 致 人 力 资 本 的浪 费 。 鉴 于 ２ ０ １ ３年 ５月 存 在 以上 问 题 ， 对 退 休 年 龄 的 相 关 政 策 进 行 改革 势 在 必 行 四 关 于延 迟退 休 年 龄 的 政 策 建 议 ［ ４ １ Ｋ￣． 延 迟 退休 大势 所 趋 配 套 制 度 亟 待 跟进 ． 今 日中 国论 坛 【 ５ １ 常晓嫒． 对 我 国延 迟 退 休 年 龄 的研 究 ［ Ｄ ］ ． 硕士学位论文， ２ ０ １ １年 退 休 制 度 改 革 是 一 个 国家 社 会 保 障 体 制 运 行 的大 事 ．延 迟 １月 退 休 年 龄需 要 充 分 考 虑 一 国社 会 经 济 发 展 水 平 以及 社 会 保 障 制 作者简介 ： 谢 园 园（ １ ９ ９ ２ ． ５ ． ５ － ） ， 女， 民族 ： 汉， 籍贯： 河 南省 洛 阳 市， 工作 单 位 ： 西 南 交通 大 学公 共 管理 学 院 国 际经 济 与 贸 易 系， 学历 ： 本科。 ５２４ Ｃ Ｈ Ｉ Ｎ Ａ Ｖ Ｅ Ｎ Ｔ Ｕ Ｒ Ｅ Ｃ Ａ Ｐ ｌ Ｔ Ａ Ｌ