★中国共产主义青年团（简称共青团）具有如下特点：1.先进性 2.群众性 3.实践性，是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为行动指南，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义而奋斗。
以下是本站入团申请书频道为大家整理的谈谈对国企共青团的认识，供大家参考。更多阅读请查看本站入团申请书频道。
长期以来，国企共青团主动适应经济社会发展变革，锐意进取，开拓创新，在推动共青团事业蓬勃发展的同时，也对国企的发展起到了客观积极的作用。从党的十八大以来，随着我国改革力度加大逐步涉及深水区，国企改革不断深化，各种社会化的新情况、新问题不断出现，面对这些日新月异的社会变化，进一步深入去认识国企共青团工作，从而树立工作信心信念、寻找工作方式方法、建立工作制度体系，最终达到开展好国企共青团工作助力国企发展的目的，是当前国企共青团干面临的一个重要而迫切的课题。
一、国企共青团的定位
定位不明，就会导致思路不清，在实际工作过程中，容易找不准方向。明确共青团在国企中的定位，我认为要从以下三个方向上确立。首先，要充分认识企业共青团组织的重要性。我党党章明确指出共青团是党的助手和后备军。作为企业内部“党政工团”四大组织体系当中的一个，共青团的地位是不可或缺的，是企业培养青年人才的课堂和输送青年人才的宝库。其次，要充分认识企业共青团组织的特殊性。一方面，共青团是党领导的先进青年的群众组织，行动上要听从党的领导，资金上要争取行政支持，人员覆盖面上限于青年职工，不够广泛；另一方面企业的核心业务是生产经营，共青团的定位实际工作，绝不能与企业的核心业务貌合神离甚至背道而驰，要主动融入、发挥作用，为企业的生产经营和改革发展做好服务。再者，要警惕共青团工作被“分解替代”。实事求是的讲，在国企中共青团的基本职能都在不同程度上被相关的职能部门“分解替代”了。
总体而言，充分发挥共青团在企业发展中的作用，就要明确自身党的助手和后备军的定位，在工作中坚持党的领导，争取行政支持，做好同工会、人力、生产、技术等职能部门的合作，以“服务青年成长，促进企业发展”为宗旨，主动开展工作。
二、国企共青团工作的职责
任何一项工作，只有先明确职责任务，才能在工作开展中做到方向明确、有的放矢。共青团是青年人自己的组织，青年工作是国企共青团工作的基础核心。青年职工最需要的、最关心的，是企业给予的包括工资收入、发展前景、福利水平、生活环境、社会地位、情感关注等等在内的待遇。国企共青团要致力于用企业美好的发展前景，筹造青年职工梦想，鼓励他们立足本岗、成长成才，为企业发展做出积极贡献；要打造优秀的企业文化，引导广大青年职工树立正确的价值取向，以积极健康的心态面对工作和生活中的各种挫折和困难；要致力于做广大青年职工利益的忠实代表，做企业领导与青年职工之间的桥梁和纽带，及时发现并全力帮助青年职工解决他们在工作上、生活上、思想上、心态上遇到的各类问题；要致力于从思想和专业技能两方面，不断加大对青年职工的教育和培养，为青年人才脱颖而出、实现自我价值提供机会和舞台；要重点发掘新技术、新工艺开发和经营管理两类青年人才；要加强与组织部门的联系和协调，有的放矢地举荐青年人才，提高青年人才举荐的成功率。
三、做好国企共青团工作的要点
首先，要理顺青年职工、国有企业与国企共青团之间的关系。青年职工是国企共青团首要的工作对象，国企是共青团工作生存的土壤，国企共青团工作离不开青年，也脱离不了企业大环境，否则国企共青团工作就会成为无本之源，缺乏长久的生命力。不深入、不具体、浮于表面的开展共青团工作，即使口号喊得再响、活动搞得再多也无益于青年职工的成长，无益于推动企业发展，更有甚者还会劳民伤财。
其次，要明确工作思路。好的工作思路，能够取得好的工作效果；不好的工作思路容易将工作引入误区。国企共青团首先做的是青年人的工作，其次才是做企业工作，其重要性不是自己去表达，而是由企业和青年去认同，是在企业与青年相互认同的过程中实现的，是在企业和青年共同发展的基础之上被认可的。国企共青团应该首先站在青年职工的角度去思考，要坚持以人为本的时代要求，引导青年清醒认识自身所承担的（社会
会）责任和义务；促使青年与企业相互了解，逐渐增加相互认同感，最终实现彼此认同；帮助青年树立在企业立足和发展所必需要拥有的思想和认识；引导青年切实明白和拥有在企业发展所必需要具有的才能；帮助青年修正价值取向等。
第三，要找准工作切入点。现代企业理论把包含新的生产方法、新的产品、新的原料、新的市场和新的工业组织形式的“创造性破坏”看作是企业发展的具体表现形式和方向。国企共青团工作要想适应国企发展的需求，就要在党的坚强领导下，紧紧围绕企业发展战略、经营重心、中心工作、重点工程，团结引领广大青年职工积极主动制造“创造性破坏”。
第四，要寻找有效的工作途径。客观的讲，企业发展的各种需求绝大多数都是针对专业技术层面的，而共青团的职能恰恰是很单一化、非专业技术化的，这是国企共青团工作必需要解决好的一个课题。好在青年工作是一个社会问题，社会各个阶层、组织、群体都对青年人都存在不同程度的“传承依赖”，也就是新老更替需求。在企业中，“传承依赖”促使专业技术职能部门关心和重视青年人才的培养，这就为共青团工作与之协调开展提供了机会和可能。国企共青团要善于将各个技术专业、职能部室变成团青工作的落脚点，要善于把点串成面、联成体系。
第五，要有具体的工作抓手。一是要抓好团组织建设。要坚持“党建带团建”，及时完善各级团组织机构设置，扩大团组织覆盖范围，大胆选拔有活力、有思路、思想过硬、作风踏实的青年到团干岗位上，抓好团干队伍的素质提升和考评考核工作。二是要做好青年人才工作。要让共青团成为企业的人才挖掘机，通过组织开展各类才艺、技能大赛活动，为青年职工搭建展示自我的平台；让共青团成为企业的人才储备库，根据青年职工的专业优势和爱好特长，做好归档管理和针对性培养，建立青年人才档案库，找准时机大胆推荐。三是要丰富青年文化生活。要以弘扬企业先进文化理念和推动企业文化建设工作为己任，结合时代特色和新生代青年的“新”需求，创新活动载体，组织开展丰富多彩的文体活动。四是要做好青年安全生产工作。要认真落实企业安全生产的相关要求，以“企业安全、青年先行”主题实践活动为载体，在广大青年职工中宣传安全就是效益理念和安全工作“零”理念，建立完善的青年安全生产监督岗组织体系和工作标准，重点开展青安岗查“三违”活动，为企业实现“全面安全、本质安全、持久安全”提供有力的青年安全保障。
国企共青团工作，是一个需要不断探索和认识的课题。随着十八大以来我国改革开放的深入进行、市场经济的不断发展、国企转型升级发展大幕的逐步拉开，国企共青工作迎来了一个新的发展时期。我们要不断深入的研究她、认识她、驾驭她，以便在新的历史时期，能够肩负起历史赋予的使命，与时俱进完成好党交给的各项任务，做好国企共青团工作，服务好国企青年职工发展，共筑中国梦。
★中国共产主义青年团（简称共青团）具有如下特点：1.先进性 2.群众性 3.实践性，是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为行动指南，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义而奋斗。
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长期以来，国企共青团主动适应经济社会发展变革，锐意进取，开拓创新，在推动共青团事业蓬勃发展的同时，也对国企的发展起到了客观积极的作用。从党的十八大以来，随着我国改革力度加大逐步涉及深水区，国企改革不断深化，各种社会化的新情况、新问题不断出现，面对这些日新月异的社会变化，进一步深入去认识国企共青团工作，从而树立工作信心信念、寻找工作方式方法、建立工作制度体系，最终达到开展好国企共青团工作助力国企发展的目的，是当前国企共青团干面临的一个重要而迫切的课题。
一、国企共青团的定位
定位不明，就会导致思路不清，在实际工作过程中，容易找不准方向。明确共青团在国企中的定位，我认为要从以下三个方向上确立。首先，要充分认识企业共青团组织的重要性。我党党章明确指出共青团是党的助手和后备军。作为企业内部“党政工团”四大组织体系当中的一个，共青团的地位是不可或缺的，是企业培养青年人才的课堂和输送青年人才的宝库。其次，要充分认识企业共青团组织的特殊性。一方面，共青团是党领导的先进青年的群众组织，行动上要听从党的领导，资金上要争取行政支持，人员覆盖面上限于青年职工，不够广泛；另一方面企业的核心业务是生产经营，共青团的定位实际工作，绝不能与企业的核心业务貌合神离甚至背道而驰，要主动融入、发挥作用，为企业的生产经营和改革发展做好服务。再者，要警惕共青团工作被“分解替代”。实事求是的讲，在国企中共青团的基本职能都在不同程度上被相关的职能部门“分解替代”了。
总体而言，充分发挥共青团在企业发展中的作用，就要明确自身党的助手和后备军的定位，在工作中坚持党的领导，争取行政支持，做好同工会、人力、生产、技术等职能部门的合作，以“服务青年成长，促进企业发展”为宗旨，主动开展工作。
二、国企共青团工作的职责
任何一项工作，只有先明确职责任务，才能在工作开展中做到方向明确、有的放矢。共青团是青年人自己的组织，青年工作是国企共青团工作的基础核心。青年职工最需要的、最关心的，是企业给予的包括工资收入、发展前景、福利水平、生活环境、社会地位、情感关注等等在内的待遇。国企共青团要致力于用企业美好的发展前景，筹造青年职工梦想，鼓励他们立足本岗、成长成才，为企业发展做出积极贡献；要打造优秀的企业文化，引导广大青年职工树立正确的价值取向，以积极健康的心态面对工作和生活中的各种挫折和困难；要致力于做广大青年职工利益的忠实代表，做企业领导与青年职工之间的桥梁和纽带，及时发现并全力帮助青年职工解决他们在工作上、生活上、思想上、心态上遇到的各类问题；要致力于从思想和专业技能两方面，不断加大对青年职工的教育和培养，为青年人才脱颖而出、实现自我价值提供机会和舞台；要重点发掘新技术、新工艺开发和经营管理两类青年人才；要加强与组织部门的联系和协调，有的放矢地举荐青年人才，提高青年人才举荐的成功率。
三、做好国企共青团工作的要点
首先，要理顺青年职工、国有企业与国企共青团之间的关系。青年职工是国企共青团首要的工作对象，国企是共青团工作生存的土壤，国企共青团工作离不开青年，也脱离不了企业大环境，否则国企共青团工作就会成为无本之源，缺乏长久的生命力。不深入、不具体、浮于表面的开展共青团工作，即使口号喊得再响、活动搞得再多也无益于青年职工的成长，无益于推动企业发展，更有甚者还会劳民伤财。
其次，要明确工作思路。好的工作思路，能够取得好的工作效果；不好的工作思路容易将工作引入误区。国企共青团首先做的是青年人的工作，其次才是做企业工作，其重要性不是自己去表达，而是由企业和青年去认同，是在企业与青年相互认同的过程中实现的，是在企业和青年共同发展的基础之上被认可的。国企共青团应该首先站在青年职工的角度去思考，要坚持以人为本的时代要求，引导青年清醒认识自身所承担的（社会
会）责任和义务；促使青年与企业相互了解，逐渐增加相互认同感，最终实现彼此认同；帮助青年树立在企业立足和发展所必需要拥有的思想和认识；引导青年切实明白和拥有在企业发展所必需要具有的才能；帮助青年修正价值取向等。
第三，要找准工作切入点。现代企业理论把包含新的生产方法、新的产品、新的原料、新的市场和新的工业组织形式的“创造性破坏”看作是企业发展的具体表现形式和方向。国企共青团工作要想适应国企发展的需求，就要在党的坚强领导下，紧紧围绕企业发展战略、经营重心、中心工作、重点工程，团结引领广大青年职工积极主动制造“创造性破坏”。
第四，要寻找有效的工作途径。客观的讲，企业发展的各种需求绝大多数都是针对专业技术层面的，而共青团的职能恰恰是很单一化、非专业技术化的，这是国企共青团工作必需要解决好的一个课题。好在青年工作是一个社会问题，社会各个阶层、组织、群体都对青年人都存在不同程度的“传承依赖”，也就是新老更替需求。在企业中，“传承依赖”促使专业技术职能部门关心和重视青年人才的培养，这就为共青团工作与之协调开展提供了机会和可能。国企共青团要善于将各个技术专业、职能部室变成团青工作的落脚点，要善于把点串成面、联成体系。
第五，要有具体的工作抓手。一是要抓好团组织建设。要坚持“党建带团建”，及时完善各级团组织机构设置，扩大团组织覆盖范围，大胆选拔有活力、有思路、思想过硬、作风踏实的青年到团干岗位上，抓好团干队伍的素质提升和考评考核工作。二是要做好青年人才工作。要让共青团成为企业的人才挖掘机，通过组织开展各类才艺、技能大赛活动，为青年职工搭建展示自我的平台；让共青团成为企业的人才储备库，根据青年职工的专业优势和爱好特长，做好归档管理和针对性培养，建立青年人才档案库，找准时机大胆推荐。三是要丰富青年文化生活。要以弘扬企业先进文化理念和推动企业文化建设工作为己任，结合时代特色和新生代青年的“新”需求，创新活动载体，组织开展丰富多彩的文体活动。四是要做好青年安全生产工作。要认真落实企业安全生产的相关要求，以“企业安全、青年先行”主题实践活动为载体，在广大青年职工中宣传安全就是效益理念和安全工作“零”理念，建立完善的青年安全生产监督岗组织体系和工作标准，重点开展青安岗查“三违”活动，为企业实现“全面安全、本质安全、持久安全”提供有力的青年安全保障。
国企共青团工作，是一个需要不断探索和认识的课题。随着十八大以来我国改革开放的深入进行、市场经济的不断发展、国企转型升级发展大幕的逐步拉开，国企共青工作迎来了一个新的发展时期。我们要不断深入的研究她、认识她、驾驭她，以便在新的历史时期，能够肩负起历史赋予的使命，与时俱进完成好党交给的各项任务，做好国企共青团工作，服务好国企青年职工发展，共筑中国梦。