关于送餐兼职人员的培训

关于送餐兼职人员的培训

1. 对兼职人员实行打分制度,进行月末考评,对于业绩最优的员工可给予薪酬奖励或者物质奖励

2. 监督兼职人员的外卖配送情况,及时整理兼职人员的送货清单

3. 对兼职人员的服务质量进行培训,整理出送餐时经常出现的问题,避免相关问题的再次发生

4. 兼职人员的工资可按时间长短进行区分,做满一个月的比一个星期的工资多。同时工资可按星期结算,以此加强送餐兼职人员的团队意识,减少人员的流动

5. 送餐的兼职人员要和定点配送的人员互相配合,充分减少时间成本,在指定的地点进行派送

6. 要求送餐人员熟悉配送范围的地理情况,同时注意配送安全问题(送餐上楼)

关于打分制度:

可以从工作能力、应变能力、派单数量、服务态度进行打分制(满分10分)

关于送餐兼职人员的培训

1. 对兼职人员实行打分制度,进行月末考评,对于业绩最优的员工可给予薪酬奖励或者物质奖励

2. 监督兼职人员的外卖配送情况,及时整理兼职人员的送货清单

3. 对兼职人员的服务质量进行培训,整理出送餐时经常出现的问题,避免相关问题的再次发生

4. 兼职人员的工资可按时间长短进行区分,做满一个月的比一个星期的工资多。同时工资可按星期结算,以此加强送餐兼职人员的团队意识,减少人员的流动

5. 送餐的兼职人员要和定点配送的人员互相配合,充分减少时间成本,在指定的地点进行派送

6. 要求送餐人员熟悉配送范围的地理情况,同时注意配送安全问题(送餐上楼)

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可以从工作能力、应变能力、派单数量、服务态度进行打分制(满分10分)


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