关于认真做2013年度年终工作总结的
通 知
各部室：
在即将过去的一年里，公司上下在董事会及公司领导的正确领导下，审时度势，紧抓机遇，团结一致，甘于奉献，公司各项工作取得了飞跃式发展。为了肯定成绩，总结经验，表彰先进，鼓足干劲做好明年工作，经研究，对2013年度年终工作总结安排如下：
一、年终总结具体内容和要求
（一）工作总结时间涵括
原则上是2013年全年，但成立较早的单位和部室应将总结时间延伸到成立之初。
（二）工作总结方式及时间安排
年终总结按照自下而上的方式进行，个人总结在2013年12月31日前完成，各部室工作总结在2014年元月6日前完成并以书面形式（同时发电子邮件）报公司综合部。
公司总结在各单位、部室上报总结的基础上，经过座谈、走访，充分酝酿，由企划部撰写完成初稿，再经公司领导研
究通过，总结大会安排在元月15日前后。
（三）工作总结主要内容
1、各部室总结主要内容：
（1）对本公司及部室成立以来，特别是2013年以来的主要工作有一个概括性评价；
（2）做了哪些主要工作（主要工作内容，能量化的一定要量化。主要工作要有措施、步骤、结果、发挥的作用等）；
（3）在管理上采取了哪些措施，有哪些创新；
（4）取得的主要成绩工作体会，工作经验及不足；
（5）基于全面总结之上的工作建议和今后工作设想；
（6）人才使用、培养情况；
（7）写出好人好事。
2、写作要求：
（1）要求用事实说话，主要工作不要遗漏，任何体会和经验教训的总结，都必须有具体事实为依据；
（2）能用数字体现的工作，必须量化，涉及数字要系统、准确；
（3）文字简练，条理清晰，概括性强，忌空洞无物；
（4）态度认真，不隐瞒缺点和失误，不虚报成绩。
二、先进集体和优秀员工评比
（一）评比范围与比例
1、先进集体评选范围：
参加评选先进集体的对象为独立法人的公司和置业公司部室。
2、优秀员工评选范围：
参加评选优秀员工的对象必须是入职3个月以上的员工；
3、先进集体评选比例为参选单位的25%；优秀员工为单位人数的20%（名额分配附后）。
（二）评选条件
1、先进集体评选条件：
(1)部门员工遵守劳动纪律及各项规章制度，全年绩效考核扣罚不超过3次（含3次）；
(2)完成或超额完成公司下达的工作计划目标，及时反映和整改工作中出现的问题，为公司工作提出过合理化建议；
（3）员工队伍稳定、团结，能够互帮互助，团队意识强；
（4）与其他部门关系融洽，员工满意度较高；
2、优秀员工评选条件：
(1)本年度出勤率达到90%，无旷工现象；
(2)有较强的事业心和责任感，积极进取，工作突出，无明显的工作失误和安全责任事故发生，无违章违纪行为；
(3)原则性强，作风正派，集体观念强，在本部门及跨部门协调中能够认真积极；
(三)评选办法及表彰奖励
1、评选办法：
（1）先进集体评选办法：由公司组织干部集中评选；
（2）优秀员工评选办法：由各部室根据分配的名额，采取无记名投票方式评选上报，待公司领导研究决定。（优秀员工名单及事迹材料请于2014年元月15日前报公司综合部）；
2、表彰奖励：
被评选为2013年度先进集体和优秀员工的单位和个人，将在公司总结表彰大会上给予表彰，颁发奖牌、荣誉证书，并予以适当物质奖励。
** 有限公司
二0一三年十二月十三日
主题词：协办工作 联络单 制度
关于认真做2013年度年终工作总结的
通 知
各部室：
在即将过去的一年里，公司上下在董事会及公司领导的正确领导下，审时度势，紧抓机遇，团结一致，甘于奉献，公司各项工作取得了飞跃式发展。为了肯定成绩，总结经验，表彰先进，鼓足干劲做好明年工作，经研究，对2013年度年终工作总结安排如下：
一、年终总结具体内容和要求
（一）工作总结时间涵括
原则上是2013年全年，但成立较早的单位和部室应将总结时间延伸到成立之初。
（二）工作总结方式及时间安排
年终总结按照自下而上的方式进行，个人总结在2013年12月31日前完成，各部室工作总结在2014年元月6日前完成并以书面形式（同时发电子邮件）报公司综合部。
公司总结在各单位、部室上报总结的基础上，经过座谈、走访，充分酝酿，由企划部撰写完成初稿，再经公司领导研
究通过，总结大会安排在元月15日前后。
（三）工作总结主要内容
1、各部室总结主要内容：
（1）对本公司及部室成立以来，特别是2013年以来的主要工作有一个概括性评价；
（2）做了哪些主要工作（主要工作内容，能量化的一定要量化。主要工作要有措施、步骤、结果、发挥的作用等）；
（3）在管理上采取了哪些措施，有哪些创新；
（4）取得的主要成绩工作体会，工作经验及不足；
（5）基于全面总结之上的工作建议和今后工作设想；
（6）人才使用、培养情况；
（7）写出好人好事。
2、写作要求：
（1）要求用事实说话，主要工作不要遗漏，任何体会和经验教训的总结，都必须有具体事实为依据；
（2）能用数字体现的工作，必须量化，涉及数字要系统、准确；
（3）文字简练，条理清晰，概括性强，忌空洞无物；
（4）态度认真，不隐瞒缺点和失误，不虚报成绩。
二、先进集体和优秀员工评比
（一）评比范围与比例
1、先进集体评选范围：
参加评选先进集体的对象为独立法人的公司和置业公司部室。
2、优秀员工评选范围：
参加评选优秀员工的对象必须是入职3个月以上的员工；
3、先进集体评选比例为参选单位的25%；优秀员工为单位人数的20%（名额分配附后）。
（二）评选条件
1、先进集体评选条件：
(1)部门员工遵守劳动纪律及各项规章制度，全年绩效考核扣罚不超过3次（含3次）；
(2)完成或超额完成公司下达的工作计划目标，及时反映和整改工作中出现的问题，为公司工作提出过合理化建议；
（3）员工队伍稳定、团结，能够互帮互助，团队意识强；
（4）与其他部门关系融洽，员工满意度较高；
2、优秀员工评选条件：
(1)本年度出勤率达到90%，无旷工现象；
(2)有较强的事业心和责任感，积极进取，工作突出，无明显的工作失误和安全责任事故发生，无违章违纪行为；
(3)原则性强，作风正派，集体观念强，在本部门及跨部门协调中能够认真积极；
(三)评选办法及表彰奖励
1、评选办法：
（1）先进集体评选办法：由公司组织干部集中评选；
（2）优秀员工评选办法：由各部室根据分配的名额，采取无记名投票方式评选上报，待公司领导研究决定。（优秀员工名单及事迹材料请于2014年元月15日前报公司综合部）；
2、表彰奖励：
被评选为2013年度先进集体和优秀员工的单位和个人，将在公司总结表彰大会上给予表彰，颁发奖牌、荣誉证书，并予以适当物质奖励。
** 有限公司
二0一三年十二月十三日
主题词：协办工作 联络单 制度