工服管理制度
一、 工服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，塑造企业文化，进一步规范管理，特制定本规定。
二、 工作时间着装及仪表要求
1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的
公司形象；
2、
3、 工作时间须注意仪表，穿着整洁、得体大方； 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、换季时间：夏装：5月1日至10月31日
冬装：11月1日至次年4月30日
三、 工服的使用及发放
1、 办理正式入职手续的员工，可在入职一个星期内申请制作工作服。试
用期员工工服配发数量为1套，试用期满后增加配发一套。
2、
3、 离职收回制服，如未按规定交回制服者，按成本价扣回。 员工如在试用期后离职：工作期限未满半年的员工离职，收回制服，
未按规定交回制服者，按成本价扣回；工作期限满半年但不满一年员工离职，收回制服，如未按规定交回制服者，按成本价扣取百分之五十的工服费用，工作期限满一年的员工离职，不收回制服。
4、 冬装工作服配发时间为2年、夏装工作服配发时间为1年，自配发日
算起。如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况。经人力资源部核实后，准予提前换发；
4、如因个人原因，造成工作服丢失，失窃或未到期破损要求提前换发，由本人补缴相应的费用；
五、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的工作服，
2、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、人力资源部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核；
5、部门经理级以上管理人员有指导与监督员工穿着工作服的责任。
六、附则
本制度修订及解释权属于店办，经董事长审批后颁行。
第七条 工服领用后不予退还，只按时间长短折价扣款（保洁、后勤除外）。
第八条 工服扣款办法：
（一）春季装：自发放之日起三个月内离（退）职者须扣款100%，三至十二个月内离（退）职者扣款50%，满一年后不予扣款。
（二）夏季装：自发放之日起六个月后离（退）职者免于扣款，未满六个月须扣款50%。
（三）员工工服如在工作中损毁或无法使用时，经总经理批准后可以换发，因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发，个人负担费用的70%。
（四）着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌应端正佩戴胸前。不按此规定者，发现一次扣款50元。
（五）其余按集团公司相关规定执行。
（六）公司保洁员、勤杂工在办理离（退）职手续时，须将工服洗净晒干，交回仓库。
所扣工服押金在员工离职时依以下工服扣款标准执行:
① 在职1年以上的员工离职时不需收取工衣折旧费;
②,在职半年以上的员工离职时工衣折旧费按30%收取;
③,在职半年以下的员工离职时工衣折旧费按60%收取.
④,厂家发的工服也按此标准执行.
注:员工离职时,应收回工装并收取工装折旧费.
工服管理制度
一、 工服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，塑造企业文化，进一步规范管理，特制定本规定。
二、 工作时间着装及仪表要求
1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的
公司形象；
2、
3、 工作时间须注意仪表，穿着整洁、得体大方； 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、换季时间：夏装：5月1日至10月31日
冬装：11月1日至次年4月30日
三、 工服的使用及发放
1、 办理正式入职手续的员工，可在入职一个星期内申请制作工作服。试
用期员工工服配发数量为1套，试用期满后增加配发一套。
2、
3、 离职收回制服，如未按规定交回制服者，按成本价扣回。 员工如在试用期后离职：工作期限未满半年的员工离职，收回制服，
未按规定交回制服者，按成本价扣回；工作期限满半年但不满一年员工离职，收回制服，如未按规定交回制服者，按成本价扣取百分之五十的工服费用，工作期限满一年的员工离职，不收回制服。
4、 冬装工作服配发时间为2年、夏装工作服配发时间为1年，自配发日
算起。如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况。经人力资源部核实后，准予提前换发；
4、如因个人原因，造成工作服丢失，失窃或未到期破损要求提前换发，由本人补缴相应的费用；
五、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的工作服，
2、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、人力资源部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核；
5、部门经理级以上管理人员有指导与监督员工穿着工作服的责任。
六、附则
本制度修订及解释权属于店办，经董事长审批后颁行。
第七条 工服领用后不予退还，只按时间长短折价扣款（保洁、后勤除外）。
第八条 工服扣款办法：
（一）春季装：自发放之日起三个月内离（退）职者须扣款100%，三至十二个月内离（退）职者扣款50%，满一年后不予扣款。
（二）夏季装：自发放之日起六个月后离（退）职者免于扣款，未满六个月须扣款50%。
（三）员工工服如在工作中损毁或无法使用时，经总经理批准后可以换发，因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发，个人负担费用的70%。
（四）着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌应端正佩戴胸前。不按此规定者，发现一次扣款50元。
（五）其余按集团公司相关规定执行。
（六）公司保洁员、勤杂工在办理离（退）职手续时，须将工服洗净晒干，交回仓库。
所扣工服押金在员工离职时依以下工服扣款标准执行:
① 在职1年以上的员工离职时不需收取工衣折旧费;
②,在职半年以上的员工离职时工衣折旧费按30%收取;
③,在职半年以下的员工离职时工衣折旧费按60%收取.
④,厂家发的工服也按此标准执行.
注:员工离职时,应收回工装并收取工装折旧费.