写给店长的信
您好！我是新一佳侯家塘店的一名基础工作新职员。之所以决定写这封信是因为：前期看见店外贴有新一佳向社会招募意见的广告，做为新一佳的一员应有责任加入创新自我团队的行列中，意见不敢说就谈谈本人新一佳侯家塘店现今状态初步看法把（吧）：
史书记载做事成事都有个可遵循逻辑定律“天时 地利 人和” 天时
新一佳侯家塘店是长沙第一佳大型超市，在此地屹立十二余年了抢占同行业在长沙市场的先机条件，特别在侯家塘居民根深蒂固的心里品牌形象是有很一定的忠信度。
地利
新一佳侯家塘店位于长沙主干道“芙蓉路”上，由劳动路交配十字地形，交通发达便利，周边高密度住宅区，从商业角度可以看到消费者群体的广泛与消费者层面的多元化。
人和
所谓“人和”只是代表个喻词，这里我是用来是针对新一佳侯家塘店叙述内部“软件”人员工作与日常的看法：
不可否认本店的职员工作正常运转度还是基本成熟顺畅，基础职员可以把日常执行的工作做好（但员工工作态度散漫，工作起来极度没有敬业精神可言）管理层领导分配任务和执行新方案也是力度到位（但基础职员与管理层领导常常发生无谓的矛盾与争执，毫无默契可言）
员工工作态度散漫是有原因的, 但站公平的角度看待这就不是必然的了。
基础职员与管理层领导常常发生无谓的矛盾与争执，其实发生此类事件并不是领导的苛刻引发的，也不是基础职员的无理，只因埋藏在基础职员（没人愿意说出来，可是有实际存在在大家自身）一种自卑心怕被歧视，当面对位高者下达指令时的严厉所错误的产出自我保护意识（特别是男同胞这样的意识是很强的）管理层领导平时对基础职员多点工作以外的情感沟通让大家放下心里的担子感觉到是一家子，一切都不存在了！！！！
每次广播要大家一起喊出“欢迎光临”现已经没有一个在卖场职员回应的，工作时间里在卖场走动的员工碰到客人有需求询问都是不答不理，更别说几句简单礼貌的用语，当今社会企业屹立商场取决于是硬件的配套设施与软件的人员服务，服务感触是个区别企业层次的明显标志，在某个层度来说（当今物质基础达到一定水准，人们追求精神享受的时代）软件已超出了硬件的需求。员工对客人多份热诚客人就多份回味，员工对客人多份尊重客人就多份享受，要让员工明白我们的行业做是服务不是买与卖那么简单。
我们队伍之间缺少一种东西！虽然平时大家都可以也把手头工作按指令“机械化”的做完，可商场如战场的当今视我们团队为军队的话是少了一股“军魂”在其间，也就是人们常说“团队精神”
除了工作之外让下属感觉多点爱护，大家都会多多拥护领导为， 分配工作时执行下属有多一份了解，大家也会多多理解管理人，
团队有了凝聚力做起事来才给力……
真的很高兴缘分让我认识了觉得一位值得尊敬店长！！！！
本人对您的尊敬并不是阿谀奉承的客道话，虽然我在店工作不到一个月的时间，但时时都可以看到您（兢兢业业）矜矜业业在店内巡视和工作，缘由也因从此而来，从穿着来说对于店长的您体现是一位思想传统的古典型男人，从工作状态来说有是虽然你在店内指导对大家感觉十分严肃，偶尔见您一个人的时候看您的神情也是时刻保持在思考的状态，感觉出你对事业的专注也投入是个实干主义家，暗暗对您做事精神也有一份敬佩之情。说出了“敬”那何来的“尊敬”二字列？那又要说起本人无意的失误和您所产生的擦肩而过的经历，由于刚进公司的我对制度不是很熟悉，有长沙人爱嚼槟榔的习惯，无意在四楼办公室一边看电脑熟悉软件操作一边嚼着槟榔（当时的我认为工作时只要不在店内营业环境嚼槟榔是不影响制度的）当时我还记得我在仔细的看电脑，突然从身后传来一个严厉声音：“你是不是在吃槟榔”我回头一看是您，当时呆住了（心里一时不知道怎么回事二是看到是您想起你平时严肃的表情）坐在座位不知道怎么办，当时您走过看了一下我工号牌（也许是看出我是新来的职员不是有意当面有意冒犯的原因）一秒后你柔和的又说了一句：“这里不能嚼槟榔的”虽然是一句简单的话语，也许是这句话里多了个“的”字的原因，也或许两种话语过程中语气的变化，令我此时感觉您不单单只是以往严厉对待下属的一面，也有一份体恤，也就这一份感觉觉得像我们这样的基础职员也有被高高在上的领导一份尊重，也就这份尊重和之前敬佩所以产
生了对您尊敬之心。
很多从商人士都有一套自己的“帝王思想”我相信您也知道这种思想理念来看待自己的“江山 权臣 子民”使三者之间因素关系合理的掌控在手中，运筹帷幄决胜千里！！！！
新一佳明天会更好！！！！
写给店长的信
您好！我是新一佳侯家塘店的一名基础工作新职员。之所以决定写这封信是因为：前期看见店外贴有新一佳向社会招募意见的广告，做为新一佳的一员应有责任加入创新自我团队的行列中，意见不敢说就谈谈本人新一佳侯家塘店现今状态初步看法把（吧）：
史书记载做事成事都有个可遵循逻辑定律“天时 地利 人和” 天时
新一佳侯家塘店是长沙第一佳大型超市，在此地屹立十二余年了抢占同行业在长沙市场的先机条件，特别在侯家塘居民根深蒂固的心里品牌形象是有很一定的忠信度。
地利
新一佳侯家塘店位于长沙主干道“芙蓉路”上，由劳动路交配十字地形，交通发达便利，周边高密度住宅区，从商业角度可以看到消费者群体的广泛与消费者层面的多元化。
人和
所谓“人和”只是代表个喻词，这里我是用来是针对新一佳侯家塘店叙述内部“软件”人员工作与日常的看法：
不可否认本店的职员工作正常运转度还是基本成熟顺畅，基础职员可以把日常执行的工作做好（但员工工作态度散漫，工作起来极度没有敬业精神可言）管理层领导分配任务和执行新方案也是力度到位（但基础职员与管理层领导常常发生无谓的矛盾与争执，毫无默契可言）
员工工作态度散漫是有原因的, 但站公平的角度看待这就不是必然的了。
基础职员与管理层领导常常发生无谓的矛盾与争执，其实发生此类事件并不是领导的苛刻引发的，也不是基础职员的无理，只因埋藏在基础职员（没人愿意说出来，可是有实际存在在大家自身）一种自卑心怕被歧视，当面对位高者下达指令时的严厉所错误的产出自我保护意识（特别是男同胞这样的意识是很强的）管理层领导平时对基础职员多点工作以外的情感沟通让大家放下心里的担子感觉到是一家子，一切都不存在了！！！！
每次广播要大家一起喊出“欢迎光临”现已经没有一个在卖场职员回应的，工作时间里在卖场走动的员工碰到客人有需求询问都是不答不理，更别说几句简单礼貌的用语，当今社会企业屹立商场取决于是硬件的配套设施与软件的人员服务，服务感触是个区别企业层次的明显标志，在某个层度来说（当今物质基础达到一定水准，人们追求精神享受的时代）软件已超出了硬件的需求。员工对客人多份热诚客人就多份回味，员工对客人多份尊重客人就多份享受，要让员工明白我们的行业做是服务不是买与卖那么简单。
我们队伍之间缺少一种东西！虽然平时大家都可以也把手头工作按指令“机械化”的做完，可商场如战场的当今视我们团队为军队的话是少了一股“军魂”在其间，也就是人们常说“团队精神”
除了工作之外让下属感觉多点爱护，大家都会多多拥护领导为， 分配工作时执行下属有多一份了解，大家也会多多理解管理人，
团队有了凝聚力做起事来才给力……
真的很高兴缘分让我认识了觉得一位值得尊敬店长！！！！
本人对您的尊敬并不是阿谀奉承的客道话，虽然我在店工作不到一个月的时间，但时时都可以看到您（兢兢业业）矜矜业业在店内巡视和工作，缘由也因从此而来，从穿着来说对于店长的您体现是一位思想传统的古典型男人，从工作状态来说有是虽然你在店内指导对大家感觉十分严肃，偶尔见您一个人的时候看您的神情也是时刻保持在思考的状态，感觉出你对事业的专注也投入是个实干主义家，暗暗对您做事精神也有一份敬佩之情。说出了“敬”那何来的“尊敬”二字列？那又要说起本人无意的失误和您所产生的擦肩而过的经历，由于刚进公司的我对制度不是很熟悉，有长沙人爱嚼槟榔的习惯，无意在四楼办公室一边看电脑熟悉软件操作一边嚼着槟榔（当时的我认为工作时只要不在店内营业环境嚼槟榔是不影响制度的）当时我还记得我在仔细的看电脑，突然从身后传来一个严厉声音：“你是不是在吃槟榔”我回头一看是您，当时呆住了（心里一时不知道怎么回事二是看到是您想起你平时严肃的表情）坐在座位不知道怎么办，当时您走过看了一下我工号牌（也许是看出我是新来的职员不是有意当面有意冒犯的原因）一秒后你柔和的又说了一句：“这里不能嚼槟榔的”虽然是一句简单的话语，也许是这句话里多了个“的”字的原因，也或许两种话语过程中语气的变化，令我此时感觉您不单单只是以往严厉对待下属的一面，也有一份体恤，也就这一份感觉觉得像我们这样的基础职员也有被高高在上的领导一份尊重，也就这份尊重和之前敬佩所以产
生了对您尊敬之心。
很多从商人士都有一套自己的“帝王思想”我相信您也知道这种思想理念来看待自己的“江山 权臣 子民”使三者之间因素关系合理的掌控在手中，运筹帷幄决胜千里！！！！
新一佳明天会更好！！！！