题 目 就业问题之女性就业与创业分析
摘要
就业与失业属于劳动经济学宏观领域的问题，通常用来反映一国宏观经济的运行状况。本文开始详细介绍了就业的含义，就业结构以及影响就业的主要因素。就业问题一直广受人们的关注，但是在社会的发展和进步中，就业同样给很多人带来了烦恼。例如，大学生就业，以及女性就业，这都是在就业方面存在的问题，给人们带来困扰的问题。作为一名女大学生，针对女性就业难的问题做了相应的参考分析。本文阐述了女性就业的现状，并做了详细的分析以及相关建议。同时也分析了缓解失业途径之一的创业问题，女性创业所带来的影响，和对女性创业者的优势劣势做了相应的分析。
关键词：
就业 女性就业 职业性别 女性创业 优势 劣势 对策建议
目录
摘要 ........................................................................ 1
一、就业 .................................................................... 4
1.1就业的概述 ........................................................... 4
1.2就业结构 ............................................................. 4
1.2.1就业的产业结构 ................................................. 4
1.2.2就业的城乡结构 ................................................. 4
1.3影响就业的主要因素 ................................................... 4
1.4非正规就业 ........................................................... 4
二、女性就业分析 ............................................................ 5
2.1状况分析 ............................................................. 5
2.1.1就业状况 ....................................................... 5
2.1.2失业状况 ....................................................... 5
2.2职业性别构成 ......................................................... 5
2.2.1女性职业构成 ................................................... 6
2.2.2女性非农就业 ................................................... 6
2.3建议 ................................................................. 6
2.3.1从家庭角度 ..................................................... 6
2.3.2从学校的角度 ................................................... 6
2.3.3从社会角度 ..................................................... 6
2.3.4从自身的角度 ................................................... 6
三、女性创业分析 ............................................................ 7
3.1女性创业现状 ......................................................... 7
3.2针对女性创业的分析 ................................................... 7
3.2.1女性创业为促进就业作出了巨大贡献 .................................. 7
四、对策与决议 .............................................................. 8
五、结束语 .................................................................. 8
六、参考文献 ................................................................ 9
一、就业
1.1就业的概述
就业是指达到法定劳动年龄并具有劳动能力的劳动者，从事一定的社会劳动并取得劳动报酬的经济活动。
虽然对“就业”的界定有多种表述，但总的来看，就业具有以下几个基本特征：第一，就业主体是达到法定年龄的具有劳动能力的人；第二，就业主体所从事的劳动必须得到社会的承认；第三，这种劳动必须是有报酬的。
1.2就业结构
在社会分工的大背景下，劳动总是在一定的部门，行业，地区中进行。所谓的就业结构，是指社会劳动力在国民经济各部门，各行业，各地区的分布，构成和联系。作为经济结构的体现之一，合理的就业结构即劳动力的优化配置，是产出最大，是效益最高的保障，就业结构还在一定程度上影响着经济结构的其他方面（如产业结构等）
1.2.1就业的产业结构
产业结构与就业结构关系十分密切。按照国际惯例，国民经济整体上可以分为三大产业，即农业，工业，和建筑业，服务业。英国经济学家科林 克拉克在威廉 配第的基础上，深入分析就业人口在三大产业中分布的变动趋势后，得出了关于产业结构与劳动力分布关系的演变规律，即配第-克拉克定理。
从中国的情况看，到2011年底，全国就业人员76420万人，其中城镇就业人员35914万人。所有就业人员中，第一产业就业人员占34.8%；第二产业占29.5%；第三产业占35.7%，第三产业就业人员首次超过第一产业，成为吸纳就业的第一主体。
1.2.2就业的城乡结构
就业的城乡结构是指劳动力在城市和乡村的分布情况。随着工业化和城市化的推进，劳动力等生产要素在产业上不断从第一产业向第二、三产业转移，相应的在空间上不断从乡村向城市转移。
1.3影响就业的主要因素
影响就业的因素主要来自劳动力供给，劳动力需求和劳动力资源配置方式三个方面，包括人口因素，经济因素，制度因素，心理因素。
1.4非正规就业
“非正规就业”一词来源于国际劳工组织。其特征是：⑴容易进入的领域；⑵依赖于当地资源；⑶家庭所有制；⑷小规模经营；⑸劳动密集型、技术含量较低；⑹从正规学校系统意外获得技能训练；⑺ 不规范的，竞争的市场。
近年来，一些发达国家的失业率下降，其中一个重要原因，就是非正规就业规模的扩大。在美国，各种形式的非正规就业约占就业总量的30%，日本的非全日制的非正规就业形势也占25%。
二、女性就业分析
2.1状况分析
2.1.1就业状况
“六普”长表数据显示，2010年在我国16岁及以上从业人员中，女性占44.7%，女性就业率为61.7%。本研究着重对16岁~59岁女性就业率及其性别差异进行分析。
2010年16岁~59岁女性的就业率为69.9%，表明我国该年龄城乡女性近七成在从事有收入的社会劳动。与2000年相比，男女两性的就业率均有所下降，但女性的下降幅度（7.0个百分点）大于男性（4.0个百分点）。此外，近10年女性就业率的下降幅度比1990~2000年的5.8个百分点还要大，而男性近10年的下降幅度则略小于上一个10年（4.1百分点），由此导致了就业率性别差异进一步扩大：2010年女性就业率比男性低13.8个百分点，分别比“五普”和“四普”扩大了3.0和4.7个百分点。
2.1.2失业状况 失业率是指劳动参与人口中失业者所占比例。“六普”中失业者是指目前没有工作，且在近三个月内找过工作，如果有合适的工作能够在两周内开始工作的人。
2010年我国16岁~59岁女性失业率为3.4%，分年龄看，20岁~24岁城镇女性失业率最高，达9.1%，在一定程度上折射出女大学生就业难这一社会问题。此后，失业率的性别差异随着年龄增加而扩大，到35岁~39岁达到最大，为1.8个百分点，40岁以后性别差异逐渐减小。与男性相比，2010年女性失业率比男性高1.2个百分点。从失业人口的性别构成看，女性占49.9%，与2000年（47.0%）相比，女性失业人员所占比例进一步上升。
2.2职业性别构成 从七大类职业的性别构成看，女性在农、林、牧、渔、水利业生产人员，专业技术人员和商业服务业人员中占49.2%~51.7%，说明此3类职业性别结构相对平衡。虽然女性在职业地位较高的专业技术人员中所占比例继2000年（51.8%）后继续高于男性，但是，其高出幅度已由2000年的3.6个百分点下降到2010年2.2个百分点。女性在负责人中仅占四分之一，在七大类职业中性别差异最大、性别隔离最严重。在办事人员和生产运输设备操作人员及有关人员中，女性比例不及三分之一，职业性别隔离较为严重。
对63个职业中类的性别结构进一步分析发现，大部分职业中存在非常严重或较为严重的性别隔离。只有在电子元器件与设备制造、装配、调试及维修人员、橡胶和塑料制品生产人员等24个职业中，女性比例为40.3%~57.8%，性别结构较为平衡。
2.2.1女性职业构成
在我国女性职业构成中，国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人占1.0%，专业技术人员占7.8%，办事人员和有关人员占3.2%，如果将以上三类职业的从业人员称为“白领”，那么“白领”女性仅占女性从业人员的12.0%。与男性相比，女性在“白领”中所占比例偏低、在“蓝领”中所占比例偏高，反映出女性职业层次总体偏低的状况。
2.2.2女性非农就业
2010年女性非农就业率达46.8%，分别比1990年和2000年提高了21.8和15.7个百分点。同时，尽管女性非农就业率始终维持在较高水平并有大幅提高，但与男性相比，性别差异依然存在。分地区看，女性非农就业率的地区差异非常悬殊：女性非农就业率由高到低分别为京津沪、东部、中部和西部地区。其中，京津沪女性非农就业率高达91.5%，西部地区女性非农就业率仅为33.1%。
2.3建议 建议构建公平的就业环境，设立反就业性别歧视专门机构，消除就业性别歧视；拓宽就业渠道、增加就业岗位、尤其要为女大学生提供更多公平的就业机会，通过解决“毕业后未工作”问题，切实提高女性就业率、促进女性职业发展；在调整产业结构过程中，重视对女性职业发展造成的影响。完善促进女性就业的社会支持体系，为提高女性经济参与水平、缩小性别差距创造条件。
2.3.1从家庭角度 中国自古都有重男轻女的思想，在教育上也是如此，尽管随着社会的进步和经济的发展，这种思想日益淡薄，但是不代表已经完全消失。在家庭角度来讲，应该重视女子教育，而不是一味的长大谈婚论嫁认为女孩子有太高的学历没有用。男女是平等的。
2.3.2从学校的角度 多开展一些女性就业的讲座，让在校的女大学生认识到危机感的同时也有信心去挖掘自身，掌握技巧，更好的去就业。
2.3.3从社会角度
在职位的要求上，给女性留一些机会，少一点苛刻的要求。
2.3.4从自身的角度 改变传统的观念，毕业就谈婚论嫁，人生大事固然重要，但是也不要忽略自身的存在价值，要改变自己，改变自己的陈旧思想，不一定要做女强人，但是也不能让自己的学历和阅历被时间淡化的一文不值，肯定自己的存在。做个有见解，有能力的新一代女性。
三、女性创业分析
在上述中提到，一些发达国家的失业率降低，其中一个中年纲要的原因，就是非正规就业规模的扩大。减缓失业率的降低，也可以通过创业的途径。
3.1女性创业现状
2005年全球创业观察（GEM）报告中指出，女性创业正在全球蓬勃兴起，女性所占的比例已经超过了1/3以上。GEM对35哥国家和地区的创业情况调查结果显示，GEM的女性全员创业活动指数为6.9%，
中国的女性全员创业活动指数高达11.16%，高出平均指数4.26%，排在第六位[1]。在中国，女性创业正在主见成长为经济增长的一个促进因素，越来越受到人们的关注，政府也出台了一系列的政策来鼓励女性创业。2009年2月，河南省妇联与省农村信用联社协商决定，将向广大创业妇女重点是创业女农民工每年提供2亿元~3亿元的巾帼创业贷款
[2]。
3.2针对女性创业的分析
3.2.1女性创业为促进就业作出了巨大贡献
经济理论和世界发展的实践都表明，在一般情况下，随着经济的发展和人均收入的提高，劳动力在三次产业间的分布首先从第一产业向第二产业转移，当人均收入水平进一步提高时，劳动力又向第三产业转移。劳动力在三次产业间的分配状况为：第一产业逐渐减少，第二产业先增加后减少，第三产业逐渐增加，这就是著名的配第—克拉克定律。按照这一规律，第三产业将是增加就业的主要领域。在20世纪80年代世界经济活动总量中，第三产业已超过了第一产业和第二产业之和，取代了物质生产部门地位，成为最强大、最广泛的经济部门。中国的就业现状也基本符合这一产业演化的一般趋势[3]。
中国女性创业虽然涉及各行各业，但相对集中于第三产业。全球创业观察（GEM）2003《中国报告》指出，中国女性创业者创办的企业往往是在零售业和服务行业，而在建筑业和采矿业男性创业者的人数则是相对较多 [4]。
3.2.2女性创业的优势与劣势
（一)女性创业的优势
女性创业者的生理和心理特征更适合在第三产业创业。女性创业之所以在行业上主要集中在第三产业，主要是由于男性和女性的生理和心理特点所致。女性不同于男性的生理特点，决定了女性在第三产业可以大显身手。
女性在创业时的优势可以归纳为四个方面。一是思维缜密，考虑周到。二是比较有亲和力。三是稳妥，不冒进。四是坚持信用原则。这就决定了女性在如下行业里进行创业容易取得比男性更大的成就：一是流通部门，包括商业饮食业、物资供销和仓储业；二是为生产和生活服务的部门，包括居民服务业（如服装造型设计、广告、音乐创作、摄影、花卉艺术、
礼品包装、手工编结、美容、美发、丝网花编织、服饰店、金饰珠宝店、居家用品店、美容护肤店、花店等）、旅游业、咨询信息服务业和各类技术服务业。三是为提高科学文化水平和居民素质服务的部门，包括教育、文化、广播电视事业和社会福利事业（幼儿园、居家照护、老人安养服务、家事服务）等。
（二）女性创业的劣势
任何事情都是辩证的和一分为二的，女性的右脑比男性发达形成了女性在第三产业创业的诸多优势，但是女性洞察力强、感情细腻、富有想象力的特点，也决定了女性敏感、多疑、脆弱、烦躁、容易生气、唠叨、追求完美、不敢冒险、依赖性强、缺少竞争欲望等心理弱势，这些弱点对女性创业是不利的。
四、对策与决议
鉴于女性在第三产业创业的独特优势和对经济增长、促进就业方面的巨大贡献，考虑到女性创业所面临的较男性创业更大的压力和所遇到的矛盾，全社会对女性创业都应该提供更多的支持，推动女性创业的发展。
1.着力构建促进女性创业的政策体系。
2. 为女性创业者提供公共关系支持。
3.构建针对性强的女性创业培训教育体系。
4.加大宣传力度，逐步改变以男性为主导的两性文化。
五、结束语
作为女性既想要在家里做一个贤良淑德的好妻子，好儿媳，好母亲，又想在社会中有自己的立足之地，去奋斗自己的事业，这样两全其美的事情是很难的，甚至是说不可能的事件，这使人感到很遗憾和无奈，这不是出台一项政策和一个举措所能解决的。因为这里有深层次的文化原因以及心理因素。我们在对“大男子主义”说“不”，对以男性为主导的两性文化说“不”，解放思想，重构以男女平等为基本点的新型两性文化的同时，女性就业者和创业者都要扩大自己的视野，不要事必躬亲，要学会“用人”，掌握“垂首而天下治”的本领。
六、参考文献 [1]高建，姜彦福，李习保，等.全球创业观察中国报告——基于2005年数据的分析
[M].北京：清华大学出版社，2006.
[2]田明.河南：每年为女农民工提供2亿元~3亿元巾帼创业贷款[N].河南日报，2009-02-20.
[3]石原.中国第三产业发展特征、影响因素及对建议的研究[D].重庆：重庆大学，2008：5.
[4]姜彦福，高建，程源.全球创业观察2003中国及全球报告[M].北京：清华大学出版社，2004.
2011年度人力资源坏人社会保障事业发展统计公
报.http://www.mohrss.gov.cn/page.do?Pa=[***********]40882b84702d7&guid=62bfe5a694194d7fbla9cbb840fce896&og=8a81f0842d0d556d012d[1**********], 2012-06-05
张水辉.2012.瑞典集体协商谈判工资制度及其启示.经济体制改革，（3）
李 放.2013. 《劳动与社会保障系列教材 劳动经济学（第二版）》.北京：科学出版社.
西南科技大学地质协会《女性就业现状及行业与职业分布性别差异》http://t.qq.com/xnkjdxDZXH
9
题 目 就业问题之女性就业与创业分析
摘要
就业与失业属于劳动经济学宏观领域的问题，通常用来反映一国宏观经济的运行状况。本文开始详细介绍了就业的含义，就业结构以及影响就业的主要因素。就业问题一直广受人们的关注，但是在社会的发展和进步中，就业同样给很多人带来了烦恼。例如，大学生就业，以及女性就业，这都是在就业方面存在的问题，给人们带来困扰的问题。作为一名女大学生，针对女性就业难的问题做了相应的参考分析。本文阐述了女性就业的现状，并做了详细的分析以及相关建议。同时也分析了缓解失业途径之一的创业问题，女性创业所带来的影响，和对女性创业者的优势劣势做了相应的分析。
关键词：
就业 女性就业 职业性别 女性创业 优势 劣势 对策建议
目录
摘要 ........................................................................ 1
一、就业 .................................................................... 4
1.1就业的概述 ........................................................... 4
1.2就业结构 ............................................................. 4
1.2.1就业的产业结构 ................................................. 4
1.2.2就业的城乡结构 ................................................. 4
1.3影响就业的主要因素 ................................................... 4
1.4非正规就业 ........................................................... 4
二、女性就业分析 ............................................................ 5
2.1状况分析 ............................................................. 5
2.1.1就业状况 ....................................................... 5
2.1.2失业状况 ....................................................... 5
2.2职业性别构成 ......................................................... 5
2.2.1女性职业构成 ................................................... 6
2.2.2女性非农就业 ................................................... 6
2.3建议 ................................................................. 6
2.3.1从家庭角度 ..................................................... 6
2.3.2从学校的角度 ................................................... 6
2.3.3从社会角度 ..................................................... 6
2.3.4从自身的角度 ................................................... 6
三、女性创业分析 ............................................................ 7
3.1女性创业现状 ......................................................... 7
3.2针对女性创业的分析 ................................................... 7
3.2.1女性创业为促进就业作出了巨大贡献 .................................. 7
四、对策与决议 .............................................................. 8
五、结束语 .................................................................. 8
六、参考文献 ................................................................ 9
一、就业
1.1就业的概述
就业是指达到法定劳动年龄并具有劳动能力的劳动者，从事一定的社会劳动并取得劳动报酬的经济活动。
虽然对“就业”的界定有多种表述，但总的来看，就业具有以下几个基本特征：第一，就业主体是达到法定年龄的具有劳动能力的人；第二，就业主体所从事的劳动必须得到社会的承认；第三，这种劳动必须是有报酬的。
1.2就业结构
在社会分工的大背景下，劳动总是在一定的部门，行业，地区中进行。所谓的就业结构，是指社会劳动力在国民经济各部门，各行业，各地区的分布，构成和联系。作为经济结构的体现之一，合理的就业结构即劳动力的优化配置，是产出最大，是效益最高的保障，就业结构还在一定程度上影响着经济结构的其他方面（如产业结构等）
1.2.1就业的产业结构
产业结构与就业结构关系十分密切。按照国际惯例，国民经济整体上可以分为三大产业，即农业，工业，和建筑业，服务业。英国经济学家科林 克拉克在威廉 配第的基础上，深入分析就业人口在三大产业中分布的变动趋势后，得出了关于产业结构与劳动力分布关系的演变规律，即配第-克拉克定理。
从中国的情况看，到2011年底，全国就业人员76420万人，其中城镇就业人员35914万人。所有就业人员中，第一产业就业人员占34.8%；第二产业占29.5%；第三产业占35.7%，第三产业就业人员首次超过第一产业，成为吸纳就业的第一主体。
1.2.2就业的城乡结构
就业的城乡结构是指劳动力在城市和乡村的分布情况。随着工业化和城市化的推进，劳动力等生产要素在产业上不断从第一产业向第二、三产业转移，相应的在空间上不断从乡村向城市转移。
1.3影响就业的主要因素
影响就业的因素主要来自劳动力供给，劳动力需求和劳动力资源配置方式三个方面，包括人口因素，经济因素，制度因素，心理因素。
1.4非正规就业
“非正规就业”一词来源于国际劳工组织。其特征是：⑴容易进入的领域；⑵依赖于当地资源；⑶家庭所有制；⑷小规模经营；⑸劳动密集型、技术含量较低；⑹从正规学校系统意外获得技能训练；⑺ 不规范的，竞争的市场。
近年来，一些发达国家的失业率下降，其中一个重要原因，就是非正规就业规模的扩大。在美国，各种形式的非正规就业约占就业总量的30%，日本的非全日制的非正规就业形势也占25%。
二、女性就业分析
2.1状况分析
2.1.1就业状况
“六普”长表数据显示，2010年在我国16岁及以上从业人员中，女性占44.7%，女性就业率为61.7%。本研究着重对16岁~59岁女性就业率及其性别差异进行分析。
2010年16岁~59岁女性的就业率为69.9%，表明我国该年龄城乡女性近七成在从事有收入的社会劳动。与2000年相比，男女两性的就业率均有所下降，但女性的下降幅度（7.0个百分点）大于男性（4.0个百分点）。此外，近10年女性就业率的下降幅度比1990~2000年的5.8个百分点还要大，而男性近10年的下降幅度则略小于上一个10年（4.1百分点），由此导致了就业率性别差异进一步扩大：2010年女性就业率比男性低13.8个百分点，分别比“五普”和“四普”扩大了3.0和4.7个百分点。
2.1.2失业状况 失业率是指劳动参与人口中失业者所占比例。“六普”中失业者是指目前没有工作，且在近三个月内找过工作，如果有合适的工作能够在两周内开始工作的人。
2010年我国16岁~59岁女性失业率为3.4%，分年龄看，20岁~24岁城镇女性失业率最高，达9.1%，在一定程度上折射出女大学生就业难这一社会问题。此后，失业率的性别差异随着年龄增加而扩大，到35岁~39岁达到最大，为1.8个百分点，40岁以后性别差异逐渐减小。与男性相比，2010年女性失业率比男性高1.2个百分点。从失业人口的性别构成看，女性占49.9%，与2000年（47.0%）相比，女性失业人员所占比例进一步上升。
2.2职业性别构成 从七大类职业的性别构成看，女性在农、林、牧、渔、水利业生产人员，专业技术人员和商业服务业人员中占49.2%~51.7%，说明此3类职业性别结构相对平衡。虽然女性在职业地位较高的专业技术人员中所占比例继2000年（51.8%）后继续高于男性，但是，其高出幅度已由2000年的3.6个百分点下降到2010年2.2个百分点。女性在负责人中仅占四分之一，在七大类职业中性别差异最大、性别隔离最严重。在办事人员和生产运输设备操作人员及有关人员中，女性比例不及三分之一，职业性别隔离较为严重。
对63个职业中类的性别结构进一步分析发现，大部分职业中存在非常严重或较为严重的性别隔离。只有在电子元器件与设备制造、装配、调试及维修人员、橡胶和塑料制品生产人员等24个职业中，女性比例为40.3%~57.8%，性别结构较为平衡。
2.2.1女性职业构成
在我国女性职业构成中，国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人占1.0%，专业技术人员占7.8%，办事人员和有关人员占3.2%，如果将以上三类职业的从业人员称为“白领”，那么“白领”女性仅占女性从业人员的12.0%。与男性相比，女性在“白领”中所占比例偏低、在“蓝领”中所占比例偏高，反映出女性职业层次总体偏低的状况。
2.2.2女性非农就业
2010年女性非农就业率达46.8%，分别比1990年和2000年提高了21.8和15.7个百分点。同时，尽管女性非农就业率始终维持在较高水平并有大幅提高，但与男性相比，性别差异依然存在。分地区看，女性非农就业率的地区差异非常悬殊：女性非农就业率由高到低分别为京津沪、东部、中部和西部地区。其中，京津沪女性非农就业率高达91.5%，西部地区女性非农就业率仅为33.1%。
2.3建议 建议构建公平的就业环境，设立反就业性别歧视专门机构，消除就业性别歧视；拓宽就业渠道、增加就业岗位、尤其要为女大学生提供更多公平的就业机会，通过解决“毕业后未工作”问题，切实提高女性就业率、促进女性职业发展；在调整产业结构过程中，重视对女性职业发展造成的影响。完善促进女性就业的社会支持体系，为提高女性经济参与水平、缩小性别差距创造条件。
2.3.1从家庭角度 中国自古都有重男轻女的思想，在教育上也是如此，尽管随着社会的进步和经济的发展，这种思想日益淡薄，但是不代表已经完全消失。在家庭角度来讲，应该重视女子教育，而不是一味的长大谈婚论嫁认为女孩子有太高的学历没有用。男女是平等的。
2.3.2从学校的角度 多开展一些女性就业的讲座，让在校的女大学生认识到危机感的同时也有信心去挖掘自身，掌握技巧，更好的去就业。
2.3.3从社会角度
在职位的要求上，给女性留一些机会，少一点苛刻的要求。
2.3.4从自身的角度 改变传统的观念，毕业就谈婚论嫁，人生大事固然重要，但是也不要忽略自身的存在价值，要改变自己，改变自己的陈旧思想，不一定要做女强人，但是也不能让自己的学历和阅历被时间淡化的一文不值，肯定自己的存在。做个有见解，有能力的新一代女性。
三、女性创业分析
在上述中提到，一些发达国家的失业率降低，其中一个中年纲要的原因，就是非正规就业规模的扩大。减缓失业率的降低，也可以通过创业的途径。
3.1女性创业现状
2005年全球创业观察（GEM）报告中指出，女性创业正在全球蓬勃兴起，女性所占的比例已经超过了1/3以上。GEM对35哥国家和地区的创业情况调查结果显示，GEM的女性全员创业活动指数为6.9%，
中国的女性全员创业活动指数高达11.16%，高出平均指数4.26%，排在第六位[1]。在中国，女性创业正在主见成长为经济增长的一个促进因素，越来越受到人们的关注，政府也出台了一系列的政策来鼓励女性创业。2009年2月，河南省妇联与省农村信用联社协商决定，将向广大创业妇女重点是创业女农民工每年提供2亿元~3亿元的巾帼创业贷款
[2]。
3.2针对女性创业的分析
3.2.1女性创业为促进就业作出了巨大贡献
经济理论和世界发展的实践都表明，在一般情况下，随着经济的发展和人均收入的提高，劳动力在三次产业间的分布首先从第一产业向第二产业转移，当人均收入水平进一步提高时，劳动力又向第三产业转移。劳动力在三次产业间的分配状况为：第一产业逐渐减少，第二产业先增加后减少，第三产业逐渐增加，这就是著名的配第—克拉克定律。按照这一规律，第三产业将是增加就业的主要领域。在20世纪80年代世界经济活动总量中，第三产业已超过了第一产业和第二产业之和，取代了物质生产部门地位，成为最强大、最广泛的经济部门。中国的就业现状也基本符合这一产业演化的一般趋势[3]。
中国女性创业虽然涉及各行各业，但相对集中于第三产业。全球创业观察（GEM）2003《中国报告》指出，中国女性创业者创办的企业往往是在零售业和服务行业，而在建筑业和采矿业男性创业者的人数则是相对较多 [4]。
3.2.2女性创业的优势与劣势
（一)女性创业的优势
女性创业者的生理和心理特征更适合在第三产业创业。女性创业之所以在行业上主要集中在第三产业，主要是由于男性和女性的生理和心理特点所致。女性不同于男性的生理特点，决定了女性在第三产业可以大显身手。
女性在创业时的优势可以归纳为四个方面。一是思维缜密，考虑周到。二是比较有亲和力。三是稳妥，不冒进。四是坚持信用原则。这就决定了女性在如下行业里进行创业容易取得比男性更大的成就：一是流通部门，包括商业饮食业、物资供销和仓储业；二是为生产和生活服务的部门，包括居民服务业（如服装造型设计、广告、音乐创作、摄影、花卉艺术、
礼品包装、手工编结、美容、美发、丝网花编织、服饰店、金饰珠宝店、居家用品店、美容护肤店、花店等）、旅游业、咨询信息服务业和各类技术服务业。三是为提高科学文化水平和居民素质服务的部门，包括教育、文化、广播电视事业和社会福利事业（幼儿园、居家照护、老人安养服务、家事服务）等。
（二）女性创业的劣势
任何事情都是辩证的和一分为二的，女性的右脑比男性发达形成了女性在第三产业创业的诸多优势，但是女性洞察力强、感情细腻、富有想象力的特点，也决定了女性敏感、多疑、脆弱、烦躁、容易生气、唠叨、追求完美、不敢冒险、依赖性强、缺少竞争欲望等心理弱势，这些弱点对女性创业是不利的。
四、对策与决议
鉴于女性在第三产业创业的独特优势和对经济增长、促进就业方面的巨大贡献，考虑到女性创业所面临的较男性创业更大的压力和所遇到的矛盾，全社会对女性创业都应该提供更多的支持，推动女性创业的发展。
1.着力构建促进女性创业的政策体系。
2. 为女性创业者提供公共关系支持。
3.构建针对性强的女性创业培训教育体系。
4.加大宣传力度，逐步改变以男性为主导的两性文化。
五、结束语
作为女性既想要在家里做一个贤良淑德的好妻子，好儿媳，好母亲，又想在社会中有自己的立足之地，去奋斗自己的事业，这样两全其美的事情是很难的，甚至是说不可能的事件，这使人感到很遗憾和无奈，这不是出台一项政策和一个举措所能解决的。因为这里有深层次的文化原因以及心理因素。我们在对“大男子主义”说“不”，对以男性为主导的两性文化说“不”，解放思想，重构以男女平等为基本点的新型两性文化的同时，女性就业者和创业者都要扩大自己的视野，不要事必躬亲，要学会“用人”，掌握“垂首而天下治”的本领。
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