关于找工作的几点建议
已经离开学校了，总想留下点有用的东西给接下来有需要的同学，通过自己找工作的一些经历和借鉴其他同学找工作的经历，加上自己帮公司招聘的一些经历及自己所了解的一些企业的招聘情况用大白话整合了几点关于应届生求职的几点建议，希望给有需要的人一点帮助。
1，毕业后的前期方向尽量明确点。大学毕业后你是直接去企业工作，还是去创业，读研，考公务员等等。很多同学一开始都做了多手准备，如一边找工作一边考研或考公务员，其实，当真正遇到那个时候，大多数都不能顾及，当然除了一些能力比较突出的人。我个人建议，对一般人来说，还是先集中精力抓一点，完成一项，如果对取得的结果不放心的话，再去完成另一项，大四你有一年的时间去做，时间还是足够的。
2，找工作的前期准备宜早不宜晚。当你确定找工作，那就在大三结束后就要开始准备，一般在7.8月份，你就要根据自己的实际情况开始准备你初步要到哪里工作，选择那个行业，并列出你想要进的几家理想公司。找工作，方向很重要，不至于无头苍蝇到处乱撞。
3，简历的设计很重要。简历是你求职的敲门砖，如果门都敲不开，更不用谈面试录取了。在我招聘和找工作的时候，我真的发现优秀学生的简历和一般学生的简历真的不一样，这里我要说下，像那些重点一本的学生制作的简历真的是很漂亮，内容全面清晰、语句精炼、
排版都很到位。看上去很舒服。给人一种此学生很认真，态度很端正，办公软件很熟练的感觉，如果应聘的是行政类的工作，可能就已经胜人一筹了。在制作简历的过程中，很多人不知道简历该写什么，我告诉大家一个最简单的方法，多看看那些优秀简历的内容分类，选取自己需要的，如果不会排版的就下载一个优秀模板，关于内容一定要写对你工作有用的，简历是切忌长篇大论的，语句一定要通顺精炼，如果实在有很多话要说，就写一封自荐信放在简历后面。
4，在找工作的时候，信息渠道很重要，现在一般大中型企业都选择网申，开宣讲会的形式进行招聘。常见的一些比较知名网站有：前程无忧、智联招聘、中华英才网、应届生网、大街网。这五大网站，个人建议都申请一个账号。这些大中型的企业一般都选择这些网站发布招聘信息和宣讲会信息。同学们在找工作的这段时间内，每天一定要多登陆，及时掌握信息。对自己理想的企业更要格外关注。
5，准确把握各大企业的招聘的时间。招聘季一般在每年的9月初就有公司开始招聘，到了10月份和11月份就是招聘的高峰期，秋季招聘一直持续12月低，从9月下旬到11月中旬这段时间的秋季招聘一定要好好把握住，这段时间招聘的企业最多，岗位也最多，可选择的机会也多，这段时间一定要辛苦一点，能在秋季招聘敲定工作的，就尽量别拖到第二年的春季招聘，春季招聘不管是招聘规模还是待遇都会有一些折扣，一般都是补招。如果在秋季招聘真的没把握住，也别太沮丧，在寒假好好准备春季招聘，一般春季招聘在2月份就开始，但是2月份招聘一般都是社会招聘，应届生的岗位还是很少的，各类
的校园招聘一般在3月初到5月中旬，这段时间是应届生最后把握的时间，千万别再错过。
6，一定要多投简历，但并不要盲目的投，根据自己的实际情况来。觉得自己可以满足条件的，就大胆的去投，别放过每一次机会，在网申的时候，个人建议每天都要投5到10份简历，数量自己定，但一定要投，在参加招聘会的时候，一定要有目的性，提前了解相关公司，别像逛商场一样，个人建议最多只投5份简历，选择几率的大的公司，因为在招聘会的时候，你的精力和时间都是有限的，不如把它们花在重要的地方。
7，一定要多跑校园宣讲会和校园招聘会。校园宣讲会，在每年的9月份就开始了，像宝洁，海尔这样的大型名企是最早招聘的一批企业，当然，这类企业不是一般人能进的，我们也不期望能进这样的企业，但是你可以提前去感受一下氛围，提前了解下企业怎么招人，顺便看看那些来自外校的优秀学生，多多学习。像宝洁的招聘算是最受应届生欢迎的企业之一，一般要提前2个小时到场才能有座位，能去参加就去参加，对自身也很受益。在跑宣讲会的日子是很枯燥的，参加完宣讲会回到学校可能已经晚上11点了，这种日子会持续1到2个月，一定要耐得住寂寞，可以找几个和你目标差不多关系比较好的同学一起。
8，在空闲之余，做一些公务员考试的《行政职业能力测验》。现在越来越多的公司在进行非技术类招聘的时候喜欢开展《行测》考试来考察应聘者的综合素质。一般的题目都不会特别难，大家可以在网
上多多了解这类题目的答题技巧，再做几套题目，一般都没问题。形式一般是线上测评，如果担心答题不好，可以邀几个同学一起完成，当然，有些公司也会选择以现场笔试的形式开展。这一般只针对非技术岗位，技术岗位一般都会考专业知识。还是多多做些准备好一点。
9，把握好每一次面试。你可能投10份简历，只会收到一份面试通知，其实这很正常，也不用在意。如果你收到一面通知，那就恭喜你，你的简历通过了，在面试时你就不要再在意你学历等因素了，好多同学，在收到一家比较好的公司面试时，还在担心自己学历不是特别高会不会受歧视，其实，这都是自己吓自己，公司已经通知你面试了，也是一种另类考验，如果，在应聘中你的学历是最低的，那么，恭喜你，你已经被别人关注了，那就好好表现。有时候你的劣势也会成为你的优势。人往往第一步走的是最困难的，你的初面过了，你的第一次就走的很成功了，就好好准备2面。初面的形式，可能是结构化面试，一对一或多对一。一些大型公司十有八九的初面的形式是无领导小组讨论或团队游戏及活动。在2面的时候一般是结构化面试，一般类岗位，2面就截止了，更重要的岗位可能需要3面。把每一次面试都当做对自己的一种检验，认真对待，你对自己或许会有个重新认识。
10，关于无领导小组讨论。其实我在大学中担任人力资源部部长的时候，还是比较关注这一点的，对这种形式还是有一定的了解。无领导小组讨论最大的魅力就是将团队中的每个人的特色都能表现出来。无领导小组对应聘者的要求不高，但对面试官的要求很高，一般
的面试官只能从最简单最表面来判断应聘者的。其实这不是一句两句都能说好的。我现在教大家一个最简单最直接方法，我总结的一句话：遇强不逞强，遇弱不示弱，当好协调者。如果在无领导小组讨论中，你发现周围的同学有些同学或者所有同学很强势，都跃跃欲试当大哥的样子，你千万别担心自己没有表现的机会也和他们一样去逞强发言，这个时候，你要注意聆听，听有用的东西并做简单记录，发生抢话的情况，做好协调并组织大家朝一个方向解决问题，让大家逐一发言，一定要有礼貌，对别人有用的观点寄予肯定和尊重，对别人不对的观点可以有自己的一些合理建议，切忌否定别人。几分钟后你会发现整个氛围可能被你协调的很有条理，但是有一点你千万不忘记自己的身份，如果你不是大哥的话，切记要把真正的大哥放在首位（一般这种活动进行5到10分钟肯定会有一个大哥）。当然，一般普通面试官不会在乎这个，但资深的面试官也许会发现这一点。如果在无领导小组讨论中，你如果发现你周围的人很一般，都不是特别活跃，那你千万也别学他们，也别担心会枪打出头鸟，你这时先做组织者，让大家逐一发言，挑起氛围后，再做聆听者，协调者，必要的时候可以做大哥。往往这样的人是最受亲睐的。不管你做那个身份，一定要想好了再说话，认真组织语言，表达精炼一步到位，肯定他人，尊重他人。
11，关于结构化面试。一般的形式为一对一、二对一、多对一。不管面试官是几个，你千万别紧张，比较好的面试官，都会尽量减少紧张氛围的，和你就像日常交流一样。所以你也要尽快放松下来，这不单是面试，也是对你心理素质的考察。好的开头是成功的一般，进
门之后一定要礼貌，在自我介绍时候，吐字一定要清晰，说重点。这里，我介绍个方法：你给自己的自我介绍制作一个模板，包含你要表达的重要信息，根据你要应聘的岗位再进行删减和增加，在面试的前一天整理好，当时不管是什么样的情况，你要表达的重要信息表达出来，你的自我介绍就成功了。在提问环节，一般的面试官，都会根据你的简历进行针对性提问，在回答问题的时候，一定不要浮夸。在这里，我给大家介绍个方法，如果面试你的是比较年轻的面试官，你在讲述的时候一定要自信，表现的非常有激情有干劲，可以对自己的成绩略有点夸张，倒是没什么的，如果你遇到年龄比较大比较资深的，我还是建议你表现出自己真实的一面，谦虚谨慎点，切忌说大话虚话。但是一定要变现出年轻人的激情和干劲。
11，一般岗位的招聘，经过两轮面试就已经结束了，对一些重要岗位可能需要三面，一般都会邀请你到公司里有专门老总进行终面，那类面试可能更贴近实战，因为我水平有限，还没有资格去，希望有同学能够达到。
12，如果你多次面试都失败的话，你就应该开始总结了，千万别把失败都归咎于一些客观因素，什么学历啊，对手太强啊，好好从自身找些原因，对一些不足之处加以改正，第一次失败，第二次失败，第三次失败，只要你加以总结改进，掌握好技巧，几次失败以后就很少会失败了。
12，对有些同学想毕业回家乡工作，如果你家里有一定关系，能找到一份很不错的工作的话，就好好利用这种资源。个人建议，如果
是一般性工作的话，能不去动用那层关系就没必要去动用。如果家里没有什么关系，可以关注你所在家乡的一些地方性招聘网站，甚至一些比较好的公司的招聘，我的建议是主动跟人家交流，如果人家想招聘的话，他们也希望你们可以主动来应聘，既节省招聘时间也节省招聘成本，录取的成功率也大。
13，很多人到最后没找到工作，不是你能力不够，可能是你要求太高，我想更重要的是懒，在招聘季的时候，一定要去跑，多跑，遇到比较好的公司就大胆的去投，有时候受鄙视在所难免，一定要坚持住，你的付出没得到回报，那是你的能力还不够，你的付出还要弥补你能力的缺陷。所以你要继续努力，最后你会发现，比较理想offer ，还是能拿到手的。
14，如果你拿到offer 了，如果公司不是催你签约，就不要着急去签，可以等等，接下来的可能有更好的offer 等着你去拿，我现在都很后悔过早签约了，当初对自己能力预估的太低了，哈哈······ 不过，这样留个期望也好。
最后，我要说下，其实我们应届生都有一个共性，就是期望值太高，但是自己的能力不足。这种矛盾影响这绝大多数应届生。如果换另一个角度想，如果你是老板，你也希望你花的钱请来的人创造的价值远远大于这个数字，老板之所以能成为老板就是花最少的成本赚到最大收益，当你能力不够时，还是静下心好好学习吧！也许我们在找工作时会遇到各种不公，也许这个时代是个“拼爹”的时代，这也是我们这代人的困惑，当你没爹可拼的时候，还是静下心来好好面对现
实，每一代人都会遇到一代人的困惑，但没听过，那一代人会放弃了解决那个时代的困惑，曾经放弃的或失败的也许是你的父辈，我们如果要放弃了，我怕我们的子孙也会怨我们放弃解决我们这个时代的困惑。好好努力，好好加油，别让你的梦想，只是你的梦和想！
关于找工作的几点建议
已经离开学校了，总想留下点有用的东西给接下来有需要的同学，通过自己找工作的一些经历和借鉴其他同学找工作的经历，加上自己帮公司招聘的一些经历及自己所了解的一些企业的招聘情况用大白话整合了几点关于应届生求职的几点建议，希望给有需要的人一点帮助。
1，毕业后的前期方向尽量明确点。大学毕业后你是直接去企业工作，还是去创业，读研，考公务员等等。很多同学一开始都做了多手准备，如一边找工作一边考研或考公务员，其实，当真正遇到那个时候，大多数都不能顾及，当然除了一些能力比较突出的人。我个人建议，对一般人来说，还是先集中精力抓一点，完成一项，如果对取得的结果不放心的话，再去完成另一项，大四你有一年的时间去做，时间还是足够的。
2，找工作的前期准备宜早不宜晚。当你确定找工作，那就在大三结束后就要开始准备，一般在7.8月份，你就要根据自己的实际情况开始准备你初步要到哪里工作，选择那个行业，并列出你想要进的几家理想公司。找工作，方向很重要，不至于无头苍蝇到处乱撞。
3，简历的设计很重要。简历是你求职的敲门砖，如果门都敲不开，更不用谈面试录取了。在我招聘和找工作的时候，我真的发现优秀学生的简历和一般学生的简历真的不一样，这里我要说下，像那些重点一本的学生制作的简历真的是很漂亮，内容全面清晰、语句精炼、
排版都很到位。看上去很舒服。给人一种此学生很认真，态度很端正，办公软件很熟练的感觉，如果应聘的是行政类的工作，可能就已经胜人一筹了。在制作简历的过程中，很多人不知道简历该写什么，我告诉大家一个最简单的方法，多看看那些优秀简历的内容分类，选取自己需要的，如果不会排版的就下载一个优秀模板，关于内容一定要写对你工作有用的，简历是切忌长篇大论的，语句一定要通顺精炼，如果实在有很多话要说，就写一封自荐信放在简历后面。
4，在找工作的时候，信息渠道很重要，现在一般大中型企业都选择网申，开宣讲会的形式进行招聘。常见的一些比较知名网站有：前程无忧、智联招聘、中华英才网、应届生网、大街网。这五大网站，个人建议都申请一个账号。这些大中型的企业一般都选择这些网站发布招聘信息和宣讲会信息。同学们在找工作的这段时间内，每天一定要多登陆，及时掌握信息。对自己理想的企业更要格外关注。
5，准确把握各大企业的招聘的时间。招聘季一般在每年的9月初就有公司开始招聘，到了10月份和11月份就是招聘的高峰期，秋季招聘一直持续12月低，从9月下旬到11月中旬这段时间的秋季招聘一定要好好把握住，这段时间招聘的企业最多，岗位也最多，可选择的机会也多，这段时间一定要辛苦一点，能在秋季招聘敲定工作的，就尽量别拖到第二年的春季招聘，春季招聘不管是招聘规模还是待遇都会有一些折扣，一般都是补招。如果在秋季招聘真的没把握住，也别太沮丧，在寒假好好准备春季招聘，一般春季招聘在2月份就开始，但是2月份招聘一般都是社会招聘，应届生的岗位还是很少的，各类
的校园招聘一般在3月初到5月中旬，这段时间是应届生最后把握的时间，千万别再错过。
6，一定要多投简历，但并不要盲目的投，根据自己的实际情况来。觉得自己可以满足条件的，就大胆的去投，别放过每一次机会，在网申的时候，个人建议每天都要投5到10份简历，数量自己定，但一定要投，在参加招聘会的时候，一定要有目的性，提前了解相关公司，别像逛商场一样，个人建议最多只投5份简历，选择几率的大的公司，因为在招聘会的时候，你的精力和时间都是有限的，不如把它们花在重要的地方。
7，一定要多跑校园宣讲会和校园招聘会。校园宣讲会，在每年的9月份就开始了，像宝洁，海尔这样的大型名企是最早招聘的一批企业，当然，这类企业不是一般人能进的，我们也不期望能进这样的企业，但是你可以提前去感受一下氛围，提前了解下企业怎么招人，顺便看看那些来自外校的优秀学生，多多学习。像宝洁的招聘算是最受应届生欢迎的企业之一，一般要提前2个小时到场才能有座位，能去参加就去参加，对自身也很受益。在跑宣讲会的日子是很枯燥的，参加完宣讲会回到学校可能已经晚上11点了，这种日子会持续1到2个月，一定要耐得住寂寞，可以找几个和你目标差不多关系比较好的同学一起。
8，在空闲之余，做一些公务员考试的《行政职业能力测验》。现在越来越多的公司在进行非技术类招聘的时候喜欢开展《行测》考试来考察应聘者的综合素质。一般的题目都不会特别难，大家可以在网
上多多了解这类题目的答题技巧，再做几套题目，一般都没问题。形式一般是线上测评，如果担心答题不好，可以邀几个同学一起完成，当然，有些公司也会选择以现场笔试的形式开展。这一般只针对非技术岗位，技术岗位一般都会考专业知识。还是多多做些准备好一点。
9，把握好每一次面试。你可能投10份简历，只会收到一份面试通知，其实这很正常，也不用在意。如果你收到一面通知，那就恭喜你，你的简历通过了，在面试时你就不要再在意你学历等因素了，好多同学，在收到一家比较好的公司面试时，还在担心自己学历不是特别高会不会受歧视，其实，这都是自己吓自己，公司已经通知你面试了，也是一种另类考验，如果，在应聘中你的学历是最低的，那么，恭喜你，你已经被别人关注了，那就好好表现。有时候你的劣势也会成为你的优势。人往往第一步走的是最困难的，你的初面过了，你的第一次就走的很成功了，就好好准备2面。初面的形式，可能是结构化面试，一对一或多对一。一些大型公司十有八九的初面的形式是无领导小组讨论或团队游戏及活动。在2面的时候一般是结构化面试，一般类岗位，2面就截止了，更重要的岗位可能需要3面。把每一次面试都当做对自己的一种检验，认真对待，你对自己或许会有个重新认识。
10，关于无领导小组讨论。其实我在大学中担任人力资源部部长的时候，还是比较关注这一点的，对这种形式还是有一定的了解。无领导小组讨论最大的魅力就是将团队中的每个人的特色都能表现出来。无领导小组对应聘者的要求不高，但对面试官的要求很高，一般
的面试官只能从最简单最表面来判断应聘者的。其实这不是一句两句都能说好的。我现在教大家一个最简单最直接方法，我总结的一句话：遇强不逞强，遇弱不示弱，当好协调者。如果在无领导小组讨论中，你发现周围的同学有些同学或者所有同学很强势，都跃跃欲试当大哥的样子，你千万别担心自己没有表现的机会也和他们一样去逞强发言，这个时候，你要注意聆听，听有用的东西并做简单记录，发生抢话的情况，做好协调并组织大家朝一个方向解决问题，让大家逐一发言，一定要有礼貌，对别人有用的观点寄予肯定和尊重，对别人不对的观点可以有自己的一些合理建议，切忌否定别人。几分钟后你会发现整个氛围可能被你协调的很有条理，但是有一点你千万不忘记自己的身份，如果你不是大哥的话，切记要把真正的大哥放在首位（一般这种活动进行5到10分钟肯定会有一个大哥）。当然，一般普通面试官不会在乎这个，但资深的面试官也许会发现这一点。如果在无领导小组讨论中，你如果发现你周围的人很一般，都不是特别活跃，那你千万也别学他们，也别担心会枪打出头鸟，你这时先做组织者，让大家逐一发言，挑起氛围后，再做聆听者，协调者，必要的时候可以做大哥。往往这样的人是最受亲睐的。不管你做那个身份，一定要想好了再说话，认真组织语言，表达精炼一步到位，肯定他人，尊重他人。
11，关于结构化面试。一般的形式为一对一、二对一、多对一。不管面试官是几个，你千万别紧张，比较好的面试官，都会尽量减少紧张氛围的，和你就像日常交流一样。所以你也要尽快放松下来，这不单是面试，也是对你心理素质的考察。好的开头是成功的一般，进
门之后一定要礼貌，在自我介绍时候，吐字一定要清晰，说重点。这里，我介绍个方法：你给自己的自我介绍制作一个模板，包含你要表达的重要信息，根据你要应聘的岗位再进行删减和增加，在面试的前一天整理好，当时不管是什么样的情况，你要表达的重要信息表达出来，你的自我介绍就成功了。在提问环节，一般的面试官，都会根据你的简历进行针对性提问，在回答问题的时候，一定不要浮夸。在这里，我给大家介绍个方法，如果面试你的是比较年轻的面试官，你在讲述的时候一定要自信，表现的非常有激情有干劲，可以对自己的成绩略有点夸张，倒是没什么的，如果你遇到年龄比较大比较资深的，我还是建议你表现出自己真实的一面，谦虚谨慎点，切忌说大话虚话。但是一定要变现出年轻人的激情和干劲。
11，一般岗位的招聘，经过两轮面试就已经结束了，对一些重要岗位可能需要三面，一般都会邀请你到公司里有专门老总进行终面，那类面试可能更贴近实战，因为我水平有限，还没有资格去，希望有同学能够达到。
12，如果你多次面试都失败的话，你就应该开始总结了，千万别把失败都归咎于一些客观因素，什么学历啊，对手太强啊，好好从自身找些原因，对一些不足之处加以改正，第一次失败，第二次失败，第三次失败，只要你加以总结改进，掌握好技巧，几次失败以后就很少会失败了。
12，对有些同学想毕业回家乡工作，如果你家里有一定关系，能找到一份很不错的工作的话，就好好利用这种资源。个人建议，如果
是一般性工作的话，能不去动用那层关系就没必要去动用。如果家里没有什么关系，可以关注你所在家乡的一些地方性招聘网站，甚至一些比较好的公司的招聘，我的建议是主动跟人家交流，如果人家想招聘的话，他们也希望你们可以主动来应聘，既节省招聘时间也节省招聘成本，录取的成功率也大。
13，很多人到最后没找到工作，不是你能力不够，可能是你要求太高，我想更重要的是懒，在招聘季的时候，一定要去跑，多跑，遇到比较好的公司就大胆的去投，有时候受鄙视在所难免，一定要坚持住，你的付出没得到回报，那是你的能力还不够，你的付出还要弥补你能力的缺陷。所以你要继续努力，最后你会发现，比较理想offer ，还是能拿到手的。
14，如果你拿到offer 了，如果公司不是催你签约，就不要着急去签，可以等等，接下来的可能有更好的offer 等着你去拿，我现在都很后悔过早签约了，当初对自己能力预估的太低了，哈哈······ 不过，这样留个期望也好。
最后，我要说下，其实我们应届生都有一个共性，就是期望值太高，但是自己的能力不足。这种矛盾影响这绝大多数应届生。如果换另一个角度想，如果你是老板，你也希望你花的钱请来的人创造的价值远远大于这个数字，老板之所以能成为老板就是花最少的成本赚到最大收益，当你能力不够时，还是静下心好好学习吧！也许我们在找工作时会遇到各种不公，也许这个时代是个“拼爹”的时代，这也是我们这代人的困惑，当你没爹可拼的时候，还是静下心来好好面对现
实，每一代人都会遇到一代人的困惑，但没听过，那一代人会放弃了解决那个时代的困惑，曾经放弃的或失败的也许是你的父辈，我们如果要放弃了，我怕我们的子孙也会怨我们放弃解决我们这个时代的困惑。好好努力，好好加油，别让你的梦想，只是你的梦和想！