观念创新，机制保障，扎实工作建设和谐的煤矿社区——煤矿社区创建文明单位的做法
一、**社区的基本概况**社区成立于2002年4月8日，有住户1千余户，常住人口3000余人，社区在职人员108人。人口构成主要是矿区离退休人员，在职职工及其家属，以离退休人员及其家属为主体。社区成立初期，由矿井破产遗留问题引发的不稳定因素很多，一方面破产造成的心灵创伤致使人心涣散，精神萎靡，与企业对立情绪较大。另一方面由于企业重组带来的利益格局变化，致使收入差距加大，引发不满情绪，堵路、上访时有发生。经过十年的努力工作，如今的**社区干群团结、邻里和谐、家庭和睦，呈现出了文明祥和的新气象，2009年被白水县委评为县级“文明单位”、被中煤政研会评为全国煤炭系统“创建和谐社区先进单位”。二、主要做法（一）务实创新，走出一条具有自身特色的文明社区建设之路。针对社区现状，我们以观念创新为先导，服务创新和机制建设为保障，走出一条具有**社区特色的文明社区建设之路。1、观念创新。准确定位社区工作，煤矿社区是煤矿企业适应市场经济发展的产物，是企业经济职能与社会职能相互分离的一种形式。因此社区工作就是群众工作，具有两大基本职能。即：服务与稳定。通过服务实现稳定，又用稳定促进和服务企业发展。
观念创新，机制保障，扎实工作建设和谐的煤矿社区——煤矿社区创建文明单位的做法
一、**社区的基本概况**社区成立于2002年4月8日，有住户1千余户，常住人口3000余人，社区在职人员108人。人口构成主要是矿区离退休人员，在职职工及其家属，以离退休人员及其家属为主体。社区成立初期，由矿井破产遗留问题引发的不稳定因素很多，一方面破产造成的心灵创伤致使人心涣散，精神萎靡，与企业对立情绪较大。另一方面由于企业重组带来的利益格局变化，致使收入差距加大，引发不满情绪，堵路、上访时有发生。经过十年的努力工作，如今的**社区干群团结、邻里和谐、家庭和睦，呈现出了文明祥和的新气象，2009年被白水县委评为县级“文明单位”、被中煤政研会评为全国煤炭系统“创建和谐社区先进单位”。二、主要做法（一）务实创新，走出一条具有自身特色的文明社区建设之路。针对社区现状，我们以观念创新为先导，服务创新和机制建设为保障，走出一条具有**社区特色的文明社区建设之路。1、观念创新。准确定位社区工作，煤矿社区是煤矿企业适应市场经济发展的产物，是企业经济职能与社会职能相互分离的一种形式。因此社区工作就是群众工作，具有两大基本职能。即：服务与稳定。通过服务实现稳定，又用稳定促进和服务企业发展。