能力有多少薪水才有多少
从前在美国宾夕法尼亚的山村里，有一位卑微的马夫，后来竟成为美国著名企业家。他那惊人的魄力、独到的思想，为世人所钦佩。他就是查里·齐瓦勃先生。
年轻的朋友们，如果你要学齐瓦勃先生，请记住他的成功秘诀：他每得到一个位置时，从不把月薪的多少放在心里，他最注意的是把新的位置和过去的比较一番，看看前途的希望是否比较大些。
当他还在钢铁大王卡内基的厂中做工时，他曾就自言自语地说：“总有一天我要做到本厂的经理，我一定要做出成绩来给厂主看，使他自动来提升我。我不去计较薪水，尽管拼命工作，我要使我的工作的价值，远超乎我的薪水之上。”他拿定了主意，便抱着乐观态度，心情愉快地努力工作。在那时，恐怕任何人也料不到他会有日后的成就吧！
齐瓦勃先生小时候的生活环境非常贫苦，他只受过短时间的学校教育。从15岁起，就在宾夕法尼亚的一个山村里赶马车了。过了两年，他才谋得另外一个工作，拿着每个礼拜2.5元的报酬。可是他仍无时不在留心找机会，果然，不久又来了一个机会。他应某工程师的招聘，去建筑卡内基钢铁公司的一个工场，日薪1元。做了没有多久，他就升任技师，接着逐渐升任总工程师。到了25岁时，他就做到那家房屋建筑公司的经理。又过5年，再兼任卡内基钢铁公司总经理。到了39岁，他一跃升为全美钢铁公司的总经理。现在他是贝兹里罕钢铁公司的总经理了。
齐瓦勃每次获得一个位置时，总以同事中最优秀者自勉。他从未像一般人那样离开现实，想人非非。那些人常常不愿使自己受规则的约束，常常不满公司的待遇，甚至于情愿彷徨街头静待机会来找他。齐瓦勃深知一个人只要有决心，肯努力，不畏难，一定可以成为成功的人。
齐氏的一生，简直是一篇情节曲折的童话，也是一个最有益于人的榜样。我们从他的成功史中，可以看出努力劳动的伟大价值。他做任何事，总是十分乐观，十分愉快，同时做得精益求精。因此，有些必须考究一点的事情，非请他来处理不可。他做事总是按部就班，从不妄想一跃成功；他的提升，都是势所必然的。
一个职员如果想迅速上升，只要去成就一件人家没有做或不会做的急切需要的工作。这样，他就很容易超越那些资格比他老，年资比他深的职员。一个人做起事来吃苦耐劳，敏捷迅速，处处替老板着想，随时用用脑子，想出些聪明、独到、完善的计划来；那时他的上司当然会对他十分注意，觉得确有提高他位置的必要。
没有一个老板不喜欢忠诚可靠的部属。他们无时不在考查谁是可靠的，谁是不可靠的。他对员工是否偷懒，是否贻误事情，都知道得很详细。任何偷闲误事的员工都逃不了老板的眼睛。
有许多人虽然不对人说谎，或做其他有意骗人的事，但因为他们在工作上不能引起人的信任，所以人家终难把他看做可靠的人。
一般的老板对员工的品格，也多半知道得很详细。他明白哪几个人是专门在找寻偷懒机会的，哪几个人的工作是只在他面前才起劲，等他走开之后就丢开不做的。一个最为老板所信任的部属，无论有没有偷懒的机会，总是认真地工作，毫不怠惰、忠于职守。
一个员工，如果想获得上升的机会，第一步，必先得到老板的信任。任何老板，绝不会提拔一个他所不信任的人。他所希望的员工，是无论在他面前或背后都一样努力，忠实可靠，甚至在他背后，做事还会格外起劲一些。
那些上升得很快的人，随时随地都会替老板的利益着想，他尽力替老板分担工作，竭力帮助老板实现他的计划。
因此，上升的秘诀是：第一，忠于职守，诚实可靠；第二，时时替老板的利益着想；第三，吃苦耐劳，努力从公。
你希望快些获得提升，就绝对不可养成非人家逼着不肯工作的劣习。你必须随时完成老板想去做的事情，你必须发挥所有的独创力、预见力、所有的常识，去尽快解决那些随时发生的问题。
没有一个专等人家来指点才去工作的人，会得到迅速地升迁的。世界上最有成功希望的人，无不有着判断迅速，勤劳果决，工作自动的种种可贵品格。
如果你养成了“说一句动一下”的习惯，那么所有的能力、天才、智慧、独创力都将因而逐渐消失，就很难有出头之日了。
你做任何事，万万不可想：“我只要照着上司的吩咐和方法去做就行了。”你必须在那件事上竭力发挥你的智能、见解、独创力，才容易让人感服。
只要你仔细瞧瞧，就可以发现许多不必等人吩咐就应去做的事。对于这些事，如果你存着“老板不在这里，省省力气”的心思，你的前途就再也不会有什么希望了。因为每一个老板，对员工在自己不在时努力与否，都是非常重视的。
做事不肯认真，处处想投机取巧，随时都担心自己所耗的精力和时间已经超过薪水的报酬，为了没有额外的津贴，便不肯多动动手，不肯多贡献些改进的意见。对于同事，冷淡、鄙视，常常劝他们不要自替老板效劳——这种青年，任凭他的学识如何丰富，本领如何大，也不会有出头的一日。
因为他们太自私了——这是成功之路上最大的障碍。有些青年常感叹自己提升得太慢，如果他们的老板再告诉他们，“这完全是因为你太自私的缘故”，他们一定会愈发惊奇了。实际上，他们只要替老板想想，就知道一个忠实、刻苦、和善、宽怀的员工，确是老板所最需要的，同时也是最易迅速上升的了。
我们时常可看见那些明明有资格拿5000元薪水的人，却在拿1000元的薪水；明明资格、才干都在他人之上的人，却屈居于人下。他们无非只是坏在一些坏脾气和小弱点之上。青年们常常只看见一条链条上坚固的环，而却忽略了其中最重要而且有毛病的环。我们平时千万不要因为自己有了几个坚固的钢环，便自夸自大了起来，你只要将几个不可靠的环查看一下，就可以觉悟到自己确实是十分危险了。这就是说，我们万万不可忘记自己的缺点，因为它，我们的整个链条都将折断。
能力有多少薪水才有多少
从前在美国宾夕法尼亚的山村里，有一位卑微的马夫，后来竟成为美国著名企业家。他那惊人的魄力、独到的思想，为世人所钦佩。他就是查里·齐瓦勃先生。
年轻的朋友们，如果你要学齐瓦勃先生，请记住他的成功秘诀：他每得到一个位置时，从不把月薪的多少放在心里，他最注意的是把新的位置和过去的比较一番，看看前途的希望是否比较大些。
当他还在钢铁大王卡内基的厂中做工时，他曾就自言自语地说：“总有一天我要做到本厂的经理，我一定要做出成绩来给厂主看，使他自动来提升我。我不去计较薪水，尽管拼命工作，我要使我的工作的价值，远超乎我的薪水之上。”他拿定了主意，便抱着乐观态度，心情愉快地努力工作。在那时，恐怕任何人也料不到他会有日后的成就吧！
齐瓦勃先生小时候的生活环境非常贫苦，他只受过短时间的学校教育。从15岁起，就在宾夕法尼亚的一个山村里赶马车了。过了两年，他才谋得另外一个工作，拿着每个礼拜2.5元的报酬。可是他仍无时不在留心找机会，果然，不久又来了一个机会。他应某工程师的招聘，去建筑卡内基钢铁公司的一个工场，日薪1元。做了没有多久，他就升任技师，接着逐渐升任总工程师。到了25岁时，他就做到那家房屋建筑公司的经理。又过5年，再兼任卡内基钢铁公司总经理。到了39岁，他一跃升为全美钢铁公司的总经理。现在他是贝兹里罕钢铁公司的总经理了。
齐瓦勃每次获得一个位置时，总以同事中最优秀者自勉。他从未像一般人那样离开现实，想人非非。那些人常常不愿使自己受规则的约束，常常不满公司的待遇，甚至于情愿彷徨街头静待机会来找他。齐瓦勃深知一个人只要有决心，肯努力，不畏难，一定可以成为成功的人。
齐氏的一生，简直是一篇情节曲折的童话，也是一个最有益于人的榜样。我们从他的成功史中，可以看出努力劳动的伟大价值。他做任何事，总是十分乐观，十分愉快，同时做得精益求精。因此，有些必须考究一点的事情，非请他来处理不可。他做事总是按部就班，从不妄想一跃成功；他的提升，都是势所必然的。
一个职员如果想迅速上升，只要去成就一件人家没有做或不会做的急切需要的工作。这样，他就很容易超越那些资格比他老，年资比他深的职员。一个人做起事来吃苦耐劳，敏捷迅速，处处替老板着想，随时用用脑子，想出些聪明、独到、完善的计划来；那时他的上司当然会对他十分注意，觉得确有提高他位置的必要。
没有一个老板不喜欢忠诚可靠的部属。他们无时不在考查谁是可靠的，谁是不可靠的。他对员工是否偷懒，是否贻误事情，都知道得很详细。任何偷闲误事的员工都逃不了老板的眼睛。
有许多人虽然不对人说谎，或做其他有意骗人的事，但因为他们在工作上不能引起人的信任，所以人家终难把他看做可靠的人。
一般的老板对员工的品格，也多半知道得很详细。他明白哪几个人是专门在找寻偷懒机会的，哪几个人的工作是只在他面前才起劲，等他走开之后就丢开不做的。一个最为老板所信任的部属，无论有没有偷懒的机会，总是认真地工作，毫不怠惰、忠于职守。
一个员工，如果想获得上升的机会，第一步，必先得到老板的信任。任何老板，绝不会提拔一个他所不信任的人。他所希望的员工，是无论在他面前或背后都一样努力，忠实可靠，甚至在他背后，做事还会格外起劲一些。
那些上升得很快的人，随时随地都会替老板的利益着想，他尽力替老板分担工作，竭力帮助老板实现他的计划。
因此，上升的秘诀是：第一，忠于职守，诚实可靠；第二，时时替老板的利益着想；第三，吃苦耐劳，努力从公。
你希望快些获得提升，就绝对不可养成非人家逼着不肯工作的劣习。你必须随时完成老板想去做的事情，你必须发挥所有的独创力、预见力、所有的常识，去尽快解决那些随时发生的问题。
没有一个专等人家来指点才去工作的人，会得到迅速地升迁的。世界上最有成功希望的人，无不有着判断迅速，勤劳果决，工作自动的种种可贵品格。
如果你养成了“说一句动一下”的习惯，那么所有的能力、天才、智慧、独创力都将因而逐渐消失，就很难有出头之日了。
你做任何事，万万不可想：“我只要照着上司的吩咐和方法去做就行了。”你必须在那件事上竭力发挥你的智能、见解、独创力，才容易让人感服。
只要你仔细瞧瞧，就可以发现许多不必等人吩咐就应去做的事。对于这些事，如果你存着“老板不在这里，省省力气”的心思，你的前途就再也不会有什么希望了。因为每一个老板，对员工在自己不在时努力与否，都是非常重视的。
做事不肯认真，处处想投机取巧，随时都担心自己所耗的精力和时间已经超过薪水的报酬，为了没有额外的津贴，便不肯多动动手，不肯多贡献些改进的意见。对于同事，冷淡、鄙视，常常劝他们不要自替老板效劳——这种青年，任凭他的学识如何丰富，本领如何大，也不会有出头的一日。
因为他们太自私了——这是成功之路上最大的障碍。有些青年常感叹自己提升得太慢，如果他们的老板再告诉他们，“这完全是因为你太自私的缘故”，他们一定会愈发惊奇了。实际上，他们只要替老板想想，就知道一个忠实、刻苦、和善、宽怀的员工，确是老板所最需要的，同时也是最易迅速上升的了。
我们时常可看见那些明明有资格拿5000元薪水的人，却在拿1000元的薪水；明明资格、才干都在他人之上的人，却屈居于人下。他们无非只是坏在一些坏脾气和小弱点之上。青年们常常只看见一条链条上坚固的环，而却忽略了其中最重要而且有毛病的环。我们平时千万不要因为自己有了几个坚固的钢环，便自夸自大了起来，你只要将几个不可靠的环查看一下，就可以觉悟到自己确实是十分危险了。这就是说，我们万万不可忘记自己的缺点，因为它，我们的整个链条都将折断。