员工服装管理制度

1 目的：规范各层级公司员工服装规范

2 适用范围：公司全体员工适用。

3 管理规范：

工服为服务人员标准制服，由公司统一定制。

工服制作费用由公司承担，每两年更换一次。

3.1女式：

女式套装1套；

3.2男式：

男士套装1套，衬衣2套，领带一条。

3.3其他岗位

药师岗位配备白大褂1件

4、管理标准

4.1服装每两年更换一次。

4.2员工工服如有损坏，需及时修补，不得影响个人及公司形象；

4.3员工工服如有损坏，且不能修补或修补后有碍美观的，需在

3日内向门店经理提出申请，更换新工服，工服费用由员工个人承担。

5、离职管理

5.1员工为公司服务年满1年（发放工服之日算起），工服费用由公司承担；

5.2未满一年内离职，按照12个月分摊，员工承担相应工服折旧。如工作满1个月，员工承担工服费为总造价的11/12，工作满2个月，员工承担工服费为总造价的10/12，以此类推。

5.3工服费用分摊标准按照实际制作费用为原则。

6、处罚办法

6、1员工上班期间未穿着工装着，每次罚款5元。

6、2员工一周内有2次未穿着工装者，除每次处罚5元外，值班经理自该员工第2次未着工装起，每次连带罚款5元。