单项奖管理暂行规定

焦化有限公司单项奖管理暂行规定（本规定经各车间、部门领导会签通过，2010年8月3日总经理签发）第一章总则第一条为了规范单项奖的申报程序，明确奖金分配方法，保证奖金分配规范、公平、透明，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工。第二章申报要求第三条申报单项奖项目应实事求是，严禁弄虚作假。第四条申报奖金项目应本着“服务市场、提升管理、贴近一线、贴近员工”的原则，中层副职以上干部原则上以通报表扬为主，不参与奖金分配，特殊情况（如管理思路拓展、管理提升）须报经总经理批准；高层领导不参与单项奖金分配。第五条各部门申报的奖金项目要有具体的分配明细表，落实到员工个人。公司职能部门可以依据其管理职能，为其他部门申报单项奖励。第六条各部门申报奖金项目应以纸质版或电子版报送人力资源部，纸质版材料须经部门负责人签字后才可报送，电子版材料须经部门负责人邮箱发至人力资源部，否则均视为无效。第七条每月25至27日，各部门向人力资源部申报本月单项奖项目。第三章单项奖的评审及公示第八条每月30日前，由人力资源部组织单项奖评审会，对各部门的单项奖申报情况进行初审。参加初审的部门为生产部、技术部、安环部、财务部、监察部、审计部、总管理部、市场部，参会人员应为以上各部门助理级以上人员。第九条初评会议采取少数服从多数的原则。

焦化有限公司单项奖管理暂行规定（本规定经各车间、部门领导会签通过，2010年8月3日总经理签发）第一章总则第一条为了规范单项奖的申报程序，明确奖金分配方法，保证奖金分配规范、公平、透明，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工。第二章申报要求第三条申报单项奖项目应实事求是，严禁弄虚作假。第四条申报奖金项目应本着“服务市场、提升管理、贴近一线、贴近员工”的原则，中层副职以上干部原则上以通报表扬为主，不参与奖金分配，特殊情况（如管理思路拓展、管理提升）须报经总经理批准；高层领导不参与单项奖金分配。第五条各部门申报的奖金项目要有具体的分配明细表，落实到员工个人。公司职能部门可以依据其管理职能，为其他部门申报单项奖励。第六条各部门申报奖金项目应以纸质版或电子版报送人力资源部，纸质版材料须经部门负责人签字后才可报送，电子版材料须经部门负责人邮箱发至人力资源部，否则均视为无效。第七条每月25至27日，各部门向人力资源部申报本月单项奖项目。第三章单项奖的评审及公示第八条每月30日前，由人力资源部组织单项奖评审会，对各部门的单项奖申报情况进行初审。参加初审的部门为生产部、技术部、安环部、财务部、监察部、审计部、总管理部、市场部，参会人员应为以上各部门助理级以上人员。第九条初评会议采取少数服从多数的原则。


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