公司内部员工推荐管理制度

公司内部员工推荐人才管理制度

一、目的：

为了拓宽公司对人才招聘的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定员工内部推荐奖励制度。 二、适用范围：

公司员工 三、职责：

综合管理部负责内部推荐的统计、筛选等管理工作 四、奖励标准：

奖励现金100元 五、奖励发放时间

推荐录用奖励：被推荐人通过1-3个月的试用期，成为公司正式员工后，推荐人奖金与当月工资一起发放。 六、内部推荐流程

推荐人到行政人事部领取《员工信息登记表》→将相关信息传递到综合管理部筛选→综合管理部通知应聘人员初试→用人部门负责人进行复试→面试成功后进行试用→试用合格成为公司正式员工→推荐人推荐奖励发放。

七、内部推荐人才标准

内部员工推荐人选，必须满足以下标准；

1、被推荐人员的基本条件必须符合公司对人员招聘的基本要求（包括学历、技能、经验）；

2、被推荐人员所提交的个人简历及学历不能有任何的隐瞒和伪造；

3、被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。 附表：

附表：

公司内部员工推荐人才管理制度

一、目的：

为了拓宽公司对人才招聘的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定员工内部推荐奖励制度。 二、适用范围：

公司员工 三、职责：

综合管理部负责内部推荐的统计、筛选等管理工作 四、奖励标准：

奖励现金100元 五、奖励发放时间

推荐录用奖励：被推荐人通过1-3个月的试用期，成为公司正式员工后，推荐人奖金与当月工资一起发放。 六、内部推荐流程

推荐人到行政人事部领取《员工信息登记表》→将相关信息传递到综合管理部筛选→综合管理部通知应聘人员初试→用人部门负责人进行复试→面试成功后进行试用→试用合格成为公司正式员工→推荐人推荐奖励发放。

七、内部推荐人才标准

内部员工推荐人选，必须满足以下标准；

1、被推荐人员的基本条件必须符合公司对人员招聘的基本要求（包括学历、技能、经验）；

2、被推荐人员所提交的个人简历及学历不能有任何的隐瞒和伪造；

3、被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。 附表：

附表：


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