河南凤宝特钢有限公司
关于炼铁厂烧结车间1.8特大安全责任事故的
处理 决 定
2015年元月8日下午18时左右，公司炼铁厂烧结车间发生一起特别严重的煤气中毒特大安全事故，事故导致2名员工经抢救无效死亡，5人受伤，仅伤亡救治抚慰就已超过300万元，是公司自成立以来伤亡人数最多、事故损失最大、社会影响最恶劣的一次，社会反响特别强烈，河南省、安阳市政府高度重视，张维宁副省长、丁巍书记对此均有明确批示，林州市政府组成联合调查组进驻我公司调查处理，对本次事故进行了详细的调查，现将调查处理情况通报如下：
一、事故经过：
2015年元月8日下午18时左右，炼铁厂烧结车间设备管理员王军林从烧结主厂房北侧东门出来时，听到阀组平台上传来漏气的响声（阀组平台上有煤气、氮气、空气、水、蒸汽等阀门），王军林计划拿着煤气报警仪上去查看并同时向车间主任徐进才汇报了该情况，于是，徐进才便和王军林一齐向平台走去，此时，工段长谷海峰在备件库门口看到徐进才和王军林想上阀组平台，于是也跟着上了平台，三人上去后，发现有煤气泄漏，徐进才遂通知炼铁厂调度员杨景亮指令切断通往烧结机煤气阀门，随即三人因煤气中毒晕倒在平台上，在平台下面的管治国看到情况危急，一面从爬梯上去救人，一面呼叫其他
人来救人，由于煤气管道内余气没有完全排除，听到呼救赶来救人的王红现、万志波、陈龙生在施救过程中相继煤气中毒，后被公司及个人车辆送往烧伤医院抢救，急救中心120车赶到后转送至林州市中医院抢救，煤气中毒人员王军林、管治国因抢救无效死亡，王红现、万志波、陈龙生、徐进才、谷海峰均因不同程度受伤住院治疗。
二、原因分析：
1、作业人员违章冒险作业、现场管理人员违章指挥是导致事故发生的直接原因。
2、分厂及车间领导平常对检修标准要求低、维修作业人员检修质量差、现场管理人员未认真进行安全确认是导致事故发生的主要原因。
3、现场应急处置安全措施未落实，违章、冒险、盲目施救是导致事故损失扩大的重要原因。
三、整改措施：
1、本次特大责任事故损失惨重，教训深刻，各单位要以公司安委会2015年第一次安全生产工作会议为指导，以提高全员安全素质、安全技能为目的，全方位开展各岗位安全操作规程、安全生产职责等方面的教育培训工作，切实提高广大干部员工的安全素质素养，强化各单位第一责任人安全生产责任意识。
2、认真开展煤气、有限空间、吊具、索具、钢包、铁水包、行车、用电、高温高压等特种设备设施的隐患排查治理工作，在隐患排查治理过程中，各单位要全面细致，不留空档，不留死角，治理要按
照“四有”规定落实到位，暂不能整改的，要落实防范措施，指定专人负责监管，确保安全生产。
3、各单位要以本次事故为教训，全面强化本单位本辖区安全生产管理工作，提高工作质量，规范作业行为。
4、切实加强事故应急管理，对煤气、有限空间等可能造成人员伤害的作业场所，要进行有针对性的应急事故演练。
5、对应急救援物资、物品要经常性检查、保养，物资、物品不足时要及时报批购进，确保应急物资物品准备充分合理，并要做好作业人员在应急物资、物品使用和保养方面的教育培训工作。
四、责任追究：
针对此次事故，公司安委会专门于4月29日召集特钢、管业及型材公司生产系统中层以上干部召开1.8事故原因分析会，根据公司2013年《责任事故联挂管理规定(修订版)》及《职工奖惩管理规定》之规定，以及市安监局、公司安委会处理建议，5月30日经理办公会专题研究决定此次事故按特大责任事故处理：
1、对此次事故直接责任领导徐进才同志免去其炼铁厂副厂长、烧结车间主任职务，调离炼铁厂，挂罚2015年元月份工资1/3。
2、对此次事故责任领导原海兵同志行政记大过，岗位工资下调为副厂长岗，经济处罚按照公司制度进行考核处理。
3、给予公司安全环保部主持工作的副部长路海根、当班工长马国兵、工段长谷海峰、炼铁厂安全员申建亮行政警告处分，路海根同时挂罚200元，马国兵挂罚450元，谷海峰挂罚450元。
4、对公司总经理李静敏、主管副总经理李俊奎给予通报批评，并责成总经理李静敏向董事会作出检讨，由董事会做出处理。同时，挂罚主管副总经理李俊奎2015年元月份工资1/5。
5、取消炼铁厂所有人员2015年元月份安全奖，挂罚烧结车间人均30元。取消特钢所有勤管人员2015年元月份安全奖。
6、此次事故直接责任人王军林在事故中死亡，不再追究。 在此次事故中，炼铁厂干部员工积极应对、主动抢险、不怕牺牲的精神应该肯定，但公司强调要科学工作，平时工作要认真到位，坚持规程和制度，杜绝蛮干，才能杜绝此类事故发生。
前车之鉴，后车之辙，公司上下一定要高度重视，举一反三，深刻吸取此次事故惨痛教训，认认真真组织员工学习事故报告，扎扎实实加大事故隐患检查和整改力度，真真正正把事故消灭在萌芽状态，不折不扣地按照整改措施抓好落实，不折不扣地按照公司安全生产体系抓好运行，坚决杜绝此类事故发生。
河南凤宝特钢有限公司
2015年6月5日
河南凤宝特钢有限公司
关于炼铁厂烧结车间1.8特大安全责任事故的
处理 决 定
2015年元月8日下午18时左右，公司炼铁厂烧结车间发生一起特别严重的煤气中毒特大安全事故，事故导致2名员工经抢救无效死亡，5人受伤，仅伤亡救治抚慰就已超过300万元，是公司自成立以来伤亡人数最多、事故损失最大、社会影响最恶劣的一次，社会反响特别强烈，河南省、安阳市政府高度重视，张维宁副省长、丁巍书记对此均有明确批示，林州市政府组成联合调查组进驻我公司调查处理，对本次事故进行了详细的调查，现将调查处理情况通报如下：
一、事故经过：
2015年元月8日下午18时左右，炼铁厂烧结车间设备管理员王军林从烧结主厂房北侧东门出来时，听到阀组平台上传来漏气的响声（阀组平台上有煤气、氮气、空气、水、蒸汽等阀门），王军林计划拿着煤气报警仪上去查看并同时向车间主任徐进才汇报了该情况，于是，徐进才便和王军林一齐向平台走去，此时，工段长谷海峰在备件库门口看到徐进才和王军林想上阀组平台，于是也跟着上了平台，三人上去后，发现有煤气泄漏，徐进才遂通知炼铁厂调度员杨景亮指令切断通往烧结机煤气阀门，随即三人因煤气中毒晕倒在平台上，在平台下面的管治国看到情况危急，一面从爬梯上去救人，一面呼叫其他
人来救人，由于煤气管道内余气没有完全排除，听到呼救赶来救人的王红现、万志波、陈龙生在施救过程中相继煤气中毒，后被公司及个人车辆送往烧伤医院抢救，急救中心120车赶到后转送至林州市中医院抢救，煤气中毒人员王军林、管治国因抢救无效死亡，王红现、万志波、陈龙生、徐进才、谷海峰均因不同程度受伤住院治疗。
二、原因分析：
1、作业人员违章冒险作业、现场管理人员违章指挥是导致事故发生的直接原因。
2、分厂及车间领导平常对检修标准要求低、维修作业人员检修质量差、现场管理人员未认真进行安全确认是导致事故发生的主要原因。
3、现场应急处置安全措施未落实，违章、冒险、盲目施救是导致事故损失扩大的重要原因。
三、整改措施：
1、本次特大责任事故损失惨重，教训深刻，各单位要以公司安委会2015年第一次安全生产工作会议为指导，以提高全员安全素质、安全技能为目的，全方位开展各岗位安全操作规程、安全生产职责等方面的教育培训工作，切实提高广大干部员工的安全素质素养，强化各单位第一责任人安全生产责任意识。
2、认真开展煤气、有限空间、吊具、索具、钢包、铁水包、行车、用电、高温高压等特种设备设施的隐患排查治理工作，在隐患排查治理过程中，各单位要全面细致，不留空档，不留死角，治理要按
照“四有”规定落实到位，暂不能整改的，要落实防范措施，指定专人负责监管，确保安全生产。
3、各单位要以本次事故为教训，全面强化本单位本辖区安全生产管理工作，提高工作质量，规范作业行为。
4、切实加强事故应急管理，对煤气、有限空间等可能造成人员伤害的作业场所，要进行有针对性的应急事故演练。
5、对应急救援物资、物品要经常性检查、保养，物资、物品不足时要及时报批购进，确保应急物资物品准备充分合理，并要做好作业人员在应急物资、物品使用和保养方面的教育培训工作。
四、责任追究：
针对此次事故，公司安委会专门于4月29日召集特钢、管业及型材公司生产系统中层以上干部召开1.8事故原因分析会，根据公司2013年《责任事故联挂管理规定(修订版)》及《职工奖惩管理规定》之规定，以及市安监局、公司安委会处理建议，5月30日经理办公会专题研究决定此次事故按特大责任事故处理：
1、对此次事故直接责任领导徐进才同志免去其炼铁厂副厂长、烧结车间主任职务，调离炼铁厂，挂罚2015年元月份工资1/3。
2、对此次事故责任领导原海兵同志行政记大过，岗位工资下调为副厂长岗，经济处罚按照公司制度进行考核处理。
3、给予公司安全环保部主持工作的副部长路海根、当班工长马国兵、工段长谷海峰、炼铁厂安全员申建亮行政警告处分，路海根同时挂罚200元，马国兵挂罚450元，谷海峰挂罚450元。
4、对公司总经理李静敏、主管副总经理李俊奎给予通报批评，并责成总经理李静敏向董事会作出检讨，由董事会做出处理。同时，挂罚主管副总经理李俊奎2015年元月份工资1/5。
5、取消炼铁厂所有人员2015年元月份安全奖，挂罚烧结车间人均30元。取消特钢所有勤管人员2015年元月份安全奖。
6、此次事故直接责任人王军林在事故中死亡，不再追究。 在此次事故中，炼铁厂干部员工积极应对、主动抢险、不怕牺牲的精神应该肯定，但公司强调要科学工作，平时工作要认真到位，坚持规程和制度，杜绝蛮干，才能杜绝此类事故发生。
前车之鉴，后车之辙，公司上下一定要高度重视，举一反三，深刻吸取此次事故惨痛教训，认认真真组织员工学习事故报告，扎扎实实加大事故隐患检查和整改力度，真真正正把事故消灭在萌芽状态，不折不扣地按照整改措施抓好落实，不折不扣地按照公司安全生产体系抓好运行，坚决杜绝此类事故发生。
河南凤宝特钢有限公司
2015年6月5日