各类文献的著录格式及示例：
1．专著
顺序号 著者. 书名[M].版本. 其他责任者. 出版地:出版者, 出版年. 页码.
2．期刊
顺序号 作者. 题名[J].其他责任者. 刊名, 年, 卷(期):页码.
3．论文集
顺序号 作者. 题名[A].见:编者. 文集名[C].出版地:出版者, 出版年. 页码.
4．技术标准
顺序号 标准代号 标准顺序号—发布年 标准名称
5．学位论文
顺序号 作者. 题名:[D].保存地:保存者, 年份.
6．会议论文
顺序号 作者. 题名[Z].会议名称, 会址, 会议年份.
此规范未尽事宜，各教学单位要制定统一标准；无法执行此规范的专业(如英语) 可单独制定规范，但必须经教务处批准公布后方可执行。
此规范自公布之日起施行，由教务处负责解释。
参考文献
[1]. 王丽娟. 员工招聘与配置[M].第二版. 北京：复旦大学出版,2011.11.
[2]. 邱立姝. 人力资源管理[M].第一版. 哈尔滨：哈尔滨工业大学出版, 2011.8.
[3]. 王贵军 丁雯 李明昱. 招聘与录用[M].第二版. 辽宁：东北财经大学出版社, 2012年2月.40-47.
[4]. Breaugh J A,Mary Starke. Research on employee recruitment:so many studies ,so many remaining question[J]. Journal of Management,2000,26(3):405-434.
[5]. 何锦华. 企业招聘面试存在的问题及对策[J].中国水运, 2007,7(9):161-162.
[6]. 潘立. 企业招聘工作中存在的问题与对策[J].北京市计划劳动管理干部学院学报, 1999,7(2):40-42.
[7]. 薛瑞. 江志宇, 申海成. 企业招聘中的信息不对称问题分析及对策[J].华东经济管
理, 2007,21(4):118-120.
[8]. 阔言现. 宋吉泉, 隋金雪. 如何改善企业的招聘面试[J].商场现代化，2006,(4).
[9]. 中国就业培训技术指导中心. 企业人力资源管理师[M].第二版. 北京：中国劳动社会保障出版社, 2007年.58-109.
[10]. 邓杭英, 余琛. 实施企业人才招聘若干问题探析[J].教育发展研究，2005，（7）.
[11]. 王小玲. 人才招聘中的诚信问题[J].上海企业，2005，（5）:28.
[12]. Akerllof G. The market for lemons:quality uncertainty and the market mechanism [J]. Quarterly Journal of Economics, 1970, (84) :488 – 500.
[13]. SuSan E. Jackson, Randall S. Schuler.Managing Human Resources：Though Strategic Partnerships [M]. 北京:清华大学出版社，2004：319-320.
各类文献的著录格式及示例：
1．专著
顺序号 著者. 书名[M].版本. 其他责任者. 出版地:出版者, 出版年. 页码.
2．期刊
顺序号 作者. 题名[J].其他责任者. 刊名, 年, 卷(期):页码.
3．论文集
顺序号 作者. 题名[A].见:编者. 文集名[C].出版地:出版者, 出版年. 页码.
4．技术标准
顺序号 标准代号 标准顺序号—发布年 标准名称
5．学位论文
顺序号 作者. 题名:[D].保存地:保存者, 年份.
6．会议论文
顺序号 作者. 题名[Z].会议名称, 会址, 会议年份.
此规范未尽事宜，各教学单位要制定统一标准；无法执行此规范的专业(如英语) 可单独制定规范，但必须经教务处批准公布后方可执行。
此规范自公布之日起施行，由教务处负责解释。
参考文献
[1]. 王丽娟. 员工招聘与配置[M].第二版. 北京：复旦大学出版,2011.11.
[2]. 邱立姝. 人力资源管理[M].第一版. 哈尔滨：哈尔滨工业大学出版, 2011.8.
[3]. 王贵军 丁雯 李明昱. 招聘与录用[M].第二版. 辽宁：东北财经大学出版社, 2012年2月.40-47.
[4]. Breaugh J A,Mary Starke. Research on employee recruitment:so many studies ,so many remaining question[J]. Journal of Management,2000,26(3):405-434.
[5]. 何锦华. 企业招聘面试存在的问题及对策[J].中国水运, 2007,7(9):161-162.
[6]. 潘立. 企业招聘工作中存在的问题与对策[J].北京市计划劳动管理干部学院学报, 1999,7(2):40-42.
[7]. 薛瑞. 江志宇, 申海成. 企业招聘中的信息不对称问题分析及对策[J].华东经济管
理, 2007,21(4):118-120.
[8]. 阔言现. 宋吉泉, 隋金雪. 如何改善企业的招聘面试[J].商场现代化，2006,(4).
[9]. 中国就业培训技术指导中心. 企业人力资源管理师[M].第二版. 北京：中国劳动社会保障出版社, 2007年.58-109.
[10]. 邓杭英, 余琛. 实施企业人才招聘若干问题探析[J].教育发展研究，2005，（7）.
[11]. 王小玲. 人才招聘中的诚信问题[J].上海企业，2005，（5）:28.
[12]. Akerllof G. The market for lemons:quality uncertainty and the market mechanism [J]. Quarterly Journal of Economics, 1970, (84) :488 – 500.
[13]. SuSan E. Jackson, Randall S. Schuler.Managing Human Resources：Though Strategic Partnerships [M]. 北京:清华大学出版社，2004：319-320.