人力资源总监--新

岗位职责： 1、建立并实施人力资源方针和行动计划,支持公司全面的发展规划；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、等人力资源日常事宜； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；开拓和利用各种招聘渠道，直接参与招聘工作；6、根据公司文化，健全公司的培训体系，并领导和参与公司各方面的培训工作 ；7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 8、协助监督各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系； 9、总结公司的发展历程、推动公司理念的发展，完善提升公司的企业文化 ，建立事业化、学校化、家庭化的工作环境；10、协调各部门工作，积极配合项目的推进工作； 11、负责部门的日常事务管理工作，公司安排外联工作.任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、 5年以上行政人事管理经验，3年以上同职位人力资源管理工作经验，有教育培训行业从业经验优先，男女不限； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力； 8、为人正直,具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位职责： 1、建立并实施人力资源方针和行动计划,支持公司全面的发展规划；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、等人力资源日常事宜； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；开拓和利用各种招聘渠道，直接参与招聘工作；6、根据公司文化，健全公司的培训体系，并领导和参与公司各方面的培训工作 ；7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 8、协助监督各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系； 9、总结公司的发展历程、推动公司理念的发展，完善提升公司的企业文化 ，建立事业化、学校化、家庭化的工作环境；10、协调各部门工作，积极配合项目的推进工作； 11、负责部门的日常事务管理工作，公司安排外联工作.任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、 5年以上行政人事管理经验，3年以上同职位人力资源管理工作经验，有教育培训行业从业经验优先，男女不限； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力； 8、为人正直,具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。


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