造价工程师、造价员证书补贴暂行标准
（适用于公司在岗人员）
1、本标准适用于公司在岗人员。本标准所称的“公司在岗人员”是指与公司签订劳动合同、实际在公司（含分支机构）工作、工资在公司（含分支机构）发放的人员，并应同时符合以下条件：
①社保在公司注册地（不含分支机构所在地）连续缴纳；
②人事关系在公司并且该人事关系被行政主管部门认可的；
③造价工程师、造价员证书及印章注册在公司并且存放在公司；
④人员在公司（含分支机构）备案，并且不处于核销或注销状态； ⑤服从并配合公司对于人员备案和证书及印章的使用、管理和安排；
⑥支持、配合公司（含分支机构）安排的各项工作（包括但不限于检查、核查、备案、资质就位、继续教育等）等；
⑦证书及印章处于有效期内；
本标准所称的“证书”包括岗位证书、资格证书、毕业证、职称证等的原件；“印章”是指颁发给证书持有人的、仅限于具备造价师、造价员岗位资格人员专用的个人执业印章；
2、补贴标准：
①造价工程师证书补贴标准（具备造价或相关专业公有制中级及以上职称）：750元； ②造价工程师证书补贴标准（不具备造价或相关专业公有制中级及以上职称）：600元； ③造价员证书补贴标准（具备造价或相关专业公有制中级及以上职称）：350元； ④造价员证书补贴标准（不具备造价或相关专业公有制中级及以上职称）：250元； ⑤担任公司（不含分支机构）造价和招标代理技术负责人职务的：在上述标准基础上增加400元；
3、证书补贴发放起算时间：
①2013年1月1日之前，人事关系和社保已经在公司、证书及印章已经注册在公司、并且已经存放在公司的：自2013年1月1日起算；
②除上述情况之外的，自人事关系转至公司、并且证书及印章注册至公司、存放在公司之时的下月起算；
4、证书补贴发放停止时间的时间为以下几个时间之中最早发生的时间： ①达到退休年龄；
②证书有效期截止的当月；开始办理证书变更注册、人员备案核销或注销的当月； ③不服从或配合公司对于人员备案和证书的使用、管理或安排的，自当月起； ④人事关系从公司办理转出、证书或印章从公司领走或者不存放在公司的当月； ⑤社保关系从公司办理转出或停止在公司缴纳的当月；
⑥不支持或配合公司（含分支机构）安排的各项工作的，自当月起；
5、造价工程师、造价员积极支持、配合公司（含分支机构）安排的各项工作的，可以按次数和路途酌情领取补贴，补贴金额为100~300元/次，具体根据路途远近确定；
6、为取得证书而发生的报名考试费用在全部考试通过后公司给予报销（限一次）；因证书维护的需要而发生的费用（包括但不限于教育培训费、住宿费、差旅费、注册费、工本费、印花税等）在证书维护工作完成后公司给予报销；
7、证书补贴发放方式：每年发放一次，一般在每年第一季度发放上一年的证书补贴，可以采用费用报销或工资、奖金、社保补贴等形式；具体时间和发放形式由公司确定；本标准的金额包含了相应的税收在内；
8、在公司资质有效期之前的4个月内，造价工程师、造价员不得办理证书变更注册、社保停缴或转出、人事关系转出、领走证书等事项；如有上述情况，该人员不得领取当年度的证书补贴；
9、造价工程师、造价员办理变更注册、社保停缴或转出、人事关系转出、领走证书等事项的，还应当向公司赔偿本标准第6条的相关费用；
10、本标准由公司办公室负责解释；本标准自发布之日起实施，实施期限暂定为一年；公司可以根据需要对本标准进行修订或补充说明。
造价工程师、造价员证书补贴暂行标准
（适用于公司在岗人员）
1、本标准适用于公司在岗人员。本标准所称的“公司在岗人员”是指与公司签订劳动合同、实际在公司（含分支机构）工作、工资在公司（含分支机构）发放的人员，并应同时符合以下条件：
①社保在公司注册地（不含分支机构所在地）连续缴纳；
②人事关系在公司并且该人事关系被行政主管部门认可的；
③造价工程师、造价员证书及印章注册在公司并且存放在公司；
④人员在公司（含分支机构）备案，并且不处于核销或注销状态； ⑤服从并配合公司对于人员备案和证书及印章的使用、管理和安排；
⑥支持、配合公司（含分支机构）安排的各项工作（包括但不限于检查、核查、备案、资质就位、继续教育等）等；
⑦证书及印章处于有效期内；
本标准所称的“证书”包括岗位证书、资格证书、毕业证、职称证等的原件；“印章”是指颁发给证书持有人的、仅限于具备造价师、造价员岗位资格人员专用的个人执业印章；
2、补贴标准：
①造价工程师证书补贴标准（具备造价或相关专业公有制中级及以上职称）：750元； ②造价工程师证书补贴标准（不具备造价或相关专业公有制中级及以上职称）：600元； ③造价员证书补贴标准（具备造价或相关专业公有制中级及以上职称）：350元； ④造价员证书补贴标准（不具备造价或相关专业公有制中级及以上职称）：250元； ⑤担任公司（不含分支机构）造价和招标代理技术负责人职务的：在上述标准基础上增加400元；
3、证书补贴发放起算时间：
①2013年1月1日之前，人事关系和社保已经在公司、证书及印章已经注册在公司、并且已经存放在公司的：自2013年1月1日起算；
②除上述情况之外的，自人事关系转至公司、并且证书及印章注册至公司、存放在公司之时的下月起算；
4、证书补贴发放停止时间的时间为以下几个时间之中最早发生的时间： ①达到退休年龄；
②证书有效期截止的当月；开始办理证书变更注册、人员备案核销或注销的当月； ③不服从或配合公司对于人员备案和证书的使用、管理或安排的，自当月起； ④人事关系从公司办理转出、证书或印章从公司领走或者不存放在公司的当月； ⑤社保关系从公司办理转出或停止在公司缴纳的当月；
⑥不支持或配合公司（含分支机构）安排的各项工作的，自当月起；
5、造价工程师、造价员积极支持、配合公司（含分支机构）安排的各项工作的，可以按次数和路途酌情领取补贴，补贴金额为100~300元/次，具体根据路途远近确定；
6、为取得证书而发生的报名考试费用在全部考试通过后公司给予报销（限一次）；因证书维护的需要而发生的费用（包括但不限于教育培训费、住宿费、差旅费、注册费、工本费、印花税等）在证书维护工作完成后公司给予报销；
7、证书补贴发放方式：每年发放一次，一般在每年第一季度发放上一年的证书补贴，可以采用费用报销或工资、奖金、社保补贴等形式；具体时间和发放形式由公司确定；本标准的金额包含了相应的税收在内；
8、在公司资质有效期之前的4个月内，造价工程师、造价员不得办理证书变更注册、社保停缴或转出、人事关系转出、领走证书等事项；如有上述情况，该人员不得领取当年度的证书补贴；
9、造价工程师、造价员办理变更注册、社保停缴或转出、人事关系转出、领走证书等事项的，还应当向公司赔偿本标准第6条的相关费用；
10、本标准由公司办公室负责解释；本标准自发布之日起实施，实施期限暂定为一年；公司可以根据需要对本标准进行修订或补充说明。