执行测验:现代管理学基础
2013年上半年第一次作业
问题11-10均为单选题每题10分
管理思想史上,被后人称为“科学管理之父”的是
答案泰勒
法约尔
韦伯
巴纳德
问题2
企业文化的最基本要素是
答案企业环境
价值观
英雄人物
沟通网络
问题3
现代企业社会责任理论的代表人是答案弗里德曼
博文
罗宾斯
麦克格尔
问题4
计划虽然没有规定组织活动的每个步伐,却指出明确的方位,把握了组织目标和前进方向,这是指计划的
答案普遍性
多样性
灵活性
指导性
问题5
提出组织变革“解冻—变革—再冻结”模式的是
答案罗希
凯利
勒温
沃尔顿
问题6
理性决策模型的人性假设是
答案经济人
社会人
复杂人
自我实现人问题7
俄亥俄州立大学关于领导行为的研究发现,最能使下属实现高效率和高满意度的领导方式是答案低任务低关怀
高任务低关怀
高任务高关怀
低任务高关怀
问题8
韦纳的归因理论认为以下因素中属于内部、可变、可控的因素是
答案能力
努力任务难度
机遇
问题9
组织内部控制的核心是
答案对人员的控制
对财务的控制对物资的控制
对作业的控制
问题10
由地理上和组织上分散的合作者组成,通过电信技术集合起来完成组织任务的团队是答案问题解决型团队
自我管理型团队
跨功能型团队
虚拟团队
执行测验:现代管理学基础
2013年上半年第一次作业
问题11-10均为单选题每题10分
管理思想史上,被后人称为“科学管理之父”的是
答案泰勒
法约尔
韦伯
巴纳德
问题2
企业文化的最基本要素是
答案企业环境
价值观
英雄人物
沟通网络
问题3
现代企业社会责任理论的代表人是答案弗里德曼
博文
罗宾斯
麦克格尔
问题4
计划虽然没有规定组织活动的每个步伐,却指出明确的方位,把握了组织目标和前进方向,这是指计划的
答案普遍性
多样性
灵活性
指导性
问题5
提出组织变革“解冻—变革—再冻结”模式的是
答案罗希
凯利
勒温
沃尔顿
问题6
理性决策模型的人性假设是
答案经济人
社会人
复杂人
自我实现人问题7
俄亥俄州立大学关于领导行为的研究发现,最能使下属实现高效率和高满意度的领导方式是答案低任务低关怀
高任务低关怀
高任务高关怀
低任务高关怀
问题8
韦纳的归因理论认为以下因素中属于内部、可变、可控的因素是
答案能力
努力任务难度
机遇
问题9
组织内部控制的核心是
答案对人员的控制
对财务的控制对物资的控制
对作业的控制
问题10
由地理上和组织上分散的合作者组成,通过电信技术集合起来完成组织任务的团队是答案问题解决型团队
自我管理型团队
跨功能型团队
虚拟团队