5-人力资源部岗位职责及范围

人力资源管理部岗位职责

人力资源部是公司人事、劳动、社会保险、人才培养引进、激励 约束机制等工作的职能管理部门，其主要职责是： （一）总则 1、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作 目标、计划，报公司批准； 2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经公司总经理批准， 负责组织落实； 3、制定本部门工作细则，报经总经理批准后组织落实。 （二）人力资源规划管理 1、负责组织工作分析，负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、 拟定 定岗定编工作； 2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评 定等工作。 （三）招聘、内部培训管理、员工薪酬绩效及劳动关系等管理工作。 （四）总经理安排的其他各项事宜。

人力资源管理部岗位职责

人力资源部是公司人事、劳动、社会保险、人才培养引进、激励 约束机制等工作的职能管理部门，其主要职责是： （一）总则 1、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作 目标、计划，报公司批准； 2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经公司总经理批准， 负责组织落实； 3、制定本部门工作细则，报经总经理批准后组织落实。 （二）人力资源规划管理 1、负责组织工作分析，负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、 拟定 定岗定编工作； 2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评 定等工作。 （三）招聘、内部培训管理、员工薪酬绩效及劳动关系等管理工作。 （四）总经理安排的其他各项事宜。


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