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第 一 章 第 二 章 第 三 章 第 四 章 第 五 章 第 六 章 第 七 章 第 八 章 第 九 章 第 十 章 附录
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前言 行为准则 录用和劳动合同 员工档案和信息管理 考勤管理制度 薪酬福利制度 培训发展制度 员工激励制度 健康和安全保障 生效和修订 员工声明
第 一 章
前言
亲爱的员工：
热诚欢迎您加入XXXXX有限公司，成为我们的一员。
XXXXXXX有限公司成立于XXX年，是xxx市汽车饰件有限公司的全资子公司之一。Xx市汽车饰件有限公司是国内汽车零部件百强企业之一、2008年中国汽车零部件内饰件行业龙头企业，主要为一汽大众、上海通用、奇瑞、神龙、上海大众、上汽汽车、北京奔驰、沈阳宝马和韦巴斯特、阿文美驰等公司提供仪表板、副仪表板、门板总成、衣帽架和天窗遮阳板等内饰零部件，不仅实现了制造汽车内饰件的集成供货，而且已基本具备了与主机厂同步设计开发汽车饰件的能力。
沈阳市xxx有限公司是一个全新的、朝气蓬勃的公司，我们为您能参与公司的发展事业而高兴！期望通过我们的共同努力，我们不仅能为客户提供一流的产品和服务，同时也能为所有的员工提供一个良好的工作环境和职业发展机会。
本《员工手册》旨在加强公司与员工之间的沟通和交流，向您阐明您在公司工作期间，所需了解的重要人事政策及条款，并涉及了公司倡导的建立良好的劳资关系、促进公司发展等有关方面的政策。
若本手册中任何条款与新颁布的国家或地方法律法规有冲突，则以后者为准，同时本手册作相应修正。此外，公司将根据经营发展的需要修改、补充、调整、废止本手册中的任何条款。该等修改、补充、调整、废止经总经理批准公布后立即生效。公司将根据本手册中的任一部分制订相应实施细则。
员工在办理录用手续前，必须提供与原用人单位解除劳动关系的相关证明。员工应与公司签订劳动合同。本手册为员工与公司间劳动合同之附件。对本手册的修改、修正、补充一经公司公布后，亦应即刻成为该劳动合同之附件。
《员工手册》的解释权归公司，具体由办公室执行。如有不清楚的事项，请向您的直接主管或办公室咨询。
第 二 章
行 为 准 则
第一节 基本要求
2.1.1 公司的一贯政策是员工应具备高度的职业道德和个人道德，不能从事与公司利益有冲突的活动。
2.1.2 每位员工都代表公司形象，公司提倡全体员工在任何时候都恪守良好的道德准则。
2.1.3 员工应遵守本公司的规章制度、业务流程和工作指导。
2.1.4 员工应忠于职守，服从主管人员的工作安排，不得敷衍塞责；各级主管人员对下属员工的工作负有
指导和监督的责任。
2.1.5 员工在业务中应保持公正的原则，不得以职务之便为自己、亲友谋取利益。
2.1.6 员工不得在任何时候向其它单位或个人索取、接受或同意接受任何好处（包括：现金和赠品），以
帮助其在公司中谋取不合理的利益。触犯刑律的，公司将移交司法机关处理。员工给公司造成的经济损失应作出赔偿。
2.1.7与公司利益有关的任何内部消息，无论是技术的、业务的、经济的或其它方面的，都不得对外泄露。
员工不得利用公司信息直接或间接地获取个人利益；不得滥用公司内部的信息；不得故意损害公司利益。
2.1.8员工在职期间，不得为自己或第三人经营与公司业务类似的业务，亦不得成为经营同类业务公司或
供应商的无限责任股东、执行业务股东、董事或经理，或公司的显名或隐名合伙人。
2.1.9公司提倡合法就业、公平竞争、机会均等的用人政策；努力创造一个气氛活跃、友好愉快的工作环
境。
2.1.10员工于工作时间内：
应佩带员工卡，穿着工作服，并保持工作服的整洁。
工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位，不得私带亲友进入公司；未经批准不得在厂区内拍摄照
片和录像。
应恪守敬业，未经核准，不得从事与工作无关的私人活动。
2.1.11员工交接班时，应将操作状况、工作内容、重要工具及工具所在位置交代清楚。因交接不清而导致
工作失误，引起生产工具或产品损坏、遗失，责任人须承担赔偿责任。
2.1.12员工应遵守国家颁布的有关安全卫生法令及公司规章制度，维护工作场所及其四周环境的安全卫生
及整洁，节约能源、杜绝浪费，并对事故的防范和发生负有主动报告、协助事故抢救和调查的义务。
2.1.13公司因业务需要，可以对员工工作岗位或工作地点进行调整。
第二节 保密信息和知识产权
2.2.1员工应充分理解所从事的工作而知悉公司有关之保密信息对公司之重要性，任何对该保密信息的泄
露，必将造成公司的重大损害。任何持有包括公司业务资料和商业信息等“保密信息”在内的员工应妥善保管“保密信息”，并对此承担保密义务。
2.2.2员工在任职期间及离职后，绝不私自复印或保留保密信息有关之任何资料，亦不得将任何保密信息
的内容泄露于其他第三人，或协助第三人获悉该等内容。员工应妥善保管涉及保密信息的有关资料，若有遗失，应立即向其部门主管汇报。
2.2.3 所有“保密信息”在作废处理时必须置于碎纸机。
2.2.4 通常，使用“保密信息”的第三方与公司之间签署有书面保密协议。因此，员工除了遵守保密协议
以外，还应遵守以下规定：
A) 只有在达成书面协议的前提下，“保密信息”才能被取得，披露和使用；
B) “保密信息”只应向那些因其工作而需要接触这类信息的公司员工披露；
C) 来自第三方的，并未被要求提供的“保密信息”应予以拒绝。员工若无意间收到此类信息时应原封
不动地退还第三方或交由办公室妥善处置。
2.2.5“保密信息”是指公司或其关联方拥有或使用的﹑具有价值的所有专属信息，“保密信息”包括但不
限于：
A) 技术信息：包括但不限于公司的技术﹑专有技术﹑产品配方﹑设计﹑草图﹑照片﹑计划﹑图表﹑图
样﹑规格﹑设备﹑样品﹑报告﹑研究﹑发现﹑发明和主意﹑开发计划﹑新产品研制和开发的各种技术资料；
B) 交易信息：包括但不限于与公司业务相关的来往联络（如要约承诺﹑交易价格﹑客户名单﹑产品计
划和战略﹑价格/成本信息﹑邀请函﹑交易意向﹑订单﹑合同等所包含的或由此产生的信息；
C) 经营信息：包括但不限于服务定价﹑销售价格﹑市场分析﹑财务数据，年度预算和经营计划，对竞
D) 管理信息：包括但不限于公司或其关联企业持有的经营管理方法和措施﹑计算机程序﹑财务资料﹑
员工薪金资料；
E) 公司从另一方获得的被视为专有信息或被指定应予以保密的符合上述类型的任何信息，不管该信息是否为公司所拥有或开发。
2.2.6员工应当遵守如下保密义务：
A) 在对外交往与合作中需要提供任何保密信息事项的，应当事先经公司管理层批准；
B) 不准在私人交往和通信中泄露公司保密信息，不准在公共场所谈论保密信息，不准通过其他方式传
递保密信息；
C) 发现保密信息已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司管理层； D) 不得打探与本职工作或本身业务无关的保密信息；
E) 不得向不承担保密义务的任何第三人披露任何保密信息；
F) 不得直接或间接允许（出借﹑赠与﹑出租﹑转让等处理公司秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用保密信息，不得为个人利益或非公司利益使用保密信息，不得将保密信息在网络上传输；
G) 不得为他人窃取﹑收买﹑或违章提供公司秘密，亦不得利用职权强制他人违反保密规定的；
H) 劳动合同终止﹑解除时，员工应把其占有的全部公司图纸﹑蓝图﹑备忘录﹑客户名录﹑配方﹑财务 报表或资料及其它公司财产归还公司，且不得留存任何形式的复制品。
2.2.7员工保密义务的期限从接触﹑知悉保密信息时开始，至保密信息被合法公开时结束，员工是否在职，
不影响保密义务的承担。
2.2.8员工违反本保密义务，视为严重违反公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同，并依法追究员工责任。
2.2.9任职期间任何利用公司资源所作出的研究﹑发明﹑创作﹑设计﹑改良成果等均属公司所有，因而相
关的专利权﹑著作权及其申请权亦完全为公司单独所有。如公司对上述权利提出国内﹑外注册登记之申请时，员工应无条件协助公司完成相关手续。
第三节 公司财产
全体员工有保护和正确使用公司财产的义务。禁止非法或不恰当的使用。
2.3.1 公司电脑及其相关软件是用来完成日常工作所需的，因此：
- 必须被适当地维护
- 必须只被用于与工作相关的事宜，严禁违法使用 - 任何故障或被盗必须及时向公司汇报
2.3.2 根据上述前提，禁止下列行为、举止： 2.3.2.1 利用公司电脑：
- 安装未授权的和其他外来未获防毒保证的软件
- 使用具有截取通信、伪造或更改通信和电子文档功能的软件及硬件 - 未获管理许可，擅自更改电脑配置的 - 加装个人硬件
- 利用电脑听音乐、游戏以及其他与工作无关的事宜 - 下载以及存储与工作无关的文档
- 所有外来的或未确定来源的文档在装入公司电脑前必须获得授权 - 使用与工作无关的文档或资料保存媒介
2.3.2.2 使用因特网及其相关服务:
- 在公司内不允许登陆与工作无关的网站 - 在公司内不允许从事个人网银或网上购物 - 未获管理层授权，不允许下载免费软件
- 不允许参与网上聊天或其他个人目的的注册服务
- 禁止下载和存储任何非法或非道德的信息，例如：性、宗教或种族歧视等
2.3.2.3 使用电邮
- 电邮是重要的工作工具。禁止： - 用于个人目的以及与工作无关的事宜
- 不允许发送或存储带有例如性、色情、种族、宗教歧视、政治观点等主题之非法或非道德信息的
电子邮件或信息
- 电邮易受第三方攻击，所以电邮不能发送公司严格控制的机密信息
2.3.2.4 密码与权限 所有保险箱、电脑开机、屏幕保护、文件保护等密码，均须妥善保存，并建议定期更改以确保安全。 每位员工根据各自不同的工作岗位，都有相应的职责权限，任何人禁止越权行事。除非有特许授权，
否则，依后果严重程度给予处分。
员工在工作权限之内，不履行职责义务，造成公司直接或间接财产损失的视为渎职，依后果严重程
度给予处分。
2.3.2.5 更衣箱
为便于员工储存衣物，公司为需要更衣箱的员工配更衣箱。更衣箱内不得存放现金及贵重物品，如
发生遗失公司不承担任何责任。
员工应妥善保管更衣箱钥匙，若有丢失，立即通知办公室。
2.3.3 一切公司资金和财产均应按实入帐，不得以任何理由虚报或误报。
2.3.4 任何业务费用（包括差旅费）的报销必须附有相关开支凭证及所有批准人的签字。
第 三 章
录 用 和 劳 动 合 同
3.1 录用
3.1.1 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工在平等协商的基础
上，一致同意签订劳动合同。
3.1.2 员工在报到前必须自行办理本人与原单位终止劳动合同的所有手续，并至指定医院体检。
3.1.3 新员工的试用期为1-3个月，视劳动合同而定。试用期结束前，由部门主管配合办公室根据其职责
和岗位要求，对该员工的工作表现等进行全面的评估，通过试用期评估的员工，可成为公司正式员工。
3.1.4 试用期间，不符合录用条件的员工，公司有权立即解除劳动合同。但即使合同解除，员工与公司签
订的协议、合同或声明中所载的保密及其它相关条款仍然有效。
3.1.5 新员工在试用期间出现下述情况者，公司将立即终止试用：
确实不能胜任工作者。 有旷工现象者。
经查实是通过欺骗手段进入公司的，比如：伪造个人简历或相关证书，伪造体检报告等。 违反劳动合同的相关规定或违反公司的规章制度。 试用期岗位考试不满80分。
公司认为其它任何不符合公司录用要求的情形。
3.1.6 停止试用或辞退试用期员工，由相关部门经理或主管提出，报由分管副总经理核准后，由办公室办
理。
3.2 合同续签和到期离职
3.2.1 在合同期满前30日，公司将视员工表现和公司经营状况来决定是否续签合同。员工将收到办公室
的《合同到期鉴定表》，告知是否续签劳动合同。
3.2.2 如果员工不打算与公司续签合同，应在合同到期人员鉴定表上书面回复并签字，并于规定期限前由
本人送交办公室。否则视为同意续签，由此产生的违约责任由员工承担。
3.3 劳动合同的解除
3.3.1 辞职
3.3.1.1 合同期内正式员工辞职应提前30日提交书面辞职申请；员工在试用期内解除劳动合同的，应当
提前3日以书面形式通知公司。
3.3.1.2 在劳动合同未解除前，员工仍应为公司认真工作。
3.3.2 员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同
a) 在试用期间被证明不符合录用条件的； b) 严重违反本单位依法制定的规章制度的；
c) 严重失职、营私舞弊，对本单位利益造成重大损害的； d) 被依法追究刑事责任的；
e) 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
f) 因员工欺诈、胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使本合同无效。
因严重违纪而被解除劳动合同的员工，公司不支付任何经济性补偿。
3.3.3 有下列情况之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以
解除劳动合同：
a)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； b)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
3.3.4 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
3.4.5 其他有关解除或终止劳动合同事项，依照《劳动法》、《劳动合同法》等国家或地方法律有关规定
第 四 章
员工档案、信息管理
4.1 员工在正式报到后，及时向公司办公室提供真实、准确的个人资料以及签订劳动合同所需的相关资料。
员工因隐瞒或虚报资料而造成任何损失或带来的任何法律责任，全部由其自行承担。
4.2 在合同期间，员工的个人资料如有变更，比如：联系地址、电话号码、婚姻状况、家庭成员、教育状
况和其它信息等，应在变更后的7个工作日内通知办公室。
第 五 章
考勤管理
5.1 工作时间
5.1.1 公司实行标准工时工作制，周一至周五，每周工作40小时，每天工作八小时。
上班时间为上午8:00~11:30，下午12:00~16:30。
5.1.2 倒班人员的时间安排和班次如下：
班别 上班时间 下班时间 日班 08:00 AM 18:00PM 夜班 18:00 PM 04:00 AM
5.2 考勤细则
5.2.1 考勤记录是计算薪资的主要依据。
5.2.2 员工每天必须准时上下班，严格按照公司规定考勤。上下班应主动刷卡记录。
5.2.3 如因客观原因无法刷卡记录时，应填写“签到记录”并由部门主管签字确认，否则一律按缺勤处
理。
5.2.4 员工在工作时间出公司，必须办理出门手续，出门证由所在部门/车间领导批准，门卫根据出门
证放行。如果私自提前离厂，无论有薪假或扣薪假，须同时填报“请假申请单”，并送交所在部门考勤员作考勤记录。
5.2.5 迟到和早退
每迟到5分钟以上，1小时以内或早退 1 次，扣薪 10 元；
迟到1小时以上，且无相关请假或公务出差记录，按旷工1天处理；
当月如刷卡记录不正确（忘记刷卡）超过3次，超过次数每一次扣薪 10 元； 一个月内迟到或早退累计 3 次以上，按旷工 1 天处理；
一个月内迟到或早退累计 5 次以上，按旷工 2 天处理，并记书面警告一次。
5.2.6 病假
员工因病请假，在医院就诊后必须将就诊记录、病假单和药品发票附在休假申请单后，办理请假
手续。病假证明需经部门经理核准。因突发状况而不能提前请假者，需在上班后第一时间补加，否则按旷工处理。
病假期工资结算标准以基本工资为依据，病假期间不得奖金。
病假在1个月以内，病假期工资为本人基本工资的70%。
病假超过1个月、不满3个月的，病假期工资为本人基本工资的60%。
病假超过3个月（含3个月）的，病假期工资为本人基本工资的50%。
病假工资最低不低于本地最低工资标准的80%。
员工患病或非因公负伤，医疗期（病休）规定按照国家和地方现行法律规定执行；医疗期间（病
休）的薪资按国家和地方现行法律规定发放。
以弄虚作假方式获取病假者，其病假按旷工处理， 并扣除旷工日工资及当月全部奖金。
5.2.7 工伤假
员工因工受伤(违规违章作业致工伤例外)或因职业危害患病，经确诊后，停职留薪期间待遇按国家
和地方相关规定执行。
5.2.8 事假
员工因处理个人事务的需要，可申请事假。
事假应提前办理，须以书面形式提前交所在部门，只有经部门经理或主管核准后方可休假。事假
在3天以内，由所在部门经理或主管审批，3天~5天须经分管副总经理审批，5天以上由总经理审批。如因特殊情况无法事先请假者，应在上班后当日内及时补假；否则按旷工处理。事假不足1小时的以1小时计算。
员工全年事假不得超过14个工作日。
事假期间，按实际事假天数扣发工资及奖金，月事假满3天，扣除当月奖金。
5.2.9 旷工
事先未曾请假，返岗后又未及时补假；或请假未经批准而擅自缺勤者，以旷工论处。 旷工1天，扣除2倍旷工期间工资之外，另记书面警告一次作为处罚。
5.3 加班和调休
5.3.1 为确保工作或生产计划能按时完成，员工应接受公司的安排进行加班，。
5.3.2 公司将根据生产需要安排加班。加班申请由部门经理提出，分管副总批准。
5.3.3 调休
员工可以用尚未结算的加班时间申请调休。
调休以半天为最小单位，由申请者根据加班记录上核准的时间自行决定。.
调休必须提供相关的加班记录单进行申请；只有经部门主管或经理核准后方可休假。
5.3.4 员工申请事假时，如果其有未结算成薪资的加班时间，应以加班作调休为优先处理方式。
5.3.5 加班工资薪酬标准：
工作日：基本工资的150% ； 公休日 ：基本工资的200%； 法定节假日：基本工资的300%。
5.4 其他
5.4.1 病假、事假以小时为单位计算，病、事假的扣薪当月结算。薪资及加班费每月计算，每月给付，
员工在领取薪资以及加班费时应当仔细核对，如员工认为公司少付或公司计算有误的，员工应在领取后5工作日内提出。
5.4.2 生产部门的员工休假，3天以下经部门经理核准；3天及以上的，报经分管副总经理核准方可。
第 六 章
薪资和福利
6.1 薪酬
6.1.1 工资制度：公司实行计时和计件两种工资制度。计时工资制，适用于行政管理人员和辅助岗位。计
时工资员工，根据工作岗位、员工能力及敬业精神等方面来确定月工资及奖金福利。计件工资制，适用于车间生产员工，根据工作岗位、生产定额、完成实绩计算工资。
工资= 基本工资＋ 加班费＋ 岗位工资（补贴） ＋ 奖金＋ 中夜班费
6.1.2 根据劳动合同的规定，绩效工资或奖金由所在部门主管或经理根据员工的工作绩效定期评估确定。
6.1.3 加班工资以小时工资为计算标准，计算方法如下：
小时工资＝合同中约定的月基本工资 月计薪天数 21.75 天 8 小时
6.1.4 公司按月支付员工工资，结算期限为工资当月1日至31日，次月20日为发薪日。
6.1.5 员工必须依法缴纳个人所得税，由公司从员工的工资中扣除，代员工向当地税务部门缴纳。
6.1.6 年度薪资调整
公司根据员工在上一调薪年度的工作表现、公司经营状况、通货膨胀因素并兼顾同行业的薪资水平，决定是否调整以及调整的幅度。
6.2 有薪休假
6.2.1 年休假、婚假、产假、哺乳假、护理假、公假和丧假均为有薪假期，适用于公司正式员工。除丧
假和特别公假外，其它有薪假必须在试用期满后，经部门经理和总经理核准后才能享用。婚假、产假包含休息日和法定节假日。
6.2.2 带薪年休假
6.2.2.1 试用期满合格转正的员工，第一年可以享用的带薪年休假天数以其实际工作月数来折算，每年5
天。
6.2.2.2 员工有薪年假按公历年计算。年休假当年休完。
6.2.2.3 员工因辞职或合同到期与公司解除劳动合同，当年度未安排职工休满应休年假的，公司应当按照
职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
6.2.2.4 有薪年假的休假以不影响公司生产和经营为前提，须提前申请。如果申请未得到批准而擅自休假
者，作为旷工处理。公司有权根据生产工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
6.2.2.5 若使用有薪年假超出规定天数，超出部分以事假处理。
6.2.2.6 年假的最小休假单位为 0.5 天（4 小时）。
6.2.2.7 员工休假，1天以下经部门经理核准即可；1天及以上的休假，必须报经副总经理核准方可。办
公室人员休假，必须报经总经理核准。
6.2.2.8 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。
员工已享受公历年当年的年休假，该等公历年度内又出现上述6.2.2.8 项所规定任何情形之一的，不享受下一公历年度的年休假。
6.2.3 婚假
6.2.3.1 符合国家婚姻法规定的员工，可享有婚假。申请婚假，应至少提前5个工作日，并随附结婚证
复印件。婚假时限：结婚登记日起两个月内。
6.2.3.2 婚假规定如下 ：
3 天 达到法定婚龄（女性大于 20 周岁，男性大于 22 周岁） 10 天 达到晚婚年龄（女性大于 23 周岁，男性大于 25 周岁）
6.2.4 产假
6.2.4.1 符合国家计划生育规定的女性员工怀孕后，须到办公室备案，凭医院出具的怀孕检查卡申请产
假。员工返厂后，应在 2 天内将孩子出生证明的复印件送交办公室。
6.2.4.2 产假规定如下：
假期 条件
90 天 正常生育（其中产前休假 15 天）； +15 天 难产 ；
+30天 达到晚育年龄24周岁以上的初产妇
6.2.4.3 符合国家计划生育规定的女性员工，如遇流产，怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位
的证明，给予二十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的， 产假九十天。
6.2.4.4 若男员工配偶为达到晚育年龄24周岁以上的初产妇，可给予该男员工护理假10天。
6.2.5 哺乳假
有不满一周岁婴儿的正式女员工，在第一年内每天有一小时的哺乳假（包括产假期间）。
6.2.6 丧假
员在其工直系亲属逝世时，享有下列有薪丧假：
父母、配偶父母、配偶、子女 3 天； 兄弟姐妹、祖父母、配偶祖父母 1 天。
6.2.7 法定的公共假期（国假日）
元旦 1 天； 春节 3 天； 清明节 1 天； 劳动节 1 天； 端午节 1 天； 中秋节 1 天； 国庆节 3 天； 其他根据国家法律规定
6.3 公积金
6.3.1 根据地方政府有关规定，公司自聘用员工之日起，为每一位正式员工在住房公积金管理中心开设个
人帐户。公司于每月准时将住房公积金转入员工个人帐户。
6.3.2 社会保险金和住房公积金的缴纳由员工和公司各承担一部分，具体比例参照沈阳市的有关规定。
社会保险金包含：养老、医疗、工伤、生育及失业五部份。
6.4 其它
6.4.1 公司为所有员工提供免费工作餐。
第 七 章
培 训 和 发 展
7.1 学习新的技能、不断提升工作能力，应作为每个员工日常工作的一部分。我们相信：提高和发展个人
技能和工作能力最好的方式是在从工作中进行学习和培训――参加新项目开发、特设的工作小组或接受新任务等，都能给员工提供很好的在职培训机会。
7.2 公司每年将进行一次培训需求调查，并结合公司、部门及个人的目标，制订一份年度培训计划。
7.3 公司培训制度及计划包括：入职培训，公司内部培训，外部培训。办公室将定期为新进员工安排入职
培训；各部门根据实际情况，为满足质量或岗位技能提升需要，由各部门自行提出培训需求和方案，办公室协助组织公司内部培训或安排外部培训。
7.4 公司管理层将基于以下因素来考虑派遣员工参加外部培训：
外部培训课程是否与该员工目前从事或将要从事的工作相关； 该员工是否具备了目前从事或将要从事的工作所需的技能和知识。
7.5 由公司出资接受海外培训及外部培训的员工，必须与公司签订培训协议，并在培训结束后，忠实履行
该协议。在培训协议规定的服务期内离职的员工，必须向公司赔偿相应的培训费，赔偿金额按双方约定的培训协议办理。
7.6 培训期间，员工将享受劳动合同及其附件规定的薪金水平。
第 八 章
员 工 激 励 制 度
8.1 奖励制度
8.1.1 一次性奖励
公司对表现优异的员工给予奖励。奖励将给予那些：
出色地处理了突发事件的员工；
才能卓越、成绩优异和为公司无私奉献的员工；
成功地发明、设计、改进或革新了某项技术、工艺，为公司带来重大效益的员工； 对本地区乃至整个社会作出贡献，或为公司赢得荣誉的员工； 其它经由总经理核准应予以奖励的员工。
奖励办法――奖励包括一份正式的公司嘉奖函（张贴在公告栏中），及下列一项或数项奖励：
奖金 奖品 加薪 提升
8.1.2 年度优秀员工奖励
公司将根据公司目标、价值和企业文化，制定年度优秀员工评选及奖励方案，并在全公司范围内试运行。
8.1.3 根据员工的实际工作能力、学历、专业、特长，结合公司发展需要，优先提供合适岗位。
8.2 纪律处罚
导言
引入公司纪律制度，目的在于为全体员工提供一个公平、高效、安全的工作环境。对违纪员工的纪律处分分为下列四种：口头警告、书面警告、最终警告、解除劳动合同。
8.2.1 有下列情况之一，查证属实后经批准，可以给予口头警告并计1分。口头警告须由部门经理批准，
并应通知办公室记录在案。
8.2.1.1 工作不尽职尽责，经提醒后仍达不到要求。 8.2.1.2 检查或监督人员未认真执行职务。
8.2.1.3 遗失公司较贵重的财产，如样品、操作手册、电脑等。 8.2.1.4 上班时间做与工作无关的事情，如看小说、报纸、聊天等。
8.2.1.5 30分钟以内不按时到岗，脱岗，提前停止工作或工间休息后未按时返岗。 8.2.1.6 连续旷工4小时以内。 8.2.1.7 其他轻微违纪行为。
8.2.2 有下列情况之一，查证属实后经批准，可以给予书面警告并计2分，以及不超过人民币5000元的
经济处分。书面警告须由部门经理批准，通知办公室并记录在案。
8.2.2.1 在工作场所未穿着或未按规定穿着劳动保护用品。 8.2.2.2 不服从工作分配，或不执行上级指示。
8.2.2.3 在工作场所从事个人商业活动，如推销商品﹑买卖股票等。
8.2.2.4 对同事构成骚扰行为的，如恶意攻击、诬告陷害，或威胁恐吓等。 8.2.2.5 利用公司设备如电话，互联网络，生产设备等资源做与工作无关的事。 8.2.2.6 工作时间睡觉
8.2.2.7 浪费或破坏公物，造成经济损失不超过人民币2000元的。 8.2.2.8 遗失文件，造成经济损失不超过人民币5000元的。 8.2.2.9 违反作业程序，造成经济损失不超过人民币5000元的。 8.2.2.10连续旷工4小时不到16小时。 8.2.2.11其他轻度违纪行为。
8.2.3 有下列情况之一，查证属实后经批准，给予最终警告并计4分，以及不超过10000元的经济处罚。
最终警告须由部门经理和总经理批准，通知办公室并记录在案。
8.2.3.1 检查或监督人员未认真履行职务，对违规行为予以姑息不加制止。 8.2.3.2 任何违反公司健康安全规定、保密规定的行为。
8.2.3.3 浪费或破坏公物，造成经济损失超过人民币2000元不足人民币10000元的。 8.2.3.4 遗失文件，造成经济损失超过人民币5000元的。
8.2.3.5 违反作业程序，造成经济损失超过人民币5000元不足人民币10000元或造成安全隐患的。 8.2.3.6 连续旷工16小时不到24小时。 8.2.3.7 其他中度违纪行为。
8.2.4 有下列情况之一，查证属实后，经部门经理、分管副总与总经理共同批准，可与该员工解除劳动
合同。
8.2.4.1 任何对公司的欺骗行为，例如瞒报、谎报各种信息，欺骗行为包括但不限于伪造公司记录或报销
凭证、伪造、变造上级主管签章或公司印章、在应聘或续订劳动合同时提供虚假资料等。
8.2.4.2 任何违反公司健康安全规定、保密规定，情节严重者。
8.2.4.3 违反标准作业程序及规格而导致公司蒙受经济损失达人民币10000元以上或造成重大安全隐患的。 8.2.4.4 任何违反法律、法规的行为，且构成拘留及以上处罚行为的。 8.2.4.5 偷盗或骗取公司或其他员工的财物。 8.2.4.6 在公司内酗酒、打架、赌博的。 8.2.4.7 本人或煽动他人非正常罢工、怠工。
8.2.4.8 张贴散发煽动性文字图片足以破坏劳资关系及政府形象，或造成其他不良影响的。 8.2.4.9 连续旷工超过24小时，或半年内累计旷工3天。 8.2.4.10 累计纪律处罚达5分。 8.2.4.11 其他严重违纪行为。
8.2.5 因所在班组、车间或部门发生工作渎职或失职行为的，给公司正常生产、经营和管理秩序造成较
大影响，并给公司造成经济损失的，追究所在部门及分管领导责任
书面警告、最终警告及解除劳动合同的处罚决定将在公司公告栏予以公示
第 九 章
健 康 和 安 全 保 障
9.1 健康安全
公司为全体员工定期安排体检。
公司设立安全员，其主要职责为：
a) 协调组织有关安全生产的培训，促进安全规章制度的落实； b) 对所有意外事故进行调查；
c) 对违反安全规章制度的行为提出处罚建议。
工伤事故
任何“侥幸避免”的事故均应向安全员汇报；
出现工伤事故时，必须对受伤人员进行照料并立即报告安全员或办公室，便于安排车辆送往
医院急救；
安全员应向知情员工了解事故的详细过程，并将其记录在案。然后，安全员同相关部门经理
共同制订整改方案，采取必要措施以防止事故重演。
员工必须遵守和服从公司的一切与生产安全有关的规章制度和指令。在进行任何操作之前，员工必须确认其是否具有法律规定所要求的操作资格并且应明确本公司相关的安全管理规章制度。在使用和操作过程中，若有任何安全疑问，应及时向管理人员提出并寻求协助。经技术人员批准和帮助，不得擅自修理任何设备。
公司发现员工因疾病而影响营运生产安全或危及其他员工健康安全时，公司有权要求员工立即停止工作、进行健康检查以及接受治疗；员工应主动配合，积极接受治疗。
9.2 安全物品及行为规范
新员工报到后，按所属单位部门要求领取工作服和其他劳动防护用品。在上班时间，员工必须穿
着工作服；
员工必须爱惜工作服和其他劳动防护用品，并定期清洗保持工作服的干净和整洁； 工作服和工作鞋将定期以旧换新，若人为损坏或丢失，需照价赔偿； 根据特殊岗位的需要，必须在工作时佩戴所配置的所有防护用具。
9.2.1 电器设备的使用
未经培训，不得接触或操作；
所有机器设备必须由指定人员严格按操作规程作业；
使用前检查并确认设备处于良好的工作状态，无损坏或漏电现象； 未经许可，切勿擅自移动或修理，需要时请求电工协助；
在使用过程中发现设备有异常，应立即停止使用，并向部门主管报告。
9.2.2 储存和运输
储存和运输时，要注意人身和物品的安全； 未经允许，不得擅自操纵机动车； 勿站立在移动中的机动车或叉车上； 勿使用任何有故障的机动车。
9.2.3 工装夹具的使用应使用正确的、无故障的工装夹具； 将所有工装夹具保持在良好的状态；
正确地使用工装夹具，使用后放置于安全场所； 未经技术人员批准，不得擅自修理任何工装夹具。
9.2.4 火警
火警通道必须保持通畅。
厂区（吸烟区域除外）及机动车内禁止吸烟。 各类电气开关应由专人负责开闭，他人不得操作。 所有易燃、易爆物品应集中专人管理，不得随意放置。
非仓库工作人员，未经仓库主管同意不得入内。进入仓库人员，不得携带火种，不得任意移动或
拿走物品。
公司消防器材、消防栓根据具体需求安置，并由安全员作定期检查。无故不得擅自动用。
发现火灾或险情时，应在采取应急措施的同时，立即报告主管或消防人员。应急措施包括：开启
火警报警装置；在无人身危险的前提下，如果可能，尽量扑灭火苗。 当警报响起时，应及时疏散人员，保护公司财产。
9.4 公告栏
公司在公司餐厅配置公告栏。公司相关的重要消息和规章制度会定期在公告栏中张贴。建议员工养成每天阅读一次的习惯。公告栏里的内容必须经部门经理同意，必要时由总经理批准。张贴告示由办公室负责。
第 十 章
生 效 和 修 正
10.1 本《员工手册》为第一版，自 年 月 日起生效。
10.2 公司的各项规章制度将随法律、政府的政策变化而变化。当公司有新的规章制度颁布后，应以最新的
为准。当公司政策与政府、法律规定的政策不符时，应以政府、法律规定的政策为准。 10.3 公司将随时更新或补充本《员工手册》的内容，并将以公司公文形式向每位员工传达。员工应以更新
或补充的内容为准。 10.4 员工应受现行有效的及今后不断修正的各项规章制度的制约。
10.5 本《员工手册》的解释权属公司办公室。
目 录
第 一 章 第 二 章 第 三 章 第 四 章 第 五 章 第 六 章 第 七 章 第 八 章 第 九 章 第 十 章 附录
更改栏
前言 行为准则 录用和劳动合同 员工档案和信息管理 考勤管理制度 薪酬福利制度 培训发展制度 员工激励制度 健康和安全保障 生效和修订 员工声明
第 一 章
前言
亲爱的员工：
热诚欢迎您加入XXXXX有限公司，成为我们的一员。
XXXXXXX有限公司成立于XXX年，是xxx市汽车饰件有限公司的全资子公司之一。Xx市汽车饰件有限公司是国内汽车零部件百强企业之一、2008年中国汽车零部件内饰件行业龙头企业，主要为一汽大众、上海通用、奇瑞、神龙、上海大众、上汽汽车、北京奔驰、沈阳宝马和韦巴斯特、阿文美驰等公司提供仪表板、副仪表板、门板总成、衣帽架和天窗遮阳板等内饰零部件，不仅实现了制造汽车内饰件的集成供货，而且已基本具备了与主机厂同步设计开发汽车饰件的能力。
沈阳市xxx有限公司是一个全新的、朝气蓬勃的公司，我们为您能参与公司的发展事业而高兴！期望通过我们的共同努力，我们不仅能为客户提供一流的产品和服务，同时也能为所有的员工提供一个良好的工作环境和职业发展机会。
本《员工手册》旨在加强公司与员工之间的沟通和交流，向您阐明您在公司工作期间，所需了解的重要人事政策及条款，并涉及了公司倡导的建立良好的劳资关系、促进公司发展等有关方面的政策。
若本手册中任何条款与新颁布的国家或地方法律法规有冲突，则以后者为准，同时本手册作相应修正。此外，公司将根据经营发展的需要修改、补充、调整、废止本手册中的任何条款。该等修改、补充、调整、废止经总经理批准公布后立即生效。公司将根据本手册中的任一部分制订相应实施细则。
员工在办理录用手续前，必须提供与原用人单位解除劳动关系的相关证明。员工应与公司签订劳动合同。本手册为员工与公司间劳动合同之附件。对本手册的修改、修正、补充一经公司公布后，亦应即刻成为该劳动合同之附件。
《员工手册》的解释权归公司，具体由办公室执行。如有不清楚的事项，请向您的直接主管或办公室咨询。
第 二 章
行 为 准 则
第一节 基本要求
2.1.1 公司的一贯政策是员工应具备高度的职业道德和个人道德，不能从事与公司利益有冲突的活动。
2.1.2 每位员工都代表公司形象，公司提倡全体员工在任何时候都恪守良好的道德准则。
2.1.3 员工应遵守本公司的规章制度、业务流程和工作指导。
2.1.4 员工应忠于职守，服从主管人员的工作安排，不得敷衍塞责；各级主管人员对下属员工的工作负有
指导和监督的责任。
2.1.5 员工在业务中应保持公正的原则，不得以职务之便为自己、亲友谋取利益。
2.1.6 员工不得在任何时候向其它单位或个人索取、接受或同意接受任何好处（包括：现金和赠品），以
帮助其在公司中谋取不合理的利益。触犯刑律的，公司将移交司法机关处理。员工给公司造成的经济损失应作出赔偿。
2.1.7与公司利益有关的任何内部消息，无论是技术的、业务的、经济的或其它方面的，都不得对外泄露。
员工不得利用公司信息直接或间接地获取个人利益；不得滥用公司内部的信息；不得故意损害公司利益。
2.1.8员工在职期间，不得为自己或第三人经营与公司业务类似的业务，亦不得成为经营同类业务公司或
供应商的无限责任股东、执行业务股东、董事或经理，或公司的显名或隐名合伙人。
2.1.9公司提倡合法就业、公平竞争、机会均等的用人政策；努力创造一个气氛活跃、友好愉快的工作环
境。
2.1.10员工于工作时间内：
应佩带员工卡，穿着工作服，并保持工作服的整洁。
工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位，不得私带亲友进入公司；未经批准不得在厂区内拍摄照
片和录像。
应恪守敬业，未经核准，不得从事与工作无关的私人活动。
2.1.11员工交接班时，应将操作状况、工作内容、重要工具及工具所在位置交代清楚。因交接不清而导致
工作失误，引起生产工具或产品损坏、遗失，责任人须承担赔偿责任。
2.1.12员工应遵守国家颁布的有关安全卫生法令及公司规章制度，维护工作场所及其四周环境的安全卫生
及整洁，节约能源、杜绝浪费，并对事故的防范和发生负有主动报告、协助事故抢救和调查的义务。
2.1.13公司因业务需要，可以对员工工作岗位或工作地点进行调整。
第二节 保密信息和知识产权
2.2.1员工应充分理解所从事的工作而知悉公司有关之保密信息对公司之重要性，任何对该保密信息的泄
露，必将造成公司的重大损害。任何持有包括公司业务资料和商业信息等“保密信息”在内的员工应妥善保管“保密信息”，并对此承担保密义务。
2.2.2员工在任职期间及离职后，绝不私自复印或保留保密信息有关之任何资料，亦不得将任何保密信息
的内容泄露于其他第三人，或协助第三人获悉该等内容。员工应妥善保管涉及保密信息的有关资料，若有遗失，应立即向其部门主管汇报。
2.2.3 所有“保密信息”在作废处理时必须置于碎纸机。
2.2.4 通常，使用“保密信息”的第三方与公司之间签署有书面保密协议。因此，员工除了遵守保密协议
以外，还应遵守以下规定：
A) 只有在达成书面协议的前提下，“保密信息”才能被取得，披露和使用；
B) “保密信息”只应向那些因其工作而需要接触这类信息的公司员工披露；
C) 来自第三方的，并未被要求提供的“保密信息”应予以拒绝。员工若无意间收到此类信息时应原封
不动地退还第三方或交由办公室妥善处置。
2.2.5“保密信息”是指公司或其关联方拥有或使用的﹑具有价值的所有专属信息，“保密信息”包括但不
限于：
A) 技术信息：包括但不限于公司的技术﹑专有技术﹑产品配方﹑设计﹑草图﹑照片﹑计划﹑图表﹑图
样﹑规格﹑设备﹑样品﹑报告﹑研究﹑发现﹑发明和主意﹑开发计划﹑新产品研制和开发的各种技术资料；
B) 交易信息：包括但不限于与公司业务相关的来往联络（如要约承诺﹑交易价格﹑客户名单﹑产品计
划和战略﹑价格/成本信息﹑邀请函﹑交易意向﹑订单﹑合同等所包含的或由此产生的信息；
C) 经营信息：包括但不限于服务定价﹑销售价格﹑市场分析﹑财务数据，年度预算和经营计划，对竞
D) 管理信息：包括但不限于公司或其关联企业持有的经营管理方法和措施﹑计算机程序﹑财务资料﹑
员工薪金资料；
E) 公司从另一方获得的被视为专有信息或被指定应予以保密的符合上述类型的任何信息，不管该信息是否为公司所拥有或开发。
2.2.6员工应当遵守如下保密义务：
A) 在对外交往与合作中需要提供任何保密信息事项的，应当事先经公司管理层批准；
B) 不准在私人交往和通信中泄露公司保密信息，不准在公共场所谈论保密信息，不准通过其他方式传
递保密信息；
C) 发现保密信息已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司管理层； D) 不得打探与本职工作或本身业务无关的保密信息；
E) 不得向不承担保密义务的任何第三人披露任何保密信息；
F) 不得直接或间接允许（出借﹑赠与﹑出租﹑转让等处理公司秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用保密信息，不得为个人利益或非公司利益使用保密信息，不得将保密信息在网络上传输；
G) 不得为他人窃取﹑收买﹑或违章提供公司秘密，亦不得利用职权强制他人违反保密规定的；
H) 劳动合同终止﹑解除时，员工应把其占有的全部公司图纸﹑蓝图﹑备忘录﹑客户名录﹑配方﹑财务 报表或资料及其它公司财产归还公司，且不得留存任何形式的复制品。
2.2.7员工保密义务的期限从接触﹑知悉保密信息时开始，至保密信息被合法公开时结束，员工是否在职，
不影响保密义务的承担。
2.2.8员工违反本保密义务，视为严重违反公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同，并依法追究员工责任。
2.2.9任职期间任何利用公司资源所作出的研究﹑发明﹑创作﹑设计﹑改良成果等均属公司所有，因而相
关的专利权﹑著作权及其申请权亦完全为公司单独所有。如公司对上述权利提出国内﹑外注册登记之申请时，员工应无条件协助公司完成相关手续。
第三节 公司财产
全体员工有保护和正确使用公司财产的义务。禁止非法或不恰当的使用。
2.3.1 公司电脑及其相关软件是用来完成日常工作所需的，因此：
- 必须被适当地维护
- 必须只被用于与工作相关的事宜，严禁违法使用 - 任何故障或被盗必须及时向公司汇报
2.3.2 根据上述前提，禁止下列行为、举止： 2.3.2.1 利用公司电脑：
- 安装未授权的和其他外来未获防毒保证的软件
- 使用具有截取通信、伪造或更改通信和电子文档功能的软件及硬件 - 未获管理许可，擅自更改电脑配置的 - 加装个人硬件
- 利用电脑听音乐、游戏以及其他与工作无关的事宜 - 下载以及存储与工作无关的文档
- 所有外来的或未确定来源的文档在装入公司电脑前必须获得授权 - 使用与工作无关的文档或资料保存媒介
2.3.2.2 使用因特网及其相关服务:
- 在公司内不允许登陆与工作无关的网站 - 在公司内不允许从事个人网银或网上购物 - 未获管理层授权，不允许下载免费软件
- 不允许参与网上聊天或其他个人目的的注册服务
- 禁止下载和存储任何非法或非道德的信息，例如：性、宗教或种族歧视等
2.3.2.3 使用电邮
- 电邮是重要的工作工具。禁止： - 用于个人目的以及与工作无关的事宜
- 不允许发送或存储带有例如性、色情、种族、宗教歧视、政治观点等主题之非法或非道德信息的
电子邮件或信息
- 电邮易受第三方攻击，所以电邮不能发送公司严格控制的机密信息
2.3.2.4 密码与权限 所有保险箱、电脑开机、屏幕保护、文件保护等密码，均须妥善保存，并建议定期更改以确保安全。 每位员工根据各自不同的工作岗位，都有相应的职责权限，任何人禁止越权行事。除非有特许授权，
否则，依后果严重程度给予处分。
员工在工作权限之内，不履行职责义务，造成公司直接或间接财产损失的视为渎职，依后果严重程
度给予处分。
2.3.2.5 更衣箱
为便于员工储存衣物，公司为需要更衣箱的员工配更衣箱。更衣箱内不得存放现金及贵重物品，如
发生遗失公司不承担任何责任。
员工应妥善保管更衣箱钥匙，若有丢失，立即通知办公室。
2.3.3 一切公司资金和财产均应按实入帐，不得以任何理由虚报或误报。
2.3.4 任何业务费用（包括差旅费）的报销必须附有相关开支凭证及所有批准人的签字。
第 三 章
录 用 和 劳 动 合 同
3.1 录用
3.1.1 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工在平等协商的基础
上，一致同意签订劳动合同。
3.1.2 员工在报到前必须自行办理本人与原单位终止劳动合同的所有手续，并至指定医院体检。
3.1.3 新员工的试用期为1-3个月，视劳动合同而定。试用期结束前，由部门主管配合办公室根据其职责
和岗位要求，对该员工的工作表现等进行全面的评估，通过试用期评估的员工，可成为公司正式员工。
3.1.4 试用期间，不符合录用条件的员工，公司有权立即解除劳动合同。但即使合同解除，员工与公司签
订的协议、合同或声明中所载的保密及其它相关条款仍然有效。
3.1.5 新员工在试用期间出现下述情况者，公司将立即终止试用：
确实不能胜任工作者。 有旷工现象者。
经查实是通过欺骗手段进入公司的，比如：伪造个人简历或相关证书，伪造体检报告等。 违反劳动合同的相关规定或违反公司的规章制度。 试用期岗位考试不满80分。
公司认为其它任何不符合公司录用要求的情形。
3.1.6 停止试用或辞退试用期员工，由相关部门经理或主管提出，报由分管副总经理核准后，由办公室办
理。
3.2 合同续签和到期离职
3.2.1 在合同期满前30日，公司将视员工表现和公司经营状况来决定是否续签合同。员工将收到办公室
的《合同到期鉴定表》，告知是否续签劳动合同。
3.2.2 如果员工不打算与公司续签合同，应在合同到期人员鉴定表上书面回复并签字，并于规定期限前由
本人送交办公室。否则视为同意续签，由此产生的违约责任由员工承担。
3.3 劳动合同的解除
3.3.1 辞职
3.3.1.1 合同期内正式员工辞职应提前30日提交书面辞职申请；员工在试用期内解除劳动合同的，应当
提前3日以书面形式通知公司。
3.3.1.2 在劳动合同未解除前，员工仍应为公司认真工作。
3.3.2 员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同
a) 在试用期间被证明不符合录用条件的； b) 严重违反本单位依法制定的规章制度的；
c) 严重失职、营私舞弊，对本单位利益造成重大损害的； d) 被依法追究刑事责任的；
e) 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
f) 因员工欺诈、胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使本合同无效。
因严重违纪而被解除劳动合同的员工，公司不支付任何经济性补偿。
3.3.3 有下列情况之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以
解除劳动合同：
a)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； b)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
3.3.4 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
3.4.5 其他有关解除或终止劳动合同事项，依照《劳动法》、《劳动合同法》等国家或地方法律有关规定
第 四 章
员工档案、信息管理
4.1 员工在正式报到后，及时向公司办公室提供真实、准确的个人资料以及签订劳动合同所需的相关资料。
员工因隐瞒或虚报资料而造成任何损失或带来的任何法律责任，全部由其自行承担。
4.2 在合同期间，员工的个人资料如有变更，比如：联系地址、电话号码、婚姻状况、家庭成员、教育状
况和其它信息等，应在变更后的7个工作日内通知办公室。
第 五 章
考勤管理
5.1 工作时间
5.1.1 公司实行标准工时工作制，周一至周五，每周工作40小时，每天工作八小时。
上班时间为上午8:00~11:30，下午12:00~16:30。
5.1.2 倒班人员的时间安排和班次如下：
班别 上班时间 下班时间 日班 08:00 AM 18:00PM 夜班 18:00 PM 04:00 AM
5.2 考勤细则
5.2.1 考勤记录是计算薪资的主要依据。
5.2.2 员工每天必须准时上下班，严格按照公司规定考勤。上下班应主动刷卡记录。
5.2.3 如因客观原因无法刷卡记录时，应填写“签到记录”并由部门主管签字确认，否则一律按缺勤处
理。
5.2.4 员工在工作时间出公司，必须办理出门手续，出门证由所在部门/车间领导批准，门卫根据出门
证放行。如果私自提前离厂，无论有薪假或扣薪假，须同时填报“请假申请单”，并送交所在部门考勤员作考勤记录。
5.2.5 迟到和早退
每迟到5分钟以上，1小时以内或早退 1 次，扣薪 10 元；
迟到1小时以上，且无相关请假或公务出差记录，按旷工1天处理；
当月如刷卡记录不正确（忘记刷卡）超过3次，超过次数每一次扣薪 10 元； 一个月内迟到或早退累计 3 次以上，按旷工 1 天处理；
一个月内迟到或早退累计 5 次以上，按旷工 2 天处理，并记书面警告一次。
5.2.6 病假
员工因病请假，在医院就诊后必须将就诊记录、病假单和药品发票附在休假申请单后，办理请假
手续。病假证明需经部门经理核准。因突发状况而不能提前请假者，需在上班后第一时间补加，否则按旷工处理。
病假期工资结算标准以基本工资为依据，病假期间不得奖金。
病假在1个月以内，病假期工资为本人基本工资的70%。
病假超过1个月、不满3个月的，病假期工资为本人基本工资的60%。
病假超过3个月（含3个月）的，病假期工资为本人基本工资的50%。
病假工资最低不低于本地最低工资标准的80%。
员工患病或非因公负伤，医疗期（病休）规定按照国家和地方现行法律规定执行；医疗期间（病
休）的薪资按国家和地方现行法律规定发放。
以弄虚作假方式获取病假者，其病假按旷工处理， 并扣除旷工日工资及当月全部奖金。
5.2.7 工伤假
员工因工受伤(违规违章作业致工伤例外)或因职业危害患病，经确诊后，停职留薪期间待遇按国家
和地方相关规定执行。
5.2.8 事假
员工因处理个人事务的需要，可申请事假。
事假应提前办理，须以书面形式提前交所在部门，只有经部门经理或主管核准后方可休假。事假
在3天以内，由所在部门经理或主管审批，3天~5天须经分管副总经理审批，5天以上由总经理审批。如因特殊情况无法事先请假者，应在上班后当日内及时补假；否则按旷工处理。事假不足1小时的以1小时计算。
员工全年事假不得超过14个工作日。
事假期间，按实际事假天数扣发工资及奖金，月事假满3天，扣除当月奖金。
5.2.9 旷工
事先未曾请假，返岗后又未及时补假；或请假未经批准而擅自缺勤者，以旷工论处。 旷工1天，扣除2倍旷工期间工资之外，另记书面警告一次作为处罚。
5.3 加班和调休
5.3.1 为确保工作或生产计划能按时完成，员工应接受公司的安排进行加班，。
5.3.2 公司将根据生产需要安排加班。加班申请由部门经理提出，分管副总批准。
5.3.3 调休
员工可以用尚未结算的加班时间申请调休。
调休以半天为最小单位，由申请者根据加班记录上核准的时间自行决定。.
调休必须提供相关的加班记录单进行申请；只有经部门主管或经理核准后方可休假。
5.3.4 员工申请事假时，如果其有未结算成薪资的加班时间，应以加班作调休为优先处理方式。
5.3.5 加班工资薪酬标准：
工作日：基本工资的150% ； 公休日 ：基本工资的200%； 法定节假日：基本工资的300%。
5.4 其他
5.4.1 病假、事假以小时为单位计算，病、事假的扣薪当月结算。薪资及加班费每月计算，每月给付，
员工在领取薪资以及加班费时应当仔细核对，如员工认为公司少付或公司计算有误的，员工应在领取后5工作日内提出。
5.4.2 生产部门的员工休假，3天以下经部门经理核准；3天及以上的，报经分管副总经理核准方可。
第 六 章
薪资和福利
6.1 薪酬
6.1.1 工资制度：公司实行计时和计件两种工资制度。计时工资制，适用于行政管理人员和辅助岗位。计
时工资员工，根据工作岗位、员工能力及敬业精神等方面来确定月工资及奖金福利。计件工资制，适用于车间生产员工，根据工作岗位、生产定额、完成实绩计算工资。
工资= 基本工资＋ 加班费＋ 岗位工资（补贴） ＋ 奖金＋ 中夜班费
6.1.2 根据劳动合同的规定，绩效工资或奖金由所在部门主管或经理根据员工的工作绩效定期评估确定。
6.1.3 加班工资以小时工资为计算标准，计算方法如下：
小时工资＝合同中约定的月基本工资 月计薪天数 21.75 天 8 小时
6.1.4 公司按月支付员工工资，结算期限为工资当月1日至31日，次月20日为发薪日。
6.1.5 员工必须依法缴纳个人所得税，由公司从员工的工资中扣除，代员工向当地税务部门缴纳。
6.1.6 年度薪资调整
公司根据员工在上一调薪年度的工作表现、公司经营状况、通货膨胀因素并兼顾同行业的薪资水平，决定是否调整以及调整的幅度。
6.2 有薪休假
6.2.1 年休假、婚假、产假、哺乳假、护理假、公假和丧假均为有薪假期，适用于公司正式员工。除丧
假和特别公假外，其它有薪假必须在试用期满后，经部门经理和总经理核准后才能享用。婚假、产假包含休息日和法定节假日。
6.2.2 带薪年休假
6.2.2.1 试用期满合格转正的员工，第一年可以享用的带薪年休假天数以其实际工作月数来折算，每年5
天。
6.2.2.2 员工有薪年假按公历年计算。年休假当年休完。
6.2.2.3 员工因辞职或合同到期与公司解除劳动合同，当年度未安排职工休满应休年假的，公司应当按照
职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
6.2.2.4 有薪年假的休假以不影响公司生产和经营为前提，须提前申请。如果申请未得到批准而擅自休假
者，作为旷工处理。公司有权根据生产工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
6.2.2.5 若使用有薪年假超出规定天数，超出部分以事假处理。
6.2.2.6 年假的最小休假单位为 0.5 天（4 小时）。
6.2.2.7 员工休假，1天以下经部门经理核准即可；1天及以上的休假，必须报经副总经理核准方可。办
公室人员休假，必须报经总经理核准。
6.2.2.8 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。
员工已享受公历年当年的年休假，该等公历年度内又出现上述6.2.2.8 项所规定任何情形之一的，不享受下一公历年度的年休假。
6.2.3 婚假
6.2.3.1 符合国家婚姻法规定的员工，可享有婚假。申请婚假，应至少提前5个工作日，并随附结婚证
复印件。婚假时限：结婚登记日起两个月内。
6.2.3.2 婚假规定如下 ：
3 天 达到法定婚龄（女性大于 20 周岁，男性大于 22 周岁） 10 天 达到晚婚年龄（女性大于 23 周岁，男性大于 25 周岁）
6.2.4 产假
6.2.4.1 符合国家计划生育规定的女性员工怀孕后，须到办公室备案，凭医院出具的怀孕检查卡申请产
假。员工返厂后，应在 2 天内将孩子出生证明的复印件送交办公室。
6.2.4.2 产假规定如下：
假期 条件
90 天 正常生育（其中产前休假 15 天）； +15 天 难产 ；
+30天 达到晚育年龄24周岁以上的初产妇
6.2.4.3 符合国家计划生育规定的女性员工，如遇流产，怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位
的证明，给予二十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的， 产假九十天。
6.2.4.4 若男员工配偶为达到晚育年龄24周岁以上的初产妇，可给予该男员工护理假10天。
6.2.5 哺乳假
有不满一周岁婴儿的正式女员工，在第一年内每天有一小时的哺乳假（包括产假期间）。
6.2.6 丧假
员在其工直系亲属逝世时，享有下列有薪丧假：
父母、配偶父母、配偶、子女 3 天； 兄弟姐妹、祖父母、配偶祖父母 1 天。
6.2.7 法定的公共假期（国假日）
元旦 1 天； 春节 3 天； 清明节 1 天； 劳动节 1 天； 端午节 1 天； 中秋节 1 天； 国庆节 3 天； 其他根据国家法律规定
6.3 公积金
6.3.1 根据地方政府有关规定，公司自聘用员工之日起，为每一位正式员工在住房公积金管理中心开设个
人帐户。公司于每月准时将住房公积金转入员工个人帐户。
6.3.2 社会保险金和住房公积金的缴纳由员工和公司各承担一部分，具体比例参照沈阳市的有关规定。
社会保险金包含：养老、医疗、工伤、生育及失业五部份。
6.4 其它
6.4.1 公司为所有员工提供免费工作餐。
第 七 章
培 训 和 发 展
7.1 学习新的技能、不断提升工作能力，应作为每个员工日常工作的一部分。我们相信：提高和发展个人
技能和工作能力最好的方式是在从工作中进行学习和培训――参加新项目开发、特设的工作小组或接受新任务等，都能给员工提供很好的在职培训机会。
7.2 公司每年将进行一次培训需求调查，并结合公司、部门及个人的目标，制订一份年度培训计划。
7.3 公司培训制度及计划包括：入职培训，公司内部培训，外部培训。办公室将定期为新进员工安排入职
培训；各部门根据实际情况，为满足质量或岗位技能提升需要，由各部门自行提出培训需求和方案，办公室协助组织公司内部培训或安排外部培训。
7.4 公司管理层将基于以下因素来考虑派遣员工参加外部培训：
外部培训课程是否与该员工目前从事或将要从事的工作相关； 该员工是否具备了目前从事或将要从事的工作所需的技能和知识。
7.5 由公司出资接受海外培训及外部培训的员工，必须与公司签订培训协议，并在培训结束后，忠实履行
该协议。在培训协议规定的服务期内离职的员工，必须向公司赔偿相应的培训费，赔偿金额按双方约定的培训协议办理。
7.6 培训期间，员工将享受劳动合同及其附件规定的薪金水平。
第 八 章
员 工 激 励 制 度
8.1 奖励制度
8.1.1 一次性奖励
公司对表现优异的员工给予奖励。奖励将给予那些：
出色地处理了突发事件的员工；
才能卓越、成绩优异和为公司无私奉献的员工；
成功地发明、设计、改进或革新了某项技术、工艺，为公司带来重大效益的员工； 对本地区乃至整个社会作出贡献，或为公司赢得荣誉的员工； 其它经由总经理核准应予以奖励的员工。
奖励办法――奖励包括一份正式的公司嘉奖函（张贴在公告栏中），及下列一项或数项奖励：
奖金 奖品 加薪 提升
8.1.2 年度优秀员工奖励
公司将根据公司目标、价值和企业文化，制定年度优秀员工评选及奖励方案，并在全公司范围内试运行。
8.1.3 根据员工的实际工作能力、学历、专业、特长，结合公司发展需要，优先提供合适岗位。
8.2 纪律处罚
导言
引入公司纪律制度，目的在于为全体员工提供一个公平、高效、安全的工作环境。对违纪员工的纪律处分分为下列四种：口头警告、书面警告、最终警告、解除劳动合同。
8.2.1 有下列情况之一，查证属实后经批准，可以给予口头警告并计1分。口头警告须由部门经理批准，
并应通知办公室记录在案。
8.2.1.1 工作不尽职尽责，经提醒后仍达不到要求。 8.2.1.2 检查或监督人员未认真执行职务。
8.2.1.3 遗失公司较贵重的财产，如样品、操作手册、电脑等。 8.2.1.4 上班时间做与工作无关的事情，如看小说、报纸、聊天等。
8.2.1.5 30分钟以内不按时到岗，脱岗，提前停止工作或工间休息后未按时返岗。 8.2.1.6 连续旷工4小时以内。 8.2.1.7 其他轻微违纪行为。
8.2.2 有下列情况之一，查证属实后经批准，可以给予书面警告并计2分，以及不超过人民币5000元的
经济处分。书面警告须由部门经理批准，通知办公室并记录在案。
8.2.2.1 在工作场所未穿着或未按规定穿着劳动保护用品。 8.2.2.2 不服从工作分配，或不执行上级指示。
8.2.2.3 在工作场所从事个人商业活动，如推销商品﹑买卖股票等。
8.2.2.4 对同事构成骚扰行为的，如恶意攻击、诬告陷害，或威胁恐吓等。 8.2.2.5 利用公司设备如电话，互联网络，生产设备等资源做与工作无关的事。 8.2.2.6 工作时间睡觉
8.2.2.7 浪费或破坏公物，造成经济损失不超过人民币2000元的。 8.2.2.8 遗失文件，造成经济损失不超过人民币5000元的。 8.2.2.9 违反作业程序，造成经济损失不超过人民币5000元的。 8.2.2.10连续旷工4小时不到16小时。 8.2.2.11其他轻度违纪行为。
8.2.3 有下列情况之一，查证属实后经批准，给予最终警告并计4分，以及不超过10000元的经济处罚。
最终警告须由部门经理和总经理批准，通知办公室并记录在案。
8.2.3.1 检查或监督人员未认真履行职务，对违规行为予以姑息不加制止。 8.2.3.2 任何违反公司健康安全规定、保密规定的行为。
8.2.3.3 浪费或破坏公物，造成经济损失超过人民币2000元不足人民币10000元的。 8.2.3.4 遗失文件，造成经济损失超过人民币5000元的。
8.2.3.5 违反作业程序，造成经济损失超过人民币5000元不足人民币10000元或造成安全隐患的。 8.2.3.6 连续旷工16小时不到24小时。 8.2.3.7 其他中度违纪行为。
8.2.4 有下列情况之一，查证属实后，经部门经理、分管副总与总经理共同批准，可与该员工解除劳动
合同。
8.2.4.1 任何对公司的欺骗行为，例如瞒报、谎报各种信息，欺骗行为包括但不限于伪造公司记录或报销
凭证、伪造、变造上级主管签章或公司印章、在应聘或续订劳动合同时提供虚假资料等。
8.2.4.2 任何违反公司健康安全规定、保密规定，情节严重者。
8.2.4.3 违反标准作业程序及规格而导致公司蒙受经济损失达人民币10000元以上或造成重大安全隐患的。 8.2.4.4 任何违反法律、法规的行为，且构成拘留及以上处罚行为的。 8.2.4.5 偷盗或骗取公司或其他员工的财物。 8.2.4.6 在公司内酗酒、打架、赌博的。 8.2.4.7 本人或煽动他人非正常罢工、怠工。
8.2.4.8 张贴散发煽动性文字图片足以破坏劳资关系及政府形象，或造成其他不良影响的。 8.2.4.9 连续旷工超过24小时，或半年内累计旷工3天。 8.2.4.10 累计纪律处罚达5分。 8.2.4.11 其他严重违纪行为。
8.2.5 因所在班组、车间或部门发生工作渎职或失职行为的，给公司正常生产、经营和管理秩序造成较
大影响，并给公司造成经济损失的，追究所在部门及分管领导责任
书面警告、最终警告及解除劳动合同的处罚决定将在公司公告栏予以公示
第 九 章
健 康 和 安 全 保 障
9.1 健康安全
公司为全体员工定期安排体检。
公司设立安全员，其主要职责为：
a) 协调组织有关安全生产的培训，促进安全规章制度的落实； b) 对所有意外事故进行调查；
c) 对违反安全规章制度的行为提出处罚建议。
工伤事故
任何“侥幸避免”的事故均应向安全员汇报；
出现工伤事故时，必须对受伤人员进行照料并立即报告安全员或办公室，便于安排车辆送往
医院急救；
安全员应向知情员工了解事故的详细过程，并将其记录在案。然后，安全员同相关部门经理
共同制订整改方案，采取必要措施以防止事故重演。
员工必须遵守和服从公司的一切与生产安全有关的规章制度和指令。在进行任何操作之前，员工必须确认其是否具有法律规定所要求的操作资格并且应明确本公司相关的安全管理规章制度。在使用和操作过程中，若有任何安全疑问，应及时向管理人员提出并寻求协助。经技术人员批准和帮助，不得擅自修理任何设备。
公司发现员工因疾病而影响营运生产安全或危及其他员工健康安全时，公司有权要求员工立即停止工作、进行健康检查以及接受治疗；员工应主动配合，积极接受治疗。
9.2 安全物品及行为规范
新员工报到后，按所属单位部门要求领取工作服和其他劳动防护用品。在上班时间，员工必须穿
着工作服；
员工必须爱惜工作服和其他劳动防护用品，并定期清洗保持工作服的干净和整洁； 工作服和工作鞋将定期以旧换新，若人为损坏或丢失，需照价赔偿； 根据特殊岗位的需要，必须在工作时佩戴所配置的所有防护用具。
9.2.1 电器设备的使用
未经培训，不得接触或操作；
所有机器设备必须由指定人员严格按操作规程作业；
使用前检查并确认设备处于良好的工作状态，无损坏或漏电现象； 未经许可，切勿擅自移动或修理，需要时请求电工协助；
在使用过程中发现设备有异常，应立即停止使用，并向部门主管报告。
9.2.2 储存和运输
储存和运输时，要注意人身和物品的安全； 未经允许，不得擅自操纵机动车； 勿站立在移动中的机动车或叉车上； 勿使用任何有故障的机动车。
9.2.3 工装夹具的使用应使用正确的、无故障的工装夹具； 将所有工装夹具保持在良好的状态；
正确地使用工装夹具，使用后放置于安全场所； 未经技术人员批准，不得擅自修理任何工装夹具。
9.2.4 火警
火警通道必须保持通畅。
厂区（吸烟区域除外）及机动车内禁止吸烟。 各类电气开关应由专人负责开闭，他人不得操作。 所有易燃、易爆物品应集中专人管理，不得随意放置。
非仓库工作人员，未经仓库主管同意不得入内。进入仓库人员，不得携带火种，不得任意移动或
拿走物品。
公司消防器材、消防栓根据具体需求安置，并由安全员作定期检查。无故不得擅自动用。
发现火灾或险情时，应在采取应急措施的同时，立即报告主管或消防人员。应急措施包括：开启
火警报警装置；在无人身危险的前提下，如果可能，尽量扑灭火苗。 当警报响起时，应及时疏散人员，保护公司财产。
9.4 公告栏
公司在公司餐厅配置公告栏。公司相关的重要消息和规章制度会定期在公告栏中张贴。建议员工养成每天阅读一次的习惯。公告栏里的内容必须经部门经理同意，必要时由总经理批准。张贴告示由办公室负责。
第 十 章
生 效 和 修 正
10.1 本《员工手册》为第一版，自 年 月 日起生效。
10.2 公司的各项规章制度将随法律、政府的政策变化而变化。当公司有新的规章制度颁布后，应以最新的
为准。当公司政策与政府、法律规定的政策不符时，应以政府、法律规定的政策为准。 10.3 公司将随时更新或补充本《员工手册》的内容，并将以公司公文形式向每位员工传达。员工应以更新
或补充的内容为准。 10.4 员工应受现行有效的及今后不断修正的各项规章制度的制约。
10.5 本《员工手册》的解释权属公司办公室。