2011年行政机关效能建设专项工作总结
今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，按照县纪委、机关工委的统一安排部署，深入推进机关效能建设，现将畜牧兽医局2011年行政机关效能建设专项工作总结如下。
1、我们把2011年定为畜牧兽医系统作风转变和效能提高年，结合我局实际，制定了切实可行的《县畜牧兽医系统2011年作风转变和效能提高年活动实施方案》，印发了《县畜牧兽医局信息工作量化考核奖惩办法》、《县畜牧兽医局机关效能考评实施办法（试行）》和《考核细则》，对动物卫生监督所、兽医站、草原站和各股室开展了3次效能考评，对单位和个人存在的问题下发了整改意见，要求及时进行整改落实，并形成工作总结。
2、坚持领导干部学习制度。制定了《县畜牧兽医局领导干部廉政学习计划》、《县畜牧兽医局领导干部学习制度》，截至目前，组织学习9次，领导班子成员均结合自身思想工作实际撰写读书笔记和心得体会5篇，切实提高了领导干部服务社会和服务群众的意识。
3、今年以来，我局加大了干部作风整顿力度，修订了《考勤制度》、《佩证上岗制度》等制度，切实加强考勤和佩证上岗制度的落实，杜绝迟到早退等不良现象的发生，解决党员干部在作
风方面存在的问题。今年，对不遵守机关考勤、工作推诿扯皮、作风不实的8名干部进行了通报，其中，通报处理乡站长2人，乡站干部2人，村级防疫员2人，机关干部2人。1人已做除名处理，3人扣发其半月工资，2人进行了通报批评。促进了机关干部作风转变。
4、树立信访工作无小事的观念，对工作进行了责任分工，切实把责任落实到人，做到早掌握、早预报、早控制，力争将问题消除在萌芽状态。截止目前，妥善处理信访事件2次。
5、认真办理人大议案、政协提案工作。今年，共收悉议案1件，提案3件，分别是《关于解决村级动物防疫员工资待遇》的议案和《关于加强犬只管理》、《关于加强我县蛋鸡养殖有机食品认证、商标注册工作》、《关于关注养蜂业的发展》的提案，办复率、满意率达100%。
6、积极推进党务、政务、财务、公共事业单位办事公开“四公开”，使单位工作作风处于全社会的监督之中。制定了《县畜牧兽医局党务公开工作实施方案》、《县畜牧兽医局党务公开示范点创建活动实施方案》、《县畜牧兽医局党务公开五项制度》等，采取制作公开栏、设置意见箱（簿），开通举报电话，发放征求意见表，政务公开栏等形式，把年度工作计划任务、重点工作完成情况、评选先进名单、财务收支、换届选举情况等干部、群众
关心的热点、难点和重点问题予以公开，坚持每季度公开一次，保障了广大干部、群众的知情权、参与权和监督权，密切了党群干群关系。
7、我局分别于6月17日、10月14日召开效能建设座谈会，邀请县效能建设特约监督员和养殖大户进行座谈，共征求意见建议9条，对征求到的意见，建议进行了现场答复，对存在的问题落实到单位和个人，要求限期进行整改，并制定了整改措施。
8、我们把党员服务承诺、党员进社区、党员结对帮扶等活动作为党员联系和服务群众的主要方式，引导广大党员主动联系群众、服务群众，结成对子。通过“一帮一”帮扶，解决困难群众的实际生活困难问题。深入开展“创优争先”活动，把效能建设融入其中。组织开展了党员服务承诺和党员进社区等主题实践活动。对困难群众和退休干部进行了走访慰问，上半年共走访慰问包联社区困难户6户，包联村困难户4户、退休老干部16户，送去慰问金5000元；局工会、妇委会开展“爱心一元捐”活动，共捐款380元。
9、我局积极参与包联村新农合、新农保、维稳宣传工作。提供打印机、复印机帮助村委会开展信息登记采集工作。根据县委、县人民政府的安排，配合村委会做好富民安居工程开工建设工作。同时，按照州局的部署，全面做好国营农牧场危房改造协
调服务工作。目前，王家庄牧场已开工建设51户，竣工33户。
10、加强制度建设，进一步健全了内部管理机制，对单位原有的各种制度进行了修订，加强和完善了单位考勤、佩证上岗制度、党员学习教育、党员经常性谈心、主题实践活动、党员干部基层调研、信访接待等各项制度40余项，明确了各股、室，每个干部的职责分工，分清职责，形成了分工协作，相互联动，相互制约，相互监督，运转协调，务实高效的机关工作新秩序。
2011年行政机关效能建设专项工作总结
今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，按照县纪委、机关工委的统一安排部署，深入推进机关效能建设，现将畜牧兽医局2011年行政机关效能建设专项工作总结如下。
1、我们把2011年定为畜牧兽医系统作风转变和效能提高年，结合我局实际，制定了切实可行的《县畜牧兽医系统2011年作风转变和效能提高年活动实施方案》，印发了《县畜牧兽医局信息工作量化考核奖惩办法》、《县畜牧兽医局机关效能考评实施办法（试行）》和《考核细则》，对动物卫生监督所、兽医站、草原站和各股室开展了3次效能考评，对单位和个人存在的问题下发了整改意见，要求及时进行整改落实，并形成工作总结。
2、坚持领导干部学习制度。制定了《县畜牧兽医局领导干部廉政学习计划》、《县畜牧兽医局领导干部学习制度》，截至目前，组织学习9次，领导班子成员均结合自身思想工作实际撰写读书笔记和心得体会5篇，切实提高了领导干部服务社会和服务群众的意识。
3、今年以来，我局加大了干部作风整顿力度，修订了《考勤制度》、《佩证上岗制度》等制度，切实加强考勤和佩证上岗制度的落实，杜绝迟到早退等不良现象的发生，解决党员干部在作
风方面存在的问题。今年，对不遵守机关考勤、工作推诿扯皮、作风不实的8名干部进行了通报，其中，通报处理乡站长2人，乡站干部2人，村级防疫员2人，机关干部2人。1人已做除名处理，3人扣发其半月工资，2人进行了通报批评。促进了机关干部作风转变。
4、树立信访工作无小事的观念，对工作进行了责任分工，切实把责任落实到人，做到早掌握、早预报、早控制，力争将问题消除在萌芽状态。截止目前，妥善处理信访事件2次。
5、认真办理人大议案、政协提案工作。今年，共收悉议案1件，提案3件，分别是《关于解决村级动物防疫员工资待遇》的议案和《关于加强犬只管理》、《关于加强我县蛋鸡养殖有机食品认证、商标注册工作》、《关于关注养蜂业的发展》的提案，办复率、满意率达100%。
6、积极推进党务、政务、财务、公共事业单位办事公开“四公开”，使单位工作作风处于全社会的监督之中。制定了《县畜牧兽医局党务公开工作实施方案》、《县畜牧兽医局党务公开示范点创建活动实施方案》、《县畜牧兽医局党务公开五项制度》等，采取制作公开栏、设置意见箱（簿），开通举报电话，发放征求意见表，政务公开栏等形式，把年度工作计划任务、重点工作完成情况、评选先进名单、财务收支、换届选举情况等干部、群众
关心的热点、难点和重点问题予以公开，坚持每季度公开一次，保障了广大干部、群众的知情权、参与权和监督权，密切了党群干群关系。
7、我局分别于6月17日、10月14日召开效能建设座谈会，邀请县效能建设特约监督员和养殖大户进行座谈，共征求意见建议9条，对征求到的意见，建议进行了现场答复，对存在的问题落实到单位和个人，要求限期进行整改，并制定了整改措施。
8、我们把党员服务承诺、党员进社区、党员结对帮扶等活动作为党员联系和服务群众的主要方式，引导广大党员主动联系群众、服务群众，结成对子。通过“一帮一”帮扶，解决困难群众的实际生活困难问题。深入开展“创优争先”活动，把效能建设融入其中。组织开展了党员服务承诺和党员进社区等主题实践活动。对困难群众和退休干部进行了走访慰问，上半年共走访慰问包联社区困难户6户，包联村困难户4户、退休老干部16户，送去慰问金5000元；局工会、妇委会开展“爱心一元捐”活动，共捐款380元。
9、我局积极参与包联村新农合、新农保、维稳宣传工作。提供打印机、复印机帮助村委会开展信息登记采集工作。根据县委、县人民政府的安排，配合村委会做好富民安居工程开工建设工作。同时，按照州局的部署，全面做好国营农牧场危房改造协
调服务工作。目前，王家庄牧场已开工建设51户，竣工33户。
10、加强制度建设，进一步健全了内部管理机制，对单位原有的各种制度进行了修订，加强和完善了单位考勤、佩证上岗制度、党员学习教育、党员经常性谈心、主题实践活动、党员干部基层调研、信访接待等各项制度40余项，明确了各股、室，每个干部的职责分工，分清职责，形成了分工协作，相互联动，相互制约，相互监督，运转协调，务实高效的机关工作新秩序。