与同事人际关系的测试

全然,用心为企业服务!

与同事人际关系的测试

根据你的实际工作经历回答下面的问题。如果你的工作经历有限,那么就想象一下如果工作的话会怎么样。其中,0表示从来或几乎没有;1表示偶尔或者有时有;2表示经常有;3表示总是这样。

1. 我总是愿意并且准备好与他人分享信息、工作设备或其他工作资源。 0 1 2 3

2. 我在给别人提建议的时候并不会表现出支配或者控制别人。 0 1 2 3

3. 我对于同事的工作以及获得的成就表示赞赏。 0 1 2 3

4. 如果我必须批评某人的话,往往也是私下里进行。 0 1 2 3

5. 即便在我沮丧的时候也不会脾气暴躁。 0 1 2 3

6. 人们信任我。 0 1 2 3

7. 我诚实、公正,而且言行一致。 0 1 2 3

8. 我对事不对人。 0 1 2 3

9. 我总是想办法让办公室的气氛比较融洽。 0 1 2 3

10. 我总是接纳新员工,并让他们觉得和在家里一样温暖。 0 1 2 3

11. 虽然我总是很忙,但是当别人和我说话的时候我总是先把手中的事情放下。

0 1 2 3

12. 只要一有机会,我总是会帮助我的同事。 0 1 2 3

13. 我对同事的需要很感兴趣,但是不会干涉他们的私人生活。 0 1 2 3

14. 即便我不喜欢某个人,我也能够对他以礼相待。 0 1 2 3

15. 我愿意帮助同事把工作做得更好,而且不需要他们的回报。 0 1 2 3

16. 当别人帮助我的时候我总会表示感谢。 0 1 2 3

17. 当有人想要表达意见的时候,我是一个很好的倾听者。 0 1 2 3

18. 我很真心地理解并且遵守公司的政策和规定。 0 1 2 3

19. 当我发现同事的工作负担过重时,会主动提出帮助。 0 1 2 3

20. 与我共事的人说我是一个好的团队成员。 0 1 2 3

计分和解释:

50~60分 你与同事相处地技巧非常好

40~49分 你与同事的人际关系一般,你需要学习相关技巧加强与他们的人际关系。 0~39分 你与同事的人际关系比较糟糕,别人不会帮你当成友善合作的团队成员。你需

要努力学习相关技巧大幅度提高与同事的人际关系水平。

广州市珠江新城CBD 华强路3号富力盈力大厦北塔2109室 (Tel ):020-38013045/38013046/38013047/38013062(Fax ):020-38013422 http://www.quanranchina.com

全然,用心为企业服务!

与同事人际关系的测试

根据你的实际工作经历回答下面的问题。如果你的工作经历有限,那么就想象一下如果工作的话会怎么样。其中,0表示从来或几乎没有;1表示偶尔或者有时有;2表示经常有;3表示总是这样。

1. 我总是愿意并且准备好与他人分享信息、工作设备或其他工作资源。 0 1 2 3

2. 我在给别人提建议的时候并不会表现出支配或者控制别人。 0 1 2 3

3. 我对于同事的工作以及获得的成就表示赞赏。 0 1 2 3

4. 如果我必须批评某人的话,往往也是私下里进行。 0 1 2 3

5. 即便在我沮丧的时候也不会脾气暴躁。 0 1 2 3

6. 人们信任我。 0 1 2 3

7. 我诚实、公正,而且言行一致。 0 1 2 3

8. 我对事不对人。 0 1 2 3

9. 我总是想办法让办公室的气氛比较融洽。 0 1 2 3

10. 我总是接纳新员工,并让他们觉得和在家里一样温暖。 0 1 2 3

11. 虽然我总是很忙,但是当别人和我说话的时候我总是先把手中的事情放下。

0 1 2 3

12. 只要一有机会,我总是会帮助我的同事。 0 1 2 3

13. 我对同事的需要很感兴趣,但是不会干涉他们的私人生活。 0 1 2 3

14. 即便我不喜欢某个人,我也能够对他以礼相待。 0 1 2 3

15. 我愿意帮助同事把工作做得更好,而且不需要他们的回报。 0 1 2 3

16. 当别人帮助我的时候我总会表示感谢。 0 1 2 3

17. 当有人想要表达意见的时候,我是一个很好的倾听者。 0 1 2 3

18. 我很真心地理解并且遵守公司的政策和规定。 0 1 2 3

19. 当我发现同事的工作负担过重时,会主动提出帮助。 0 1 2 3

20. 与我共事的人说我是一个好的团队成员。 0 1 2 3

计分和解释:

50~60分 你与同事相处地技巧非常好

40~49分 你与同事的人际关系一般,你需要学习相关技巧加强与他们的人际关系。 0~39分 你与同事的人际关系比较糟糕,别人不会帮你当成友善合作的团队成员。你需

要努力学习相关技巧大幅度提高与同事的人际关系水平。

广州市珠江新城CBD 华强路3号富力盈力大厦北塔2109室 (Tel ):020-38013045/38013046/38013047/38013062(Fax ):020-38013422 http://www.quanranchina.com


相关文章

  • 心理测试练习题-人际交往能力测试题
  • 资料4-2 心理测试练习题 人际交往能力测试题 根据自己的实际情况,认真考虑下列问题,从所给备选答案中选出最符合自己的一项. 1. 每到一个新的场合,我对那里原来不认识的人,总是: A .能很快记住他们的姓名,并成为朋友. B .尽管也想记 ...查看


  • 人际交往能力测试题
  • 资料4-2 心理测试练习题 交往能力测试题 根据自己的实际情况,认真考虑下列问题,从所给备选答案中选出最符合自己的一项. 1. 每到一个新的场合,我对那里原来不认识的人,总是: A.能很快记住他们的姓名,并成为朋友. B.尽管也想记住他们的 ...查看


  • 人力资源管理考试-人际交往能力测试题
  • 人际交往能力测试题 根据自己的实际情况,认真考虑下列问题,从所给备选答案中选出最符合自己的一项. 1. 每到一个新的场合,我对那里原来不认识的人,总是: A.能很快记住他们的姓名,并成为朋友. B.尽管也想记住他们的姓名并成为朋友,但很难做 ...查看


  • "猜心"警官夏莹:我是世界上"最难骗的女人"
  • 我们常用人心难测形容无法知道一个人内心的真实想法.即便是善于洞察秋毫的刑警,在面对一些狡猾的罪犯时,也很难判断对方说的是真是假,如果再没有足够的证据,往往会使案情陷入绝境.这个时候,警方最希望的就是能洞悉犯罪嫌疑人的内心世界. 37岁的夏莹 ...查看


  • 半结构化面试试题
  • 半结构化面试试题 属于面试方式的一种.根据面试的结构化(标准化)程度来分,可以分为结构化面试.半结构化面试和非结构化面试等三种.所谓结构化面试就是面试题目.面试实施程序.面试评价.考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试:半结构化面试是指 ...查看


  • 有关员工工作态度.观念及心理状态的测试
  • 有关员工工作态度.观念及心理状态的测试 员工的工作态度.观念及心理状态,直接影响到员工的工作积极性,也直接影响到公司效益.因此作为一个经营管理者,随时观察员工的工作态度,了解员工心理状况,修正员工观念是非常重要的. 本测试题将着重测试员工的 ...查看


  • 中央机关遴选面试应对策略
  • 辽宁中公教育:http://ln.offcn.com 2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试考试已经落下帷幕,相信大部分考生在笔试考场上"指点江山.激扬文字"之后会稍微松一口气. 但是考试尚未结束,"同 ...查看


  • 生产车间实习报告
  • 一.实习说明 (1)实习时间:2013年8月26日至2013年12月30日 (2)实习地点:江苏省昆山市仁宝有限公司 (3)实习性质:社会实践报告 二.实习单位 仁宝集团,成立于1984年.全球第一大笔记本电脑(nb)研发与制造厂商.全球5 ...查看


  • 调查问卷资料
  • 2011年苏州康都睿贸易有限公司调查问卷 部门: 岗位: 入职时间: 感谢您真实的回答,希望本次调查成为我们共同沟通.共同进步的一个良好开 端.公司会十分珍惜,我们将对所有问卷进行认真地检阅,并将结果提交总经理 审阅,力求对公司的整体现状做 ...查看


热门内容