太阳神奖金制度(2012版)

太阳神营销奖金制度(2012版)

新太阳 新奇迹——太阳神营销奖金制度(2012版)

二代 2% 2%

三代 1% 1%

【注:普卡会员推店,只得3%推荐费;金卡以上会员,推荐开店,享受“三代

”奖励(3%、2%、1%)】

一、创业奖(业务提成) 680∶680=1∶1 奖金如下 (周薪制 业绩不封顶)

【注:银卡,上传业绩2单,金卡,上传业绩4单,钻卡上传业绩8单】

【特点:①、升级不限时;②、同工不同酬;③、收入不封顶;④、业绩不归零。】

二、骨干奖(底薪:稳定收入) 1∶1=1局 (责任底薪 长久稳定 银卡以上享受)

【特点:①.稳定团队骨干;②.只升级不降级;③.金卡或钻卡可不用累计45局、120局而直接拿底薪】 例如:一周内完成3局

普卡会员 =3×60=180元 银卡会员 =3×80=240元

金卡会员 =3×90=270+100=370元 钻卡会员 =3×100=300+400=700元

三、培养奖/1+1培育奖(无限收入 三星以上)你直接介绍人的骨干奖的总和,就是你的培养奖

你的直接推荐人所得底薪是多少,你的培育奖就是多少。(多劳多得、强制捆绑赚钱)

A B C D E

400 +900 +1600 +100 +1600 =4600元

【条件:需累计到120局。 特点:多劳多得,互帮互助,代代扶持】

四、福利奖(旅游、车奖、房奖、分红 三星以上享受)

1∶1=20分(一局即一碰得20分) 5万分奖车 10万分奖房

五、店推奖(旅游、车奖、房奖、分红 三星以上享受)

太阳神营销奖金制度(2012版)

新太阳 新奇迹——太阳神营销奖金制度(2012版)

二代 2% 2%

三代 1% 1%

【注:普卡会员推店,只得3%推荐费;金卡以上会员,推荐开店,享受“三代

”奖励(3%、2%、1%)】

一、创业奖(业务提成) 680∶680=1∶1 奖金如下 (周薪制 业绩不封顶)

【注:银卡,上传业绩2单,金卡,上传业绩4单,钻卡上传业绩8单】

【特点:①、升级不限时;②、同工不同酬;③、收入不封顶;④、业绩不归零。】

二、骨干奖(底薪:稳定收入) 1∶1=1局 (责任底薪 长久稳定 银卡以上享受)

【特点:①.稳定团队骨干;②.只升级不降级;③.金卡或钻卡可不用累计45局、120局而直接拿底薪】 例如:一周内完成3局

普卡会员 =3×60=180元 银卡会员 =3×80=240元

金卡会员 =3×90=270+100=370元 钻卡会员 =3×100=300+400=700元

三、培养奖/1+1培育奖(无限收入 三星以上)你直接介绍人的骨干奖的总和,就是你的培养奖

你的直接推荐人所得底薪是多少,你的培育奖就是多少。(多劳多得、强制捆绑赚钱)

A B C D E

400 +900 +1600 +100 +1600 =4600元

【条件:需累计到120局。 特点:多劳多得,互帮互助,代代扶持】

四、福利奖(旅游、车奖、房奖、分红 三星以上享受)

1∶1=20分(一局即一碰得20分) 5万分奖车 10万分奖房

五、店推奖(旅游、车奖、房奖、分红 三星以上享受)


相关文章

  • 2012年广东太阳神奖金制度新剖析
  • 2012年广东太阳神奖金制度新剖析 想创业请加QQ:1837113250 1.创业奖: 商务中心级别 一星商务中心二星商务中心三星商务中心四星商务中心 累计销售 680元 2040元 4760元 10200元 每局对应奖金 60元 80元 ...查看


  • 教育教学质量目标承诺书
  • 太阳山镇买河小学教师教育教学质量目标承诺书 以"办好家长满意的教育"为宗旨,以"以德立校.依法治校.科研兴校.课改活校.质量强校"为思路,以教学工作为中心,以课堂教学为重点,以教育科研为先导,提高教育 ...查看


  • 油田企业薪酬福利制度及其激励作用初探
  • 油田企业薪酬制度及其激励作用初探 摘要:油田企业的薪酬福利制度经历了多次变革,包括工资结构的多次改革调整.福利待遇的不断提高.薪酬福利制度的改革调整,顺应了社会主义中国分配模式和激励模式的转变,体现了随着社会经济的发展而不断地提高员工的收入 ...查看


  • 广告创意大赛
  • A. 2012年"亿家能杯"中国大学生广告创意大赛 舞动梦想 创意青春 2012年时值亿家能太阳能成立11周年,作为新能源领域里的领军企业之一.亿家能在11周年来临之际,联合齐鲁晚报.山东卫视发起主办"&quo ...查看


  • 2011至2012中国直销行业网络市场前景报告
  • 2011至2012中国直销行业网络市场前景报告 几年前,以天狮.无限极为代表的老牌企业,为了赢得年轻人的芳心,大力推出化妆品,以改变保健品带来的大量"高龄"经销商的局面,增强企业活力.之后,许多企业都在赢得年轻客户群方面 ...查看


  • 2012年奖金分配方案
  • 销售部奖金分配方案 分配原则:按照奖勤罚懒.效率优先兼顾公平原则进行奖金分配. 适用范围:适用于本公司销售部所有销售人员 实施办法(具体内容): 1.奖金总额管理 销售部根据部门年度经营业绩,在年末对企业经济效益作出较大贡献的员工给予奖励, ...查看


  • 浅谈直销双轨制
  • 浅谈直销双轨制 作者:命运人生 文章来源:泛直銷網 从根本上来讲,不是双轨合不合理,其制度会不会再次被老鼠会利用的问题,而是我们政府,企业如何学习人家优势,寻求突破发展的问题.中国自古以来素有"师夷长技以制夷"的说法,以 ...查看


  • 2011年工作总结及2012工作展望
  • 2011年工作总结及2012年工作展望 飞雪迎春,春满人间.难忘的2011已经过去,充满决战意义的2012已经到来.在此,我代表公司向兢兢业业.踏实肯干.任劳任怨.无私奉献的兢东员工表示最衷心的感谢! 回眸激越澎湃的2011年,我的心中充满 ...查看


  • 奖金协议书
  • 关键员工年度绩效奖金考核协议书 甲 方: 中天昊宇科技股份有限公司 注册地址: 温州市永强大道2551 号 乙 方: 身份证号: 联系电话: 本<协议书>作为甲.乙双方签订的<劳动合同书>(聘用合同)的重要组成部 分 ...查看


热门内容