为优化河南省杨庄高级中学教师结构，提高人才招聘工作的精准度，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令652号) 、省委组织部、省人力资源和社会保障厅印发的《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号) 和西平县委组织部、县机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局《关于进一步规范县直事业单位人员招聘调配工作的意见》(西人社〔2016〕20号) 精神，经西平县编委会研究并报经市人社局同意，县人力资源和社会保障局、县编制委员办公室和县教育体育局决定采取校园招聘的方式为河南省杨庄高级中学招聘2017年毕业的全日制统招本科相应专业应届毕业生和全日制统招硕士研究生及以上学历应往届毕业生7名，为确保招聘工作顺利进行，现制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，坚持德才兼备和“公开、平等、竟争、择优”的原则，按照规定的程序和要求，招聘部分优秀人才，充实到河南省杨庄高级中学教师岗位，为学校教学工作提供师资保障。
二、招聘岗位及数量
此次河南省杨庄高级中学共招聘教师7人。具体岗位为：数学3人、物理2人、历史1人、地理1人。具体招聘计划及岗位详见附件2《河南省杨庄高级中学2017年公开招聘教师职位表》。
三、招聘对象及条件
(一) 招聘对象
2017年毕业的全日制统招本科相应专业应届毕业生; 全日制统招硕士研究生及以上学历应往届毕业生。
(二) 基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业;
2. 遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
3. 具备报考专业岗位所必需的基础理论知识和专业知识，2017年应届毕业生须在2017年7月31日前取得岗位所需的相关学历、学位、高中教师资格证(中等职业学校教师资格证) 等相关证件，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作(如果没有按时间要求取得相关证件，取消其聘用资格);
4. 高中教师资格证(中等职业学校教师资格证) 专业与毕业证书上的专业相同或相近，同一大类的专业视同为相近专业;
中公教育
5.2017年毕业的全日制统招本科相应专业应届毕业生年龄不超过28周岁(即1989年3月1日以后出生); 全日制统招硕士研究生及以上学历应往届毕业生年龄不超过30周岁(1987年3月1日以后出生);
6. 具备从事教育工作所需的身体条件(按照教师资格体检标准执行) 。
(三) 有下列情形之一的不得报名应聘：
1. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;
4. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、报名及考试办法
(一) 报名方式及时间
1. 报名时间：2017年4月13日。
2. 报名地点：信阳师范学院。
3. 报名方式：现场报名。报考人员只能选择一个岗位，报名时需持本人身份证、毕业证、学位证、就业报到证、教师资格证(中等职业学校教师资格证) 等相关证件(尚未毕业的应届生须提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函) 。
(二) 报名材料
1. 本人二代身份证(或有效期内的临时身份证) 及复印件1份(报名与考试时使用的二代身份证或有效期内的临时身份证必须一致);
2. 《河南省杨庄高级中学2017年公开招聘教师报名表》一式1份(见附件1) 。
3. 毕业证、学位证(第一学历至最高学历) 、就业报到证原件及复印件各1份。
4. 高中教师资格(中等职业学校教师资格证) 证原件及复印件各1份。
5.1寸近期彩色免冠照片3张。
中公教育
6. 留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、学历学位证书原件。
(三) 资格审查
资格审查贯穿招聘工作全过程，如果出现考生重复报名、不符合报考条件或提供虚假材料等与招聘政策不符的问题，一经核实，取消其参加考试及聘用资格，所产生的一切后果由考生本人承担。
根据招聘岗位要求，河南省杨庄高级中学2017年公开招聘教师领导小组根据报考本单位应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的不予报名。每个岗位拟招聘人数与报考人数比例应不低于1:3(包括免于笔试报名人员) ，达不到比例的，经河南省杨庄高级中学2017年公开招聘教师领导小组批准，核减该学科的招聘名额直至取消招聘岗位。资格审核后，参加考试人员名单另行通知及公示。
考试的具体时间、地点另行通知。
(四) 考试
考试分为笔试和面试两个环节。
1. 笔试：笔试命题和评卷由河南省杨庄高级中学2017年公开招聘教师领导小组委托第三方进行。笔试实行闭卷考试(硕士研究生以上学历毕业生免于笔试直接参加面试，但不占参加笔试后进入面试人员比例数额) 。笔试内容以教育学、心理学、教材教法等为主要内容，满分为100分。
2. 面试：面试采取说课的方式进行，说课内容(教材版本详见附件3) 为相应学科(具体内容临时抽取) ，主要考察考生教育、教学知识和随机应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、课堂组织能力及仪表仪态等。面试满分为100分。参加笔试人员笔试成绩分专业从高分到低分按1：2的比例进入面试。面试设置合格分数线70分(含70分) ，分专业从高分到低分按1：1的比例确定体检人员，如果考生面试成绩达不到合格分数线则不能进入下一招聘环节。
参加面试人员名单、面试时间和地点另行通知。面试方案另行制定。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(五) 体检和考察
中公教育
1. 体检。根据面试成绩分专业从高分到低分按1：1的比例确定参加体检人员名单(如面试成绩有并列人员另行加试，加试方案另行制定) ，体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行) 》执行，费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。
2. 考察。根据面试成绩和体检结果，确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。
在体检、考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。
(六) 聘用
1. 根据考试、面试、体检、考察、资格审查等环节，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在驻马店市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。
2. 对公示无异议的拟聘用人员，由事业单位人事综合管理部门备案后办理相关手续，用人单位填写《事业单位公开招聘人员备案表》，聘用双方签订聘用合同。聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。新聘用人员最低服务年限为3年(含试用期) 。
3. 新聘用人员进行岗前培训，均实行人事代理。
五、纪律要求
通过考试公开招聘工作人员，是贯彻落实国家政策，加强教师队伍建设的一项重要工作，政策性强、涉及面广、社会影响大。相关部门要认真执行国家的有关政策规定，加强协调，密切配合，严格条件，严格标准，严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。监察部门全程参与，加强监督。要认真按照本方案的规定组织实施，工作人员遇到问题要及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。对违犯工作纪律的工作人员，按照相关规定给予严肃处理。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试和聘用结果公开，主动接受社会各界的监督，确保招聘工作顺利进行。
本实施方案由河南省杨庄高级中学2017年公开招聘教师领导小组负责解释，未尽事宜另行通知。
中公教育
为优化河南省杨庄高级中学教师结构，提高人才招聘工作的精准度，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令652号) 、省委组织部、省人力资源和社会保障厅印发的《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号) 和西平县委组织部、县机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局《关于进一步规范县直事业单位人员招聘调配工作的意见》(西人社〔2016〕20号) 精神，经西平县编委会研究并报经市人社局同意，县人力资源和社会保障局、县编制委员办公室和县教育体育局决定采取校园招聘的方式为河南省杨庄高级中学招聘2017年毕业的全日制统招本科相应专业应届毕业生和全日制统招硕士研究生及以上学历应往届毕业生7名，为确保招聘工作顺利进行，现制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，坚持德才兼备和“公开、平等、竟争、择优”的原则，按照规定的程序和要求，招聘部分优秀人才，充实到河南省杨庄高级中学教师岗位，为学校教学工作提供师资保障。
二、招聘岗位及数量
此次河南省杨庄高级中学共招聘教师7人。具体岗位为：数学3人、物理2人、历史1人、地理1人。具体招聘计划及岗位详见附件2《河南省杨庄高级中学2017年公开招聘教师职位表》。
三、招聘对象及条件
(一) 招聘对象
2017年毕业的全日制统招本科相应专业应届毕业生; 全日制统招硕士研究生及以上学历应往届毕业生。
(二) 基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业;
2. 遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
3. 具备报考专业岗位所必需的基础理论知识和专业知识，2017年应届毕业生须在2017年7月31日前取得岗位所需的相关学历、学位、高中教师资格证(中等职业学校教师资格证) 等相关证件，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作(如果没有按时间要求取得相关证件，取消其聘用资格);
4. 高中教师资格证(中等职业学校教师资格证) 专业与毕业证书上的专业相同或相近，同一大类的专业视同为相近专业;
中公教育
5.2017年毕业的全日制统招本科相应专业应届毕业生年龄不超过28周岁(即1989年3月1日以后出生); 全日制统招硕士研究生及以上学历应往届毕业生年龄不超过30周岁(1987年3月1日以后出生);
6. 具备从事教育工作所需的身体条件(按照教师资格体检标准执行) 。
(三) 有下列情形之一的不得报名应聘：
1. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;
4. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、报名及考试办法
(一) 报名方式及时间
1. 报名时间：2017年4月13日。
2. 报名地点：信阳师范学院。
3. 报名方式：现场报名。报考人员只能选择一个岗位，报名时需持本人身份证、毕业证、学位证、就业报到证、教师资格证(中等职业学校教师资格证) 等相关证件(尚未毕业的应届生须提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函) 。
(二) 报名材料
1. 本人二代身份证(或有效期内的临时身份证) 及复印件1份(报名与考试时使用的二代身份证或有效期内的临时身份证必须一致);
2. 《河南省杨庄高级中学2017年公开招聘教师报名表》一式1份(见附件1) 。
3. 毕业证、学位证(第一学历至最高学历) 、就业报到证原件及复印件各1份。
4. 高中教师资格(中等职业学校教师资格证) 证原件及复印件各1份。
5.1寸近期彩色免冠照片3张。
中公教育
6. 留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、学历学位证书原件。
(三) 资格审查
资格审查贯穿招聘工作全过程，如果出现考生重复报名、不符合报考条件或提供虚假材料等与招聘政策不符的问题，一经核实，取消其参加考试及聘用资格，所产生的一切后果由考生本人承担。
根据招聘岗位要求，河南省杨庄高级中学2017年公开招聘教师领导小组根据报考本单位应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的不予报名。每个岗位拟招聘人数与报考人数比例应不低于1:3(包括免于笔试报名人员) ，达不到比例的，经河南省杨庄高级中学2017年公开招聘教师领导小组批准，核减该学科的招聘名额直至取消招聘岗位。资格审核后，参加考试人员名单另行通知及公示。
考试的具体时间、地点另行通知。
(四) 考试
考试分为笔试和面试两个环节。
1. 笔试：笔试命题和评卷由河南省杨庄高级中学2017年公开招聘教师领导小组委托第三方进行。笔试实行闭卷考试(硕士研究生以上学历毕业生免于笔试直接参加面试，但不占参加笔试后进入面试人员比例数额) 。笔试内容以教育学、心理学、教材教法等为主要内容，满分为100分。
2. 面试：面试采取说课的方式进行，说课内容(教材版本详见附件3) 为相应学科(具体内容临时抽取) ，主要考察考生教育、教学知识和随机应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、课堂组织能力及仪表仪态等。面试满分为100分。参加笔试人员笔试成绩分专业从高分到低分按1：2的比例进入面试。面试设置合格分数线70分(含70分) ，分专业从高分到低分按1：1的比例确定体检人员，如果考生面试成绩达不到合格分数线则不能进入下一招聘环节。
参加面试人员名单、面试时间和地点另行通知。面试方案另行制定。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(五) 体检和考察
中公教育
1. 体检。根据面试成绩分专业从高分到低分按1：1的比例确定参加体检人员名单(如面试成绩有并列人员另行加试，加试方案另行制定) ，体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行) 》执行，费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。
2. 考察。根据面试成绩和体检结果，确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。
在体检、考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。
(六) 聘用
1. 根据考试、面试、体检、考察、资格审查等环节，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在驻马店市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。
2. 对公示无异议的拟聘用人员，由事业单位人事综合管理部门备案后办理相关手续，用人单位填写《事业单位公开招聘人员备案表》，聘用双方签订聘用合同。聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。新聘用人员最低服务年限为3年(含试用期) 。
3. 新聘用人员进行岗前培训，均实行人事代理。
五、纪律要求
通过考试公开招聘工作人员，是贯彻落实国家政策，加强教师队伍建设的一项重要工作，政策性强、涉及面广、社会影响大。相关部门要认真执行国家的有关政策规定，加强协调，密切配合，严格条件，严格标准，严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。监察部门全程参与，加强监督。要认真按照本方案的规定组织实施，工作人员遇到问题要及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。对违犯工作纪律的工作人员，按照相关规定给予严肃处理。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试和聘用结果公开，主动接受社会各界的监督，确保招聘工作顺利进行。
本实施方案由河南省杨庄高级中学2017年公开招聘教师领导小组负责解释，未尽事宜另行通知。
中公教育