本着车间总支统一领导，党政工团齐抓共管的工作格局用真心、细心和耐心，把职工思想政治工作做实、做细、做活，实行并采取思想政治工作的“六必谈”“五必访”制度，切实做好全体职工的思想工作，提高广大职工的思想素质和政治素质，确保职工队伍稳定和生产秩序顺行。
“六必谈”
1、对思想情绪波动者必谈。
2、对违规违纪者必谈。
3、职工发生矛盾必谈。
4、受到表扬嘉奖与批评考核者必谈。
5、工作调动退休任用职务等岗位变动者必谈。
6、工作任务完成较差者必谈。
“五必访”
1、职工生病住院者必访。
2、家庭生活困难者必访。
3、家庭纠纷对职工生活有严重影响者必访。
4、遇到意外突发事件者必访。
5、重大节日必访。
本网讯 竹溪县公路管理段在思想政治工作中形成了由党总支统一领导，党政工团齐抓共管的工作格局，总结探索出了做实、做细、做活职工思想政治工作，坚持“六必谈”、“十必访”制度，为公路工作发挥了良好的保证作用。
该段在改革创新发展中坚持思想政治工作的优良传统，把思想政治工作的触角从八小时之内扩展到八小时之外，从岗位延伸到职工家庭，坚持“六必访、十必谈”制度。“六必谈”即对调资、评奖中等产生思想情绪波动者必谈，对违规违纪者必谈，职工发生矛盾必谈，对党员干部有意见或对深化改革不理解时必谈，工作调动退休者必谈，提降职务岗位变动者必谈。“十必访”即职工生病工伤住院者必访，家庭生活困难者必访，遇有婚丧嫁娶家庭纠纷者必访，受到处分与处罚有思想情绪者必访，遇到意外事故者必访，对离退休人员必访，军烈属必访，县级以上优秀党员先进工作者、拔尖人才及特殊艰苦任务人员必访，常年在外建设人员家庭必访，重大节日必访。
近年来，该段领导干部共家访339人次，谈心537次，调解家庭纠纷17起。通过深入细致的思想政治工作，增强了行业的凝聚力，激发了广大职工的积极性和创造性。
“六必谈六必访”制度
在贯彻落实“五位一体”思想政治工作方法的过程中，要着重做好一人一事的思想工作，关注职工个体在特殊情况下思想情绪的变化，做好
个别谈访工作，并做好工作记录。当职工思想情绪发生变化、工作岗位调整变化、发生事故受到处分、探亲前后、职工之间发生矛盾
冲突和职工受到表彰嘉奖时，单位负责人要安排与他们谈心。 凡职工遇到婚丧嫁娶、工伤生病、家庭矛盾、缺勤矿工、邻里不和、天灾
人祸等情况，单位负责人要安排登门家访，做好帮扶工作，实现心与心的沟通，情与情的交融，达到春风化雨，润物无声的效果。
职工思想信息管理网络运行制度
一、职工思想信息管理网络是由公司思想信息领导组、公司思想信息站、基层思想信息小组三级职工思想信息管理网络组成，负责定期
开展职工思想动态信息的收集、分析、处理和反馈活动。
二、公司思想信息站设在政工部，各基层单位20人以下单位设立一名信息员，其它单位根据岗位情况设立2—4名信息员。
三、职工的思想信息包括职工在工作、生活及其它各方面存在的思想问题。完整的职工思想信息流程通过信息的收集、分析、处理和反馈
四环节来完成。
五、公司各单位对当月收集的职工思想信息应先进行分析，分类处理。属本单位能够解决的问题，本单位采取措施处理解决，并就解决情
况向职工进行反馈；本单位解决不了的问题，属重大问题要及时填写预警卡上报公司政工部；属于一般问题，要在每月20日填写职工
思想动态信息卡上交公司政工部。由政工部将每月各单位收集、分析、处理结果收集整理汇总信息卡于每月22日上交公司党政和思想
信息站。
六、对各单位、部室有关问题的落实情况，要通过形势报告会、经营例会、思想工作联席会、职代会等形式向职工进行反馈。
七、公司政工部负责对各基层思想信息工作的管理与考核，考核结果作为双先评比依据之一。
古书院工贸公司员工思想信息卡
思想政治工作任务参照表
本着车间总支统一领导，党政工团齐抓共管的工作格局用真心、细心和耐心，把职工思想政治工作做实、做细、做活，实行并采取思想政治工作的“六必谈”“五必访”制度，切实做好全体职工的思想工作，提高广大职工的思想素质和政治素质，确保职工队伍稳定和生产秩序顺行。
“六必谈”
1、对思想情绪波动者必谈。
2、对违规违纪者必谈。
3、职工发生矛盾必谈。
4、受到表扬嘉奖与批评考核者必谈。
5、工作调动退休任用职务等岗位变动者必谈。
6、工作任务完成较差者必谈。
“五必访”
1、职工生病住院者必访。
2、家庭生活困难者必访。
3、家庭纠纷对职工生活有严重影响者必访。
4、遇到意外突发事件者必访。
5、重大节日必访。
本网讯 竹溪县公路管理段在思想政治工作中形成了由党总支统一领导，党政工团齐抓共管的工作格局，总结探索出了做实、做细、做活职工思想政治工作，坚持“六必谈”、“十必访”制度，为公路工作发挥了良好的保证作用。
该段在改革创新发展中坚持思想政治工作的优良传统，把思想政治工作的触角从八小时之内扩展到八小时之外，从岗位延伸到职工家庭，坚持“六必访、十必谈”制度。“六必谈”即对调资、评奖中等产生思想情绪波动者必谈，对违规违纪者必谈，职工发生矛盾必谈，对党员干部有意见或对深化改革不理解时必谈，工作调动退休者必谈，提降职务岗位变动者必谈。“十必访”即职工生病工伤住院者必访，家庭生活困难者必访，遇有婚丧嫁娶家庭纠纷者必访，受到处分与处罚有思想情绪者必访，遇到意外事故者必访，对离退休人员必访，军烈属必访，县级以上优秀党员先进工作者、拔尖人才及特殊艰苦任务人员必访，常年在外建设人员家庭必访，重大节日必访。
近年来，该段领导干部共家访339人次，谈心537次，调解家庭纠纷17起。通过深入细致的思想政治工作，增强了行业的凝聚力，激发了广大职工的积极性和创造性。
“六必谈六必访”制度
在贯彻落实“五位一体”思想政治工作方法的过程中，要着重做好一人一事的思想工作，关注职工个体在特殊情况下思想情绪的变化，做好
个别谈访工作，并做好工作记录。当职工思想情绪发生变化、工作岗位调整变化、发生事故受到处分、探亲前后、职工之间发生矛盾
冲突和职工受到表彰嘉奖时，单位负责人要安排与他们谈心。 凡职工遇到婚丧嫁娶、工伤生病、家庭矛盾、缺勤矿工、邻里不和、天灾
人祸等情况，单位负责人要安排登门家访，做好帮扶工作，实现心与心的沟通，情与情的交融，达到春风化雨，润物无声的效果。
职工思想信息管理网络运行制度
一、职工思想信息管理网络是由公司思想信息领导组、公司思想信息站、基层思想信息小组三级职工思想信息管理网络组成，负责定期
开展职工思想动态信息的收集、分析、处理和反馈活动。
二、公司思想信息站设在政工部，各基层单位20人以下单位设立一名信息员，其它单位根据岗位情况设立2—4名信息员。
三、职工的思想信息包括职工在工作、生活及其它各方面存在的思想问题。完整的职工思想信息流程通过信息的收集、分析、处理和反馈
四环节来完成。
五、公司各单位对当月收集的职工思想信息应先进行分析，分类处理。属本单位能够解决的问题，本单位采取措施处理解决，并就解决情
况向职工进行反馈；本单位解决不了的问题，属重大问题要及时填写预警卡上报公司政工部；属于一般问题，要在每月20日填写职工
思想动态信息卡上交公司政工部。由政工部将每月各单位收集、分析、处理结果收集整理汇总信息卡于每月22日上交公司党政和思想
信息站。
六、对各单位、部室有关问题的落实情况，要通过形势报告会、经营例会、思想工作联席会、职代会等形式向职工进行反馈。
七、公司政工部负责对各基层思想信息工作的管理与考核，考核结果作为双先评比依据之一。
古书院工贸公司员工思想信息卡
思想政治工作任务参照表