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2016年人力资源管理师之关于工作岗位分析
学文教育温馨提示：备考人力资源管理师一级、二级、三级的考生注意知识点的要点时各位企业人事在工作忙碌的同时也不要忘记充实自己。
一、工作岗位分析的作用
1 为企业招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础
2 为企业员工考评晋升提供了依据
3 是企业改进工作设计，优化劳动环境的必要条件
4 岗位分析是进行有效人力资源规划的前提
5工作岗位分析是建立健全企业薪酬制度的重要步骤
二、改进工作设计的基本内容
1 工作扩大化和丰富化
2 岗位工作的满负荷
3 岗位的工时制度
4 劳动环境的优化
三、定员标准的原则
1 定员标准水平要科学、先进、合理
2 依据要科学
3 方法要先进
4 计算要统一
5 形式要简化
6 内容要协调
四、人力资源管理制度规划的原则
1 共同发展原则
2 适合企业特点
3 学习与创新并重
4 符合法律规定
5 与集体合同协商一致
6 保持动态性
五、制定人力资源管理制度的程序
1 概括说明建立人力资源管理制度的原因以及其地位和作用
2 对本项人力资源管理的机构设计，职责范围，业务分工等作出严格的规定
3 明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及实施过程中应当遵守奠定基本原则 4 说明本项人力资源管理制度的设计依据和基本原理，作出具体的解析和说明
5 详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限
6 对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式，量表等提出具体要求
7 对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求以及相关规章制度作出明确规定
8对各职能和业务部门本项人力资源管理活动中的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定 9 对本项人力资源管理活动中的员工的权利与义务，具体实施和管理办法作出详细规定 10 对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等问题作出必要说明
五、选择招聘渠道的步骤
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1 分析单位的招聘要求
2 分析潜在应聘人员的特点
3 确定适合的招聘来源
4 选择适合的招聘方法
六、筛选简历的方法
1 分析简历结构
2 审查简历的客观内容
3 判断是否符合岗位技术和经验要求
4 审查简历的逻辑性
5 对简历的整体印象
七、面试的基本程序
1 面试的准备阶段
2 面试的开始阶段
3 正式面试阶段
4 结束面试阶段
5 面试评价阶段
单选
1岗位研究的特点是（ B ）
A客观性 B综合性 C理论性 D独特性
2特指国家行政机关中的工作岗位被称为（ B ）
A职务 B职位 C工作 D任务
3岗位研究的原则是（ D ）
A完美化 B特殊化 C理论化 D标准化
4岗位研究方法不包括（ A ）
A定性研究 B生理测量 C调查研究 D数量分析
5岗位研究系统化原则不包括（ D ）
A整体性 B目的性 C相关性 D唯一性
6岗位研究方法中心理测量方法不包括（ C ）
A测量法 B评定量表法 C访谈法 D观察法
7下列哪项不是岗位评价方法中的排列法（ C ）
A简单排列法 B成对比较法 C因素比较法 D选择排列法
8岗位评价的方法中，将工资额合理分解，根据工资数额的多寡决定岗位高低的方法是（ C ） A排列法 B分类法 C因素比较法 D评分法
9下列岗位评价方法中，较简单、粗糙，只适用于生产单一，岗位较少的中小企事业单位的是（ B ）
A成对比较法 B简单排列法 C分类法 D评分法
10岗位评价方法中，由评分法衍化而来的（ D ）
A成对比较法 B排列法 C分类法 D因素比较法
11岗位评价方法中，因素比较法是由哪种方法衍化而来的（ A ）
A评分法 B成对比较法 C排列法 D分类法
12岗位评价方法中，点数法是指（ D ）
A成对比较法 B分类法 C选择排列法 D评分法
13下列不是岗位调查目的的是（ D ）
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A收集各式有关数据、资料，以便系统全面深入地对岗位进行描述和分析
B为改进工作岗位的设计提供信息
C为制定各种人事文件，进行岗位分析提供资料
D书面调查
14不属于岗位调查的基本方式的是（ A ）
A工作说明书 B现场调查
C书面调查 D面谈
15（ B ）是从工序或某一作业对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种办法。
A岗位调查 B岗位写实 C岗位分析 D作业测实
16下列不属于岗位抽样调查步骤的是（ C ）
A明确调查目的 B作业活动分类 C远程观测 D确定观测次数
17（）是按照时间消耗的次序，对某一岗位的员工在整个工作日内的活动情况，进行观察记
录和分析的一种方法（D ）
A岗位调查 B岗位分析 C岗位设计 D岗位写实
18下列不属于岗位调查方法的是（ D ）
A个人写实法 B结构调查表 C档案资料法 D现场观察法
19使用范围较小，且适用于工作循环周期较短，工作状态稳定，无大起伏的职位，这种工作分析的方法是（ B ）
A访谈法 B工作日志法 C问卷调查法 D关键事件法
20以下属于职务调查问卷法的缺点是（ D ）
A适用方法小 B费用高速度慢 C调查的资源不能量化
D设计理想的调查表费时成本高
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2016年人力资源管理师之关于工作岗位分析
学文教育温馨提示：备考人力资源管理师一级、二级、三级的考生注意知识点的要点时各位企业人事在工作忙碌的同时也不要忘记充实自己。
一、工作岗位分析的作用
1 为企业招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础
2 为企业员工考评晋升提供了依据
3 是企业改进工作设计，优化劳动环境的必要条件
4 岗位分析是进行有效人力资源规划的前提
5工作岗位分析是建立健全企业薪酬制度的重要步骤
二、改进工作设计的基本内容
1 工作扩大化和丰富化
2 岗位工作的满负荷
3 岗位的工时制度
4 劳动环境的优化
三、定员标准的原则
1 定员标准水平要科学、先进、合理
2 依据要科学
3 方法要先进
4 计算要统一
5 形式要简化
6 内容要协调
四、人力资源管理制度规划的原则
1 共同发展原则
2 适合企业特点
3 学习与创新并重
4 符合法律规定
5 与集体合同协商一致
6 保持动态性
五、制定人力资源管理制度的程序
1 概括说明建立人力资源管理制度的原因以及其地位和作用
2 对本项人力资源管理的机构设计，职责范围，业务分工等作出严格的规定
3 明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及实施过程中应当遵守奠定基本原则 4 说明本项人力资源管理制度的设计依据和基本原理，作出具体的解析和说明
5 详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限
6 对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式，量表等提出具体要求
7 对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求以及相关规章制度作出明确规定
8对各职能和业务部门本项人力资源管理活动中的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定 9 对本项人力资源管理活动中的员工的权利与义务，具体实施和管理办法作出详细规定 10 对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等问题作出必要说明
五、选择招聘渠道的步骤
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1 分析单位的招聘要求
2 分析潜在应聘人员的特点
3 确定适合的招聘来源
4 选择适合的招聘方法
六、筛选简历的方法
1 分析简历结构
2 审查简历的客观内容
3 判断是否符合岗位技术和经验要求
4 审查简历的逻辑性
5 对简历的整体印象
七、面试的基本程序
1 面试的准备阶段
2 面试的开始阶段
3 正式面试阶段
4 结束面试阶段
5 面试评价阶段
单选
1岗位研究的特点是（ B ）
A客观性 B综合性 C理论性 D独特性
2特指国家行政机关中的工作岗位被称为（ B ）
A职务 B职位 C工作 D任务
3岗位研究的原则是（ D ）
A完美化 B特殊化 C理论化 D标准化
4岗位研究方法不包括（ A ）
A定性研究 B生理测量 C调查研究 D数量分析
5岗位研究系统化原则不包括（ D ）
A整体性 B目的性 C相关性 D唯一性
6岗位研究方法中心理测量方法不包括（ C ）
A测量法 B评定量表法 C访谈法 D观察法
7下列哪项不是岗位评价方法中的排列法（ C ）
A简单排列法 B成对比较法 C因素比较法 D选择排列法
8岗位评价的方法中，将工资额合理分解，根据工资数额的多寡决定岗位高低的方法是（ C ） A排列法 B分类法 C因素比较法 D评分法
9下列岗位评价方法中，较简单、粗糙，只适用于生产单一，岗位较少的中小企事业单位的是（ B ）
A成对比较法 B简单排列法 C分类法 D评分法
10岗位评价方法中，由评分法衍化而来的（ D ）
A成对比较法 B排列法 C分类法 D因素比较法
11岗位评价方法中，因素比较法是由哪种方法衍化而来的（ A ）
A评分法 B成对比较法 C排列法 D分类法
12岗位评价方法中，点数法是指（ D ）
A成对比较法 B分类法 C选择排列法 D评分法
13下列不是岗位调查目的的是（ D ）
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A收集各式有关数据、资料，以便系统全面深入地对岗位进行描述和分析
B为改进工作岗位的设计提供信息
C为制定各种人事文件，进行岗位分析提供资料
D书面调查
14不属于岗位调查的基本方式的是（ A ）
A工作说明书 B现场调查
C书面调查 D面谈
15（ B ）是从工序或某一作业对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种办法。
A岗位调查 B岗位写实 C岗位分析 D作业测实
16下列不属于岗位抽样调查步骤的是（ C ）
A明确调查目的 B作业活动分类 C远程观测 D确定观测次数
17（）是按照时间消耗的次序，对某一岗位的员工在整个工作日内的活动情况，进行观察记
录和分析的一种方法（D ）
A岗位调查 B岗位分析 C岗位设计 D岗位写实
18下列不属于岗位调查方法的是（ D ）
A个人写实法 B结构调查表 C档案资料法 D现场观察法
19使用范围较小，且适用于工作循环周期较短，工作状态稳定，无大起伏的职位，这种工作分析的方法是（ B ）
A访谈法 B工作日志法 C问卷调查法 D关键事件法
20以下属于职务调查问卷法的缺点是（ D ）
A适用方法小 B费用高速度慢 C调查的资源不能量化
D设计理想的调查表费时成本高
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