ZLD/GZ企033-2014
员工工作服管理制度
1.目的和适用范围
1.1为了提高公司整体形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，提高员工的福利，特制定本制度。
1.2本制度适用于员工工作服的发放、管理和回收。 2.职责
2.1综合办负责本制度的制订和修改，督促、检查本制度的执行情况，并对违反者予以处理。
2.2各车间主任、部门负责人为员工着装工作服的第一监督人和申领工作服的批准人。
2.3机物料仓库根据本制度发放标准和发放办法核发工作服。 2.4所有员工当班时必须统一穿工作服。 3.内容
3.1工作服分类及发放
3.1.1保安制服，分春秋装、夏装、冬装各二套；其他岗位员工统一工作服，分夏装、冬装各二件上衣。
3.1.2发放标准：保安每三年发二套；其他岗位，每二年发二件。
3.1.3发放办法：工作满三个月以上，被正式录用的新员工，携经批准的工作服申领表到机物料仓库领取；第二次申领凭旧工作服调换。 3.2工作服管理
3.2.1工作服按购买成本收取成本费，员工离职结算时，退回工作服后全额返还收取的成本费。
3.2.2员工工作服使用期限：保安制服使用期限为三年，其他岗位员工作服使用期限为二年。如在工作服使用期限内因个人体型发生变化或其他原因，必须更换工作服，则由员工本人填写工作服申领表经批准后到仓库领取，并承担成本费。
3.2.3员工申领工作服由各部门负责人和车间主任审批。 3.2.4使用者必须勤洗勤换工作服，保证工作服整洁。工作服在使用期限内如有遗失，由使用者支付成本费，申领工作服。
3.2.5公司所有正式员工当班时必须统一穿工作服，否则，一经发现，违反人和其直属上级处以5元/人次罚款。
第 1 页 共 3 页
4.附则
4.1本制度解释权在综合办。 4.2本制度经总经理批准后生效实施。
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工作服申领表
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ZLD/GZ企033-2014
员工工作服管理制度
1.目的和适用范围
1.1为了提高公司整体形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，提高员工的福利，特制定本制度。
1.2本制度适用于员工工作服的发放、管理和回收。 2.职责
2.1综合办负责本制度的制订和修改，督促、检查本制度的执行情况，并对违反者予以处理。
2.2各车间主任、部门负责人为员工着装工作服的第一监督人和申领工作服的批准人。
2.3机物料仓库根据本制度发放标准和发放办法核发工作服。 2.4所有员工当班时必须统一穿工作服。 3.内容
3.1工作服分类及发放
3.1.1保安制服，分春秋装、夏装、冬装各二套；其他岗位员工统一工作服，分夏装、冬装各二件上衣。
3.1.2发放标准：保安每三年发二套；其他岗位，每二年发二件。
3.1.3发放办法：工作满三个月以上，被正式录用的新员工，携经批准的工作服申领表到机物料仓库领取；第二次申领凭旧工作服调换。 3.2工作服管理
3.2.1工作服按购买成本收取成本费，员工离职结算时，退回工作服后全额返还收取的成本费。
3.2.2员工工作服使用期限：保安制服使用期限为三年，其他岗位员工作服使用期限为二年。如在工作服使用期限内因个人体型发生变化或其他原因，必须更换工作服，则由员工本人填写工作服申领表经批准后到仓库领取，并承担成本费。
3.2.3员工申领工作服由各部门负责人和车间主任审批。 3.2.4使用者必须勤洗勤换工作服，保证工作服整洁。工作服在使用期限内如有遗失，由使用者支付成本费，申领工作服。
3.2.5公司所有正式员工当班时必须统一穿工作服，否则，一经发现，违反人和其直属上级处以5元/人次罚款。
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4.附则
4.1本制度解释权在综合办。 4.2本制度经总经理批准后生效实施。
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工作服申领表
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