年度发展目标

2013年个人专业发展目标

教师是一种崇高的职业，因为它承载着教书育人的历史使命；教师是一种伟大的职业，因为一名好的教师可以成就人的一生；教师是一种可敬的职业，因为你会把你所学到的所有全都奉献给教育事业。“教育之于心灵，犹雕刻之于大理石”，每每想到这句话，就倍感责任重大，常有如履薄冰之感。什么人可以做老师？“智如泉涌，行可以为表仪者，人师也”，每想到此，就更觉应“不待扬鞭自奋蹄。”为此，我对自己今后一年的目标制定如下：

发展目标

1、师德目标：加强政治学习，提高自己的思想政治素质和职业道德素质。学习《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等，坚定献身教育的信念，坚持育人为本的宗旨。

2、教学方面：

A 、积极探究教育教学规律，让课堂的喜悦之花绽放在每个孩子的脸上。

B 、常跟本组老师进行教学交流，进一步了解学生从而更有效的把握课堂。善于捕捉课堂中学生的变化，同时不断激励学生的自信。

C 、熟练运用信息技术，促进教学过程的流畅，同时利用网络资源，达到信息的处理和优化。

D 、对自己的教学活动及时进行反思，及时总结自己在教育教学工作中的成功与不足，取长补短，使自己的教学水平逐步提高，教学经验日益丰富，寻找一条适合自己的发展之路，争取逐步形成自己的教学风格。

3、教育目标

一个好教师就是一本书，去引导学生的人生之旅。我要尽可能的为学生架起通向前程的桥梁，使他们能成功地扬帆远航。尽量多地用正面教育，用爱心去感化他们，用自己的人格魅力，真挚的博爱以及对学生高瞻远瞩的责任感影响教育学生，使之形成高尚的品德。

马晓琼

2013年个人专业发展目标

教师是一种崇高的职业，因为它承载着教书育人的历史使命；教师是一种伟大的职业，因为一名好的教师可以成就人的一生；教师是一种可敬的职业，因为你会把你所学到的所有全都奉献给教育事业。“教育之于心灵，犹雕刻之于大理石”，每每想到这句话，就倍感责任重大，常有如履薄冰之感。什么人可以做老师？“智如泉涌，行可以为表仪者，人师也”，每想到此，就更觉应“不待扬鞭自奋蹄。”为此，我对自己今后一年的目标制定如下：

发展目标

1、师德目标：加强政治学习，提高自己的思想政治素质和职业道德素质。学习《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等，坚定献身教育的信念，坚持育人为本的宗旨。

2、教学方面：

A 、积极探究教育教学规律，让课堂的喜悦之花绽放在每个孩子的脸上。

B 、常跟本组老师进行教学交流，进一步了解学生从而更有效的把握课堂。善于捕捉课堂中学生的变化，同时不断激励学生的自信。

C 、熟练运用信息技术，促进教学过程的流畅，同时利用网络资源，达到信息的处理和优化。

D 、对自己的教学活动及时进行反思，及时总结自己在教育教学工作中的成功与不足，取长补短，使自己的教学水平逐步提高，教学经验日益丰富，寻找一条适合自己的发展之路，争取逐步形成自己的教学风格。

3、教育目标

一个好教师就是一本书，去引导学生的人生之旅。我要尽可能的为学生架起通向前程的桥梁，使他们能成功地扬帆远航。尽量多地用正面教育，用爱心去感化他们，用自己的人格魅力，真挚的博爱以及对学生高瞻远瞩的责任感影响教育学生，使之形成高尚的品德。

马晓琼


相关文章

  • 学校年度考核个人总结

    • 教师年度考核个人总结是为了更好地做好今后的工作,总结经验.吸取教训,.下面YJBYS小编整理了几篇年度考核个人总结范文,欢迎阅读. 学校年度考核个人总结一 我校根据海人联发[201x]2号文件,按<牡丹江市实施〈国家公务员考核暂行规定 ...查看


  • 年度经营计划管理制度

    • 某网络(集团)有限公司 年度经营计划管理制度 (修订稿) 目 录 某年度经营计划管理制度 ........................................................................... ...查看


  • 经营目标及工作计划管理标准

    • G 经营目标及工作计划管理标准 经营目标及工作计划管理标准 1 范围 本标准的制定将有效保证公司各项工作目标的合理编制,协调各部门工作目标相互支持,为公司的绩效考核提供依据,从而有效保障经营目标及各项工作计划的顺利达成. 本标准适用于公司战 ...查看


  • 构建战略级的年度经营计划管理体系

    • 构建战略级的经营计划管理体系 --推动战略规划落地的有力工具 1.背景分析 年度经营计划是企业在中长期战略转化为年度经营目标后,如何实现年度经营目标的工作安排.年度经营计划作的目的在于:通过全员参与经营计划的制订过程,一方面形成企业各层级之 ...查看


  • 北京生物医药企业投入产出问卷调查表2014-1-15

    • 北京市生物医药企业投入产出问卷调查表企业名称: 企业法定代表人: 填表人: 联系电话: 电子邮箱: 填表时间:北京生物技术和新医药产业促进中心 2013 年 09 月填表说明1. 本表共分为 A.B.C.D.E.F 六个部分.其中,A 部分 ...查看


  • 集团下属分公司总经理考核办法

    • 西部矿业的绩效管理办法对公司高层管理人员的考核有一定的参考性: 西部矿业股份有限公司 绩效管理办法 (第三届董事会第二十二次会议审议通过) 二九年四月 第一章    总 则 第一条  基于西部矿业股份有限公司(以下简称"公司&qu ...查看


  • 全国中小企业股份转让系统挂牌公司年度报告内容与格式指引

    • 附件4 全国中小企业股份转让系统 挂牌公司年度报告内容与格式指引 (试行) 第一章 总 则 第一条 为规范挂牌公司年度报告的编制及披露行为,保护投资者合法权益,根据相关法律法规.<全国中小企业股份转让系统业务规则(试行)>(以下 ...查看


  • 浅谈年度经营计划制定

    • 浅谈年度经营计划制定 2013-11-09 稻盛和夫 浅谈年度经营计划制定的方法(转) 文 程英奇 一个朋友,去年担任了一个日化企业的总经理,因为是野战军出身,所有的精力都集中在营销推动和市场拓展上,总经理做的是营销总监的工作,到了年底,需 ...查看


  • 某房产公司绩效考核制度

    • 1. 总则 1.1. 绩效考核的意义 1.1.1. 绩效考核目的  绩效考核是在一定期间内科学.动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有 效.客观的考核标准,对员工进行考核,以进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作效率和基 ...查看


  • 高管绩效与薪酬2012正式版

    • 二0 一二年六月 鹤壁银行 高管绩效与薪酬设计方案 [2012年版]_第4次修订 高管绩效考核方案 第一章 总则 第二章 考核体系 第三章 季度考核 第四章 年度考核 第五章 附则 第一章 总则 第一条 总体宗旨 为实现鹤壁银行战略目标,提 ...查看


热门内容