规章管理制度

品质部管理规章制度

第一章:总则

第一条:为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条:规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条:本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

第二章:行政办公制度

第一条:根据公司实际运作情况,定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

第二条:公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

第三条:卫生管理制度

1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。

2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

4.必须服从公司统一安排,做好公司环境卫生工作,保证厂容厂貌的整洁。

第四条:工作期间,车间内严禁个人电话的使用。

第五条:公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

第六条:生产场所严禁吸烟。

第七条:任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第八条:不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

第九条:不做任何有害公司的事。

第十条:工作期间,严禁串岗、离岗,出入厂物品人员必须填写出入厂证,同意核准方可进出。

第十一条:宿舍里严禁大声喧哗,以免影响他人休息,严禁打架斗殴、聚众赌博。 第十二条:必须按公司值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生。

第三章:考勤制度

第一条:严格遵守公司时间,不准迟到、早退,发现迟到、早退,视时间长短作相应处罚。

第二条:有事请假者,必须填写请假申请单,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理。

第三条:任何请假以不影响公司生产为前提,由所在部门负责人批准,得到公司认可后方可休假,不可强行要假。

第四条:新招员工有试用期,试用期间不胜任工作而自行离开者,扣发当月工资,辞职者须提前一个月打辞职报告,同意后方可辞职,自行离职者扣发当月工资。

第四章:安全生产管理制度

第一条:严格按照操作规程操作,任何岗位都树立“安全第一”的思想,违反操作规程造成后果者,责任自负。

第二条:未经允许,不得擅自操作他人岗位,擅自操作他人岗位造成后果者,责任自负。

第三条:各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素,以便及时发现、排除。

第五章:员工的权利

第一条:平等就业的权利。

第二条:参加企业民主管理的权利。

第三条:按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

第四条:按公司规定休息和休假。

第五条:享受劳动安全、卫生和保护。

第六条:请求劳动争议处理的权利。

第六章:员工的义务

第一条:保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

第二条:遵守国家法律法规,公司规章制度的义务。

第三条:执行劳动规程,按规定操作的义务。

第四条:在工作中不断提高劳动技能的义务。

第七章:奖罚制度

第一条:车间禁止使用手机如有违反直接违反者处罚50元、主管处处罚50元、厂长100元,该部门如该月未违反此类事件直接主管奖励50元,厂长奖励100元。

第二条:工作期间必须佩戴厂牌穿厂服且衣服保持清爽干净,违反者直接处罚50元。 弟三条:违反公司规章制度的职工,公司予以处罚 。

品质部管理规章制度

第一章:总则

第一条:为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条:规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条:本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

第二章:行政办公制度

第一条:根据公司实际运作情况,定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

第二条:公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

第三条:卫生管理制度

1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。

2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

4.必须服从公司统一安排,做好公司环境卫生工作,保证厂容厂貌的整洁。

第四条:工作期间,车间内严禁个人电话的使用。

第五条:公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

第六条:生产场所严禁吸烟。

第七条:任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第八条:不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

第九条:不做任何有害公司的事。

第十条:工作期间,严禁串岗、离岗,出入厂物品人员必须填写出入厂证,同意核准方可进出。

第十一条:宿舍里严禁大声喧哗,以免影响他人休息,严禁打架斗殴、聚众赌博。 第十二条:必须按公司值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生。

第三章:考勤制度

第一条:严格遵守公司时间,不准迟到、早退,发现迟到、早退,视时间长短作相应处罚。

第二条:有事请假者,必须填写请假申请单,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理。

第三条:任何请假以不影响公司生产为前提,由所在部门负责人批准,得到公司认可后方可休假,不可强行要假。

第四条:新招员工有试用期,试用期间不胜任工作而自行离开者,扣发当月工资,辞职者须提前一个月打辞职报告,同意后方可辞职,自行离职者扣发当月工资。

第四章:安全生产管理制度

第一条:严格按照操作规程操作,任何岗位都树立“安全第一”的思想,违反操作规程造成后果者,责任自负。

第二条:未经允许,不得擅自操作他人岗位,擅自操作他人岗位造成后果者,责任自负。

第三条:各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素,以便及时发现、排除。

第五章:员工的权利

第一条:平等就业的权利。

第二条:参加企业民主管理的权利。

第三条:按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

第四条:按公司规定休息和休假。

第五条:享受劳动安全、卫生和保护。

第六条:请求劳动争议处理的权利。

第六章:员工的义务

第一条:保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

第二条:遵守国家法律法规,公司规章制度的义务。

第三条:执行劳动规程,按规定操作的义务。

第四条:在工作中不断提高劳动技能的义务。

第七章:奖罚制度

第一条:车间禁止使用手机如有违反直接违反者处罚50元、主管处处罚50元、厂长100元,该部门如该月未违反此类事件直接主管奖励50元,厂长奖励100元。

第二条:工作期间必须佩戴厂牌穿厂服且衣服保持清爽干净,违反者直接处罚50元。 弟三条:违反公司规章制度的职工,公司予以处罚 。


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