制约小型私营企业快速发展的原因及对策

我制约小型私营企业快速发展的原因及对策

摘要：分析私营企业发展过程中的主要影响因素，有利于私营企业快速、可持续发展。本文通过

私营企业发展中普遍存在的管理者素质低；管理落后，生产效率低；缺乏完善的管理制度；没有

良好企业文化，存在道德问题，守法经营意识淡薄；提出采用现代科学管理；加快产品开发, 寻求

新的经济增长点；加强形象战略企划，树立品牌意识，实施企业重组，增强核心竞争活力，加强

信息化建设，树立诚信为本的经营理念。

关键词：制约、小型，私营企业，原因，对策

当前我国个体私营企业发展迅猛，已形成相当大的规模，私营企业的单位数量、

从业人员、实收资本和营业收入四项指标都达到相当可观的规模，与1996年全国第一

次基普资料相比，都有高速增长。私营企业的快速发展加快和促进了整个国民经济持

续稳定的增长，由于增加了政府财政收入，已成为推动我国经济持续、快速、健康发

展的重要力量。私营企业具有顽强的生命力，它极善于寻找生存空间，捕捉市场机会，

根据外部环境的特征和变化来确定自身的发展方向和发展方式，在我国广阔的地域内，

形成了明显的区域性特色。从上世纪80年代至今，我国经济总量能以平均每年9%以

上的速度递增，私营企业的积极作用不可忽视。私营企业的兴起，加快了第三产业的

发展，促进了我国的产业结构的调整和优化。私营企业的资本一半以上投入了第三产

业，其第三产业营业收入占全部企业第三产业营业收入总额的1/8，为活跃城乡市场，

加强地区之间的经济交流，丰富居民生活内容，做出了贡献 ，私营企业的发展，扩大

了劳动就业，优化了劳动力资源配置。特别是在城市下岗失业工人增多、农村劳动力

大量过剩的情况下，私营企业吸纳了大量的剩余劳动力，减轻了社会就业压力，促进

了农村剩余劳动力的转移，支持了国有企业的改革，成为社会稳定的一个积极因素。

但许多地方私营企业在发展过程中很难做得更大更强，许多的影响因素制约其发展。

1. 主要影响因素

1.1管理者素质低

不能快速发展的私营企业，主要的管理层普遍存在素质低下，表现在自命不凡、

不思进取；企业用人裙带关系问题严重；不尊重知识、不尊重人才；不信任外来员工；

急功近利、目光短浅，短期行为严重；把钱看得太重，不敢负债经营，不懂资本运营；

信誉差，不守承诺，对人对事缺乏诚信；工作决策随意性、盲目性；个人行为代替企

业行为，独裁式领导，家长式作风、野蛮式管理；管理僵化、不懂授权、不懂创新改

进；企业缺乏激励机制和监督、约束机制。制度化、规范化管理不能落到实处，甚至

无法建立。

1.2管理落后，生产效率低

管理落后是大部分中小个体私营企业普遍存在的问题。当前，个体私营企业的管

理模式，主要有三种：一是作坊式个人经营管理；二是家庭式合作管理；三是承包经

营式管理。企业发展目标不明确，竞争能力差，创出名牌产品意识不强；制度不健全，

有些制度形同虚设，有些制度与国家法律法规相违背；对员工教育不够重视，尤其对

员工的思想素质教育、职业道德教育、专业技术教育不到位；导致生产成本加大，生

产效率低。

1.3 缺乏完善的管理制度

当前，我国绝大多数私营企业属于家族制企业，这在发展市场经济的初始阶段有

其历史的必然性。它的内部结构简单，管理层次较少，成员间具有较高的信任度，企

业内部具有较强的合作能力，在经营上也具有较高的效率和灵活性，因此，在企业草

创时期，与其他企业组织形式相比，在资本筹集、管理效率、信息搜集和监督成本上，

都具有明显的优势。但是随着市场经济的发展，当私营企业发展到一定规模以后，家

族制企业中原来有利于企业发展的一些积极因素逐步转变为消极因素，由血缘关系、

亲缘关系、地缘关系而产生的宗法性和封闭性特征，许多企业没有很好的管理制度或

者管理制度形同虚设，只管别人不管自己，极大地制约着私营企业的进一步发展。

1.4 没有良好企业文化、存在道德问题

我国私营企业家的素质存在一些不容忽视的缺陷，如小农思想严重，缺乏事业心

和社会责任感；思维方式单一，具有盲目冲动的倾向，缺乏对企业发展战略的思考；

缺乏系统的现代管理知识和向现代企业家过渡的文化底蕴，持续发展的能力不足, 等

等。我国私营企业中，在企业文化方面的主要问题是：经营哲学深受传统封建文化的

影响，实行家长制管理；企业中人情风盛行，拉帮结派，是非不明；企业精神模糊，

企业目标单一。企业诚信意识不高，为获取利润，不择手段，甚至铤而走险，惟利是

图、违法经营、偷税漏税、黑金政治等在私营企业中相当普遍。

1.5守法经营意识淡薄

主要表现在：劳资关系不规范，员工利益得不到有关法律的保护；违反《劳动法》

规定，随意延长员工的工作时间，经常克扣和拖欠员工工资；劳动条件差，工作环境

恶劣；工人缺乏必要的劳动保障，在养老、失业、医疗等主要劳动保障方面，私营企

业基本上还是一片空白。劳资关系问题是埋藏在私营企业中的一根导火索，若不被充

分重视，一旦劳资矛盾激化，不仅影响私营企业的健康发展，而且会危及社会秩序的

稳定。

2. 主要对策

2.1 采用现代科学管理

家族化企业如何转化为家族的现代化企业。我们中国家族企业的生命力是相当强

的，其中有个很重要的因素，就是实行家族化管理; 不规范财务管理导致企业资金的混

乱、甚至卷款潜逃，而家族化管理和财权内控，保证了企业财务与资金的稳定。但是，

随着企业的发展壮大，家族化的管理不能适应市场竞争，许多企业开始把目光投向职

业经理人，开始大胆而又艰难的尝试，其中方太电器就是个很好的例子。在方太中除

矛氏父子担任董事长和总经理外，其他重要岗位全部外聘精英，试图将方太打造成一

流的家族所有的现代化企业。专业化分工、标准化作业、模块化架构、层级化管理。

在内部管理中突出强调架构、职责与流程的建设。公司的组织架构伴随经营发展不断

完善，现在已经形成比较成熟的九大职能、三级管理体系。根据连锁经营与管理特点，

苏宁电器内部组织体系划分为品牌营销、市场策划、连锁管理、物流配送、售后服务、

行政后勤、人力资源、财务管理、信息系统九大专业职能领域，集团总部决策层-地区

管理中心经营层-终端作业层三个管理层级，并且在全国连锁网络中实现的岗位设置与

职能的统一化、标准化。通用电气的韦尔奇就是个开明的企业家，他着力抓住企业的

发展战略规划和人才培养，而把企业的经营权切实交给经理层。他那种选择优秀人才，

为他们构筑施展才华的舞台，给予他们足够的施展个人才智的空间与权力，放手用人，

让精英人才的自我价值在企业的经营管理中得以实现，以此来满足精英人才的自豪感

与成就感，培育经理层对企业的忠诚的做法在实践中是非常有效的。以人为本 尊重员

工主体意识：尊重员工的主体意识，就是充分肯定员工在企业生产经营活动中的主体

作用。私营企业要努力创造条件，使员工们自我意识到其工作的结果对自身有意义，

值得为之奋斗；同时又能意识到其奋斗对社会或企业有一定的意义，事实上，授权是

私营企业家留住精英人才的最有效的手段。

2.2加快产品开发, 寻求新的经济增长点

我国的私营企业都属于要素发展型，依靠国内的廉价劳动力、土地和人力优势，

推动工业化进程和经济增长。从品牌资源、服务开发和价格组合上体现服务创新。通

过创新经营手段，体现个性化、差异化的价值竞争。通过品类开发，开拓新的经营门

类，新的经营品牌和新产品，带给消费者更多的选择。通过科学引导消费，了解顾客

真实需求，让顾客买到满意的商品，通过全程监管的配送和售后服务，满足顾客个性

化的需求，得到物超价值的服务。应该为之效力。自成立以来，苏宁就本着" 至真至诚

" 的为人之道、做事之本、与天下人合作、成天下之大事。通过分析自身优势，发挥挖

掘其潜力，寻求经济增长点。如谭木匠自己的专长命名的工艺品有限公司是一家具有

传统文化特色的小木制品生产企业，生产基地在重庆万州，工厂占地100余亩，员工

1000余人。谭木匠人旨在对传统手工绝活的挖掘与创新，已将流传数千年而被现代工

业文明所遗忘的木梳、木镜、香扇、木筷、饰盒等再现异彩，对传统漆器、木具、家

具等也给予了极大的关注与开发。截止2005年5月底，在中国大陆已有古色古香的连

锁店330余家，谭木匠被评为中国公认名牌。诚实、劳动、快乐是谭木匠企业文化理

念的精髓，也是谭木匠人的精神境界与追求，必将伴随企业与员工不断走向成就与辉

煌。

2.3 加强形象战略企划

很多行业，在私营企业形象的企划上，认识不够，导致对诸如视觉形象等方面的

企划，没有足够的重视，没有自身私营企业的个性特征形象向受众展示。很多私营企

业连起码的标志都没有，更谈不上系统导入VI 视觉识别体系的实施和完全执行。一些

私营企业，虽然也跟风般委托打字摊点设计标志（并非认定打字摊点设计不出好的标

志），但只是作为一个挂在墙上的物而已，没有完全认知这个标志设计的真正意图和实

施的意义。比如，现在大部分医院，没有自身的标志，都是同一式的“+”标志，但这

是红十字标志，并非哪个医院的标志。

2.4树立品牌意识

在大多数中小私营企业管理者的思维中，往往没有品牌概念，好象觉得自己私营

企业规模小，谈不上私营企业品牌，这是一个非常错误的管理误区。要知道，一个私

营企业不管多么微小，总该有自己的名号吧，这个名号就是私营企业的招牌，要想这

个招牌成为让受众知晓、认可、忠诚的品牌，必须从小处做起。试想想：哪个知名私

营企业，一开始就是知名品牌？哪个孩子一生下来就会说话，我是知名私营企业家、

知名演员？小私营企业更需要品牌的维护、培植与积淀。要相信，小私营企业也有品

牌勃发的一天。

2.5 实施企业重组，增强核心竞争活力

企业陷入低谷，总不能一言放弃。企业要努力通过企业重组，大力加强经营集约

化水平，要向一流的企业看齐，苦练内功，不断增强自身的核心竞争活力和能力，增

强对市场冲击的对抗。注重市场开拓，拓展产品市场占有率, 企业要做好市场行情的研

究，找准自己的市场定位，根据不同市场的特征确定产品和技术服务的市场拓展策略，

要重视建设企业市场营销和服务网络，积极寻找期于合作伙伴、合作经销（代理）商，

加大企业品牌和产品的推广纵度、广度和深度，使客户了解企业，信赖企业，愿意推

广、使用产品和服务。拓宽视野，全力开展招商融资，实现优势互补，促使企业重生

陷入低谷的企业，可以利用自身的资源，比如无形资产、固定资产、流动资产、技术

力量等资源，通过多渠道、多视角、多方位，开展招商融资工作，进行风险分解，利

益共享，快速实现企业的重生。集中有限资源，提升研发效益, 为提高可持续发展能力，

企业通过融资，挖掘内力，大力增强研发力量，集中资源，增强产品的自主开发能力，

掌握市场竞争的主动权。开发人力资源，塑造一流团队, 企业的竞争，就是人才的竞争。

人才和团队的竞争力将是中国企业参与市场竞争力的重要因素。从人力资源开发角度

来看，一些私营企业由于忽视人才战略和团队建设，特别是营销团队建设，导致企业

市场竞争能力低。陷入低谷的企业，要更加注重人力资源的再造和开发，激发员工的

潜能、创造力和对集团发展的责任感；根据公司业务定位和发展需要，建立和维持合

理的人才结构，塑造一流团队，

2.6加强信息化建设，

飞速发展的信息技术已成为提高企业管理水平的利器。低谷企业，应该参照和借

鉴同类企业的经验，将企业管理信息化提升到战略的高度和议事日程，并结合公司实

际积极推进企业信息化建设，建立和完善资讯沟通、交流、传递的畅通平台，实现资

讯的利用率和时效性。

2.7树立诚信为本的经营理念

改革开发30年来，许许多多的私营企业如雨后春笋。到了现在，这些企业中的

一些还在继续发展，不断壮大；有些也曾辉煌一时，但现在却像流星一样陨落。其中

一部分原因就是由于这些企业缺乏诚信意识而遭到市场的淘汰。在私营经济发展较快

的东南沿海地区，“星期鞋”、“纸皮鞋”、“假农药”等一系列失信事件让人触目惊心。在

给消费者带来巨大损失的同时，也使许多经营者陷入困境。许多企业甚至一个地区信

誉扫地，失去了信誉，就失去了消费者；失去了消费者，就失去了市场。

主要参考文献：

[1] 郑成良. 法律、契约与市场[J]新华文摘，1994(12)

[2] 蔡未名，行业协会不应是“二政府” [N]，《南方周末》，2001

[3] 波普著，杜汝楫、邱仁宗译，历史决定论的贫困[M]，华夏出版社1987

[4] 毛寿龙、李梅，有限政府的经济分析[M]，，上海三联书店2000

[5] 哈耶克著，邓正来译，自由秩序原理[M]，三联书店1997

[6] 吴敬琏，改革：我们正在过大关[N]读书，2001(3)

[7] 企业高层财务管理[M]，财政经济出版社2003(4)

[8] 哈佛商学院教程研究工作室主编，哈佛商学院管理全书[M]，中国致公出版社出版。

[9] 人力资源[J],2002(12)

[10] 刘冀生，企业经营战略[M]，清华大学出版社

[11] 何清莲，现代化的陷阱—当代中国的经济社会问题[M]，今日中国出版社。

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

【最新资料 Word 版 可自由编辑！！】

我制约小型私营企业快速发展的原因及对策

摘要：分析私营企业发展过程中的主要影响因素，有利于私营企业快速、可持续发展。本文通过

私营企业发展中普遍存在的管理者素质低；管理落后，生产效率低；缺乏完善的管理制度；没有

良好企业文化，存在道德问题，守法经营意识淡薄；提出采用现代科学管理；加快产品开发, 寻求

新的经济增长点；加强形象战略企划，树立品牌意识，实施企业重组，增强核心竞争活力，加强

信息化建设，树立诚信为本的经营理念。

关键词：制约、小型，私营企业，原因，对策

当前我国个体私营企业发展迅猛，已形成相当大的规模，私营企业的单位数量、

从业人员、实收资本和营业收入四项指标都达到相当可观的规模，与1996年全国第一

次基普资料相比，都有高速增长。私营企业的快速发展加快和促进了整个国民经济持

续稳定的增长，由于增加了政府财政收入，已成为推动我国经济持续、快速、健康发

展的重要力量。私营企业具有顽强的生命力，它极善于寻找生存空间，捕捉市场机会，

根据外部环境的特征和变化来确定自身的发展方向和发展方式，在我国广阔的地域内，

形成了明显的区域性特色。从上世纪80年代至今，我国经济总量能以平均每年9%以

上的速度递增，私营企业的积极作用不可忽视。私营企业的兴起，加快了第三产业的

发展，促进了我国的产业结构的调整和优化。私营企业的资本一半以上投入了第三产

业，其第三产业营业收入占全部企业第三产业营业收入总额的1/8，为活跃城乡市场，

加强地区之间的经济交流，丰富居民生活内容，做出了贡献 ，私营企业的发展，扩大

了劳动就业，优化了劳动力资源配置。特别是在城市下岗失业工人增多、农村劳动力

大量过剩的情况下，私营企业吸纳了大量的剩余劳动力，减轻了社会就业压力，促进

了农村剩余劳动力的转移，支持了国有企业的改革，成为社会稳定的一个积极因素。

但许多地方私营企业在发展过程中很难做得更大更强，许多的影响因素制约其发展。

1. 主要影响因素

1.1管理者素质低

不能快速发展的私营企业，主要的管理层普遍存在素质低下，表现在自命不凡、

不思进取；企业用人裙带关系问题严重；不尊重知识、不尊重人才；不信任外来员工；

急功近利、目光短浅，短期行为严重；把钱看得太重，不敢负债经营，不懂资本运营；

信誉差，不守承诺，对人对事缺乏诚信；工作决策随意性、盲目性；个人行为代替企

业行为，独裁式领导，家长式作风、野蛮式管理；管理僵化、不懂授权、不懂创新改

进；企业缺乏激励机制和监督、约束机制。制度化、规范化管理不能落到实处，甚至

无法建立。

1.2管理落后，生产效率低

管理落后是大部分中小个体私营企业普遍存在的问题。当前，个体私营企业的管

理模式，主要有三种：一是作坊式个人经营管理；二是家庭式合作管理；三是承包经

营式管理。企业发展目标不明确，竞争能力差，创出名牌产品意识不强；制度不健全，

有些制度形同虚设，有些制度与国家法律法规相违背；对员工教育不够重视，尤其对

员工的思想素质教育、职业道德教育、专业技术教育不到位；导致生产成本加大，生

产效率低。

1.3 缺乏完善的管理制度

当前，我国绝大多数私营企业属于家族制企业，这在发展市场经济的初始阶段有

其历史的必然性。它的内部结构简单，管理层次较少，成员间具有较高的信任度，企

业内部具有较强的合作能力，在经营上也具有较高的效率和灵活性，因此，在企业草

创时期，与其他企业组织形式相比，在资本筹集、管理效率、信息搜集和监督成本上，

都具有明显的优势。但是随着市场经济的发展，当私营企业发展到一定规模以后，家

族制企业中原来有利于企业发展的一些积极因素逐步转变为消极因素，由血缘关系、

亲缘关系、地缘关系而产生的宗法性和封闭性特征，许多企业没有很好的管理制度或

者管理制度形同虚设，只管别人不管自己，极大地制约着私营企业的进一步发展。

1.4 没有良好企业文化、存在道德问题

我国私营企业家的素质存在一些不容忽视的缺陷，如小农思想严重，缺乏事业心

和社会责任感；思维方式单一，具有盲目冲动的倾向，缺乏对企业发展战略的思考；

缺乏系统的现代管理知识和向现代企业家过渡的文化底蕴，持续发展的能力不足, 等

等。我国私营企业中，在企业文化方面的主要问题是：经营哲学深受传统封建文化的

影响，实行家长制管理；企业中人情风盛行，拉帮结派，是非不明；企业精神模糊，

企业目标单一。企业诚信意识不高，为获取利润，不择手段，甚至铤而走险，惟利是

图、违法经营、偷税漏税、黑金政治等在私营企业中相当普遍。

1.5守法经营意识淡薄

主要表现在：劳资关系不规范，员工利益得不到有关法律的保护；违反《劳动法》

规定，随意延长员工的工作时间，经常克扣和拖欠员工工资；劳动条件差，工作环境

恶劣；工人缺乏必要的劳动保障，在养老、失业、医疗等主要劳动保障方面，私营企

业基本上还是一片空白。劳资关系问题是埋藏在私营企业中的一根导火索，若不被充

分重视，一旦劳资矛盾激化，不仅影响私营企业的健康发展，而且会危及社会秩序的

稳定。

2. 主要对策

2.1 采用现代科学管理

家族化企业如何转化为家族的现代化企业。我们中国家族企业的生命力是相当强

的，其中有个很重要的因素，就是实行家族化管理; 不规范财务管理导致企业资金的混

乱、甚至卷款潜逃，而家族化管理和财权内控，保证了企业财务与资金的稳定。但是，

随着企业的发展壮大，家族化的管理不能适应市场竞争，许多企业开始把目光投向职

业经理人，开始大胆而又艰难的尝试，其中方太电器就是个很好的例子。在方太中除

矛氏父子担任董事长和总经理外，其他重要岗位全部外聘精英，试图将方太打造成一

流的家族所有的现代化企业。专业化分工、标准化作业、模块化架构、层级化管理。

在内部管理中突出强调架构、职责与流程的建设。公司的组织架构伴随经营发展不断

完善，现在已经形成比较成熟的九大职能、三级管理体系。根据连锁经营与管理特点，

苏宁电器内部组织体系划分为品牌营销、市场策划、连锁管理、物流配送、售后服务、

行政后勤、人力资源、财务管理、信息系统九大专业职能领域，集团总部决策层-地区

管理中心经营层-终端作业层三个管理层级，并且在全国连锁网络中实现的岗位设置与

职能的统一化、标准化。通用电气的韦尔奇就是个开明的企业家，他着力抓住企业的

发展战略规划和人才培养，而把企业的经营权切实交给经理层。他那种选择优秀人才，

为他们构筑施展才华的舞台，给予他们足够的施展个人才智的空间与权力，放手用人，

让精英人才的自我价值在企业的经营管理中得以实现，以此来满足精英人才的自豪感

与成就感，培育经理层对企业的忠诚的做法在实践中是非常有效的。以人为本 尊重员

工主体意识：尊重员工的主体意识，就是充分肯定员工在企业生产经营活动中的主体

作用。私营企业要努力创造条件，使员工们自我意识到其工作的结果对自身有意义，

值得为之奋斗；同时又能意识到其奋斗对社会或企业有一定的意义，事实上，授权是

私营企业家留住精英人才的最有效的手段。

2.2加快产品开发, 寻求新的经济增长点

我国的私营企业都属于要素发展型，依靠国内的廉价劳动力、土地和人力优势，

推动工业化进程和经济增长。从品牌资源、服务开发和价格组合上体现服务创新。通

过创新经营手段，体现个性化、差异化的价值竞争。通过品类开发，开拓新的经营门

类，新的经营品牌和新产品，带给消费者更多的选择。通过科学引导消费，了解顾客

真实需求，让顾客买到满意的商品，通过全程监管的配送和售后服务，满足顾客个性

化的需求，得到物超价值的服务。应该为之效力。自成立以来，苏宁就本着" 至真至诚

" 的为人之道、做事之本、与天下人合作、成天下之大事。通过分析自身优势，发挥挖

掘其潜力，寻求经济增长点。如谭木匠自己的专长命名的工艺品有限公司是一家具有

传统文化特色的小木制品生产企业，生产基地在重庆万州，工厂占地100余亩，员工

1000余人。谭木匠人旨在对传统手工绝活的挖掘与创新，已将流传数千年而被现代工

业文明所遗忘的木梳、木镜、香扇、木筷、饰盒等再现异彩，对传统漆器、木具、家

具等也给予了极大的关注与开发。截止2005年5月底，在中国大陆已有古色古香的连

锁店330余家，谭木匠被评为中国公认名牌。诚实、劳动、快乐是谭木匠企业文化理

念的精髓，也是谭木匠人的精神境界与追求，必将伴随企业与员工不断走向成就与辉

煌。

2.3 加强形象战略企划

很多行业，在私营企业形象的企划上，认识不够，导致对诸如视觉形象等方面的

企划，没有足够的重视，没有自身私营企业的个性特征形象向受众展示。很多私营企

业连起码的标志都没有，更谈不上系统导入VI 视觉识别体系的实施和完全执行。一些

私营企业，虽然也跟风般委托打字摊点设计标志（并非认定打字摊点设计不出好的标

志），但只是作为一个挂在墙上的物而已，没有完全认知这个标志设计的真正意图和实

施的意义。比如，现在大部分医院，没有自身的标志，都是同一式的“+”标志，但这

是红十字标志，并非哪个医院的标志。

2.4树立品牌意识

在大多数中小私营企业管理者的思维中，往往没有品牌概念，好象觉得自己私营

企业规模小，谈不上私营企业品牌，这是一个非常错误的管理误区。要知道，一个私

营企业不管多么微小，总该有自己的名号吧，这个名号就是私营企业的招牌，要想这

个招牌成为让受众知晓、认可、忠诚的品牌，必须从小处做起。试想想：哪个知名私

营企业，一开始就是知名品牌？哪个孩子一生下来就会说话，我是知名私营企业家、

知名演员？小私营企业更需要品牌的维护、培植与积淀。要相信，小私营企业也有品

牌勃发的一天。

2.5 实施企业重组，增强核心竞争活力

企业陷入低谷，总不能一言放弃。企业要努力通过企业重组，大力加强经营集约

化水平，要向一流的企业看齐，苦练内功，不断增强自身的核心竞争活力和能力，增

强对市场冲击的对抗。注重市场开拓，拓展产品市场占有率, 企业要做好市场行情的研

究，找准自己的市场定位，根据不同市场的特征确定产品和技术服务的市场拓展策略，

要重视建设企业市场营销和服务网络，积极寻找期于合作伙伴、合作经销（代理）商，

加大企业品牌和产品的推广纵度、广度和深度，使客户了解企业，信赖企业，愿意推

广、使用产品和服务。拓宽视野，全力开展招商融资，实现优势互补，促使企业重生

陷入低谷的企业，可以利用自身的资源，比如无形资产、固定资产、流动资产、技术

力量等资源，通过多渠道、多视角、多方位，开展招商融资工作，进行风险分解，利

益共享，快速实现企业的重生。集中有限资源，提升研发效益, 为提高可持续发展能力，

企业通过融资，挖掘内力，大力增强研发力量，集中资源，增强产品的自主开发能力，

掌握市场竞争的主动权。开发人力资源，塑造一流团队, 企业的竞争，就是人才的竞争。

人才和团队的竞争力将是中国企业参与市场竞争力的重要因素。从人力资源开发角度

来看，一些私营企业由于忽视人才战略和团队建设，特别是营销团队建设，导致企业

市场竞争能力低。陷入低谷的企业，要更加注重人力资源的再造和开发，激发员工的

潜能、创造力和对集团发展的责任感；根据公司业务定位和发展需要，建立和维持合

理的人才结构，塑造一流团队，

2.6加强信息化建设，

飞速发展的信息技术已成为提高企业管理水平的利器。低谷企业，应该参照和借

鉴同类企业的经验，将企业管理信息化提升到战略的高度和议事日程，并结合公司实

际积极推进企业信息化建设，建立和完善资讯沟通、交流、传递的畅通平台，实现资

讯的利用率和时效性。

2.7树立诚信为本的经营理念

改革开发30年来，许许多多的私营企业如雨后春笋。到了现在，这些企业中的

一些还在继续发展，不断壮大；有些也曾辉煌一时，但现在却像流星一样陨落。其中

一部分原因就是由于这些企业缺乏诚信意识而遭到市场的淘汰。在私营经济发展较快

的东南沿海地区，“星期鞋”、“纸皮鞋”、“假农药”等一系列失信事件让人触目惊心。在

给消费者带来巨大损失的同时，也使许多经营者陷入困境。许多企业甚至一个地区信

誉扫地，失去了信誉，就失去了消费者；失去了消费者，就失去了市场。

主要参考文献：

[1] 郑成良. 法律、契约与市场[J]新华文摘，1994(12)

[2] 蔡未名，行业协会不应是“二政府” [N]，《南方周末》，2001

[3] 波普著，杜汝楫、邱仁宗译，历史决定论的贫困[M]，华夏出版社1987

[4] 毛寿龙、李梅，有限政府的经济分析[M]，，上海三联书店2000

[5] 哈耶克著，邓正来译，自由秩序原理[M]，三联书店1997

[6] 吴敬琏，改革：我们正在过大关[N]读书，2001(3)

[7] 企业高层财务管理[M]，财政经济出版社2003(4)

[8] 哈佛商学院教程研究工作室主编，哈佛商学院管理全书[M]，中国致公出版社出版。

[9] 人力资源[J],2002(12)

[10] 刘冀生，企业经营战略[M]，清华大学出版社

[11] 何清莲，现代化的陷阱—当代中国的经济社会问题[M]，今日中国出版社。

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

【最新资料 Word 版 可自由编辑！！】