养老金会计处理问题研究
摘要:随着人口老龄化时代的到来, 世界各国都在不断努力寻求解决老龄化社会问题的途径, 已形成了各具特色的养老保险制度。但是, 我国养老金制度还存在着层次单一、覆盖面窄和管理不协调等问题。本文通过分析国际养老金会计的研究现状, 对我国养老金会计的发展提出了建议。
关键词:养老金会计; 设定提存计划; 设定收益计划; 会计处理
一、引言
人口老龄化趋势已成为全球性的问题, 据专家预计, 到2030年, 全球老龄人口占总人口比例将由目前的9%升至16%。西方人口专家将21世纪称为“世界性人口老龄化的时代”。世界各国一直在不断努力寻求解决的途径, 至今已形成了各具特色的养老保险制度。对于养老金计划的会计处理问题, 我国起步较晚, 与西方国家的研究相比还存在很大差距, 尚处于探索阶段。根据2000年11月1日进行的第五次全国人口普查资料统计, 我国60岁以上人口占总人口的比例为10.6%,其中65岁以上的人口占6.96%(仅指中国大陆地区), 已达到联合国关于“老龄型国家或地区”的界定标准。在此背景下研究养老金会计具有十分重要的现实意义。
二、养老金会计的主要内容
(一) 养老金的性质
养老金作为支付给退休职工用于保障日后生活的资金, 人们对其性质的认识, 曾经产生两种主要观点:一是“社会福利观”,二是“劳动报酬观”。
社会福利观认为, 职工在职时取得工资收入, 体现按劳分配; 在退休后领取养老金是对剩余价值的分配, 体现国家和企业对职工的关怀。我国传统体制下的养老金支付即是该观点的体现, 养老金支付往往由国家和企业包揽, 企业职工在职服务期间不确认养老金费用。随着市场经济的发展, 这一观点的弊端日渐暴露。一方面, 养老金费用没有预提, 企业无法估计未来应付养老金数额; 另一方面, 收益和成本不配比, 使得企业各期的损益缺乏可比性, 不能够反映企业的真实业绩。
劳动报酬观认为, 养老金是劳动力价值的组成部分, 是职工在职服务期间提供劳务所赚取的劳动报酬的一部分, 其实质是“递延工资”。因此, 会计处理不再作为
养老金会计处理问题研究
摘要:随着人口老龄化时代的到来, 世界各国都在不断努力寻求解决老龄化社会问题的途径, 已形成了各具特色的养老保险制度。但是, 我国养老金制度还存在着层次单一、覆盖面窄和管理不协调等问题。本文通过分析国际养老金会计的研究现状, 对我国养老金会计的发展提出了建议。
关键词:养老金会计; 设定提存计划; 设定收益计划; 会计处理
一、引言
人口老龄化趋势已成为全球性的问题, 据专家预计, 到2030年, 全球老龄人口占总人口比例将由目前的9%升至16%。西方人口专家将21世纪称为“世界性人口老龄化的时代”。世界各国一直在不断努力寻求解决的途径, 至今已形成了各具特色的养老保险制度。对于养老金计划的会计处理问题, 我国起步较晚, 与西方国家的研究相比还存在很大差距, 尚处于探索阶段。根据2000年11月1日进行的第五次全国人口普查资料统计, 我国60岁以上人口占总人口的比例为10.6%,其中65岁以上的人口占6.96%(仅指中国大陆地区), 已达到联合国关于“老龄型国家或地区”的界定标准。在此背景下研究养老金会计具有十分重要的现实意义。
二、养老金会计的主要内容
(一) 养老金的性质
养老金作为支付给退休职工用于保障日后生活的资金, 人们对其性质的认识, 曾经产生两种主要观点:一是“社会福利观”,二是“劳动报酬观”。
社会福利观认为, 职工在职时取得工资收入, 体现按劳分配; 在退休后领取养老金是对剩余价值的分配, 体现国家和企业对职工的关怀。我国传统体制下的养老金支付即是该观点的体现, 养老金支付往往由国家和企业包揽, 企业职工在职服务期间不确认养老金费用。随着市场经济的发展, 这一观点的弊端日渐暴露。一方面, 养老金费用没有预提, 企业无法估计未来应付养老金数额; 另一方面, 收益和成本不配比, 使得企业各期的损益缺乏可比性, 不能够反映企业的真实业绩。
劳动报酬观认为, 养老金是劳动力价值的组成部分, 是职工在职服务期间提供劳务所赚取的劳动报酬的一部分, 其实质是“递延工资”。因此, 会计处理不再作为