东莞市XX寝室用品有限公司
人资第【201311】002号
XX公司2013年度评优方案
为了表彰先进、树立楷模，不断激励和提高员工对公司的认同感和归属感，大力弘扬积极向上的企业文化，特制定此评优方案。 一.成立评选委员会
1. 成员：XXX、xxx、xxx、xxx及各部门其他领导，具体请参照每个项目的评委团 2.执行组：人力资源部 二．奖项的设置
三、 个人奖项的评选条件、标准与流程： 1所有个人奖项必须满足以下基本条件：
1.1入职工作满半年以上或任命满半年以上（2013年6月1日前任命的），最具影响力人物奖要求入职满一年以上，；
1.2遵守公司考勤纪律，年度内出勤异常（迟到、早退、旷工等）在5次（含）以下，且年度请假时数不超过15个工作日；
1.3年度内未违反公司制度、未受过任何行政处罚、工作中无严重失误和过错、未造成重大工伤（达到评残等级的）事故和重大质量事故；
1.4评选前一年内存在污蔑、陷害、报复同事，消极怠工、罢工、煽动闹事，不服从上级合理的工作安排、恶意顶撞上级，打架斗殴、聚众赌博等不团结同事、不服从领导、不遵纪守法的记录的取消参选资格。
1.5个人素质优良，德、能、勤、绩兼备；
1.6年度内接受过公司奖励（任何形式）的人员优先考滤；
1.7原则性个人只能参选一个奖项，特殊情况需向人力资源部书面说明后再行确定；
2.个人奖项评优标准与流程
四、 团队奖项的评选条件、标准与流程：
五、 奖励标准
六、 评选注意事
1. 所有的评选环节必须公平、公正、公开；
2. 在开展评优前，由人力资源部主导召开会议对评选流程方法进行培训和宣导；
3. 整个评选过程所有流程环节必须要有事实依据，并接受全体员工的监督，如员工对评选流程、过
程、结果有异议，可以在公示结束前提出书面的《申诉异议书》（附件九）交由评选委会员，评选委员会在公示结束前进行调查，给予具体回复，公示结束后不再接受任何异议。
六.评选时间安排：
1.初评时间：12月3日至12月10日； 2.复评时间：12月10日至12月16日； 3.公示时间12月17日至12月19日；
4.撰写获奖感言：12月19日至12月25日，需提交一份不低于500字的获奖感言；
5.请各部门人员在指定的时间内把评选结果和报告交于人力资源部培训专员处，时间截止未交视为自动放弃。
七、附件
1.优秀员工名额配备清单
2.2013年度优秀员工候选人选票汇总统计表 3.2013年度优秀员工（候选人）优秀事迹说明 4.主管级以上人员年度评估表 5.工作汇报PPT模板
6.最具影响力人物（十年十人十事）自荐/推荐表 7.优秀获奖者人员名单 8. 申诉异议书
编制： 审核： 总裁： 董事长：
附件二： 2013年度优秀员工候选人选票汇总统计表
附件三： 2013
年度优秀员工（候选人）优秀事迹说明
附件六:
最具影响力人物（十年十人十事）推荐/自荐表
附件八：申诉异议书
年度评优申诉异议书
异议人姓名： 部门： 职位： 入职日期：
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人资第【201311】002号
XX公司2013年度评优方案
为了表彰先进、树立楷模，不断激励和提高员工对公司的认同感和归属感，大力弘扬积极向上的企业文化，特制定此评优方案。 一.成立评选委员会
1. 成员：XXX、xxx、xxx、xxx及各部门其他领导，具体请参照每个项目的评委团 2.执行组：人力资源部 二．奖项的设置
三、 个人奖项的评选条件、标准与流程： 1所有个人奖项必须满足以下基本条件：
1.1入职工作满半年以上或任命满半年以上（2013年6月1日前任命的），最具影响力人物奖要求入职满一年以上，；
1.2遵守公司考勤纪律，年度内出勤异常（迟到、早退、旷工等）在5次（含）以下，且年度请假时数不超过15个工作日；
1.3年度内未违反公司制度、未受过任何行政处罚、工作中无严重失误和过错、未造成重大工伤（达到评残等级的）事故和重大质量事故；
1.4评选前一年内存在污蔑、陷害、报复同事，消极怠工、罢工、煽动闹事，不服从上级合理的工作安排、恶意顶撞上级，打架斗殴、聚众赌博等不团结同事、不服从领导、不遵纪守法的记录的取消参选资格。
1.5个人素质优良，德、能、勤、绩兼备；
1.6年度内接受过公司奖励（任何形式）的人员优先考滤；
1.7原则性个人只能参选一个奖项，特殊情况需向人力资源部书面说明后再行确定；
2.个人奖项评优标准与流程
四、 团队奖项的评选条件、标准与流程：
五、 奖励标准
六、 评选注意事
1. 所有的评选环节必须公平、公正、公开；
2. 在开展评优前，由人力资源部主导召开会议对评选流程方法进行培训和宣导；
3. 整个评选过程所有流程环节必须要有事实依据，并接受全体员工的监督，如员工对评选流程、过
程、结果有异议，可以在公示结束前提出书面的《申诉异议书》（附件九）交由评选委会员，评选委员会在公示结束前进行调查，给予具体回复，公示结束后不再接受任何异议。
六.评选时间安排：
1.初评时间：12月3日至12月10日； 2.复评时间：12月10日至12月16日； 3.公示时间12月17日至12月19日；
4.撰写获奖感言：12月19日至12月25日，需提交一份不低于500字的获奖感言；
5.请各部门人员在指定的时间内把评选结果和报告交于人力资源部培训专员处，时间截止未交视为自动放弃。
七、附件
1.优秀员工名额配备清单
2.2013年度优秀员工候选人选票汇总统计表 3.2013年度优秀员工（候选人）优秀事迹说明 4.主管级以上人员年度评估表 5.工作汇报PPT模板
6.最具影响力人物（十年十人十事）自荐/推荐表 7.优秀获奖者人员名单 8. 申诉异议书
编制： 审核： 总裁： 董事长：
附件二： 2013年度优秀员工候选人选票汇总统计表
附件三： 2013
年度优秀员工（候选人）优秀事迹说明
附件六:
最具影响力人物（十年十人十事）推荐/自荐表
附件八：申诉异议书
年度评优申诉异议书
异议人姓名： 部门： 职位： 入职日期：