作者：
翻译：风端
南方周末 2003年08期
5月14日，纽约时报召开600名员工参加的大会。会上，商业记者亚历克斯·贝伦森问主编豪厄尔·雷恩斯在什么情况下会考虑辞职。雷恩斯回答：我的计划是拥有这个工作并全力做好，只要我身边的这位先生同意。坐在他身边的先生是纽约时报发行人小阿瑟·苏兹贝格。苏兹贝格当即表示：即使雷恩斯提出辞职，他也不会批准。
6月5日，纽约时报主编豪厄尔·雷恩斯与编辑主任杰拉尔德·博伊德宣布辞职。
6月6日，雷恩斯和博伊德辞职后第一期纽约时报，社论版头条以《时报的领导》为题，称“雷恩斯先生和博伊德先生以辞职来维护这种力量”。
如果有谁曾经尝试了解纽约时报的员工们为这份报纸作出了什么奉献，杰森·布莱尔事件后，他们的痛苦就是一个很好的例子。那个年轻记者编造和剽窃了涉及众多领域的大量报道，在这种行为被揭发之后，局外人很难体会到内部员工们的愤怒和自我反省。本周，执行主编豪厄尔·雷恩斯和编辑主任杰拉尔德·博伊德认为布莱尔事件所造成的影响令他们无法继续达到有效地领导纽约时报的要求。昨天，他们正式辞职。
雷恩斯先生执掌新闻部不到两年，在这期间，报纸获得了8项普利策奖。在他担任主编仅仅几天之后，恐怖分子摧毁了世贸中心。在他的指引下，纽约时报对事件的后续报道成为纽约时报152年历史上最令人骄傲的成绩。昨天，当纽约时报发行人小阿瑟·苏兹贝格回忆两人在他们的职业生涯中所作出的超凡成就时，说：“今天，我的心破碎了。”他并不是惟一有这种感觉的人。
在他成为主编之前，雷恩斯先生掌管着现在你们看到的这个版面。在他任期内，也许是在时报历任社论版编辑的任期内，社论版会出现呼吁公众人物或官员辞职的情况。有时，这些官员是曾经取得过辉煌成就的男人和女人；有时，他们并不是自己所面临的事件的罪魁祸首。但当领导人继续要求保持已经变味的领导权的时候，这会侵蚀他或她曾领导过的组织的精神。一个伟大组织的利益永远比那些掌管他们的人更加重要。雷恩斯先生和博伊德光生深知这点，所以他们选择了离去。2001年作为时报主编退休的约瑟夫·莱利维尔德会回来在短时期内掌管时报，以保证在新的领导团队被任命之前的连续性。
每个组织的良好运作都有赖于它的员工，但对时报来说，还更有赖于读者赋予它的信心。这种信心来自于一种信念：时报每日在为了正确而顽强奋斗。新闻是报道、理解和撰写那些关于人类事物复杂性的工作，这是一项不完美的事业。就像所有的企业一样，新闻不可能完美，但应该永远以此为目标前进。
杰森·布莱尔事件在时报内部产生的强大反省力量将在很长时期里持续下去，这种反省是健康的。一系列辉煌的成绩可能让我们太骄傲了，让我们以为将来这样的成功会轻而易举地继续来到。现在，我们正重新审查一些内部章程和架构。最近几个星期对我们内部每个人来说都不是令人愉快的，但即使在这个内部压力如此巨大的时刻，记者和编辑们仍然坚守自己的岗位，这种力量来自于我们这个组织，雷恩斯先生和博伊德先生用辞职来维护着这种力量。他们的这种牺牲一定会让我们其他人继续朝着“完美报道”这个永恒的目标工作。
作者：
翻译：风端
南方周末 2003年08期
5月14日，纽约时报召开600名员工参加的大会。会上，商业记者亚历克斯·贝伦森问主编豪厄尔·雷恩斯在什么情况下会考虑辞职。雷恩斯回答：我的计划是拥有这个工作并全力做好，只要我身边的这位先生同意。坐在他身边的先生是纽约时报发行人小阿瑟·苏兹贝格。苏兹贝格当即表示：即使雷恩斯提出辞职，他也不会批准。
6月5日，纽约时报主编豪厄尔·雷恩斯与编辑主任杰拉尔德·博伊德宣布辞职。
6月6日，雷恩斯和博伊德辞职后第一期纽约时报，社论版头条以《时报的领导》为题，称“雷恩斯先生和博伊德先生以辞职来维护这种力量”。
如果有谁曾经尝试了解纽约时报的员工们为这份报纸作出了什么奉献，杰森·布莱尔事件后，他们的痛苦就是一个很好的例子。那个年轻记者编造和剽窃了涉及众多领域的大量报道，在这种行为被揭发之后，局外人很难体会到内部员工们的愤怒和自我反省。本周，执行主编豪厄尔·雷恩斯和编辑主任杰拉尔德·博伊德认为布莱尔事件所造成的影响令他们无法继续达到有效地领导纽约时报的要求。昨天，他们正式辞职。
雷恩斯先生执掌新闻部不到两年，在这期间，报纸获得了8项普利策奖。在他担任主编仅仅几天之后，恐怖分子摧毁了世贸中心。在他的指引下，纽约时报对事件的后续报道成为纽约时报152年历史上最令人骄傲的成绩。昨天，当纽约时报发行人小阿瑟·苏兹贝格回忆两人在他们的职业生涯中所作出的超凡成就时，说：“今天，我的心破碎了。”他并不是惟一有这种感觉的人。
在他成为主编之前，雷恩斯先生掌管着现在你们看到的这个版面。在他任期内，也许是在时报历任社论版编辑的任期内，社论版会出现呼吁公众人物或官员辞职的情况。有时，这些官员是曾经取得过辉煌成就的男人和女人；有时，他们并不是自己所面临的事件的罪魁祸首。但当领导人继续要求保持已经变味的领导权的时候，这会侵蚀他或她曾领导过的组织的精神。一个伟大组织的利益永远比那些掌管他们的人更加重要。雷恩斯先生和博伊德光生深知这点，所以他们选择了离去。2001年作为时报主编退休的约瑟夫·莱利维尔德会回来在短时期内掌管时报，以保证在新的领导团队被任命之前的连续性。
每个组织的良好运作都有赖于它的员工，但对时报来说，还更有赖于读者赋予它的信心。这种信心来自于一种信念：时报每日在为了正确而顽强奋斗。新闻是报道、理解和撰写那些关于人类事物复杂性的工作，这是一项不完美的事业。就像所有的企业一样，新闻不可能完美，但应该永远以此为目标前进。
杰森·布莱尔事件在时报内部产生的强大反省力量将在很长时期里持续下去，这种反省是健康的。一系列辉煌的成绩可能让我们太骄傲了，让我们以为将来这样的成功会轻而易举地继续来到。现在，我们正重新审查一些内部章程和架构。最近几个星期对我们内部每个人来说都不是令人愉快的，但即使在这个内部压力如此巨大的时刻，记者和编辑们仍然坚守自己的岗位，这种力量来自于我们这个组织，雷恩斯先生和博伊德先生用辞职来维护着这种力量。他们的这种牺牲一定会让我们其他人继续朝着“完美报道”这个永恒的目标工作。