人大工作心得体会
非学无以广才，非学无以培智，非学难以适应工作。作为新时期人大干部，更应该有这种意识，更应该有这种自觉。务必做到三个“学会”：
一、学会学习
人大干部要把学习作为一种政治责任，作为一种精神追求，作为一种思想境界，作为提升自己威望和影响的资本，牢固树立认真学习，勤奋学习的理念，始终保持一种紧迫感，饥渴感，全身心抓好学习。尤其在科技发展日新月异，知识折旧迅速加快，法律法规不断颁布的今天。只有不断学习，才能在各种选择和被选择中不落伍，才能在纷繁复杂的矛盾面前不束手，才能在审议评论时对答如流，能言善道，才能适应新环境，干好新工作，才能永远立于不败之地，在真正意义上实现自己的人生价值。所以，必须聚精会神抓学习，一心一意谋学习。重点学习法律法规，有针对性地学习市场经济知识，有选择地涉猎一些现代科技知识，广泛浏览有关时事政策知识，想方设法学习深造，从而不断提高自己的工作能力和理论水平，以胜任肩负的职责，做到不辱组织使命，不负人民重托。
二、学会团结
胡锦涛总书记指出：团结是党的生命所系和力量所在。同样，能否团结也是一个机关，一个单位荣辱兴衰的关键。团结出
战斗力，团结出凝聚力，不团结必然一事无成。所以说，团结是真本事，是最大的本事。如果一个机关人心不顺，关系不睦，大家扭东列西，一盘散沙，工作必然一塌糊涂，也不可能出人才、出干部、出成效，对任何人都没有半点好处。团结实际是一个领导，一个干部从政、干事的基本功。我们要像爱护生命一样维护团结，要像珍惜眼睛一样搞好团结，生命不容伤害，眼睛难容沙子。
一是要树立互相尊重的正气，认真搞好团结。如果大家互不服气，相互拆台，相互贬低。只能两败俱伤，与人与已与单位与事业都没有好处。别人对人大指手划脚，评头论足，我们难捂众人口，但我们内部万万不可对自己说三道四，自贬自贱。有问题，有意见，有建议，我们完全可以心平气和地坐下来谈，一家人没有不好说的话，也绝对没有解决不了的争执。只有相互信任，相互支持，相互理解，相互尊重，才能形成宽松和谐气氛，消除无原则的猜疑和隔阂。大家一同相处，要多看自己的短处，多看别人的长处，相互关照，亲如一家，对别人要心诚心善心实，时时处处尊重人、理解人、关心人，提倡换位思考，生活上互相照顾，工作上互相支持，多沟通，不猜疑，多谦让，不骄横，多宽容，不挑剔，诚心实意搞好团结。否则就不是一个称职的领导，就不是一个合格的人大干部。
二是要创造相互关爱的温馨环境，真心维护团结。亲不亲，
一家人。不利于团结的话坚决不能说，不利于团结的事坚决不能做，要积极培养容人容事的雅量和相互谅解的气度。要团结志趣相投的人，也要善于团结与自己有不同意见的人。对相互间的纠葛和矛盾，要善于淡化，切不要以怨抱怨，以怨抱德，更不能争你高我低。“人心换人心，八两对半斤”，别人在你的心里份量有多重，你在别人的心里份量就有多重。“敬人者人恒敬之”。人最不能接受的是你把他不当人。所以，用真心好心才能维护团结。只有人人都献出一份爱，整个人大机关才会变得更加温馨和谐。
三是要培养与人为善的积极心态，用真情促进团结。要做到见同僚与下属遇到困难就心焦，见同僚与下属好就高兴，把同僚和下属的失误，看成自己的耻辱、失职；把同僚和下属的进步看成自己的光荣，单位的荣耀。而不是对同僚和下属“话到嘴边留三分，未肯全抛一片心”——虚情假义，也不是对同僚和下属“明是一盆火，暗是一把刀”——阳奉阴违。所以，团结只有以心待之，诚恳诚挚；以实处之，人实事实；以情暖之，真情真意。唯有如此，才能搞好团结，当团结的表率，形成团结向上的共事局面。
三、学会感恩
“滴水之恩，涌泉相报”。感恩是一种责任，感恩之心既是做人做官做事的根本，也是党性人格官品的重要标志。因此，人大干部要饮水思源，知恩感恩。
要感恩父母。没有父母，就没有自己。知道自己从哪里来，才能知道自己该向何处去。忘记了过去就意味着背叛。所以要讲良心、尽孝道、不忘本。否则思想就会滑坡，行为就会坠落。一个缺乏感恩之心的人，必然是只求索取，不思回报的人；必然是骄傲放纵，不知谦虚谨慎的人；必然是自私自利，不知严于律已的人。所以，感恩之中蕴含着一种做人的谦虚，为官的真诚和对父母的感激和孝敬。
要感恩党组织。从最初参加工作到一步一步被提拔重用，可能有一批人和我们处在同一个起跑线上，可能有一批人竞争这个岗位，是党组织的精心培养，才使我们脱颖而出。因此，我们没有理由不对党组织怀有深深的感恩之心，没有理由不加倍工作回报党组织，而且要报恩到永远，感恩到终生。 要感恩同事和群众。我们生活在社会中，工作在单位里，每走一步都离不开群众、同事、同僚的帮助和关心，每升迁一次都离不开他们的举荐和支持。红花美好，绝对是绿叶衬托。且不说平时的工作需要大家的扶帮，就是提拔任用的过程中，还需民主推荐、民主测评和民意调查。当领导难，要当领导更难。是群众的信任，同僚的关照，同事的认可，才使我们走到了今天。我们不能不对他们常怀感恩之心，不能不常思报恩之举，否则就是忘恩负义。总之，感恩是文明社会普遍的心理现象和公正的道德准则，是健康人格的重要组成部分，是做人的基本常识和底线。
人民群众把掌声和信任给了我们，也把期望和责任赋予了我们。做到了三个“学会”，这是人民群众对人大干部的殷殷期待，也是人大工作对人大干部的起码要求。
人大工作心得体会
非学无以广才，非学无以培智，非学难以适应工作。作为新时期人大干部，更应该有这种意识，更应该有这种自觉。务必做到三个“学会”：
一、学会学习
人大干部要把学习作为一种政治责任，作为一种精神追求，作为一种思想境界，作为提升自己威望和影响的资本，牢固树立认真学习，勤奋学习的理念，始终保持一种紧迫感，饥渴感，全身心抓好学习。尤其在科技发展日新月异，知识折旧迅速加快，法律法规不断颁布的今天。只有不断学习，才能在各种选择和被选择中不落伍，才能在纷繁复杂的矛盾面前不束手，才能在审议评论时对答如流，能言善道，才能适应新环境，干好新工作，才能永远立于不败之地，在真正意义上实现自己的人生价值。所以，必须聚精会神抓学习，一心一意谋学习。重点学习法律法规，有针对性地学习市场经济知识，有选择地涉猎一些现代科技知识，广泛浏览有关时事政策知识，想方设法学习深造，从而不断提高自己的工作能力和理论水平，以胜任肩负的职责，做到不辱组织使命，不负人民重托。
二、学会团结
胡锦涛总书记指出：团结是党的生命所系和力量所在。同样，能否团结也是一个机关，一个单位荣辱兴衰的关键。团结出
战斗力，团结出凝聚力，不团结必然一事无成。所以说，团结是真本事，是最大的本事。如果一个机关人心不顺，关系不睦，大家扭东列西，一盘散沙，工作必然一塌糊涂，也不可能出人才、出干部、出成效，对任何人都没有半点好处。团结实际是一个领导，一个干部从政、干事的基本功。我们要像爱护生命一样维护团结，要像珍惜眼睛一样搞好团结，生命不容伤害，眼睛难容沙子。
一是要树立互相尊重的正气，认真搞好团结。如果大家互不服气，相互拆台，相互贬低。只能两败俱伤，与人与已与单位与事业都没有好处。别人对人大指手划脚，评头论足，我们难捂众人口，但我们内部万万不可对自己说三道四，自贬自贱。有问题，有意见，有建议，我们完全可以心平气和地坐下来谈，一家人没有不好说的话，也绝对没有解决不了的争执。只有相互信任，相互支持，相互理解，相互尊重，才能形成宽松和谐气氛，消除无原则的猜疑和隔阂。大家一同相处，要多看自己的短处，多看别人的长处，相互关照，亲如一家，对别人要心诚心善心实，时时处处尊重人、理解人、关心人，提倡换位思考，生活上互相照顾，工作上互相支持，多沟通，不猜疑，多谦让，不骄横，多宽容，不挑剔，诚心实意搞好团结。否则就不是一个称职的领导，就不是一个合格的人大干部。
二是要创造相互关爱的温馨环境，真心维护团结。亲不亲，
一家人。不利于团结的话坚决不能说，不利于团结的事坚决不能做，要积极培养容人容事的雅量和相互谅解的气度。要团结志趣相投的人，也要善于团结与自己有不同意见的人。对相互间的纠葛和矛盾，要善于淡化，切不要以怨抱怨，以怨抱德，更不能争你高我低。“人心换人心，八两对半斤”，别人在你的心里份量有多重，你在别人的心里份量就有多重。“敬人者人恒敬之”。人最不能接受的是你把他不当人。所以，用真心好心才能维护团结。只有人人都献出一份爱，整个人大机关才会变得更加温馨和谐。
三是要培养与人为善的积极心态，用真情促进团结。要做到见同僚与下属遇到困难就心焦，见同僚与下属好就高兴，把同僚和下属的失误，看成自己的耻辱、失职；把同僚和下属的进步看成自己的光荣，单位的荣耀。而不是对同僚和下属“话到嘴边留三分，未肯全抛一片心”——虚情假义，也不是对同僚和下属“明是一盆火，暗是一把刀”——阳奉阴违。所以，团结只有以心待之，诚恳诚挚；以实处之，人实事实；以情暖之，真情真意。唯有如此，才能搞好团结，当团结的表率，形成团结向上的共事局面。
三、学会感恩
“滴水之恩，涌泉相报”。感恩是一种责任，感恩之心既是做人做官做事的根本，也是党性人格官品的重要标志。因此，人大干部要饮水思源，知恩感恩。
要感恩父母。没有父母，就没有自己。知道自己从哪里来，才能知道自己该向何处去。忘记了过去就意味着背叛。所以要讲良心、尽孝道、不忘本。否则思想就会滑坡，行为就会坠落。一个缺乏感恩之心的人，必然是只求索取，不思回报的人；必然是骄傲放纵，不知谦虚谨慎的人；必然是自私自利，不知严于律已的人。所以，感恩之中蕴含着一种做人的谦虚，为官的真诚和对父母的感激和孝敬。
要感恩党组织。从最初参加工作到一步一步被提拔重用，可能有一批人和我们处在同一个起跑线上，可能有一批人竞争这个岗位，是党组织的精心培养，才使我们脱颖而出。因此，我们没有理由不对党组织怀有深深的感恩之心，没有理由不加倍工作回报党组织，而且要报恩到永远，感恩到终生。 要感恩同事和群众。我们生活在社会中，工作在单位里，每走一步都离不开群众、同事、同僚的帮助和关心，每升迁一次都离不开他们的举荐和支持。红花美好，绝对是绿叶衬托。且不说平时的工作需要大家的扶帮，就是提拔任用的过程中，还需民主推荐、民主测评和民意调查。当领导难，要当领导更难。是群众的信任，同僚的关照，同事的认可，才使我们走到了今天。我们不能不对他们常怀感恩之心，不能不常思报恩之举，否则就是忘恩负义。总之，感恩是文明社会普遍的心理现象和公正的道德准则，是健康人格的重要组成部分，是做人的基本常识和底线。
人民群众把掌声和信任给了我们，也把期望和责任赋予了我们。做到了三个“学会”，这是人民群众对人大干部的殷殷期待，也是人大工作对人大干部的起码要求。