关于“年金”的简要解释
一、企业年金，是由企业及其职工自愿建立的一种补充养老保险制度，主要目的是为了保障和提高职工退休后的生活水平。
企业年金是基本养老保险的重要补充，参加企业年金计划的职工，退休后在基本养老金之外领取企业年金。企业年金待遇与职工在职时贡献大小、参加企业年金计划时间长短有关，贡献越大、参加越早、缴费时间越长，退休时领取的企业年金越高。
根据国资委规定，集团公司建立企业年金制度后退休的人员，按规定领取企业年金后就不能在基本养老保险统筹和企业年金之外再领取其他补充养老保险性质的补贴项目。因此，企业建立年金制度之后，企业年金将逐步取代原有的退休人员企业补贴。
二、企业年金的账户构成
企业年金账户包括个人账户和企业账户。
个人账户的资金包括:1.职工个人缴费全部金额；2.企业缴费划入个人账户金额；3.上述两部分投资运营收益。
企业年金的缴费以社保基数为基数。一般情况下，个人缴纳比例为2%，划入个人账户的企业缴纳比例为4%。
三、实施企业年金后依法办理退休手续的职工，退休时个人账户储存额一次性支付给本人。
（以上二、三条，与公积金账户的性质基本相同）
四、企业年金制度实施后，由于个人账户积累时间较短、积累额
较少，为实现企业年金制度与退休人员企业补贴制度的平稳衔接，设置过渡期，胜利油田过渡期至2026年12月31日止。对在过渡期内退休的人员，除领取企业年金个人账户储存额之外，按月发放过渡性年金。
五、职工自愿选择参加或不参加企业年金计划。自愿不参加的，退休后不享受企业年金待遇。后期如自愿改为参加，需再次履行相关手续后，于次月参加企业年金计划，但企业年金缴费不予补缴。职工可自愿中途退出企业年金计划，且退出后一年内不得重新参加。退出期间，企业缴费和个人缴费同时停止并不能补缴。
关于“年金”的简要解释
一、企业年金，是由企业及其职工自愿建立的一种补充养老保险制度，主要目的是为了保障和提高职工退休后的生活水平。
企业年金是基本养老保险的重要补充，参加企业年金计划的职工，退休后在基本养老金之外领取企业年金。企业年金待遇与职工在职时贡献大小、参加企业年金计划时间长短有关，贡献越大、参加越早、缴费时间越长，退休时领取的企业年金越高。
根据国资委规定，集团公司建立企业年金制度后退休的人员，按规定领取企业年金后就不能在基本养老保险统筹和企业年金之外再领取其他补充养老保险性质的补贴项目。因此，企业建立年金制度之后，企业年金将逐步取代原有的退休人员企业补贴。
二、企业年金的账户构成
企业年金账户包括个人账户和企业账户。
个人账户的资金包括:1.职工个人缴费全部金额；2.企业缴费划入个人账户金额；3.上述两部分投资运营收益。
企业年金的缴费以社保基数为基数。一般情况下，个人缴纳比例为2%，划入个人账户的企业缴纳比例为4%。
三、实施企业年金后依法办理退休手续的职工，退休时个人账户储存额一次性支付给本人。
（以上二、三条，与公积金账户的性质基本相同）
四、企业年金制度实施后，由于个人账户积累时间较短、积累额
较少，为实现企业年金制度与退休人员企业补贴制度的平稳衔接，设置过渡期，胜利油田过渡期至2026年12月31日止。对在过渡期内退休的人员，除领取企业年金个人账户储存额之外，按月发放过渡性年金。
五、职工自愿选择参加或不参加企业年金计划。自愿不参加的，退休后不享受企业年金待遇。后期如自愿改为参加，需再次履行相关手续后，于次月参加企业年金计划，但企业年金缴费不予补缴。职工可自愿中途退出企业年金计划，且退出后一年内不得重新参加。退出期间，企业缴费和个人缴费同时停止并不能补缴。