张文效 叶聪阳
省军区系统新闻宣传工作，涉及军地各行各业，报道题材十分广泛，既为报道员提供了大显身手的用武之地，也对新闻骨干素质提出了更高的要求。因此，如何进一步加强省军区系统新闻报道队伍建设，培养一支政治强、业务精、作风正、纪律严的新闻骨干队伍十分重要。
目前，省军区系统新闻报道队伍还存在一些与工作需求不适应的地方，突出表现在以下几个方面：
一是新闻专职人员较少。省军区系统因受人员编制所限，新闻报道队伍中专职人员较少。华北地区大部分军分区、预备役师（旅）只有1名报道员，并且80%的同志都兼有教育、群众、保卫等工作。据调查，华北地区400多个人武部，只80多个单位有新闻宣传骨干，致使一些很好的新闻素材没有人去写。
二是新闻专业素质不强。在省军区系统新闻报道队伍中，从院校新闻专业毕业的不多，大多数同志都是“半路出家”，有的单位由文字功底较好的干部或士官担任，还有的人武部由职工负责。虽然他们在工作中通过自身努力，也写出了不少好稿子，但因为专业素质有所欠缺，思维视野不够开阔，或多或少存在理论功底不够和实践能力不强的问题。
三是新闻队伍结构不稳。新闻报道员队伍流动性大、稳定性差，是影响省军区系统新闻宣传工作的一个重要因素。要培养一名能独立完成各类新闻稿件的采访、撰写、修改等工作的业务骨干，一般需要三至五年的时间。但是由于军分区、人武部编制所限，当这些同志成为能够独当一面的新闻骨干时，往往或因为职务晋升，或因为调动转业，不得不从事另外的工作。还有一些同志因为从事新闻宣传时间长了，感到新闻报道工作压力大，产生了“厌烦”心理，不愿再写稿件，造成了另一种形式的新闻骨干流失。
四是考评奖励机制不畅。不少军分区和预备役师也制定有新闻工作奖惩措施，但有的单位“雷声大、雨点小”，年终总结时，对新闻报道工作重视不够。有的单位在涉及到新闻骨干职务提升时，往往认为报道人员一直从事的是文字工作，经历太单、阅历太少，担心放到领导岗位上无法胜任，不得不再等“合适”的位置，这在很大程度上影响了新闻报道员工作的积极性。
省军区系统只有认清新闻队伍建设现状和存在的问题，不断增强做好新闻报道工作的责任感，努力加强新闻队伍建设，才能改变这一现状。
拓宽路子，壮大新闻报道队伍。积极拓宽选拔和保留新闻人才的路子，尽可能多地把那些爱好新闻且又有较好文字基础的大学生干部吸收到新闻骨干队伍中来。对那些时常有文章见报的机关和基层干部，也要及时充实到新闻宣传队伍中。还要充分发挥民兵预备役部队的人才优势，发挥地方报道员的作用，建立健全新闻宣传队伍。
打牢基础，提高报道员理论水平。省军区系统新闻报道工作涉及军地双方，需要报道员广泛涉猎各类知识，努力使自己成为既懂部队工作、又懂地方情况，既懂军事训练、又懂经济建设的多面手。支持和引导干部职工、被吸纳的民兵与预备役人员进行后续学历教育，主动选择与新闻宣传工作相关的院校和专业进行再学习，不断提高文化知识水平和学历层次，逐步改善新闻队伍的知识结构。
搞好培训，畅通人才培养渠道。加强同上级新闻媒体协调，积极选送有发展潜力的现役新闻骨干参加各新闻媒体举办的培训班。省军区和军分区、预备役师也要适时举办新闻骨干培训班，邀请上级新闻单位的同志授课辅导。结合中心工作和重大任务，发挥好新闻队伍中老同志和业务骨干的传、帮、带作用，形成相互促进、共同进步的良好局面。
完善机制，建立有利于出人才的良好平台。建立新闻报道工作讲评制度，坚持每季度、每半年和年终各讲评一次所属单位新闻宣传工作情况。落实奖惩制度，切实把新闻宣传工作列入对下属单位考核的一项内容。在个人进步上，要把新闻骨干的工作成绩与职务提升、立功受奖真正挂起钩来，对表现优秀的新闻骨干，敢于把他们放在其他重要工作岗位上锻炼，以形成正确的用人导向；对那些表现优秀的报道员，生活上要多体贴多关心，在评定职称、福利待遇等方面要优先考虑，积极为他们排忧解难。
（作者单位：战友报社）
张文效 叶聪阳
省军区系统新闻宣传工作，涉及军地各行各业，报道题材十分广泛，既为报道员提供了大显身手的用武之地，也对新闻骨干素质提出了更高的要求。因此，如何进一步加强省军区系统新闻报道队伍建设，培养一支政治强、业务精、作风正、纪律严的新闻骨干队伍十分重要。
目前，省军区系统新闻报道队伍还存在一些与工作需求不适应的地方，突出表现在以下几个方面：
一是新闻专职人员较少。省军区系统因受人员编制所限，新闻报道队伍中专职人员较少。华北地区大部分军分区、预备役师（旅）只有1名报道员，并且80%的同志都兼有教育、群众、保卫等工作。据调查，华北地区400多个人武部，只80多个单位有新闻宣传骨干，致使一些很好的新闻素材没有人去写。
二是新闻专业素质不强。在省军区系统新闻报道队伍中，从院校新闻专业毕业的不多，大多数同志都是“半路出家”，有的单位由文字功底较好的干部或士官担任，还有的人武部由职工负责。虽然他们在工作中通过自身努力，也写出了不少好稿子，但因为专业素质有所欠缺，思维视野不够开阔，或多或少存在理论功底不够和实践能力不强的问题。
三是新闻队伍结构不稳。新闻报道员队伍流动性大、稳定性差，是影响省军区系统新闻宣传工作的一个重要因素。要培养一名能独立完成各类新闻稿件的采访、撰写、修改等工作的业务骨干，一般需要三至五年的时间。但是由于军分区、人武部编制所限，当这些同志成为能够独当一面的新闻骨干时，往往或因为职务晋升，或因为调动转业，不得不从事另外的工作。还有一些同志因为从事新闻宣传时间长了，感到新闻报道工作压力大，产生了“厌烦”心理，不愿再写稿件，造成了另一种形式的新闻骨干流失。
四是考评奖励机制不畅。不少军分区和预备役师也制定有新闻工作奖惩措施，但有的单位“雷声大、雨点小”，年终总结时，对新闻报道工作重视不够。有的单位在涉及到新闻骨干职务提升时，往往认为报道人员一直从事的是文字工作，经历太单、阅历太少，担心放到领导岗位上无法胜任，不得不再等“合适”的位置，这在很大程度上影响了新闻报道员工作的积极性。
省军区系统只有认清新闻队伍建设现状和存在的问题，不断增强做好新闻报道工作的责任感，努力加强新闻队伍建设，才能改变这一现状。
拓宽路子，壮大新闻报道队伍。积极拓宽选拔和保留新闻人才的路子，尽可能多地把那些爱好新闻且又有较好文字基础的大学生干部吸收到新闻骨干队伍中来。对那些时常有文章见报的机关和基层干部，也要及时充实到新闻宣传队伍中。还要充分发挥民兵预备役部队的人才优势，发挥地方报道员的作用，建立健全新闻宣传队伍。
打牢基础，提高报道员理论水平。省军区系统新闻报道工作涉及军地双方，需要报道员广泛涉猎各类知识，努力使自己成为既懂部队工作、又懂地方情况，既懂军事训练、又懂经济建设的多面手。支持和引导干部职工、被吸纳的民兵与预备役人员进行后续学历教育，主动选择与新闻宣传工作相关的院校和专业进行再学习，不断提高文化知识水平和学历层次，逐步改善新闻队伍的知识结构。
搞好培训，畅通人才培养渠道。加强同上级新闻媒体协调，积极选送有发展潜力的现役新闻骨干参加各新闻媒体举办的培训班。省军区和军分区、预备役师也要适时举办新闻骨干培训班，邀请上级新闻单位的同志授课辅导。结合中心工作和重大任务，发挥好新闻队伍中老同志和业务骨干的传、帮、带作用，形成相互促进、共同进步的良好局面。
完善机制，建立有利于出人才的良好平台。建立新闻报道工作讲评制度，坚持每季度、每半年和年终各讲评一次所属单位新闻宣传工作情况。落实奖惩制度，切实把新闻宣传工作列入对下属单位考核的一项内容。在个人进步上，要把新闻骨干的工作成绩与职务提升、立功受奖真正挂起钩来，对表现优秀的新闻骨干，敢于把他们放在其他重要工作岗位上锻炼，以形成正确的用人导向；对那些表现优秀的报道员，生活上要多体贴多关心，在评定职称、福利待遇等方面要优先考虑，积极为他们排忧解难。
（作者单位：战友报社）