职场白领加薪理由如何提?
升职加薪是每个上班族的梦想，但只是埋头苦干抑或仅把你的主观愿望告诉老板，你的升职加薪梦是远不能实现的。员工提出涨薪的理由，首先要告诉老板你给他给公司带来的价值，让老板对你留下“不可磨灭”的印象，借此获得你梦寐以求的东西。以下三个求涨工资时需要避免的主题要牢记：
一、你在这工作多久了?
这是另外一个引起人不快的对比主题。如果你在岗位上工作多年，但成绩却差强人意，那只能被人说涨薪这种好事你不配得。
二、同事拿多少?
这个问题很傻，如果你的同事和你做同样的工作，拿的钱却比你多，抑或他的工种比你的简单，工作比你的少，力气比你下的也少，反而工资很高，那你是不是该想想，造成这种结果的原因到底是什么。要么可能对方善于言谈，深得老板喜欢，要么他的贡献是更多的可以感知的内容，所以不要傻傻地跟别人比较，你能懂得只有你自己。
三、选择好时机
最成功获得涨工资的人是那些做过功课的人，而不是一味地比较，有时候，时机很重要。那什么时候才是好时机?首先，临时解雇、削减预算、股价下跌等情况出现时，你的涨薪要求还是再缓一缓吧。
以上说了不适合提出加薪请求的三个主题，那么以下几大你需要做的功课就是帮你顺利获得涨薪的杀手锏：
1、涨薪是个严肃的话题，那就应该是比较正式的场合，或者你认为是特意安排的时间提出来，这也能体现你认真对待的态度。
2、在说出你的涨薪条件时，要事先决定好多少报酬你认为是公平的，涨工资的谈判是不允许即兴的。
3、如果认真的考虑过后提出申请却不能如愿以偿，那么后事也一定要事先想好，积极地采取行动，是留下来继续努力共组争取下一次机会，还是重新开始一份新鲜工作，你提出加薪前都想好了吗?
4、你的经理和人事团队可能更多关注你的个人和经济，而你的需要不在他们的考虑范围，所以，还是要自己做好打算，提出加薪时更多的关注你对集体和组织的价值即可。
5、关注你的价值，而不是你的需要，确切知道自己在乎的价值及原因是什么，想清楚如果谈话不按照你的设想发展该如何反应。如果你认真准备，并保持专注，你会拥有成功的机会。
最好先对自己有个充分的了解，如果你的加薪理由就是我来的时间够长，那你的想法也实在够单纯了。新乡人才市场http://xinxiang.job369.com/的专家指出，如果你打算你提出的涨薪额度超过了你的现有报酬，那么支持论点的论据一定是要准备好的。
以上提出了提出加薪请求时不适宜讲的三大话题和成功实现加薪的理由和步骤，希望借此郁郁的等待加薪的职场人都能如愿以偿，天天上班，日日加薪!
职场白领加薪理由如何提?
升职加薪是每个上班族的梦想，但只是埋头苦干抑或仅把你的主观愿望告诉老板，你的升职加薪梦是远不能实现的。员工提出涨薪的理由，首先要告诉老板你给他给公司带来的价值，让老板对你留下“不可磨灭”的印象，借此获得你梦寐以求的东西。以下三个求涨工资时需要避免的主题要牢记：
一、你在这工作多久了?
这是另外一个引起人不快的对比主题。如果你在岗位上工作多年，但成绩却差强人意，那只能被人说涨薪这种好事你不配得。
二、同事拿多少?
这个问题很傻，如果你的同事和你做同样的工作，拿的钱却比你多，抑或他的工种比你的简单，工作比你的少，力气比你下的也少，反而工资很高，那你是不是该想想，造成这种结果的原因到底是什么。要么可能对方善于言谈，深得老板喜欢，要么他的贡献是更多的可以感知的内容，所以不要傻傻地跟别人比较，你能懂得只有你自己。
三、选择好时机
最成功获得涨工资的人是那些做过功课的人，而不是一味地比较，有时候，时机很重要。那什么时候才是好时机?首先，临时解雇、削减预算、股价下跌等情况出现时，你的涨薪要求还是再缓一缓吧。
以上说了不适合提出加薪请求的三个主题，那么以下几大你需要做的功课就是帮你顺利获得涨薪的杀手锏：
1、涨薪是个严肃的话题，那就应该是比较正式的场合，或者你认为是特意安排的时间提出来，这也能体现你认真对待的态度。
2、在说出你的涨薪条件时，要事先决定好多少报酬你认为是公平的，涨工资的谈判是不允许即兴的。
3、如果认真的考虑过后提出申请却不能如愿以偿，那么后事也一定要事先想好，积极地采取行动，是留下来继续努力共组争取下一次机会，还是重新开始一份新鲜工作，你提出加薪前都想好了吗?
4、你的经理和人事团队可能更多关注你的个人和经济，而你的需要不在他们的考虑范围，所以，还是要自己做好打算，提出加薪时更多的关注你对集体和组织的价值即可。
5、关注你的价值，而不是你的需要，确切知道自己在乎的价值及原因是什么，想清楚如果谈话不按照你的设想发展该如何反应。如果你认真准备，并保持专注，你会拥有成功的机会。
最好先对自己有个充分的了解，如果你的加薪理由就是我来的时间够长，那你的想法也实在够单纯了。新乡人才市场http://xinxiang.job369.com/的专家指出，如果你打算你提出的涨薪额度超过了你的现有报酬，那么支持论点的论据一定是要准备好的。
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