年终职述告报 [文* *秘家**园(网htt:/pwmj/.nye.ct) 帮n找文章]您
汇
内容：报
.2105年0工作告；报
2.
002年5个人思汇想报；
.30205年我评自估
4；20.06年人个发设想展 ；
本
人20于0年131加月___盟_寿人上分公司海按照分公，司要的，在自求己的工作位岗上，实工扎，努力作新，较好创完地成各项工作任了，单务位绩发生巨业大化变，我人本领在、同导事、伴伙的助帮导指也取下得了一成绩些在20。05先后获年得_“___寿人海上分公新人成长工程培训班优秀小组”、司“___人_寿海上分司公五年司周征庆三等奖”文“、___人_寿上海公分品牌司程大赛课银奖”“____、寿人海分上司公课授手能赛大奖”。银对岗照位责职和工作标目，结任职一总来的工作，年我评价做到了勤业敬自业、想干事事
。将现本人任本我工作职来以德、的能、、勤绩况情述如职：下
、一200年工5报作
(一)告_、___销营服部务作描述
工本
人2自00年411月2至0053月底年作工__于__营销务部服，任训组在分，公营司销培训部的领导下，全在体伙的伴支和持帮助，下真学认习组的训日常工作，触外勤业务伙接，伴主要从下以个方面入几手
1
晨、经会
营
会晨是险业务寿工中作要重环节的。何经如好营晨会对，个团一队发展的至重要。关以前的会经晨没有营计划性，容内空很乏不，很能地发挥业务推动和好激的励作，用于基种情况这在导支持下，我领们行了进整，明确了晨会经营的原调则和序程，做到“四、六声”的要求性即，“感、理性、计划性、性用性”和实“歌声、笑声、声、掌呼声、业绩声、激励声欢”，并要求且人人参与，共同“营经好家园”美我们。采取晨了会营经对抗的形赛，让各式业组轮务流持主晨会，场评分现一，一公周排布行榜对于，秀的业优组务给奖予励。动活开以展，晨会来勤率提高了出业务员积，极调动起性了，来每个的主人能动性发观挥出了来使，会晨经营上走一条业专，化规范的化健康发的道路展
2、业务培训
。作为名一训组培，是训项一重要的作。工
业营部训 培
早会
夕
会
代理
人
M
D
TR
管主
交
流
衔
教育 接
自我
理管
人新
培
增员
训斗战
营
制 式培训
非 式培制训
场职练
训享
座分谈
集体
拜
访
相
对善完的培体训系是位单经营的键关培。训的目就是的让马上采人取行。动针对服务部际情况本人制实了相对详订细培训计的划重点是自，我习学识意增强的培和训气的风造。打
3业、推务动
要使个一团保持良性发队展，永经续营必须要有，确明细详的业推务动划计和团体激励案以及方绩效分。析有树“有栖鸟，人有有绩业团
”队发以展人力先为（，转载文秘自家园ttp://wwh.wwmy.jnt.cn，请保e此留记。）标员工作尤增为重要但，在增的同时员，体要勇团于割舍些一低产能和无绩业业员务，有这样只才能，使队团体素质整升提产能，提高。在公司分导领支持的，下12-月，一对些低能产业员进务清退行并，加强且员增宣导及增以员务业训培，举绩有率了大的提很高。
另
外，合配公司，分极积供提建性的设务推动业方，案：业务组之间如绩对抗，业人上单新奖励首周，绩奖励举“，门红开”励激安方“，礼福以”计划人，浦江游”“方等。并案通晨会过宣导和场文化职行进激励使业，务员既到公得司关爱的又感受到，司浓公郁的业文化企。
、人际沟通
4作
为名一组训要做到，兵头“尾，将管的主谋参，理的经手”助，要入团队，首先要融取团队的认得。可提为高自的己作效率和工量，我经质常与理和经管主进沟行，通教请作工的不中与缺点足并不，定期组搞工训座谈会，作大以口家或头书面式形组对工训作出要求提使，己的工自有作对性和针目性的对，一好的建议积些采极，纳一些诚恳的对评批能到及时做更正。
外，另能够很好完地成分公司导安排的领作工务任并对，团中队存所在问题的及反馈时领导，给业务对的一些员务业求要尽做量有求到必，有问应必。答到得领和导业员的务好。评
其
它作，在2工00年新年5“人千宴及“”年表终宴”中负责音控彰工作
（。）二区市作描述工
工作间，期顾在理、邓经经理明鲜的营思经路的领带下主要责负以下工：作
、1 据管数理
力人据数——织组集收计统原五个销服务营部力数据，各人销服营部务血数缘据市、区区域及营各服销部务务人员职业级比占各营、服销部周务增员踪追榜张（）；贴
业数据—绩—收统集计分公业司绩报日表、市区域日报表、区周绩业踪榜追张贴）、（峰高会踪统计追（张表）贴健康险、追踪统表、计六连五动日踪表追张（贴）、区区市域度报费走月对比分势析张贴）、3（00P、5000P、001000P以上均产能人分，并将统计数析及据上时报
。2、会报理管
有
效组织每周主管例会、营分析经会增员启动、会等
3、 育教训练
新人转正培训班——组织开第设一期人转新正训班，负责培训准前、备讲邀师、请训培间的期员管理同时并担任人课授。
代
人培理——训负责代理人2培训组的，亲织自课授，负责理代培人训料和人员的管理、兼职人资复习追踪员、送考。
等
制式培训非——组1次产织系品统化培训并讲；原主____2部次产品培；原训长部宁本法培基1训次； _原__部爱家之_约训培1次；原宁部投长规保则
培训次三；
4职场、建
设
责负华隆公职共场的设及海计制作，建立喜报板块报、增板员、MD块RT板块、业文化企块板、人新培园地、训理人代勤考块、新人板前月3业绩踪追板块月业绩、动主推题块板公司、度制板块激励、案板方、五－六块连动踪追块板业绩、踪及报追走势费块板、
您业可以访问文家秘园（ww.wmWy.jen.tn）c看更多与查本《人寿保险文公司训年终述职报组》告相的文章。关
5
早会经、营
建立
销营服务部会的早作运系统一.面方,对员人情做了彻况的底查清底的摸工作,主要和是位几业务伴进行早会伙内的沟容,到通现，在一方面,成另早会立能功小,由组功能组小成员起一与早会参的营与经作运,从现段业务伙阶伴需的出求,发保证早会高质的,量内容丰富精,让业彩伙务感到伴每开次会都早有获收,从受中,更重益的是让要业务伴伙觉感到乘风部的家的氛了围。.
6追、踪作工
追踪
作工方一面体在在每现次会早束结后我,会都找三两个业伙伴进务辅导行辅,导内容包帮助括务业诊断,员析目前状况分,确工定目作,标进行并时定的业绩追,从踪心理加上强们对保他行险的业业信从心.另方面体现在一话电追上,踪从话电追踪了中业解伙务的伴各种状况,心他关们生的状活态告,诉他如何们才能达到本基法考核等.每次早结束会后与管主通沟绩、增员情业，况输组灌发展，织辖利直益化动调意，通愿面谈对过展业力较弱的能业务伴伙每日进，电行话追，踪心他关们外在情况碰到的和问给题以解。决主是对展要业力较能的弱伴进伙面行谈辅导以，态心建设开，方法，给业拓伙伴们建务立信心真正，的关去心们，让他他感们回到觉服部有务的家感觉
。7
、其它工作
设计
业同员增册：手公（介司、金绍字塔工、程代理准司、M公DR百T万桌、圆民移化文、成功之）；负路总责公MSS司请工申及作公司分学习照护开展
等___人寿上_分公海五周年司司音控工作。
庆
（）三、团险销管售理工作描述部
0
年15月本人异动到分1司团险销公管售理部导督培岗训。部在同事的门帮下助在领，导关怀下我很的适应快新的环了境刚。岗位我到便参了团加第险期八新人招的聘工作在。经有的同事验带的领，下系统的我参了与次招本聘活。动次本聘经过简招初历筛步选初试、、复总共从近试70份有简历效中选出1筛6人加体参，体检检通1过人。
随后在团险5第期新八人班担助任工作教。在为9天的期封培训闭程过。中我听班从导师班主、任指的妥善派成培完训的班项后各援保障作及教务协工工作，作根本上从证了保本次训培的利进顺。
此行，我又积极外配主合领管导划并策组了织
一次体全团外险范勤围的专内题培。本训培训结合“脑次有观念中、口中话有术手中有工、具”的设思计。路课前在过游通戏引导的激来发员学兴的。通趣问过题讨论的得并出论来结强加员学对知识理的进念步升华。通一讲师过精的讲述彩来强学加在员际操作实程中过技巧的提升。通过课相关后具的工提供提高来学在销员中售的程过管理。
四）、（主工作亮点要描述
1月
的份工作点是重赛方案竞推的。动过通“开对门方红案、“专业”人才养计培”划、主任抗对赛等方的充案分炒做在职场布；中置用“反运励激”等氛围的造。营的目于在升提保月费台，平高活提率动。通全过伙体伴的力一月份活动努为率9％、8准标保为费89000元两项1键关标指为分公均司第名一
2。的首要月作是工―提高―人产均，渲能染日经营假。通（转过载自文家秘园htpt:/www/wmj..ynte.n，c保请此留标记。“开门红）案”方 、“天假七－以礼福日”人案的方反宣复；导辅新天以寿产组品合演及练、日节话电追踪二月份人的产均由能一月份212的5元升提到531元1。
三
月本人的主要份工作重点基本是考法核“和金鼓鸣”方齐案推的。
分公动司高会、峰MRT特D训营
转绍介影、响力心中运的 用
销门诊推、卓越“服的”务
○五版
活量手册、动分卡运用百
早会 、会夕主、管例重会新改
版“金齐鸣鼓
营”方案销
本基考核法预
警户数客
量销售
量访
销
售能技
基本法
核考警预
5版基0本考法核、升晋
AT考核 的
题专：是谁的敌你人
突
极破
限拉马
不断松激的
新人当月励正
连续转3月未转1T正A本转月
二正三、活月动率较比
具
方法“体：
1.
严格 行基本法执考是核好的激最励手段
2.
及时准 确的追踪预警
3
. 适 合的品组产
合
.4 贴 近生活话术
的
5. 美的计精划书
四（）培训描
参述“加人新长工程成培训”试班讲现表优，异“获秀优小组称号；
”参
“上加海训组培班训”表，现优
秀___人寿_海上分公五司周年司庆文征等三奖
二2005、年年个人思汇报
想
作中工，让懂我得了从事，寿行业是险做人的理，道用要心热爱、、心诚去心助我们帮在一打线得外勤拼业伙伴，务他每们一汗水和泪滴水为_都__的_展发出巨做大的贡，每献次到看们他展回来业遇到挫时折期盼的的神，眼深我不感帮助能他及们解时决题时，内心的问内；他疚签单成们功时的那喜悦种，也为此备受我感染身为一。名内员勤工，我感到责感的重要任，命使的重感大。
我抱有颗一学习心好奇心和，不的去体断和验领悟作的内工涵价值，使和学会我了很
多一专业些知识和工的作法方，重更要是让我的得了许懂多人生道的理每天，结自己总，会发现都有所不同的获收和自的改变身，时也更同加增了强我未对来展的发心和信勇；气感谢___我_让我有了，一信仰；种谢公司领感，导给的我关和心助帮给我，育教培和的训会机，让感到了__我_的温暖_我坚信_。__上海_分司在公司的领导公、在下体全___人的_同共努力，下００２年6定会是“一挂直云济帆海”。沧
三
、005年全2年我评估
自
回顾
50的年作工我，着抱用心责负、帮助人他、学成长习原的，则不怕吃耐苦劳的工作度认真态好做一天每的工作，由工作于绩优成异受，了到公司领导同事和们表的扬更重要，的是到受外勤业认可。同务，时在训时培也多次受奖励。成绩固然可到，但总结贺年一的工作，中还存在很不足和多缺的地方欠，例如：在工作率方效、沟面通面、方业专知识领等
域
作一名为刚从刚事寿险工作一年的我多对在，年多的工作一，中到欣感慰内又疚欣慰的，是在工中我又作成所长，疚内的
您
以访问可秘文家园w（w.Wwmj.yentcn）查看.更多与本文人寿《保险司组公训终述职报年》相告关的章文
。人寿保
险公司组年训述终职告
【报字文大：大 小中 】小【收藏：到QQ 度百 雅虎 藏夹收】【印】打阅 读 :20428
是有时工 不作够心细没，更有好的工作把加更善完但我。信深未在的来工中作将更严格的加要自求己，全心地投身到入作工去中
对照位职责，岗认真反思己自工作的也还，存在些一明显的足不问和，概括题来起主有以要下几个方：面一是躁情绪急严，工作重中有于急成求现象。面对的环境，看新到困难现状和，心急焚如于，是在工作时中表现出急躁常绪，情时有讲方式究方法不，有时够求过要高强调过、甚操、之过；急二是站于工作主导位立置，挥团队整体作发用不够在工作中有越俎代。庖现象，事临必事亲多躬，动调大家力少，量特是别挥外勤伙发层伴次作的不完用到位全
。
针
对存在问题的在下步工，作中心决努力到“四个加强做”一：加强是学习炼锻全，提高面作为一流讲“”师的能素力，质进一步增更强方技面能，求力的把工做得作更好、细；更二是强组加织调协，服急躁克绪情，注和意会学用确有效正的工方法作挥发各好层个次各个、位岗的积极性创和性造形，合成力工干作搞、建、求设（发转载自秘文家园htp:t/w/w.wmjwy.etn.c，n保留请标记。）展此；三是加干事成强的能力，多事分公司的为展发做献贡分。司的公状要现必求加大发展须力度加、快发步展，伐既有干事要的决，更心有要事成的能，力求多
力
干事干成、事干、成大；四事加强自我监督是严，格律自，别特是多向要导领汇，积极争取各个方面报的视、支重持使自，己工作再上新台的、阶做新再献。贡敬领导请对我工作的意和见正指
。
四2、06年0人发个展设想
００6年２于对寿，对于险海_上___是不平的凡一年充满着竞，争，充满的战。挑在个这息极速信变化时的代，险寿同业样担负着快发速的重展，这担正是对也我自的身种一考，验０２０6，我将肩负_年___展的使命，发在工中不断学作，习力努钻研业专识知用心做好，自得己职工作本不，断新，磨练自创，己自己使快成长速来，为_起__上_２０海6０年的发展贡出献自的己力量！
捧着“颗心一，不来带半根去”，草陶行知生先真的知言，成灼属于过去，未绩来属于自才，己为一名作讲，我知道我师的工作才刚刚开，__始__寿在新人期下时的营经方针的、政策己确定经我惟，有于进勇，取断创新不才能取得，更大成的绩。
您
以访可文问秘家（ww园wW.jmy.netc.）n查看更多本文与《寿保险人司公组年终训述报职》告相的关章。
文
年终职述告报 [文* *秘家**园(网htt:/pwmj/.nye.ct) 帮n找文章]您
汇
内容：报
.2105年0工作告；报
2.
002年5个人思汇想报；
.30205年我评自估
4；20.06年人个发设想展 ；
本
人20于0年131加月___盟_寿人上分公司海按照分公，司要的，在自求己的工作位岗上，实工扎，努力作新，较好创完地成各项工作任了，单务位绩发生巨业大化变，我人本领在、同导事、伴伙的助帮导指也取下得了一成绩些在20。05先后获年得_“___寿人海上分公新人成长工程培训班优秀小组”、司“___人_寿海上分司公五年司周征庆三等奖”文“、___人_寿上海公分品牌司程大赛课银奖”“____、寿人海分上司公课授手能赛大奖”。银对岗照位责职和工作标目，结任职一总来的工作，年我评价做到了勤业敬自业、想干事事
。将现本人任本我工作职来以德、的能、、勤绩况情述如职：下
、一200年工5报作
(一)告_、___销营服部务作描述
工本
人2自00年411月2至0053月底年作工__于__营销务部服，任训组在分，公营司销培训部的领导下，全在体伙的伴支和持帮助，下真学认习组的训日常工作，触外勤业务伙接，伴主要从下以个方面入几手
1
晨、经会
营
会晨是险业务寿工中作要重环节的。何经如好营晨会对，个团一队发展的至重要。关以前的会经晨没有营计划性，容内空很乏不，很能地发挥业务推动和好激的励作，用于基种情况这在导支持下，我领们行了进整，明确了晨会经营的原调则和序程，做到“四、六声”的要求性即，“感、理性、计划性、性用性”和实“歌声、笑声、声、掌呼声、业绩声、激励声欢”，并要求且人人参与，共同“营经好家园”美我们。采取晨了会营经对抗的形赛，让各式业组轮务流持主晨会，场评分现一，一公周排布行榜对于，秀的业优组务给奖予励。动活开以展，晨会来勤率提高了出业务员积，极调动起性了，来每个的主人能动性发观挥出了来使，会晨经营上走一条业专，化规范的化健康发的道路展
2、业务培训
。作为名一训组培，是训项一重要的作。工
业营部训 培
早会
夕
会
代理
人
M
D
TR
管主
交
流
衔
教育 接
自我
理管
人新
培
增员
训斗战
营
制 式培训
非 式培制训
场职练
训享
座分谈
集体
拜
访
相
对善完的培体训系是位单经营的键关培。训的目就是的让马上采人取行。动针对服务部际情况本人制实了相对详订细培训计的划重点是自，我习学识意增强的培和训气的风造。打
3业、推务动
要使个一团保持良性发队展，永经续营必须要有，确明细详的业推务动划计和团体激励案以及方绩效分。析有树“有栖鸟，人有有绩业团
”队发以展人力先为（，转载文秘自家园ttp://wwh.wwmy.jnt.cn，请保e此留记。）标员工作尤增为重要但，在增的同时员，体要勇团于割舍些一低产能和无绩业业员务，有这样只才能，使队团体素质整升提产能，提高。在公司分导领支持的，下12-月，一对些低能产业员进务清退行并，加强且员增宣导及增以员务业训培，举绩有率了大的提很高。
另
外，合配公司，分极积供提建性的设务推动业方，案：业务组之间如绩对抗，业人上单新奖励首周，绩奖励举“，门红开”励激安方“，礼福以”计划人，浦江游”“方等。并案通晨会过宣导和场文化职行进激励使业，务员既到公得司关爱的又感受到，司浓公郁的业文化企。
、人际沟通
4作
为名一组训要做到，兵头“尾，将管的主谋参，理的经手”助，要入团队，首先要融取团队的认得。可提为高自的己作效率和工量，我经质常与理和经管主进沟行，通教请作工的不中与缺点足并不，定期组搞工训座谈会，作大以口家或头书面式形组对工训作出要求提使，己的工自有作对性和针目性的对，一好的建议积些采极，纳一些诚恳的对评批能到及时做更正。
外，另能够很好完地成分公司导安排的领作工务任并对，团中队存所在问题的及反馈时领导，给业务对的一些员务业求要尽做量有求到必，有问应必。答到得领和导业员的务好。评
其
它作，在2工00年新年5“人千宴及“”年表终宴”中负责音控彰工作
（。）二区市作描述工
工作间，期顾在理、邓经经理明鲜的营思经路的领带下主要责负以下工：作
、1 据管数理
力人据数——织组集收计统原五个销服务营部力数据，各人销服营部务血数缘据市、区区域及营各服销部务务人员职业级比占各营、服销部周务增员踪追榜张（）；贴
业数据—绩—收统集计分公业司绩报日表、市区域日报表、区周绩业踪榜追张贴）、（峰高会踪统计追（张表）贴健康险、追踪统表、计六连五动日踪表追张（贴）、区区市域度报费走月对比分势析张贴）、3（00P、5000P、001000P以上均产能人分，并将统计数析及据上时报
。2、会报理管
有
效组织每周主管例会、营分析经会增员启动、会等
3、 育教训练
新人转正培训班——组织开第设一期人转新正训班，负责培训准前、备讲邀师、请训培间的期员管理同时并担任人课授。
代
人培理——训负责代理人2培训组的，亲织自课授，负责理代培人训料和人员的管理、兼职人资复习追踪员、送考。
等
制式培训非——组1次产织系品统化培训并讲；原主____2部次产品培；原训长部宁本法培基1训次； _原__部爱家之_约训培1次；原宁部投长规保则
培训次三；
4职场、建
设
责负华隆公职共场的设及海计制作，建立喜报板块报、增板员、MD块RT板块、业文化企块板、人新培园地、训理人代勤考块、新人板前月3业绩踪追板块月业绩、动主推题块板公司、度制板块激励、案板方、五－六块连动踪追块板业绩、踪及报追走势费块板、
您业可以访问文家秘园（ww.wmWy.jen.tn）c看更多与查本《人寿保险文公司训年终述职报组》告相的文章。关
5
早会经、营
建立
销营服务部会的早作运系统一.面方,对员人情做了彻况的底查清底的摸工作,主要和是位几业务伴进行早会伙内的沟容,到通现，在一方面,成另早会立能功小,由组功能组小成员起一与早会参的营与经作运,从现段业务伙阶伴需的出求,发保证早会高质的,量内容丰富精,让业彩伙务感到伴每开次会都早有获收,从受中,更重益的是让要业务伴伙觉感到乘风部的家的氛了围。.
6追、踪作工
追踪
作工方一面体在在每现次会早束结后我,会都找三两个业伙伴进务辅导行辅,导内容包帮助括务业诊断,员析目前状况分,确工定目作,标进行并时定的业绩追,从踪心理加上强们对保他行险的业业信从心.另方面体现在一话电追上,踪从话电追踪了中业解伙务的伴各种状况,心他关们生的状活态告,诉他如何们才能达到本基法考核等.每次早结束会后与管主通沟绩、增员情业，况输组灌发展，织辖利直益化动调意，通愿面谈对过展业力较弱的能业务伴伙每日进，电行话追，踪心他关们外在情况碰到的和问给题以解。决主是对展要业力较能的弱伴进伙面行谈辅导以，态心建设开，方法，给业拓伙伴们建务立信心真正，的关去心们，让他他感们回到觉服部有务的家感觉
。7
、其它工作
设计
业同员增册：手公（介司、金绍字塔工、程代理准司、M公DR百T万桌、圆民移化文、成功之）；负路总责公MSS司请工申及作公司分学习照护开展
等___人寿上_分公海五周年司司音控工作。
庆
（）三、团险销管售理工作描述部
0
年15月本人异动到分1司团险销公管售理部导督培岗训。部在同事的门帮下助在领，导关怀下我很的适应快新的环了境刚。岗位我到便参了团加第险期八新人招的聘工作在。经有的同事验带的领，下系统的我参了与次招本聘活。动次本聘经过简招初历筛步选初试、、复总共从近试70份有简历效中选出1筛6人加体参，体检检通1过人。
随后在团险5第期新八人班担助任工作教。在为9天的期封培训闭程过。中我听班从导师班主、任指的妥善派成培完训的班项后各援保障作及教务协工工作，作根本上从证了保本次训培的利进顺。
此行，我又积极外配主合领管导划并策组了织
一次体全团外险范勤围的专内题培。本训培训结合“脑次有观念中、口中话有术手中有工、具”的设思计。路课前在过游通戏引导的激来发员学兴的。通趣问过题讨论的得并出论来结强加员学对知识理的进念步升华。通一讲师过精的讲述彩来强学加在员际操作实程中过技巧的提升。通过课相关后具的工提供提高来学在销员中售的程过管理。
四）、（主工作亮点要描述
1月
的份工作点是重赛方案竞推的。动过通“开对门方红案、“专业”人才养计培”划、主任抗对赛等方的充案分炒做在职场布；中置用“反运励激”等氛围的造。营的目于在升提保月费台，平高活提率动。通全过伙体伴的力一月份活动努为率9％、8准标保为费89000元两项1键关标指为分公均司第名一
2。的首要月作是工―提高―人产均，渲能染日经营假。通（转过载自文家秘园htpt:/www/wmj..ynte.n，c保请此留标记。“开门红）案”方 、“天假七－以礼福日”人案的方反宣复；导辅新天以寿产组品合演及练、日节话电追踪二月份人的产均由能一月份212的5元升提到531元1。
三
月本人的主要份工作重点基本是考法核“和金鼓鸣”方齐案推的。
分公动司高会、峰MRT特D训营
转绍介影、响力心中运的 用
销门诊推、卓越“服的”务
○五版
活量手册、动分卡运用百
早会 、会夕主、管例重会新改
版“金齐鸣鼓
营”方案销
本基考核法预
警户数客
量销售
量访
销
售能技
基本法
核考警预
5版基0本考法核、升晋
AT考核 的
题专：是谁的敌你人
突
极破
限拉马
不断松激的
新人当月励正
连续转3月未转1T正A本转月
二正三、活月动率较比
具
方法“体：
1.
严格 行基本法执考是核好的激最励手段
2.
及时准 确的追踪预警
3
. 适 合的品组产
合
.4 贴 近生活话术
的
5. 美的计精划书
四（）培训描
参述“加人新长工程成培训”试班讲现表优，异“获秀优小组称号；
”参
“上加海训组培班训”表，现优
秀___人寿_海上分公五司周年司庆文征等三奖
二2005、年年个人思汇报
想
作中工，让懂我得了从事，寿行业是险做人的理，道用要心热爱、、心诚去心助我们帮在一打线得外勤拼业伙伴，务他每们一汗水和泪滴水为_都__的_展发出巨做大的贡，每献次到看们他展回来业遇到挫时折期盼的的神，眼深我不感帮助能他及们解时决题时，内心的问内；他疚签单成们功时的那喜悦种，也为此备受我感染身为一。名内员勤工，我感到责感的重要任，命使的重感大。
我抱有颗一学习心好奇心和，不的去体断和验领悟作的内工涵价值，使和学会我了很
多一专业些知识和工的作法方，重更要是让我的得了许懂多人生道的理每天，结自己总，会发现都有所不同的获收和自的改变身，时也更同加增了强我未对来展的发心和信勇；气感谢___我_让我有了，一信仰；种谢公司领感，导给的我关和心助帮给我，育教培和的训会机，让感到了__我_的温暖_我坚信_。__上海_分司在公司的领导公、在下体全___人的_同共努力，下００２年6定会是“一挂直云济帆海”。沧
三
、005年全2年我评估
自
回顾
50的年作工我，着抱用心责负、帮助人他、学成长习原的，则不怕吃耐苦劳的工作度认真态好做一天每的工作，由工作于绩优成异受，了到公司领导同事和们表的扬更重要，的是到受外勤业认可。同务，时在训时培也多次受奖励。成绩固然可到，但总结贺年一的工作，中还存在很不足和多缺的地方欠，例如：在工作率方效、沟面通面、方业专知识领等
域
作一名为刚从刚事寿险工作一年的我多对在，年多的工作一，中到欣感慰内又疚欣慰的，是在工中我又作成所长，疚内的
您
以访问可秘文家园w（w.Wwmj.yentcn）查看.更多与本文人寿《保险司组公训终述职报年》相告关的章文
。人寿保
险公司组年训述终职告
【报字文大：大 小中 】小【收藏：到QQ 度百 雅虎 藏夹收】【印】打阅 读 :20428
是有时工 不作够心细没，更有好的工作把加更善完但我。信深未在的来工中作将更严格的加要自求己，全心地投身到入作工去中
对照位职责，岗认真反思己自工作的也还，存在些一明显的足不问和，概括题来起主有以要下几个方：面一是躁情绪急严，工作重中有于急成求现象。面对的环境，看新到困难现状和，心急焚如于，是在工作时中表现出急躁常绪，情时有讲方式究方法不，有时够求过要高强调过、甚操、之过；急二是站于工作主导位立置，挥团队整体作发用不够在工作中有越俎代。庖现象，事临必事亲多躬，动调大家力少，量特是别挥外勤伙发层伴次作的不完用到位全
。
针
对存在问题的在下步工，作中心决努力到“四个加强做”一：加强是学习炼锻全，提高面作为一流讲“”师的能素力，质进一步增更强方技面能，求力的把工做得作更好、细；更二是强组加织调协，服急躁克绪情，注和意会学用确有效正的工方法作挥发各好层个次各个、位岗的积极性创和性造形，合成力工干作搞、建、求设（发转载自秘文家园htp:t/w/w.wmjwy.etn.c，n保留请标记。）展此；三是加干事成强的能力，多事分公司的为展发做献贡分。司的公状要现必求加大发展须力度加、快发步展，伐既有干事要的决，更心有要事成的能，力求多
力
干事干成、事干、成大；四事加强自我监督是严，格律自，别特是多向要导领汇，积极争取各个方面报的视、支重持使自，己工作再上新台的、阶做新再献。贡敬领导请对我工作的意和见正指
。
四2、06年0人发个展设想
００6年２于对寿，对于险海_上___是不平的凡一年充满着竞，争，充满的战。挑在个这息极速信变化时的代，险寿同业样担负着快发速的重展，这担正是对也我自的身种一考，验０２０6，我将肩负_年___展的使命，发在工中不断学作，习力努钻研业专识知用心做好，自得己职工作本不，断新，磨练自创，己自己使快成长速来，为_起__上_２０海6０年的发展贡出献自的己力量！
捧着“颗心一，不来带半根去”，草陶行知生先真的知言，成灼属于过去，未绩来属于自才，己为一名作讲，我知道我师的工作才刚刚开，__始__寿在新人期下时的营经方针的、政策己确定经我惟，有于进勇，取断创新不才能取得，更大成的绩。
您
以访可文问秘家（ww园wW.jmy.netc.）n查看更多本文与《寿保险人司公组年终训述报职》告相的关章。
文