定员的基本依据
人数=工作量/工作效率，即：
岗位用人数量=制度工作时间计划工作任务总量
人员工作（劳动）效率
劳动效率：单位时间内每个工人完成的工作量（工作量/单位时间*人）
1小时,1天，1班（8小时）
一:按劳动效率定员
1.按产量定额
定员人数W=
计划期生产任务总量M1-1） 工人劳动效率R⨯出勤率r工人劳动效率=劳动定额⨯定额完成率
2.按工时定额
按工时定额计算，就是将工作任务量用完成工作任务量所需要的总时间来表示
定员人数W=完成任务需要的总时间T
（年/日）制度工作总时间t
工作时间
工时定额工时定额与产定额关系： 班产量定额=
则（1-1）式变为
定员人数W=
生产任务(件)*工时额定
工作班时间*定额完成率*出勤率
3.按产量定额的变化式
1产品品种单一、变化较小、产量较大时宜用产量定额。
二:按设备定员小设备P30）
1.属于按效率定员的一种特殊形式
定员人数=需要开动设备台数⨯每台设备开动班次
工人看管定额⨯出勤率
适合范围：机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种
三:按岗位定员
适合范围：适合于连续性生产装置（或设备）组织生产的企业
分类:
共同操作的各岗位生产工作时间总和
工作班时间-个人需要休息时间A、按设备岗位定员（大型设备） 班定员人数=
B、位定员
适用范围：适用于有一定岗位，但没有设备，而又不实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等
三：按比例定员
总数⨯定员标准（百分比） 某类人员的定员人数=员工总数或某一类员工
适合范围：
企业食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员
非直接生产人员…
定员的基本依据
人数=工作量/工作效率，即：
岗位用人数量=制度工作时间计划工作任务总量
人员工作（劳动）效率
劳动效率：单位时间内每个工人完成的工作量（工作量/单位时间*人）
1小时,1天，1班（8小时）
一:按劳动效率定员
1.按产量定额
定员人数W=
计划期生产任务总量M1-1） 工人劳动效率R⨯出勤率r工人劳动效率=劳动定额⨯定额完成率
2.按工时定额
按工时定额计算，就是将工作任务量用完成工作任务量所需要的总时间来表示
定员人数W=完成任务需要的总时间T
（年/日）制度工作总时间t
工作时间
工时定额工时定额与产定额关系： 班产量定额=
则（1-1）式变为
定员人数W=
生产任务(件)*工时额定
工作班时间*定额完成率*出勤率
3.按产量定额的变化式
1产品品种单一、变化较小、产量较大时宜用产量定额。
二:按设备定员小设备P30）
1.属于按效率定员的一种特殊形式
定员人数=需要开动设备台数⨯每台设备开动班次
工人看管定额⨯出勤率
适合范围：机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种
三:按岗位定员
适合范围：适合于连续性生产装置（或设备）组织生产的企业
分类:
共同操作的各岗位生产工作时间总和
工作班时间-个人需要休息时间A、按设备岗位定员（大型设备） 班定员人数=
B、位定员
适用范围：适用于有一定岗位，但没有设备，而又不实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等
三：按比例定员
总数⨯定员标准（百分比） 某类人员的定员人数=员工总数或某一类员工
适合范围：
企业食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员
非直接生产人员…