超龄人员的工伤如何处理？
主题描述
我们公司有一位超龄的员工，今年9月份在非上班时间，在车间里脚滑了一下，坐地造成压缩性骨折。公司认为她不在上班时间受伤，不能算为工伤，她认为自己是去车间拿防护指套，属于班前准备工作，应该算作工伤。后来我去问过相熟的劳动部门办事人员，说因为她超龄了，报工伤也会不予受理，所以现在算不算工伤，公司和她意见不统一；能不能报工伤，劳动部门和公司意见又不统一，让我夹在中间很是头大。
我想请问：对于这种超龄员工的工伤问题，应该怎么处理？
案例纲要：
1. 超龄员工发生意外受伤；
2. 费用报销的问题；
3. 身为HR 对于这个需要协调；
个人见解
打铁还得自身硬，我们先要将概念搞清楚：
1. 对于劳动关系与工伤赔偿的关系，有了劳动关系，才会有工伤赔偿，而没有劳动关系，就没有所谓的工伤赔偿； 2. 退休返聘的，就是案例中说的超龄员工，已经不是劳动法上的劳动者，也不能缴纳工伤保险，而现实中，这类人员，很多公司是没有缴纳保险，降低成本，所以关注公司是否有缴纳工伤保险，再来考虑是否报销的问题；
3. 从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
我们可以判定，这个属于哪个关系范畴的案例（案例中员工与公司属于劳务关系）对于劳务关系，就不存在说：上班、下班的动作，也就是说不存在所谓的工伤问题，所以，该员工有工伤的说法是错误的；
对于产生的费用问题建议如下：
1. 对于坐地造成压缩性骨折，这个伤一般需要卧养，公司可以人性化给予一些福利补贴；
2. 对于医疗费问题，可以通过意外险进行报销（建议公司一般为这类员工交人身意外伤害险（商业险），以备不测）；
3. 检查签订的劳务合同，是否有关于受伤赔偿的问题，如果有，按照其处理，如果没有，那么修订预防以后同样事故发生；
4. 依据人身伤害赔偿标准（意外事件损害），赔偿医疗费和误工费等相关费用； 不管哪种方式处理，这个案例首先的出发点：将相关的概念跟员工沟通清楚，这个是不能认定为工伤的，因为属于劳务关系；第二，将相关的法律法规赔偿标准进行上报，可以人性化沟通一下，员工希望得到的赔偿标准，结合本地区相关的赔偿标准，上报，建议公司给予的补偿；第三：车间出现此类积水，由于某些人员的失职产生的，所以，预防下一次事故的产生，很有必要（检查的彻底，温馨的提醒等）；
篇幅有限，如你有其他想法或者意见，欢迎留言交流，感谢您的学习点赞与支持评论
超龄人员的工伤如何处理？
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我们公司有一位超龄的员工，今年9月份在非上班时间，在车间里脚滑了一下，坐地造成压缩性骨折。公司认为她不在上班时间受伤，不能算为工伤，她认为自己是去车间拿防护指套，属于班前准备工作，应该算作工伤。后来我去问过相熟的劳动部门办事人员，说因为她超龄了，报工伤也会不予受理，所以现在算不算工伤，公司和她意见不统一；能不能报工伤，劳动部门和公司意见又不统一，让我夹在中间很是头大。
我想请问：对于这种超龄员工的工伤问题，应该怎么处理？
案例纲要：
1. 超龄员工发生意外受伤；
2. 费用报销的问题；
3. 身为HR 对于这个需要协调；
个人见解
打铁还得自身硬，我们先要将概念搞清楚：
1. 对于劳动关系与工伤赔偿的关系，有了劳动关系，才会有工伤赔偿，而没有劳动关系，就没有所谓的工伤赔偿； 2. 退休返聘的，就是案例中说的超龄员工，已经不是劳动法上的劳动者，也不能缴纳工伤保险，而现实中，这类人员，很多公司是没有缴纳保险，降低成本，所以关注公司是否有缴纳工伤保险，再来考虑是否报销的问题；
3. 从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
我们可以判定，这个属于哪个关系范畴的案例（案例中员工与公司属于劳务关系）对于劳务关系，就不存在说：上班、下班的动作，也就是说不存在所谓的工伤问题，所以，该员工有工伤的说法是错误的；
对于产生的费用问题建议如下：
1. 对于坐地造成压缩性骨折，这个伤一般需要卧养，公司可以人性化给予一些福利补贴；
2. 对于医疗费问题，可以通过意外险进行报销（建议公司一般为这类员工交人身意外伤害险（商业险），以备不测）；
3. 检查签订的劳务合同，是否有关于受伤赔偿的问题，如果有，按照其处理，如果没有，那么修订预防以后同样事故发生；
4. 依据人身伤害赔偿标准（意外事件损害），赔偿医疗费和误工费等相关费用； 不管哪种方式处理，这个案例首先的出发点：将相关的概念跟员工沟通清楚，这个是不能认定为工伤的，因为属于劳务关系；第二，将相关的法律法规赔偿标准进行上报，可以人性化沟通一下，员工希望得到的赔偿标准，结合本地区相关的赔偿标准，上报，建议公司给予的补偿；第三：车间出现此类积水，由于某些人员的失职产生的，所以，预防下一次事故的产生，很有必要（检查的彻底，温馨的提醒等）；
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