2010年第1期第9卷（总第46期）商丘职业技术学院学报
JOURNAL OF SHANGQIU VOCATIONAL AND TECHNICAL COLLEGE Vol．9，No ．1Feb ．，2010
高职院校学生就业指导的意义与对策
宋红霞
（郑州航空工业管理学院信息统计职业学院，河南郑州450000）
摘要：就业难问题已成为全社会关注的热点，不仅关系到人们生活水平的提高，而且还关系到国家的繁荣与稳定。大学生作往届毕业生就业成功的经验证明，大学生就业的成功不仅需要具备深厚的专为社会高素质的就业群体，更是成为社会关注的焦点。有针对性地加强大学生就业指导工作的研究，探索新形势业知识和娴熟的专业技能，同时还需具备应对市场的能力和策略。因此，下就业指导工作模式已成为高等院校就业工作中的重中之重。
关键词：高职院校学生；就业指导；方法中图分类号：G4
文献标识码：A
文章编号：1671－8127（2010）01－0106－02
一、大学生就业问题分析
（一）了解所开设专业就业前景，做好调查工作
就业难需要找到问题的根源，只有找到问题的根源，才能要想做好就业指导工作，就必须了解更好的解决问题。因此，
所开设的各专业的就业前景，以及人才的需求动态。正所谓，“知己知彼，百战不殆”。
近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应随着2008北京奥运会，2010上海世博会和越来越求的局面。
多的国际大型活动在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求量也日益增大。预计到2010年，高级酒店管理人才将成为职场上炙手可热的高薪阶层。国内酒店从业人员，以高薪阶层为多。酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中排名第六。酒店、旅游业将成为城市服务产业的支柱，目前，全世界许多国际酒店管理集团在各大城市投资或管理高星级酒店，酒店行业在不断扩充，对人才的需求也不断增加，每年都需要数以千计的国际化酒店管理人才。预计三年内北京酒店也将达800家，高级酒店管理人才抢手。
目前，国际大都市的评定标准之一就是有70％的就业者而服务业所需人才更多的就是酒店管理。对社会从事服务业。
而言，酒店从业人员的增多，酒店从业人员的急需，都将在近几年中显现出来。
（二）高职院校酒店专业毕业生就业面临的问题
调查显示，我院酒店管理专业的毕业生认为自己的计算机能力非常好的占10.3％，比较好的占48.3％，一般的占40.2％，不太好的占0.8％，不好的占0.4％。可见，毕业生的计算机能力比较强。但是，在对毕业生“外语能力如何”的调查中，认为自己外语能力一般的占57.8％，非常好的占2.5％，比不太好的占10.0％，不好的占1.8％。超过一较好的占27.9％，
半的人认为自己的外语能力一般。
这些数据说明，学院应加强学生的外语能力训练。其实，英语已经成为更好地解决酒店毕业生就业问题的一个更有
收稿日期：2009-10-10
效、更有利的途径。当然，对于老师来说，也应该着重指导学生提高英语的基本素能。
第二，毕业生就业心态问题是现在就业形势的凸显问题。所谓的大学毕业生就业的严冬，其实大部分是毕业生高不成，低不就的就业观念造成了这一现象。很多毕业生认为自己有学历，有技能，有管理知识，比酒店一般的员工有更强的竞争但是，他们忽略了自己社会经验和工作经验的不足。但实力。
大部分毕业生对自己定位不准确, 只想一毕业就做“白领”, 走上领导、管理岗位, 对服务第一线等基层岗位缺少兴趣, 眼高手低, 不切实际, 造成了就业中“高不成, 低不就”的现象。
第三，盲目攀比心理。毕业生在选择就业单位时, 往往是拿自己身边同学的就业择业标准来定位自己的就业择业标准, 不从自身实际情况出发，而错失良机。为了获得心理上的平衡, 将自己择业的目标定位过高, 其结果是高不成、低不就，陷入苦恼之中。
第四，缺乏应聘技巧，在求职择业过程中产生“挫折心理”“虚荣心理”、“攀比心理”、等不良的心理状态。很多学生毕业时害怕找工作，不敢到人才市场求职应聘，或者，当出现很还有很多学好的岗位的时候在心里上已经认输，不敢去竞争。生不会正确认识自己的优势，没有勇气同别人竞争，白白浪费了很多就业机会。有些毕业生在择业面试过程中经历第一次小小的失败以后，就陷入苦闷、焦虑、失望和悔恨的体验之中，看到竞争者手中的高学历、高学位证书，显得惊慌失措，信心不足。也有些学生在择业时盲目攀比待遇高低，不是比将来谁为社会做的贡献大，而是在职业岗位方面比较高低，严重影响了自身就业。
第五，眼高手低，不愿从事基层工作。高职院校注重职业技能教育，培养的是既懂理论，又会操作的复合型高级人才。高职教育的优势就是在日常教育教学过程中，理论学习的同时，强化学生的动手、操作能力。所以高职院校毕业生受专业特点影响，毕业以后绝大部分将深入基层工作，在平凡的岗位
作者简介：宋红霞（1978—），女，河南沁阳人，郑州航空工业管理学院信息统计职业学院助理讲师，主要从事学生管理与研究。
宋红霞：高职院校学生就业指导的意义与对策
上发挥自己的聪明才智。但是部分毕业生对此认识不足，只想一毕业就走上领导、管理岗位，对生产第一线等基层岗位缺少兴趣，眼高手低，不切实际，造成了就业中的心理误区[1]1-8。
二、开展就业指导对促进大学生就业的必要性
就业指导是以被指导者的自身特点、意愿与社会职业的需要相协调为前提，帮助和指导其树立正确的就业意识并为其选择职业、准备就业以及在职业中求发展、求进步等提供知识、经验、和技能，预测、分析就业市场，汇集、传递就业信息，开展推荐介绍和组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询服务活动，使无业者有业，有业者敬业，敬业者乐业，乐业者创业。它是学校围绕促进毕业生就业，面向学生开展的认识职业、选择职业、获得职业、适应职业、驾驭事业、服务国家和学生个人的系统工程。
做好大学生就业指导不仅仅可以缩短应届大学毕业生初入社会的迷茫感和恐慌感，缩短就业者的社会化进程、增强他们学习的目的性和自觉性，帮助毕业生科学地选择职业或专业，还有利于国家经济建设和社会繁荣以及教育的可持续发展，从而增强国民对我国职业院校的信心；当然，这更有利于促进毕业生的学习、就业和成才[2]42-58。
三、就业指导工作存在的突出问题
目前，高职院校就业指导工作存在如下突出问题：第一，对大学生就业指导工作重视程度不够。
第二，学校内部尚未形成完整有效的就业指导工作体系, 无法深入下去开展一些结合专业和个人特点的有针对性的指导工作，指导效果不能令人满意。
第三，专职就业指导工作人员整体呈现出低龄化, 从业时间短, 就业“实战”经验不足、理论知识薄弱的现象。
第四，没有形成完善的就业指导课程体系，课程设置既缺少年级间差异性，又缺乏针对不同专业的个性化指导。
第五，职业指导服务尚未引起应有的重视，现行的职业指导形式只是一些综述性的一般介绍，内容上缺少应有的针对性和实用性。
四、加强就业指导，树立正确的择业观念首先，应加强就业指导，做好就业政策辅导。
学校就业指导机构应该首先通过就业指导课的开设，指导毕业生掌握当年相关的就业政策和规定，依法就业，走出择业的误区，毕业生只有掌握就业政策，才能在关键的时候抓住
第1期
稍纵即逝的机会；才能提高求职命中率，少走弯路，避免不必要的损失；才能使毕业生根据社会的需要并结合个人的实际，在就业过程中有的放矢地选择职业，在政策允许的范围内去联系单位。也只有掌握就业政策和法规，在毕业生就业过程中才会减少不必要的纠纷和违约现象，以实现顺利就业。有规矩，才成方圆，就业政策和法规不仅是对毕业生的就业行为进“双向选择，自主择业”的条件下，更重要行限和约束，而且在的是保护大学生和用人单位双方的合法权益[3]。
其次，开展就业指导讲座，强化诚信教育指导。近年来，面对就业市场激烈竞争和新的挑战，以及受社会负面因素的影响，部分大学生不守信用，不守承诺的现象时有发生，如大学生贷款后不按时还款，甚至恶意拖欠、逃避，还款信誉较差；在求职过程中部分毕业生为了在就业市场的竞争中取胜，自荐材料的虚假包装，面试时的自我拔高，在签约时“脚踩两只船”，盲目签约、随意毁约等严重地违背了诚信原则，丧失了道特别是在大学生就业市场化的今天，毕业生就业必须德基础。
履行诚实守信原则，高校在就业指导过程中更应加强大学生的诚信教育，并将诚信教育渗透到教学、生活、管理等各个环节和过程中去，贯穿大学生活始终，把思想教育和严格管理结合起来，做到常抓不懈[4]。
第三，发挥多媒体优势，指导学生面试方法。在信息时代，毕业生可以通过多种现代通讯工具和手段获得大量的需求信息，我们应该充分利用这一手段为毕业生再现典型的面试场景，为就业生的面试做出正确的引导。例如，播放一些面试类这类节目不仅可以让学生对面试产生兴趣，而且可综艺节目。
以让他们从中学到面试中应注意的问题和应掌握的方法。
参考文献：
[1]王春明. 大学生职业生涯规划与就业指导[M].北京：化学工业出版2008. 社，
[2]周宏岩. 大学生职业生涯规划与就业指导[M].北京：化学工业出版2008. 社，
高校就业指导课教学方法的实践与探索[J].张家口[3]蔡玉梅，
2006，19（02）：10-11．职业技术学院学报，
[4]黄颢波，高校就业指导课的现状与改进对策[J].职业教育研究，2005, （09）：48-49.
[责任编辑冯喜忠]
On the Meaning and Countermeasures about Employment Guidance to Higher Vocational College Students
SONG Hong-xia
（Vocational School of Information and Statistics, Zhengzhou Institute of Aeronanutical Industry Management,Zhengzhou 450015,China ）Abstract ：College students' employment has become more and more difficult, and the focus of the whole society,which not only concerns the people's living standards but also country's prosperity and stability. As a social group, college students are the high-quality employees,at the same time ,they are the focus of the whole society. The previous experience of the successful employment of graduates proved to the community that the successful employment of college students not only needs profound professional knowledge and skills,they also have the ability of response to market and strategy.Therefore, it is aimed at strengthening the work of the study of employment guidance of college students and exploring employment guidance work patterns in the new situation, which have become a top priority in institutions of higher education employment.
Key words ：higher vocational college students; employment guidance; method
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2010年第1期第9卷（总第46期）商丘职业技术学院学报
JOURNAL OF SHANGQIU VOCATIONAL AND TECHNICAL COLLEGE Vol．9，No ．1Feb ．，2010
高职院校学生就业指导的意义与对策
宋红霞
（郑州航空工业管理学院信息统计职业学院，河南郑州450000）
摘要：就业难问题已成为全社会关注的热点，不仅关系到人们生活水平的提高，而且还关系到国家的繁荣与稳定。大学生作往届毕业生就业成功的经验证明，大学生就业的成功不仅需要具备深厚的专为社会高素质的就业群体，更是成为社会关注的焦点。有针对性地加强大学生就业指导工作的研究，探索新形势业知识和娴熟的专业技能，同时还需具备应对市场的能力和策略。因此，下就业指导工作模式已成为高等院校就业工作中的重中之重。
关键词：高职院校学生；就业指导；方法中图分类号：G4
文献标识码：A
文章编号：1671－8127（2010）01－0106－02
一、大学生就业问题分析
（一）了解所开设专业就业前景，做好调查工作
就业难需要找到问题的根源，只有找到问题的根源，才能要想做好就业指导工作，就必须了解更好的解决问题。因此，
所开设的各专业的就业前景，以及人才的需求动态。正所谓，“知己知彼，百战不殆”。
近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应随着2008北京奥运会，2010上海世博会和越来越求的局面。
多的国际大型活动在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求量也日益增大。预计到2010年，高级酒店管理人才将成为职场上炙手可热的高薪阶层。国内酒店从业人员，以高薪阶层为多。酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中排名第六。酒店、旅游业将成为城市服务产业的支柱，目前，全世界许多国际酒店管理集团在各大城市投资或管理高星级酒店，酒店行业在不断扩充，对人才的需求也不断增加，每年都需要数以千计的国际化酒店管理人才。预计三年内北京酒店也将达800家，高级酒店管理人才抢手。
目前，国际大都市的评定标准之一就是有70％的就业者而服务业所需人才更多的就是酒店管理。对社会从事服务业。
而言，酒店从业人员的增多，酒店从业人员的急需，都将在近几年中显现出来。
（二）高职院校酒店专业毕业生就业面临的问题
调查显示，我院酒店管理专业的毕业生认为自己的计算机能力非常好的占10.3％，比较好的占48.3％，一般的占40.2％，不太好的占0.8％，不好的占0.4％。可见，毕业生的计算机能力比较强。但是，在对毕业生“外语能力如何”的调查中，认为自己外语能力一般的占57.8％，非常好的占2.5％，比不太好的占10.0％，不好的占1.8％。超过一较好的占27.9％，
半的人认为自己的外语能力一般。
这些数据说明，学院应加强学生的外语能力训练。其实，英语已经成为更好地解决酒店毕业生就业问题的一个更有
收稿日期：2009-10-10
效、更有利的途径。当然，对于老师来说，也应该着重指导学生提高英语的基本素能。
第二，毕业生就业心态问题是现在就业形势的凸显问题。所谓的大学毕业生就业的严冬，其实大部分是毕业生高不成，低不就的就业观念造成了这一现象。很多毕业生认为自己有学历，有技能，有管理知识，比酒店一般的员工有更强的竞争但是，他们忽略了自己社会经验和工作经验的不足。但实力。
大部分毕业生对自己定位不准确, 只想一毕业就做“白领”, 走上领导、管理岗位, 对服务第一线等基层岗位缺少兴趣, 眼高手低, 不切实际, 造成了就业中“高不成, 低不就”的现象。
第三，盲目攀比心理。毕业生在选择就业单位时, 往往是拿自己身边同学的就业择业标准来定位自己的就业择业标准, 不从自身实际情况出发，而错失良机。为了获得心理上的平衡, 将自己择业的目标定位过高, 其结果是高不成、低不就，陷入苦恼之中。
第四，缺乏应聘技巧，在求职择业过程中产生“挫折心理”“虚荣心理”、“攀比心理”、等不良的心理状态。很多学生毕业时害怕找工作，不敢到人才市场求职应聘，或者，当出现很还有很多学好的岗位的时候在心里上已经认输，不敢去竞争。生不会正确认识自己的优势，没有勇气同别人竞争，白白浪费了很多就业机会。有些毕业生在择业面试过程中经历第一次小小的失败以后，就陷入苦闷、焦虑、失望和悔恨的体验之中，看到竞争者手中的高学历、高学位证书，显得惊慌失措，信心不足。也有些学生在择业时盲目攀比待遇高低，不是比将来谁为社会做的贡献大，而是在职业岗位方面比较高低，严重影响了自身就业。
第五，眼高手低，不愿从事基层工作。高职院校注重职业技能教育，培养的是既懂理论，又会操作的复合型高级人才。高职教育的优势就是在日常教育教学过程中，理论学习的同时，强化学生的动手、操作能力。所以高职院校毕业生受专业特点影响，毕业以后绝大部分将深入基层工作，在平凡的岗位
作者简介：宋红霞（1978—），女，河南沁阳人，郑州航空工业管理学院信息统计职业学院助理讲师，主要从事学生管理与研究。
宋红霞：高职院校学生就业指导的意义与对策
上发挥自己的聪明才智。但是部分毕业生对此认识不足，只想一毕业就走上领导、管理岗位，对生产第一线等基层岗位缺少兴趣，眼高手低，不切实际，造成了就业中的心理误区[1]1-8。
二、开展就业指导对促进大学生就业的必要性
就业指导是以被指导者的自身特点、意愿与社会职业的需要相协调为前提，帮助和指导其树立正确的就业意识并为其选择职业、准备就业以及在职业中求发展、求进步等提供知识、经验、和技能，预测、分析就业市场，汇集、传递就业信息，开展推荐介绍和组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询服务活动，使无业者有业，有业者敬业，敬业者乐业，乐业者创业。它是学校围绕促进毕业生就业，面向学生开展的认识职业、选择职业、获得职业、适应职业、驾驭事业、服务国家和学生个人的系统工程。
做好大学生就业指导不仅仅可以缩短应届大学毕业生初入社会的迷茫感和恐慌感，缩短就业者的社会化进程、增强他们学习的目的性和自觉性，帮助毕业生科学地选择职业或专业，还有利于国家经济建设和社会繁荣以及教育的可持续发展，从而增强国民对我国职业院校的信心；当然，这更有利于促进毕业生的学习、就业和成才[2]42-58。
三、就业指导工作存在的突出问题
目前，高职院校就业指导工作存在如下突出问题：第一，对大学生就业指导工作重视程度不够。
第二，学校内部尚未形成完整有效的就业指导工作体系, 无法深入下去开展一些结合专业和个人特点的有针对性的指导工作，指导效果不能令人满意。
第三，专职就业指导工作人员整体呈现出低龄化, 从业时间短, 就业“实战”经验不足、理论知识薄弱的现象。
第四，没有形成完善的就业指导课程体系，课程设置既缺少年级间差异性，又缺乏针对不同专业的个性化指导。
第五，职业指导服务尚未引起应有的重视，现行的职业指导形式只是一些综述性的一般介绍，内容上缺少应有的针对性和实用性。
四、加强就业指导，树立正确的择业观念首先，应加强就业指导，做好就业政策辅导。
学校就业指导机构应该首先通过就业指导课的开设，指导毕业生掌握当年相关的就业政策和规定，依法就业，走出择业的误区，毕业生只有掌握就业政策，才能在关键的时候抓住
第1期
稍纵即逝的机会；才能提高求职命中率，少走弯路，避免不必要的损失；才能使毕业生根据社会的需要并结合个人的实际，在就业过程中有的放矢地选择职业，在政策允许的范围内去联系单位。也只有掌握就业政策和法规，在毕业生就业过程中才会减少不必要的纠纷和违约现象，以实现顺利就业。有规矩，才成方圆，就业政策和法规不仅是对毕业生的就业行为进“双向选择，自主择业”的条件下，更重要行限和约束，而且在的是保护大学生和用人单位双方的合法权益[3]。
其次，开展就业指导讲座，强化诚信教育指导。近年来，面对就业市场激烈竞争和新的挑战，以及受社会负面因素的影响，部分大学生不守信用，不守承诺的现象时有发生，如大学生贷款后不按时还款，甚至恶意拖欠、逃避，还款信誉较差；在求职过程中部分毕业生为了在就业市场的竞争中取胜，自荐材料的虚假包装，面试时的自我拔高，在签约时“脚踩两只船”，盲目签约、随意毁约等严重地违背了诚信原则，丧失了道特别是在大学生就业市场化的今天，毕业生就业必须德基础。
履行诚实守信原则，高校在就业指导过程中更应加强大学生的诚信教育，并将诚信教育渗透到教学、生活、管理等各个环节和过程中去，贯穿大学生活始终，把思想教育和严格管理结合起来，做到常抓不懈[4]。
第三，发挥多媒体优势，指导学生面试方法。在信息时代，毕业生可以通过多种现代通讯工具和手段获得大量的需求信息，我们应该充分利用这一手段为毕业生再现典型的面试场景，为就业生的面试做出正确的引导。例如，播放一些面试类这类节目不仅可以让学生对面试产生兴趣，而且可综艺节目。
以让他们从中学到面试中应注意的问题和应掌握的方法。
参考文献：
[1]王春明. 大学生职业生涯规划与就业指导[M].北京：化学工业出版2008. 社，
[2]周宏岩. 大学生职业生涯规划与就业指导[M].北京：化学工业出版2008. 社，
高校就业指导课教学方法的实践与探索[J].张家口[3]蔡玉梅，
2006，19（02）：10-11．职业技术学院学报，
[4]黄颢波，高校就业指导课的现状与改进对策[J].职业教育研究，2005, （09）：48-49.
[责任编辑冯喜忠]
On the Meaning and Countermeasures about Employment Guidance to Higher Vocational College Students
SONG Hong-xia
（Vocational School of Information and Statistics, Zhengzhou Institute of Aeronanutical Industry Management,Zhengzhou 450015,China ）Abstract ：College students' employment has become more and more difficult, and the focus of the whole society,which not only concerns the people's living standards but also country's prosperity and stability. As a social group, college students are the high-quality employees,at the same time ,they are the focus of the whole society. The previous experience of the successful employment of graduates proved to the community that the successful employment of college students not only needs profound professional knowledge and skills,they also have the ability of response to market and strategy.Therefore, it is aimed at strengthening the work of the study of employment guidance of college students and exploring employment guidance work patterns in the new situation, which have become a top priority in institutions of higher education employment.
Key words ：higher vocational college students; employment guidance; method
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