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劳动争议仲裁的仲裁时效是多久
当通过来解决时，劳动仲裁委员会就要在合理的期限内对劳动争议作出裁决，这就是劳动仲裁程序的时间。究竟劳动仲裁程序的时间是多久呢?律伴网小编将在下文中为您介绍。
劳动仲裁程序的时间是多久?
仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
附：劳动争议仲裁的仲裁时效
1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、该仲裁时效可中止、中断;
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从上文的介绍中我们可以知道，当劳动争议进入劳动仲裁程序的时候，要求劳动仲裁委员会在45日内审理结束，如遇到案情复杂的情况，则可以申请延期，但延长的期限不能超过15日。
文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/
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当通过来解决时，劳动仲裁委员会就要在合理的期限内对劳动争议作出裁决，这就是劳动仲裁程序的时间。究竟劳动仲裁程序的时间是多久呢?律伴网小编将在下文中为您介绍。
劳动仲裁程序的时间是多久?
仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
附：劳动争议仲裁的仲裁时效
1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、该仲裁时效可中止、中断;
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从上文的介绍中我们可以知道，当劳动争议进入劳动仲裁程序的时候，要求劳动仲裁委员会在45日内审理结束，如遇到案情复杂的情况，则可以申请延期，但延长的期限不能超过15日。
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