实习生薪酬管理暂行规定
一、目的
为加强对实习生的管理,充分调动实习生的工作积极性和能动性,本着按劳分工、合理分配的原则,使各部门对实习生的薪酬计算有章可循,现结合公司实际情况制定本规定。
二、适用范围
适用于在公司实习的所有在校实习生(即以实习为目的参与工作任务的全日制在校大中专学生)
三、薪酬体系
1、普通实习生工资暂定在900元/月-2000元/月范围内。 2、实习生工资组成:基本工资+能力工资。
其中基本工资的评定依据参考学习能力。学习能力将参考学生所在院校等级标准核定。根据学生所在院校确定基本工资范畴区间如下表所示:
围标准如下:
1、部门负责人在实习生入职2周内参照以上标准进行综合评定,确定实习期间薪资待遇,并提交至人力资源部审核。
2、实习生实习期间根据情况由部门决定是否参与正常考勤管理,实习期间不享受各项津贴,但可根据实习期限酌情享受公司各项福利(过节福利、生日福利、旅游福利)。
3.如实习期间个人能力发生变化,可由部门参照等级标准对工资提出调整(包括调高和调低)。考虑到薪酬管理的严肃性和人员培养的稳定性,调整周期不得短于2个月。
3、特殊人员如超出标准范畴定薪的,经部门负责人提出,总经理审批方可生效。 4、实习期表现优异者可于实习期满后继续留任公司,实习期将并入到试用期内。公司根据员工实习期表现和公司现行工资体系对员工进行定岗定薪,并按劳动法有关规定签订劳动合同、办理就业手续。
五、本规定为公司薪酬管理制度的组成部分,由人力资源部制定,经公司总经理批准后开始执行。未尽事项另行规定或参照其他规定的相应条款。
XXXXXXX科技有限公司
人力资源部 XXXX年X月X日
实习生薪酬管理暂行规定
一、目的
为加强对实习生的管理,充分调动实习生的工作积极性和能动性,本着按劳分工、合理分配的原则,使各部门对实习生的薪酬计算有章可循,现结合公司实际情况制定本规定。
二、适用范围
适用于在公司实习的所有在校实习生(即以实习为目的参与工作任务的全日制在校大中专学生)
三、薪酬体系
1、普通实习生工资暂定在900元/月-2000元/月范围内。 2、实习生工资组成:基本工资+能力工资。
其中基本工资的评定依据参考学习能力。学习能力将参考学生所在院校等级标准核定。根据学生所在院校确定基本工资范畴区间如下表所示:
围标准如下:
1、部门负责人在实习生入职2周内参照以上标准进行综合评定,确定实习期间薪资待遇,并提交至人力资源部审核。
2、实习生实习期间根据情况由部门决定是否参与正常考勤管理,实习期间不享受各项津贴,但可根据实习期限酌情享受公司各项福利(过节福利、生日福利、旅游福利)。
3.如实习期间个人能力发生变化,可由部门参照等级标准对工资提出调整(包括调高和调低)。考虑到薪酬管理的严肃性和人员培养的稳定性,调整周期不得短于2个月。
3、特殊人员如超出标准范畴定薪的,经部门负责人提出,总经理审批方可生效。 4、实习期表现优异者可于实习期满后继续留任公司,实习期将并入到试用期内。公司根据员工实习期表现和公司现行工资体系对员工进行定岗定薪,并按劳动法有关规定签订劳动合同、办理就业手续。
五、本规定为公司薪酬管理制度的组成部分,由人力资源部制定,经公司总经理批准后开始执行。未尽事项另行规定或参照其他规定的相应条款。
XXXXXXX科技有限公司
人力资源部 XXXX年X月X日