第二章 劳动合同与社会保险法律制度 课堂练习
第一节 劳动合同法律制度
1. 【多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（ ）。
A. 民办非企业单位 B. 国办大学
C. 事业单位 D. 外国境内的企业
[答案] AC
2. 【单选题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。
A. 未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同
B. 未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同
C. 未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同
D. 未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同
[答案] B
3. 【判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）（2011年）
[答案] √
4. 【单选题】周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。（2012年）
A.0 B.2000
C.22000 D.24000
[答案] C
5. 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B. 连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的
C. 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D. 用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
[答案] ABD
6. 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（ ）。（2012年）
A. 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B. 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
C. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
D. 累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的
[答案] ABC
7. 【单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。（2010年）
A.500 B.220
C.200 D.110
[答案] C
8. 【多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。
A. 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
C. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D. 试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期
[答案] ACD
9. 【多选题】2011年1月1日，赵某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
A. 试用期不得超过2个月
B. 试用期的工资不得低于960元
C. 试用期的工资不得低于1000元
D. 试用期不包含在劳动合同期限内
[答案] AC
10. 【单选题】某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（ ）。
A.0元 B.2万元
C.3万元 D.5万元
[答案] D
11. 【多选题】根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。
A. 劳动者被依法追究刑事责任的
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C. 劳动者不能胜任工作的
D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
[答案] AB
12. 【多选题】劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有（ ）。
A. 在试用期内提前3日通知用人单位
B. 在试用期内随时通知用人单位
C. 提前30日以书面形式通知用人单位
D. 提前30日以书面或口头形式通知用人单位
[答案] AC
13. 【多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（ ）。
A. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动者被依法追究刑事责任的
[答案] BD
14. 【多选题】某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（ ）。
A. 因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员25人
B. 因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人
C. 因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人
D. 因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人
[答案] ABC
15. 【单选题】孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）元。（2011年）
A.800 B.1200
C.2400 D.3600
[答案] D
16. 【单选题】劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（ ）。
A.6个月 B.1年
C.2年 D.5年
[答案] C
17. 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。（2011年）
A. 确认劳动关系争议
B. 工伤医疗费争议
C. 劳动保护条件争议
D. 社会保险争议
[答案] ABCD
18. 【多选题】下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（ ）。
A. 张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝
B. 王某要求公司增加股权分配
C. 李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝
D. 刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝
[答案] AD
19. 【多选题】关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的有（ ）。
A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B. 因拖欠劳动报酬劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制
C. 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
D. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
[答案] ACD
20. 【单选题】赵某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（ ）之前申请劳动仲裁。
A.2010年1月1日 B.2010年7月1日
C.2011年7月1日 D.2011年1月1日
[答案] D
21. 【多选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（ ）。
A. 劳动争议仲裁不公开进行
B. 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
C. 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
D. 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行
[答案] BCD
第二节 社会保险法律制度（2013年新增）
22. 【单选题】根据我国现行法律规定，女职工的退休年龄为（ ）周岁。
A.45 B.50
C.55 D.60
[答案] B
23. 【计算题】吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元。当地职工平均工资水平为2000元／月。分析计算哪些费用可以从统筹账户中报销，哪些费用需由吴某自理。
[答案]
（1）医疗报销起付标准（起付线）为2000×12×10%=2400（元）；
（2）最高支付限额（封顶线）为2000×12×6=144000（元）
即吴某医疗费用中在2400元以上、144000元以下部分可以从统筹账户予以报销。
（3）报销比例为90%。吴某可以报销的费用为（144000-2400）×90%=127440（元）
（4）本人负担180000-127440=52560（元）
其中，起付线以下部分：2400元；
起付线以上封顶线以下自费部分：（144000-2400）×10%=14160（元） 目录内封顶线以上部分：150000-144000=6000（元）
目录外部分：180000-150000=30000（元）
24. 【多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（ ）。
A. 医疗期内不得解除劳动合同
B. 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
C. 医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
D. 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
[答案] CD
25. 【多选题】职工应当被认定为工伤的情形有（ ）。
A. 在上班路上被违法闯红灯的机车撞伤
B. 于下班后的半小时在车间内收拾机床时受伤
C. 因工外出期间，因个人原因与他人互殴致伤
D. 因长期工作而患职业病
[答案] ABD
26. 【多选题】根据我国《工伤保险条例》，国有企业职工因工死亡，其近亲属按照规定可以从工伤保险基金领取（ ）。
A. 丧葬补助金 B. 供养亲属抚恤金
C. 城镇居民基础养老金 D. 一次性工亡补助金
[答案] ABD
27. 【单选题】根据《失业保险条例》及相关法规，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。
A.1% B.2% C.5% D.8%
[答案] B
28. 【多选题】某国有大型企业职工甲失业在家，若甲希望领取失业保险金，应符合的条件包括 （ ）。
A. 甲按照规定参加了失业保险
B. 甲非因本人意愿中断就业
C. 甲已经办理失业登记，并且有求职要求
D. 甲与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年
[答案] ABC
29. 【单选题】甲及其所在单位自2000年6月15日开始一直按时缴纳失业保险费，2005年9月3日甲办理了失业登记。根据《失业保险条例》及相关规定，甲最长可领取（ ）个月的失业救济金。
A.6
B.12
C.18
D.24
[答案] C
30. 【单选题】下列社会保险险种中，不需要职工个人缴纳保险费的是（ ）。
A. 医疗保险 B. 生育保险
C. 失业保险 D. 养老保险
[答案] B
31. 【计算题】某企业职工郑某月工资5 000元，计算郑某和单位每月应为其缴纳多少社会保险费。已知该企业适用的基本养老保险费率为职工工资总额的 20%、基本医疗保险费率为6%、工伤保险费率为0.8%、失业保险费率为2% 、生育保险费率为0.5%
[答案]
1. 郑某应缴纳社会保险费：
（1）养老保险费5000 × 8% =400（元）；
（2）医疗保险费5000×2% =100（元）；
（3）失业保险费5000×1% =50（元）；
（4）共交社会保险费400 + 100 +50＝550（元）。
2. 单位应为其缴纳的社会保险费：
（1）养老保险费5000 × 20% =1 000（元）；
（2）医疗保险费5000 × 6% =300（元）；
（3）失业保险费5000 × 2% =100（元）；
（4）工伤保险费5000 × 0.8% =40（元）；
（5）生育保险费5000 × 0.5% =25（元）；
（6）共交社会保险费1000+300+100 +40+25=1 465 （元）。
第二章 劳动合同与社会保险法律制度 课堂练习
第一节 劳动合同法律制度
1. 【多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（ ）。
A. 民办非企业单位 B. 国办大学
C. 事业单位 D. 外国境内的企业
[答案] AC
2. 【单选题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。
A. 未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同
B. 未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同
C. 未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同
D. 未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同
[答案] B
3. 【判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）（2011年）
[答案] √
4. 【单选题】周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。（2012年）
A.0 B.2000
C.22000 D.24000
[答案] C
5. 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B. 连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的
C. 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D. 用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
[答案] ABD
6. 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（ ）。（2012年）
A. 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B. 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
C. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
D. 累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的
[答案] ABC
7. 【单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。（2010年）
A.500 B.220
C.200 D.110
[答案] C
8. 【多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。
A. 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
C. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D. 试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期
[答案] ACD
9. 【多选题】2011年1月1日，赵某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
A. 试用期不得超过2个月
B. 试用期的工资不得低于960元
C. 试用期的工资不得低于1000元
D. 试用期不包含在劳动合同期限内
[答案] AC
10. 【单选题】某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（ ）。
A.0元 B.2万元
C.3万元 D.5万元
[答案] D
11. 【多选题】根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。
A. 劳动者被依法追究刑事责任的
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C. 劳动者不能胜任工作的
D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
[答案] AB
12. 【多选题】劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有（ ）。
A. 在试用期内提前3日通知用人单位
B. 在试用期内随时通知用人单位
C. 提前30日以书面形式通知用人单位
D. 提前30日以书面或口头形式通知用人单位
[答案] AC
13. 【多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（ ）。
A. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动者被依法追究刑事责任的
[答案] BD
14. 【多选题】某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（ ）。
A. 因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员25人
B. 因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人
C. 因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人
D. 因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人
[答案] ABC
15. 【单选题】孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）元。（2011年）
A.800 B.1200
C.2400 D.3600
[答案] D
16. 【单选题】劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（ ）。
A.6个月 B.1年
C.2年 D.5年
[答案] C
17. 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。（2011年）
A. 确认劳动关系争议
B. 工伤医疗费争议
C. 劳动保护条件争议
D. 社会保险争议
[答案] ABCD
18. 【多选题】下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（ ）。
A. 张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝
B. 王某要求公司增加股权分配
C. 李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝
D. 刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝
[答案] AD
19. 【多选题】关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的有（ ）。
A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B. 因拖欠劳动报酬劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制
C. 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
D. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
[答案] ACD
20. 【单选题】赵某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（ ）之前申请劳动仲裁。
A.2010年1月1日 B.2010年7月1日
C.2011年7月1日 D.2011年1月1日
[答案] D
21. 【多选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（ ）。
A. 劳动争议仲裁不公开进行
B. 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
C. 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
D. 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行
[答案] BCD
第二节 社会保险法律制度（2013年新增）
22. 【单选题】根据我国现行法律规定，女职工的退休年龄为（ ）周岁。
A.45 B.50
C.55 D.60
[答案] B
23. 【计算题】吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元。当地职工平均工资水平为2000元／月。分析计算哪些费用可以从统筹账户中报销，哪些费用需由吴某自理。
[答案]
（1）医疗报销起付标准（起付线）为2000×12×10%=2400（元）；
（2）最高支付限额（封顶线）为2000×12×6=144000（元）
即吴某医疗费用中在2400元以上、144000元以下部分可以从统筹账户予以报销。
（3）报销比例为90%。吴某可以报销的费用为（144000-2400）×90%=127440（元）
（4）本人负担180000-127440=52560（元）
其中，起付线以下部分：2400元；
起付线以上封顶线以下自费部分：（144000-2400）×10%=14160（元） 目录内封顶线以上部分：150000-144000=6000（元）
目录外部分：180000-150000=30000（元）
24. 【多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（ ）。
A. 医疗期内不得解除劳动合同
B. 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
C. 医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
D. 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
[答案] CD
25. 【多选题】职工应当被认定为工伤的情形有（ ）。
A. 在上班路上被违法闯红灯的机车撞伤
B. 于下班后的半小时在车间内收拾机床时受伤
C. 因工外出期间，因个人原因与他人互殴致伤
D. 因长期工作而患职业病
[答案] ABD
26. 【多选题】根据我国《工伤保险条例》，国有企业职工因工死亡，其近亲属按照规定可以从工伤保险基金领取（ ）。
A. 丧葬补助金 B. 供养亲属抚恤金
C. 城镇居民基础养老金 D. 一次性工亡补助金
[答案] ABD
27. 【单选题】根据《失业保险条例》及相关法规，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。
A.1% B.2% C.5% D.8%
[答案] B
28. 【多选题】某国有大型企业职工甲失业在家，若甲希望领取失业保险金，应符合的条件包括 （ ）。
A. 甲按照规定参加了失业保险
B. 甲非因本人意愿中断就业
C. 甲已经办理失业登记，并且有求职要求
D. 甲与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年
[答案] ABC
29. 【单选题】甲及其所在单位自2000年6月15日开始一直按时缴纳失业保险费，2005年9月3日甲办理了失业登记。根据《失业保险条例》及相关规定，甲最长可领取（ ）个月的失业救济金。
A.6
B.12
C.18
D.24
[答案] C
30. 【单选题】下列社会保险险种中，不需要职工个人缴纳保险费的是（ ）。
A. 医疗保险 B. 生育保险
C. 失业保险 D. 养老保险
[答案] B
31. 【计算题】某企业职工郑某月工资5 000元，计算郑某和单位每月应为其缴纳多少社会保险费。已知该企业适用的基本养老保险费率为职工工资总额的 20%、基本医疗保险费率为6%、工伤保险费率为0.8%、失业保险费率为2% 、生育保险费率为0.5%
[答案]
1. 郑某应缴纳社会保险费：
（1）养老保险费5000 × 8% =400（元）；
（2）医疗保险费5000×2% =100（元）；
（3）失业保险费5000×1% =50（元）；
（4）共交社会保险费400 + 100 +50＝550（元）。
2. 单位应为其缴纳的社会保险费：
（1）养老保险费5000 × 20% =1 000（元）；
（2）医疗保险费5000 × 6% =300（元）；
（3）失业保险费5000 × 2% =100（元）；
（4）工伤保险费5000 × 0.8% =40（元）；
（5）生育保险费5000 × 0.5% =25（元）；
（6）共交社会保险费1000+300+100 +40+25=1 465 （元）。