HR 工具-本范文例
职务 分 计 划析
为提了企高人力资源管理业作工有的性效可和靠性，为 了有的效下在季实度企业招聘 计施，同划时了为够圆满能成完年今的酬政策、激励薪政策培和训政的策整调作，工人使力资源管理职 务适企应的发展趋势，业 计特在*划****年份对企业某月些门重新进部职务分行， 析体具划如计： 一下、行职务分析进的务：职进行 职务析分职的： 务、行政部1政行员文 、市场2部销售经理3、 业企展部发公共系经理 二关、务分析样职：本职务分析样本： 出于 务经职验、 务职完性及其他整关因素的考相虑，计 划取各选部以门下职务员为务职 分析本：样1 行政、部政行员文××2 、市场销售部经理×× 、3业企展部发公关系共理×× 三经职务分、析法的选方择由 于各样本职务的性不同，特采用质同的不务分析职方：法1、 行部行政文员：问政卷调查、法察观、法与法相结参 2合市、场部销经理：售卷问调查、法面法相谈合结 3、企发展业部共关系公经：理问调卷查法面、谈法、务表职法相演结 四合、务分职的步析及骤间安时 3排月 1 日：召集相0关人进员行座，谈传宣解释职并分析务的的、意目义、用及注意事项 作 月3 11 至 3 月 21日：职务分析小组成员分 进别行务分析职设 计3 1月3 ：日组成小员职对务分析计设方案进醒行悟讨论和修 3改月 14 日 至 3 月15 日：组小员分别成体具施实务职分方案，析集职务收息信 3 月61日： 小 组员成分进别职务信行分析 3息月 71 日： 小组员分别编成职写描述务职务和资 要求初格 稿3 月 18 ：日组成小员对信分析和息写的编件初文稿进相互行讨
论仅
参考
供
R H具工-本范例文
3
月 1 9日：将务描述职职和资务要格求与相关部门理经进行论 讨 3月2 0：日集召关相员人行进谈，座对职描务述职务和资格求要进行终定稿 五最职、务分小析构组成组 长：×（×务常副总经理）副 组长：×（人力资源×经部理 ）成员×：×（人资力部招聘专源员） ×（人力×资部源酬薪专） 人力员资部源 ×年×××月日
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职务 分 计 划析
为提了企高人力资源管理业作工有的性效可和靠性，为 了有的效下在季实度企业招聘 计施，同划时了为够圆满能成完年今的酬政策、激励薪政策培和训政的策整调作，工人使力资源管理职 务适企应的发展趋势，业 计特在*划****年份对企业某月些门重新进部职务分行， 析体具划如计： 一下、行职务分析进的务：职进行 职务析分职的： 务、行政部1政行员文 、市场2部销售经理3、 业企展部发公共系经理 二关、务分析样职：本职务分析样本： 出于 务经职验、 务职完性及其他整关因素的考相虑，计 划取各选部以门下职务员为务职 分析本：样1 行政、部政行员文××2 、市场销售部经理×× 、3业企展部发公关系共理×× 三经职务分、析法的选方择由 于各样本职务的性不同，特采用质同的不务分析职方：法1、 行部行政文员：问政卷调查、法察观、法与法相结参 2合市、场部销经理：售卷问调查、法面法相谈合结 3、企发展业部共关系公经：理问调卷查法面、谈法、务表职法相演结 四合、务分职的步析及骤间安时 3排月 1 日：召集相0关人进员行座，谈传宣解释职并分析务的的、意目义、用及注意事项 作 月3 11 至 3 月 21日：职务分析小组成员分 进别行务分析职设 计3 1月3 ：日组成小员职对务分析计设方案进醒行悟讨论和修 3改月 14 日 至 3 月15 日：组小员分别成体具施实务职分方案，析集职务收息信 3 月61日： 小 组员成分进别职务信行分析 3息月 71 日： 小组员分别编成职写描述务职务和资 要求初格 稿3 月 18 ：日组成小员对信分析和息写的编件初文稿进相互行讨
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月 1 9日：将务描述职职和资务要格求与相关部门理经进行论 讨 3月2 0：日集召关相员人行进谈，座对职描务述职务和资格求要进行终定稿 五最职、务分小析构组成组 长：×（×务常副总经理）副 组长：×（人力资源×经部理 ）成员×：×（人资力部招聘专源员） ×（人力×资部源酬薪专） 人力员资部源 ×年×××月日
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