Xxxxxxxxxxx
2012年中层干部公开述职、竞聘上岗实施方案
为推进中心人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，加强干部队伍建设，激发队伍活力，促进中心的全面发展，现结合中心实际，特制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，深入贯彻国家和省、市关于事业单位人事制度改革的有关精神，大力营造“公开、平等、竞争、择优”的选人用人环境，不断健全富有生机与活力的用人机制，努力建设一支具有较高管理才能和业务水平的中层干部队伍，全面促进中心各项工作快速健康发展。 二、基本原则
1、坚持民主集中制原则，按照“工作需要、公开述职、公平竞聘、全面考核、综合考察、组织决定”的方法进行。
2、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则，把政治素质高、业务能力强、工作扎实肯干、群众基础好的优秀员工选拔到管理岗位上来。
3、坚持条件公开、程序透明、公平公正、择优选拔任用的原则。
三、组织领导
为保证此次中层干部竞聘工作科学有序地进行，成立
xxxxxxxxxxx 2012年中层干部公开述职、竞聘上岗工作领导小组（以下简称领导小组），由xxxx、xxxx担任组长，xxxx，xxxx，xxxx担任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在行政财务部，负责竞聘具体事务。
四、实施办法 （一）公开述职
1、中心各部门现任部长、副部长进行大会公开述职。具体名单如下：
2、中心各部门现任部长助理进行书面述职。述职报告于2012年2月23日前交至行政财务部。书面述职人员名单如下：
（二）竞聘上岗
此次竞聘上岗采取岗位竞聘和资格竞聘两种方式进行，新增副总经理、副部长职位进行岗位竞聘，中心所有部长助理职位进行资格竞聘。中心2011年度聘任的部长助理全部解聘，有意者需重新递交申请，进行竞聘演讲，与其他竞聘者在同等条件下参与资格竞聘。对参与副总经理、副部长职位竞聘而未列入初步拟任名单的部长助理，和其他参与部长助理资格竞聘的人员一起，自动列入部长助理资格竞聘名单，由领导小组进行统一考察，确定拟任人选。任职条件中的工作年限截止至2012年6月30日。
1、竞聘职位及条件。根据工作需要，此次竞聘职位共14个。具体职位如下：
2、竞聘方式
（1）副总经理、副部长职位采取岗位竞聘的方式进行，竞聘人员可根据自身条件，申请具体部门的职位，进行竞聘演讲。
（2）部长助理职位采取资格竞聘的方式进行，竞聘人员不申请具体部门，只申请部长助理资格，进行竞聘演讲。取得部长助理资格的竞聘者，由中心根据个人情况及工作需要，统一安排任职部门。
（3）此次竞聘上岗实行差额制。①参与岗位竞聘的人数原则上须大于所需职位数。若出现无人申报的岗位，则自然空缺。若某岗位只有一人参与竞聘，个人民主测评得票率不得低于参与测评人数的一半，并通过领导小组的考察，否则自然空缺。每个竞聘者限报一个岗位。②参与资格竞聘的人员总数不小于所需职位总数，没有达到人数要求，按实有竞聘人数调剂确定职位数。
（4）此次竞聘上岗实行“一讲四评”。“一讲”即：所有竞聘人员进行大会竞聘演讲。“四评”即：对所有竞聘人员，均要由现场评委、中心全体员工、本部门员工、直接领导等四方面进行评价测评，综合考量。
五、推荐测评
推荐测评采取双向测评、民主推荐的方式进行。 1、全体员工填写《xxxxxxxxxxxx 2012年中层干部年度述职民主测评表》，对所有述职人员进行民主测评。
2、各部门员工填写《xxxxxxxxxxxx 2012年中层干部年度述职部门民主测评表》，对本部门述职人员进行民主测评。
3、全体员工填写《xxxxxxxxxxxx 2012年中层干部竞聘上岗民主推荐表》，对参与竞争上岗的人员进行投票。
4、各部门员工填写《xxxxxxxxxxxx 2012年中层干部竞聘上岗部门民主推荐表》，对本部门参加竞聘上岗的人员进行投票。
六、实施步骤
1、动员部署。2012年2月17日，公布《xxxxxxxxxxxx 2012年中层干部公开述职、竞聘上岗实施方案》，各部门进行宣传动员，鼓励符合条件的人员参与竞聘，安排需述职人员做好述职准备。
2、报名申请。报名时间为2012年2月20日至22日，采取自愿报名的方式。竞聘副总经理、副部长职位的人员提交《xxxxxxxxxxxx2012年岗位竞聘申请表》（见附件1），竞聘部长助理资格的人员提交《xxxxxxxxxxxx2012年资格竞聘申请表》（见附件2），投入报名箱内。报名箱设置在行政财务部。报名截止时间为2012年2月22日中午12:00。报名结束后，由行政财务部对报名情况进行收集汇总，填写《xxxxxxxxxxxx2012年中层干部竞聘上岗报名汇总表》，于2012年2月22日17点前报领导小组。
3、资格审查。2012年2月23日，领导小组对报名人员情况进行资格审查，并在2月24日前发布参与竞聘上岗的人员名单。
4、召开大会。2012年2月26日，召开公开述职、竞聘上岗大会，进行公开述职、竞聘演讲及推荐测评。公开述职人员按既定排序进行述职演讲，演讲时间原则上不超过8分钟。竞聘上岗人员抽签决定竞聘演讲顺序，每人演讲时间原则上不超过10分钟。领导小组组织评审团对竞聘人员进行现场评分。大会现场进行双向测评、民主推荐。
5、组织考察。2012年2月27日-2012年2月28日，对
公开述职、公平竞聘人员进行考察。召开领导小组专题会议，综合考虑述职、竞聘人员的演讲情况、推荐测评情况、平时工作表现等因素，充分征求竞聘岗位所在部门现任部长和竞聘者所在部门现任部长的意见，根据实际工作需要，确定拟聘任人选。
6、任前公示。对拟任人选名单进行公示。公示期间设立举报电话，接受全体员工的举报和投诉。一般不接受匿名举报和投诉。（举报电话：84443469）
7、正式聘任。公示期结束无异议，正式聘任上岗，聘期一年。
七、工作纪律
在本次竞聘上岗工作中，任何人不得违反党的组织纪律与干部任用纪律。不得私下串联、拉拢贿赂、营私舞弊，不得以个人私怨歪曲事实，挟嫌报复。如发现任何违规违纪行为，可随时予以举报。经查证属实的，将给予严肃处理。（举报电话：84443469）
附件：
1、《xxxxxxxxxxxx2012年岗位竞聘申请表》 2、《xxxxxxxxxxxx2012年资格竞聘申请表》
二○一二年二月十七日
附件1：
xxxxxxxxxxxx2012年岗位竞聘申请表
注：（1）此表可复印，报名时请附本人最高学历复印件 （2）简历从大学教育起填写
（3）简历年月填写范例：1977.02—1977.12。
附件2：
xxxxxxxxxxxx2012年资格竞聘申请表
注：（1）此表可复印，报名时请附本人最高学历复印件 （2）简历从大学教育起填写
（3）简历年月填写范例：1977.02—1977.12。
Xxxxxxxxxxx
2012年中层干部公开述职、竞聘上岗实施方案
为推进中心人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，加强干部队伍建设，激发队伍活力，促进中心的全面发展，现结合中心实际，特制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，深入贯彻国家和省、市关于事业单位人事制度改革的有关精神，大力营造“公开、平等、竞争、择优”的选人用人环境，不断健全富有生机与活力的用人机制，努力建设一支具有较高管理才能和业务水平的中层干部队伍，全面促进中心各项工作快速健康发展。 二、基本原则
1、坚持民主集中制原则，按照“工作需要、公开述职、公平竞聘、全面考核、综合考察、组织决定”的方法进行。
2、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则，把政治素质高、业务能力强、工作扎实肯干、群众基础好的优秀员工选拔到管理岗位上来。
3、坚持条件公开、程序透明、公平公正、择优选拔任用的原则。
三、组织领导
为保证此次中层干部竞聘工作科学有序地进行，成立
xxxxxxxxxxx 2012年中层干部公开述职、竞聘上岗工作领导小组（以下简称领导小组），由xxxx、xxxx担任组长，xxxx，xxxx，xxxx担任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在行政财务部，负责竞聘具体事务。
四、实施办法 （一）公开述职
1、中心各部门现任部长、副部长进行大会公开述职。具体名单如下：
2、中心各部门现任部长助理进行书面述职。述职报告于2012年2月23日前交至行政财务部。书面述职人员名单如下：
（二）竞聘上岗
此次竞聘上岗采取岗位竞聘和资格竞聘两种方式进行，新增副总经理、副部长职位进行岗位竞聘，中心所有部长助理职位进行资格竞聘。中心2011年度聘任的部长助理全部解聘，有意者需重新递交申请，进行竞聘演讲，与其他竞聘者在同等条件下参与资格竞聘。对参与副总经理、副部长职位竞聘而未列入初步拟任名单的部长助理，和其他参与部长助理资格竞聘的人员一起，自动列入部长助理资格竞聘名单，由领导小组进行统一考察，确定拟任人选。任职条件中的工作年限截止至2012年6月30日。
1、竞聘职位及条件。根据工作需要，此次竞聘职位共14个。具体职位如下：
2、竞聘方式
（1）副总经理、副部长职位采取岗位竞聘的方式进行，竞聘人员可根据自身条件，申请具体部门的职位，进行竞聘演讲。
（2）部长助理职位采取资格竞聘的方式进行，竞聘人员不申请具体部门，只申请部长助理资格，进行竞聘演讲。取得部长助理资格的竞聘者，由中心根据个人情况及工作需要，统一安排任职部门。
（3）此次竞聘上岗实行差额制。①参与岗位竞聘的人数原则上须大于所需职位数。若出现无人申报的岗位，则自然空缺。若某岗位只有一人参与竞聘，个人民主测评得票率不得低于参与测评人数的一半，并通过领导小组的考察，否则自然空缺。每个竞聘者限报一个岗位。②参与资格竞聘的人员总数不小于所需职位总数，没有达到人数要求，按实有竞聘人数调剂确定职位数。
（4）此次竞聘上岗实行“一讲四评”。“一讲”即：所有竞聘人员进行大会竞聘演讲。“四评”即：对所有竞聘人员，均要由现场评委、中心全体员工、本部门员工、直接领导等四方面进行评价测评，综合考量。
五、推荐测评
推荐测评采取双向测评、民主推荐的方式进行。 1、全体员工填写《xxxxxxxxxxxx 2012年中层干部年度述职民主测评表》，对所有述职人员进行民主测评。
2、各部门员工填写《xxxxxxxxxxxx 2012年中层干部年度述职部门民主测评表》，对本部门述职人员进行民主测评。
3、全体员工填写《xxxxxxxxxxxx 2012年中层干部竞聘上岗民主推荐表》，对参与竞争上岗的人员进行投票。
4、各部门员工填写《xxxxxxxxxxxx 2012年中层干部竞聘上岗部门民主推荐表》，对本部门参加竞聘上岗的人员进行投票。
六、实施步骤
1、动员部署。2012年2月17日，公布《xxxxxxxxxxxx 2012年中层干部公开述职、竞聘上岗实施方案》，各部门进行宣传动员，鼓励符合条件的人员参与竞聘，安排需述职人员做好述职准备。
2、报名申请。报名时间为2012年2月20日至22日，采取自愿报名的方式。竞聘副总经理、副部长职位的人员提交《xxxxxxxxxxxx2012年岗位竞聘申请表》（见附件1），竞聘部长助理资格的人员提交《xxxxxxxxxxxx2012年资格竞聘申请表》（见附件2），投入报名箱内。报名箱设置在行政财务部。报名截止时间为2012年2月22日中午12:00。报名结束后，由行政财务部对报名情况进行收集汇总，填写《xxxxxxxxxxxx2012年中层干部竞聘上岗报名汇总表》，于2012年2月22日17点前报领导小组。
3、资格审查。2012年2月23日，领导小组对报名人员情况进行资格审查，并在2月24日前发布参与竞聘上岗的人员名单。
4、召开大会。2012年2月26日，召开公开述职、竞聘上岗大会，进行公开述职、竞聘演讲及推荐测评。公开述职人员按既定排序进行述职演讲，演讲时间原则上不超过8分钟。竞聘上岗人员抽签决定竞聘演讲顺序，每人演讲时间原则上不超过10分钟。领导小组组织评审团对竞聘人员进行现场评分。大会现场进行双向测评、民主推荐。
5、组织考察。2012年2月27日-2012年2月28日，对
公开述职、公平竞聘人员进行考察。召开领导小组专题会议，综合考虑述职、竞聘人员的演讲情况、推荐测评情况、平时工作表现等因素，充分征求竞聘岗位所在部门现任部长和竞聘者所在部门现任部长的意见，根据实际工作需要，确定拟聘任人选。
6、任前公示。对拟任人选名单进行公示。公示期间设立举报电话，接受全体员工的举报和投诉。一般不接受匿名举报和投诉。（举报电话：84443469）
7、正式聘任。公示期结束无异议，正式聘任上岗，聘期一年。
七、工作纪律
在本次竞聘上岗工作中，任何人不得违反党的组织纪律与干部任用纪律。不得私下串联、拉拢贿赂、营私舞弊，不得以个人私怨歪曲事实，挟嫌报复。如发现任何违规违纪行为，可随时予以举报。经查证属实的，将给予严肃处理。（举报电话：84443469）
附件：
1、《xxxxxxxxxxxx2012年岗位竞聘申请表》 2、《xxxxxxxxxxxx2012年资格竞聘申请表》
二○一二年二月十七日
附件1：
xxxxxxxxxxxx2012年岗位竞聘申请表
注：（1）此表可复印，报名时请附本人最高学历复印件 （2）简历从大学教育起填写
（3）简历年月填写范例：1977.02—1977.12。
附件2：
xxxxxxxxxxxx2012年资格竞聘申请表
注：（1）此表可复印，报名时请附本人最高学历复印件 （2）简历从大学教育起填写
（3）简历年月填写范例：1977.02—1977.12。